职务晋升

摘要： 建立并推行公务员职务与职级并行制度,旨在缓解干部晋升通道狭窄的困境,是优化干部管理的重要改革举措。党的十八大以来,职务与职级并行制度的发展进入实质性探索和不断成熟的阶段。公务员职务与职级并行制度在取得积极成效的同时,运行中存在的实际问题也逐渐凸显,主要表现为:“双车道”的制度设计和“单行道”的运行实际,责任和利益在一定程度上存在“倒挂”,职级晋升出现“中梗阻”,并行制度实施中存在区域差异、层级差异和群体差异。更好地发挥职务与职级并行制度的效能,必须多措并举:通过控制兼任比例、严格兼任条件等多种方式防止“双车道”变回“单行道”,同时探索更符合权责相匹配的制度,减少责任和利益“倒挂”情况;探索混合采用自然晋升和选拨晋升的职级晋升模式,执行时综合按照职级水平和机构本身规格来确定具体模式,减少职级晋升的“中梗阻”;多措并举,减少职务与职级并行制度实施中存在的区域差异、层级差异和群体差异。

摘要： 梳理STCW公约关于船长和甲板部高级船员职务晋升中海上资历的要求,对比《中华人民共和国海船船员适任考试和发证规则》,认为国内规则相关职务晋升制度对于船员队伍发展有不利影响,提出改革海船船员职务晋升中海上服务资历要求的具体建议.

摘要： 干部队伍年轻化是二十世纪八十年代初期为了避免因为动乱造成干部队伍整体断层现象而提出的,其能够优化干部队伍结构,增强干部队伍生机活力,提高治国理政效能.中国特色社会主义进入新时代,在党政领导干部选拔任用和公务员公开遴选过程中适当规定候选人的年龄具有一定的积极意义,但若由此变成唯年龄论,过分强调年轻化,则会对党和国家的事业产生很多不利影响.因此,在选贤任能的过程中,我们必须科学、妥当地把握年龄要求问题.

摘要： 微型课是近年来兴起的一种区别于常态课的新课型。这种新课型经过多年实践迅速成为教师课堂评优、职务晋升以及教师资格面试等采用的一种简单、有效的考核办法。接下来,笔者结合查阅资料以及学习工作中的积累,谈谈对微型课的思考。一、什么是微型课微型课就是基于某一节教学内容或其中某个知识点而完成的一节形式完整的课。

摘要： 新时代对高校党群干部职务晋升的确定性因素提出了新的要求,进一步突出了党群干部在高校发展中的重要作用.习近平总书记在讲话中多次提出新时代好干部的标准,为新时代高校党群干部职务晋升的确定性因素指明了方向.探究新时代高校党群干部职务晋升的确定性因素,将政治过硬、能力过硬、作风过硬等基本因素贯彻落实于高校党群干部职务晋升过程中,对于优化高校党群干部队伍、助力于新时代的蓬勃发展具有十分重要的现实意义.

摘要： 浏览中央纪委国家监委网站审查调查通报不难发现。“跑官要官”现象多次被提及。如对江西省万载县委原书记、二级巡视员胡全顺的通报中,就有“为谋取职务晋升给予国家工作人员财物”。今年以来,针对换届中容易出现的问题,中央纪委国家监委也反复强调,跑官要官一律不得提拔重用。

摘要： 影响年轻干部职务晋升的性格因素包括思想偏激、情绪不稳、优柔寡断、自私自利、性格孤僻等。为此,年轻干部要以优秀书籍陶冶自身情操,学习他人的为人处世之道,树立以人为本的公益之心,以独立创新提升工作素养,不断锤炼自身健全性格,为自己实现职务晋升积累更多砝码。

摘要： 局长任区委书记,社区党委书记获得职务晋升,多名下沉干部被破格提拔……疫情发生以来,各地相继出台有力举措激励干部担当作为,一批优秀干部因表现突出而被火线提拔。"有为才有位"的激励效应不断彰显。事实证明,重大考验面前,更能考察识别干部。对优秀的火线提拔,对不合格的火速问责,成为选人用人的一个鲜明导向。

摘要： 职务晋升是人力资源管理中非常重要的一个环节,合理的职务晋升体系能够对员工起到正面的激励作用,本文从四个方面对职务晋升的激励作用进行了分析.但是,职务晋升过程中也要秉持公正原则,这样才能保证晋升结果的科学性、合理性与有效性.

