职业胜任能力

摘要： 曹中铭(知名独立财经撰稿人):防范上市公司利用年报实施财务洗澡,个人以为可从多方面着手:一是上市公司自身要遵纪守法,按章办事。不触及法律法规的红线,不逾越规章制度的底线。身正影子才不会歪;二是审计机构应忠于职守,勤勉尽责。既需要审计机构具备职业胜任能力,也需要具备相应的职业操守;三是监管部门的从严监管也是不可或缺的。对于实施财务造假(包括操纵财务数据与财务洗澡)的上市公司,有必要让其付出惨重的代价。该移送司法部门的移送司法部门,该退市的强制退市。

摘要： 数字化和智能化正在对所有行业和领域产生重大影响,财会行业也不例外,于是“大数据+会计”、智能财务(会计)等新概念产生了,而且正在改变财会人才的职业发展方向。因此,“数智”时代社会对财会人才职业胜任能力提出全新要求,而高校是财会专业人才培养的主要输送地,加快推进智能财会人才培养是时代发展的必然要求。文章在界定智能财会人才内涵的基础上,分析当前高校智能财会人才培养现状及困境,通过构建智能财会人才职业胜任能力框架,并从“五商一体”育人新模式、跨学科融合课程体系、跨界式师资队伍组建、产学研协同育人平台四个方面提出智能财会人才培养具体路径。

摘要： 计算机专业随着近些年的发展已成为高校学生首选的热门专业,这种情况随着社会进入信息化时代以来也越来越显而易见.但也由此引发了教育行业内一部分人对计算机职业的就业问题的担忧,究其原因就是学生学习的技能跟企业需要的人才不匹配造成的,就是学生不具备职业的胜任能力.因此,本文针对这一现状提出了以职业胜任能力为导向的有关高校计算机专业课程体系方面的改革设想.

摘要： 计算机专业随着近些年的发展已成为高校学生首选的热门专业,这种情况随着社会进入信息化时代以来也越来越显而易见。但也由此引发了教育行业内一部分人对计算机职业的就业问题的担忧,究其原因就是学生学习的技能跟企业需要的人才不匹配造成的,就是学生不具备职业的胜任能力。因此,本文针对这一现状提出了以职业胜任能力为导向的有关高校计算机专业课程体系方面的改革设想。

摘要： 财务共享模式变革了传统财务会计的工作方式和管理思维,改变了企业对财务人员的人才需求标准.高职会计教育要从财务共享对会计人才需求的变革入手,重新定位会计人才培养目标,厘清高职会计人才需具备的职业胜任能力,进而提出适合职业能力培养的会计人才培养模式,充分发挥其连接学生培养与社会就业的"桥梁"作用.

摘要： 本文阐述"互联网+"时代审计模式的转变与发展趋势,对该背景下审计人才职业能力的重构问题进行探讨,从多个视角给出"互联网+"时代审计人才职业胜任力培养的实践模式.

摘要： 随着我国社会经济的快速发展,各行各业对相关专业人才的要求也越来越高。在内部审计工作中,对于内部审计人员的职业胜任能力也提出了更高的要求。但是在大多数传统的内部审计人员工作中,并不能够很好地满足企业管理的需要,相关的内部审计人员职业胜任能力仍然比较低,因此,研究内部审计人员职业胜任能力如何提升是非常重要的问题。本文对内部审计人员职业胜任能力方面进行分析,找到现阶段我国内部审计人员职业胜任能力所存在的主要问题,并且针对这些问题找到一些相应的提升途径和解决办法。

摘要： 2020年初爆发的新冠疫情对高校毕业生就业产生了巨大冲击,加上高校毕业生人数创新高,在此双重影响下,大学生就业市场呈现出供给大于需求的趋势.本文从大学生就业市场供需状况入手,以会计专业为例,分析新冠疫情影响下大学生就业形势及面临的困境,并提出解决新冠疫情影响下大学生就业困境的相应对策.

