网络求职

摘要： 本文针对疫情防控常态下毕业生就业下滑趋势明显的现状,从高校毕业生就业的适应性、网络平台的建设和使用方面,通过问卷抽样调查和访谈等形式进行实证研究。经过对调查数据的分析研究,目前制约高校毕业生就业的主要问题在经济的下行压力增大的形势下,毕业生网络求职的适应性不强,求职招聘平台建设方面不足是制约就业的主要原因。本文着重从高校毕业生网络求职的适应性方面,提出高校毕业生应自身更新求职就业观念,加强网络求职就业知识和技能的学习,加强自身的专业素质和实践能力的培养等途径,提升高校大学生网络求职的能力,增强其网络求职的适应性,实现疫情下高校大学生网络就业大突破。

摘要： 随着务工人员的陆续返城和高校毕业季的日益临近,求职者的规模也在不断攀升。而由于受新冠疫情的影响,很多用人单位都取消了线下宣讲会,全部改由线上发布招聘信息。因此,网络求职者务必谨慎。

摘要： 自我国进入"互联网+"时代,以互联网为纽带,新一代信息化技术与传统各行各业深度融合,加之年初至今的新型冠状病毒全球性大流行,使得网络求职与线上人才考察录用者激增.在此背景下,本文选取网络求职市场上具有代表意义的几个求职网站、软件,进行系统的调查分析,以此探讨日语专业人才如何顺应网络求职的新要求,提高就业质量.

摘要： 暑期过后,求职进入一年中最热的旺季。尤其是今年,受疫情影响,许多企业复工复产后运作慢慢走上正轨,毕业生们也走上社会寻找工作,供需双方的变动,都会搅动求职市场。但正是此时,也有很多不法分子趁机作乱,“黑中介”“假猎头”“假兼职”或骗取钱财,或随意扣押证件,或假借招聘之名搞非法传销……一些看似光鲜的招聘信息中却隐藏了诸多陷阱,求职心切,也务必擦亮双眼,谨防上当受骗。

摘要： 面对突发的疫情,有效应对线上求职新形态和新趋势,加强大学生求职行动指导非常必要。一是要主动出击,转战线上应聘.玩转“云就业”。高校毕业生要充分发挥好奇心,保持一颗求知的心;充分了解网络求职的单一模式、平台模式和综合模式等具体特点;充分把握网络求职更智能、更便捷、超低成本的优势。从而,毕业生在互联网信息化求职行动中可实现岗位供需精准对接,求职信息进展“一目了然”。

摘要： 随着“互联网＋”时代的到来，网络成为大学生的主要求职方式之一，既带给大学生更多的就业机会，亦催生了大学生因网络求职引发的各类纠纷。2017年，东北大学毕业生李文星因在网络招聘平台遭遇“李鬼”公司误入传销组织致死案在全社会引起了广泛关注。

摘要： 随着互联网时代的快速发展，面临毕业的大学生，大部分都会选择通过求职网站找工作，求职者只需坐在家里滑动手指、翻翻网页就可以得到自己想要的招聘信息。商家入驻门槛低 求职平台成“帮凶”“换工作就是换BOSS，BOSS与牛人直接开聊的免费招聘工具，通过去除中间环节、简历＋行为数据匹配等方式提升招聘、找工作效率，让牛人更快获得更多优质机会。”

摘要： 本发明公开了一种网络招聘求职方法和网络招聘求职系统，方法包括步骤：A：求职用户输入第一份简历信息数据，招聘用户输入招聘信息数据，分别存储；B：服务器对招聘信息数据进行匹配；C：求职用户设置应聘信息数据并存储；D：服务器重新组合生成第二份简历信息数据并存储；E：招聘用户调出第二份简历信息数据。并且，系统设置与方法对应的功能模块。本发明避免了招聘用户接收到大量不符合的简历，以及避免了招聘用户使用大量时间审核简历，提高了招聘用户人力资源部门工作效率、降低了工作压力、提供了工作积极性。并且，为求职用户增加一种向招聘用户针对性介绍自己的渠道，让招聘用户及时发现完全符合招聘要求的人才。

摘要： 本发明涉及一种基于网络的求职招聘系统，包括应用层、业务逻辑层以及数据层，应用层，通过WebService方式与业务逻辑层进行通信，供操作者输入相关操作指令；业务逻辑层，将各类逻辑进行分类封装，以WebService方式与应用层通信，封装的各类逻辑相互之间不产生影响；数据层，与业务逻辑层进行通信，为系统提供基础数据存储和管理；通过操作者在应用层内的相关操作，提取使用业务逻辑层内的各类逻辑，并通过各类逻辑的相关指向性功能在数据层内提取并显示在应用层的相关数据信息。系统不再杂乱繁琐，占用内存减少，提高开启速度，给用户较好的体验，并可以在移动端和PC端同时使用，大大提高了使用范围。