摘要： 陕西省委原书记赵正永受贿案审开庭新华网讯5月11日,天津市第一中级人民法院一审公开开庭审理了第十二届全国人大内务司法委员会原副主任委员、中共陕西省委原书记赵正永受贿一案。天津市人民检察院第一分院指控:2003年至2018年,赵正永为有关单位和个人在工程承揽、职务晋升、工作调动、企业经营等事项上谋取利益,单独或者伙同其妻等人非法收受上述单位和个人给予的财物,共计折合人民币7.17亿余元。其中2.91亿余元尚未实际取得,属于犯罪未遂。

摘要： 本文选取2007～2016年所有A股上市公司为研究样本,检验了CTO持股与职务晋升两种激励机制与企业创新绩效的关系,并引入两个情境变量,探究在二者关系中的作用力方向,以寻求适当的外部条件.研究发现,CTO持股、职务晋升分别对企业创新绩效具有正向影响,二者的整合作用却减弱了单一激励的影响效果.引入国有企业产权性质能够增强二者单一激励作用的效果,引入独立董事的技术型职业背景能够增强CTO职务晋升激励作用效果.

摘要： 公司管理者职务晋升受到多种因素的影响，是各种因素共同作用的合力结果，探讨和研究各种影响因素对公司管理者职务晋升的作用机理已经成为学术界和企业管理实务界关注的热点问题。rn 本文在现有研究成果的基础上，在若干合理假设条件下，通过借鉴和改进Gervais和Daniel等人提出的过度自信表示方法，建立恰当的数学模型探索性地研究了过度自信心理偏好对管理者职务晋升的影响机理。研究结果表明，在实际能力水平相同且不为人所知的条件下，过度自信管理者比理性管理者更有可能获得职务晋升机会，而且过度自信管理者获得的职务晋升机会与过度自信管理者的过度自信程度和参与职务晋升竞争的理性管理者人数正相关。

摘要： 本发明属于职务犯罪领域，涉及社会关系网络分析，具体为一种基于粗糙集的职务犯罪社会关系网络智能分析方法及系统，所述方法包括通过对已结案中犯罪人员的社会关系网络进行分类，并基于粗糙集对社会关系网络进行智能分析，发现其中对案件起关键作用的线索，并去除其中的无关线索；基于已结案件数据，采用粗糙集方法，从多种数据中筛选出对案件分析起作用的数据，去除对案件分析不起作用的冗余数据，并对各种数据源进行重要性排序，从而为实际办案提供辅助。

摘要： 本发明涉及人工智能领域，揭露一种基于人工智能的员工晋升分析方法，包括：获取至少两个访谈语音，对每个访谈语音进行语音识别，得到至少两个语音文本，过滤每个语音文本的无用词，得到至少两个标准语音文本；利用多分类模型对每个标准语音文本进行数据分类，得到多个分类数据，标记每个分类数据的数据标签；根据预构建的标签评分映射表，计算每个数据标签的数据评分，根据每个数据评分，计算每个访谈语音的访谈得分；对每个访谈得分进行加权处理，得到至少两个访谈语音的最终评分，将最终评分返回至审核人员，以确定待晋升员工的晋升结果。此外，本发明还涉及区块链技术，所述访谈得分可存储区块链中。本发明可以提高员工晋升的评定效率。

摘要： 本发明实施例提供一种支持自动晋升的任务管理方法、装置、设备及存储介质，方法包括：声明一个任务数组、任务读取指针以及任务插入指针；所述任务数组按照循环队列的方式声明；按照设定的规则移动所述任务插入指针，以改变所述任务插入指针指向的槽位以及各个槽位之间的优先级，并实现任务在槽位间的插入；根据任务读取指针的读取指针值以及每个任务的优先级值控制任务读取指针对任务的读取以及任务读取指针的移动。本发明将数组通过循环队列的方式来表达不同的优先级，通过任务写指针的移动来实现内部任务优先级的晋升，通过读指针来实现任务严格按照优先级顺序被处理，且避免低优先级任务被高优先级任务饿死。

摘要： 本发明公开的职位晋升路径构建方法，涉及文本处理技术领域，通过从多个简历中提取职位信息并对职位信息进行归一化处理，生成各个简历对应的多个职位信息集合，根据多个简历中的工作经验，得到各个职位对应的多个不同职位晋升路径，分别剔除多个不同职位晋升路径中职位数量小于设定阈值的职位晋升路径，分别计算多个不同职位晋升路径的得分，根据分数的高低，分别对多个不同职位晋升路径进行排序，选择排名前设定位数的职场晋升路径作为各个职位对应的职场晋升路径，有助于职场经验较少特别是应届生找准自己的就业方向、确定更好的职业规划及有更广的职业选择范围。