摘要： 通过对工程技术学院机制本科教育的三个关联方——用人单位、专业教师和机制专业本科学生进行调查问卷统计分析,运用层次分析法构建机制本科学生职业能力评价指标体系,对改进工程技术学院本科教育目标和培养方案提出建议。高校在确定人才培养目标和设计培养方案时很少考虑到用人单位的实际需要，缺乏与用人单位之间的沟通协调机制，缺乏信息反馈的通道和对毕业生进行长期追踪调查的制度，导致培养出来的毕业生综合能力不高、知识面窄、实践能力不强，难以快速适应用人单位的需要。学校应注重对毕业学生的跟踪调查，及时与毕业生进行沟通，了解毕业生到用人单位后的适应和发展情况，掌握毕业生对学校培养体系的评价和改进建议，及时调整人才培养方案，从而促进会计教育教学质量的提高。

摘要： 应用能力导向是现代大学教育类型化发展的必然选择.美国高等教育中的社区学院、专业学院以及部分文理学院普遍采用应用型人才培养模式,该模式以职业胜任能力为中心,将应用创新作为可持续发展的基础,对于国内公安院校法学的实战化教学具有积极的借鉴意义.应用能力导向下的课堂教学表现为“问题式”教学方法,通过课前参与预习、课内互动学习、课后应用复习、结课评估考核四个阶段,力图实现学生对课程的主动参与、积极互动、灵活应用、综合评估.在具体设计应用能力导向的教学方案中,教学理念、课程设置和教材大纲编排应该以实战为基,课堂教学应该坚持问题主导,课程考核强调能力评估.

摘要： 一种车辆系统包括处理器和存储器，该存储器可被处理器访问并且存储可由处理器执行的指令。指令包括检测表示主车辆从自主操作模式转换到非自主操作模式的切换请求和评估驾驶员胜任能力。如果驾驶员胜任能力超过预定阈值则批准切换请求。同样地，如果驾驶员胜任能力未超过预定阈值则拒绝切换请求。

摘要： 本发明公开了一种职业胜任力模型系统，其包括数据收集模块等。本发明还公开了一种职业胜任力分析方法，其包括以下步骤：步骤一，收集、分析数据；步骤二，调查问卷的编制；步骤三，开展问卷调查；步骤四，问卷结果分析，确定职业类型分类、各职业类型胜任力构成和权重关系；步骤五，职业胜任力、权重关系分析；步骤六，模拟体验不同职业类型等。本发明解决了以往职业胜任力模型没有定义各胜任力之间的权重关系问题；解决了以往胜任力模型对各胜任力只能定性而无法定量、且无法分析胜任力行为构面的缺点；解决了以往胜任力测评以个性测试及人格测试为导向推导出胜任力水平的关键问题，使胜任力的测评效度得到很大的提高。

摘要： 本发明涉及一种基于航空QAR大数据的飞行员胜任能力画像方法及系统。该方法包括：清洗航空QAR大数据；标定规定标准值和统计标准值，依据标准值将飞行参数划分模糊集并计算隶属度函数，评定技术等级；将技术等级分级量化，利用全局权重计算各飞行参数的单项评分，生成单次飞行任务的技术评分；将飞行参数作为三级技术指标，计算同一飞行员参与全部飞行任务的技术评分、技术等级风险和技术稳定性风险；建立技术‑能力‑胜任力指标的映射关系，构建飞行员层级综合评估指标体系；利用局部权重计算二级能力评分及一级胜任力评分；可视化画像结果，确定飞行员的综合技术能力，反馈和监控飞行品质。本发明可视化监控飞行品质，量化飞行员技能短板。

摘要： 本发明涉及岗位胜任能力测评方法技术领域，且公开了一种基于EPAs的责任型领导岗位胜任能力测评方法，包括政治知识理论考试，首先通过政治知识理论考试对候选人进行基础政治知识理论测评，政治知识理论考试通过后使用人机对话测评技术进行综合素质能力测评，综合素质能力测评通过后使用情景模拟进行测评，情景模拟通过后使用非典型性利益相关事件进行实际模拟测评，再通过后使用EPAs对各个测试进行映射，映射测试分数平均值在八十分以上者可以通过测评，能够胜任责任型领导岗位，本发明的测试方法简单高效，解决了责任型领导岗位胜任能力考察比较单一的问题，具有能够高效测试出候选人能否胜任责任型领导岗位的优点。