摘要： 本发明的课题是，在使用匿名执行招募/求职信息时，可评价匿名信息。为此，构筑一种系统，该系统在互联网上开设招募/求职信息专门站点，并把相同信息提供给各种站点。招募企业从专门站点上输入招募信息，并把招募信息提供给各种站点。另一方面，求职者/希望取得资格者从专门站点和各种站点输入匿名的求职/应聘信息，进行应募/面试等。在专门站点中，自动累计和显示匿名的求职者/希望取得资格者进行的应募/面试等的履历、以及招募企业进行的各种通知等，并把相同信息提供给各种站点。招募企业可阅览匿名的求职者/希望取得资格者，判断技能，并可根据前述累计信息对匿名信息进行评价。而且，其特征在于，具有2种数据库，即：与个人信息有关的数据库，以及履历书等的数据库。

摘要： 本发明的课题是在招募/求职信息专门站点上把匹配度高的招募信息提供给求职者。一种利用网络提供招募/求职信息的匹配系统，其特征在于，在网络上开设招募/求职信息专门站点，招募企业从专门站点提供招募信息和希望信息，另一方面，求职者/希望取得资格者从专门站点或各种站点输入履历书、希望信息等，双方都对希望信息中想要优先的项目输入多个等级，控制系统自动地对招募企业的募集信息和求职者/希望取得资格者的希望信息进行匹配来使这些输入信息数值化，针对招募企业的每个募集信息显示一定值以上的该数值，然后，针对该数值，自动地对招募企业的希望信息和求职者/希望取得资格者的履历书等进行匹配并数值化而进行显示，判断双方的分歧，从而进行应募时的支持。

摘要： 本发明提供一种使用了整体系统的求职招聘信息的提供系统。通过灵活地利用网络可容易地提供求职招聘信息等。该系统由与网络连接且成为求职招聘信息专门网站的服务器和与网络连接的各种网站构成，其特征是，在服务器中设有界面、控制系统、和数据库，界面能够使用个人计算机或移动终端进行阅览，控制系统通过数据库提供信息，对界面中的求职招聘信息以及相关信息进行日常的更新，另一方面，控制系统通过把与在服务器的界面中所提供的信息同等的显示项目提供给网站，把向网络开放的界面不仅设置在服务器中，而且还设置在各种网站中。

摘要： 本发明公开了一种求职网站招聘求职者的方法，企业HR在求职网站上查看简历，符合面试条件的简历点击安排面试；设置面试时间、面试官、通知内容、选择通知形式，面试安排设定完成之后，面试的通知内容会以4种通知形式中的一种发送给求职者，求职者接收到面试通知信息后，登录招聘平台的面试邀约，选择同意面试和不参加面试，并选择当面面试还是远程面试，面试通过的还会安排笔试。本发明包含了安排当面面试、远程面试、面试管理、面试结果和笔试安排、笔试结果，解决了日常面试过程中面试的记录无法有效保存，面试的通知无法及时通知和反馈的问题，提高了HR的日常面试管理和求职者的到面提醒体验。

摘要： 本发明公开了一种网络求职招聘系统及方法，属于在线就业技术领域。本发明将在线就业系统的用户操作界面与一种基于地图的数据可视化方式相结合，得到了一种直观、高效、便捷的职位筛选方式，极大地提高了用户对职位的筛选效率，是对现有技术的一种重要改进。

摘要： 发明名称：自动撮合匹配方法在网络求职招聘平台的运用技术领域：以广义计算机系统(包括但不限于固定的或移动的智能计算多功能设备终端)及其网络系统作为物质载体，运用现有计算机技术和网络技术，使用自动撮合匹配技术方法，实现核心功能。要解决的技术问题：目前技术方法，往往采用填写简历，信息展示，查阅浏览求职招聘对象和起步于相互联系的技术方法来实现低效率高风险的甚至是带有欺骗滞后性质信息的，有可能被恶意设计安排的求职招聘。解决问题的技术方案要点：运用现有的计算机技术和网络技术，使用自动撮合匹配技术方法。其主要用途是：不用双方信息展示，不用查阅浏览求职招聘对象和起步于面对面的具有时效性的求职招聘高效率实现。

摘要： 本发明属于显示器技术领域，特别是涉及一种网络求职系统，所要解决的技术问题是克服现有技术存在的缺陷，提供一种网络求职系统。本发明所采用的技术解决方案是一种网络求职系统，包括客户端、交换机和服务器，所述的服务器包括登陆模块、简历编写模块、求职公告模块、招聘公告模块、求职用户交流模块和城市合租模块。与现有技术相比，本发明所具有的有益效果为：本发明通在服务器中设置城市合租模块，方便求职在求职过程中，找到居住场所方便，人性化。

摘要： 本发明公开了一种便捷式网络求职招聘方法及系统，其中方法包括：在用户电脑终端安装客户端求职招聘软件系统，通过所述系统的发布界面，填写并发送求职或招聘信息给远端网站信息数据库服务器；所述网站信息数据库服务器将所述求职信息和招聘信息分别按职位的参数类别进行分类存储，并根据所述求职信息中的关键词与所述招聘信息中的关键词进行比较匹配，将符合条件相匹配的求职或招聘信息发送给相应的对端用户电脑，用户可在自己电脑端查看并与合适对象建立通信联系。实施本发明，用户可在自己电脑上直接实现发布和匹配查询求职招聘信息，找工作或招聘的任务全在用户电脑端上完成，无需登录招聘网站注册会员，这种方式简单快捷，操作方便。