摘要： 一种无线节点自组网的晋升方法，属于无线自组网领域。现有的无线自组网不具有自动更新维护的性能的问题。一种无线节点自组网的晋升方法，激活节点自行组网；通过使用升维法将网络分解为若干子网络；判断各个子网络间是否有重叠、子网络重叠的部分是否可分解；若子网络重叠的部分可分解，需要通过升维法分解网络；若子网络重叠的部分不可分解，需要通过降维法筛选锚节点；若各个子网络间不存在重叠，通过使用降维法在每个子网络中，筛选出若干备选锚节点；通过使用竞争算法选出最优锚节点；各个子网络选出的锚节点组成骨干网；通过分析各个锚节点的负荷情况，若不需调整锚节点，晋升过程已完成。本发明能自动更新维护，提高无线网络的传输性能。

摘要： 本发明公开了一种推荐人晋升控制方法、装置、设备及存储介质，所述推荐人晋升控制方法包括以下步骤：从数据库中获取放款申请数据，并根据所述放款申请数据和预设晋升条件生成推荐人晋升表；根据接收到的推荐人晋升请求中的业务员账号，从所述推荐人晋升表中获取待晋升推荐人和待晋升等级；将所述待晋升推荐人的当前等级更新为所述待晋升等级。本发明无需业务员人工统计推荐人业绩进行推荐人的等级晋升判断，极大的方便推荐人的等级晋升，有效保证推荐人等级晋升的时效性和准确性，能够及时准确的更新推荐人等级。

摘要： 本发明实施例提供了一种员工晋升时长预测方法、装置、计算机设备及存储介质。该方法包括获取预设时间段内的历史员工数据；根据所述历史员工数据对预设的预测模型进行训练，以生成训练后的预测模型；获取待预测员工对应的基础数据；根据所述待预测员工对应的基础数据以及所述训练后的预测模型，生成员工晋升时长预测结果。实施本发明实施例，有利于提升员工晋升时长预测效率以及正确性低，同时可降低人工成本。

摘要： 本发明实施例提供了一种员工晋升参数调控方法、装置、计算机设备及存储介质。该方法包括获取初始考核数据以及员工晋升参数；根据所述初始考核数据以及员工晋升参数，计算初始晋升数量；对所述初始考核数据进行模拟计算，以生成模拟考核数据；根据所述模拟考核数据以及员工晋升参数，计算模拟晋升数量；根据所述初始晋升数量以及模拟晋升数量对所述员工晋升参数进行调控。实施本发明实施例，可防止在员工晋升参数调控过程中出现主观因素介入，有利于提升员工晋升参数调控的规范性以及合理性。

摘要： 本发明公开了一种人员晋升规范考核系统，包括考核申请模块、规范评估考核模块、考核评估结果模块和公示模块，其中：考核申请模块，用于公司人员申请晋升职位资料的填写模块，通过资料的录入推送到规范评估考核模块；规范评估考核模块分为日常考勤子模块、任职资格子模块和工作绩效子模块；考核评估结果模块为记录人员晋升的结果，并提供这次的考核结果报告书；公示模块指人员通过晋升后在公司公告栏中公示出来。本发明让公司在人员晋升变动是以人员晋升规范考核系统为公司核心系统，可以帮助公司以高效和公正的方式提拔公司员工。公司通过本系统调动员工的积极性，可以让员工都参与其中，只有竞争才能推动公司的业绩。

摘要： 本发明涉及职务管理应用技术领域，且公开了通过通讯录联系人的职务自动识别所属部门的系统，包括创建分类标签专用数据库、招聘文本搜索获取系统、通过NLP技术抽取目标文本系统和从属关系判断系统。招聘文本搜索获取系统包括预设规则模块，预设规则模块的输出端与搜索模块的输入端通过信号连接，搜索模块的输出端与招聘信息获取模块的输入端通过信号连接，招聘信息获取模块的输出端与招聘信息处理模块的输入端通过信号连接，招聘信息处理模块的输出端与招聘信息汇总模块的输入端通过信号连接。本发明通过招聘文本搜索获取系统中的预设规则模块，实现了对搜索信息结果进行整理分类，便于使用者查询到联系人的职位所属部门等具体信息。