摘要： 本发明公开了一种基于大数据的飞行员核心胜任能力评价系统，该飞行员核心胜任能力评价系统包括：用户身份鉴权子系统、能力评估子系统、预警报告子系统、报告管理子系统、飞行员数据管理子系统和系统管理子系统。本发明的目的在于提供一种基于大数据的飞行员核心胜任能力评价系统，通过该飞行员核心胜任能力评价系统对飞行员的核心胜任能力进行评估，从而能够了解到各飞行员的实际能力情况，进而便于后续对各飞行员进行针对性训练和任务安排，达到降低飞行事故率的目的，提高民航的安全水平。

摘要： 本发明提供一种岗位胜任能力培训方法、设备及系统，涉及企业管理技术领域。该岗位胜任能力培训方法包括：接收用户终端发送的操作指令，操作指令用于指示用户终端对应的岗位胜任能力培训的参数信息，根据操作指令选择与岗位胜任能力培训的参数信息对应的题目信息发送给用户终端，接收用户终端根据题目输入的答案信息，对答案信息进行判断得到对应的岗位胜任能力培训的结果，通过自定义设置各岗位培训人员的题目信息，能够监督和了解培训人员的各项技能掌握情况，达到对培训人员进行培训的目的，进而使管理更加的便捷，培训人员的培训方式更加便捷，给培训人员减少压力，降低了人力资源的浪费，提高了企业管理的效率。

摘要： 本发明提供了一种数字符号化岗位胜任能力模型、构建系统、人才考核系统，该岗位胜任能力模型基于责任微观结构模型，通过建立每个责任高阶特征值的岗位胜任能力含义，将责任微观结构模型中的责任高阶特征值运用“Ra(H)+Rb(H)＝+1”责任公式来进行模型构建，最终获得了岗位胜任能力模型；该模型通过数字符号化表现，相比于传统的岗位胜任能力模型，更加准确并且建立模式简单、实操性很强。

摘要： 本发明公开了基于EPAs的儿科消化医师岗位胜任能力层级测评方法，包括如下步骤：模拟诊疗、胜任力映射和胜任力评价；本发明的有益效果在于，本发明使用可信任专业活动(EPAs)满足理论与实践的评估需求，以工作为基础的评估应该集中在可信任专业活动(EPA)和一般能力上，一方面将胜任力融合在临床语境下，另一方面评价诊疗患者所需的行为集合，这样的方式易于评估易于反馈的，从临床中来到临床中去，拥有与临床实践活动很好的粘合度，具有很强的测评能力。

摘要： 本实用新型公开了一种职业胜任力测试分析台，其包括显示屏、打印机等，显示屏、打印机、方格输入板、无线信号器、触控笔都位于台体上，启动按钮安装于打印机上，方格输入板位于打印机下方，打印机位于显示屏左侧，显示屏位于打印机和无线信号器之间，台框与台体连接，第一抽屉与台框连接，第二抽屉与第一抽屉连接，支脚与台体连接，锁头安装于第二抽屉上，凹槽位于第一抽屉上，锁头位于凹槽下方，触控笔位于方格输入板右侧，显示屏的顶端设有一个摄像头。本实用新型结构简单，价格成本低，灵活性高，操作方便，安全性能高。

摘要： 本实用新型公开了一种大数据岗位胜任能力评估用评估装置，包括箱体，箱体底部的两端均固定连接有支撑垫，箱体内壁的底部转动连接有双向螺杆，双向螺杆的外侧设置有传动机构，箱体外侧的底部且位于双向螺杆的一侧设置有转动机构，箱体的外侧且位于转动机构的上方固定连接有提手，箱体的内部滑动连接有显示器，显示器外侧的一端固定安装有第一显示屏，本实用新型所达到的有益效果是：本实用新型结构紧凑，操作简单便捷，实用性强，通过设置转动机构带动传动机构进行传动，能够对箱体内部的显示器进行伸缩收纳，从而当需要对设备进行搬运时，能够更好的对显示器进行防护，同时避免积累灰尘，影响使用寿命。