绩效面谈

摘要： 绩效面谈是现代绩效管理工作中非常重要的环节,在提高绩效管理水平方面扮演着重要的角色,对整个企业绩效管理目标的实现有着十分重要的作用,并且和绩效管理的成效直接挂钩.在竞争激烈的大浪潮中,明确绩效面谈的弊端,准确定位解决措施,加强对绩效面谈的重视程度,是保证绩效管理体系的稳健运营,保证企业人力资源目标实现的重要途径.

摘要： 绩效考评结果反馈作为绩效考核中的最后一个环节,起着举足轻重的作用目前在我国大多数国有企业的绩效管理体系中存在“重考核,轻反馈”等现象,导致绩效考核体系不够完善,从而侧面影响员工的工作积极性,长期影响企业的稳定发展。本文通过分析山西潞安工程有限公司的绩效考核体系现状,找出相关绩效考核管理不足,并提出构建有效的绩效考核结果反馈体系,完善企业的人力资源管理。

摘要： 针对目前企业绩效考核中存在的某些工作难以量化、考核未能发挥激励员工、改进业绩和员工发展等作用的主要问题,提出了使用非正式绩效评价和反馈作为与员工定期互动的组成部分,应用非正式评价和反馈的绩效评价进行绩效管理的方法,并探讨了如何为一个直接下属准备一个绩效会议以及给下属建立一个发展计划的具体措施.

摘要： 绩效面谈是一项管理技能,有可以遵循的技巧,掌握得好,可以帮助管理者控制面谈的局面,推动面谈朝积极的方向发展。本文就管理人员如何开展绩效面谈进行简述。

摘要： 绩效面谈的重要性需引起管理者的重视.要使绩效面谈达到预期效果,需做好充分准备,面谈中注重鼓励和引导,面谈后注意反馈.采取多方面措施,才能让绩效面谈不再难谈,让绩效考核从实质上改变.

摘要： 绩效面谈是绩效管理的重要组成部分,绩效面谈的高效进行有助于提升员工工作绩效,实现企业发展目标。然而,目前很多企业忽视绩效面谈,管理者缺乏相关知识,员工不了解绩效面谈,导致绩效面谈不能顺利开展。基于此,本文对中小企业绩效管理中存在的问题进行研究,为顺利开展绩效面谈提供对策建议。

摘要： 绩效面谈是绩效管理的重要组成部分,绩效面谈的高效进行有助于提升员工工作绩效,实现企业发展目标.然而,目前很多企业忽视绩效面谈,管理者缺乏相关知识,员工不了解绩效面谈,导致绩效面谈不能顺利开展.基于此,本文对中小企业绩效管理中存在的问题进行研究,为顺利开展绩效面谈提供对策建议.

摘要： 绩效面谈的重要性需引起管理者的重视。要使绩效面谈达到预期效果,需做好充分准备,面谈中注重鼓励和引导,面谈后注意反馈。采取多方面措施,才能让绩效面谈不再难谈,让绩效考核从实质上改变。

摘要： 在多数企业中,不良绩效的存在似乎是一个毋庸置疑的事实.其时间越久,纠正起来就越困难.企业管理者应该在员工出现不良绩效的第一时间开展绩效面谈,共同商讨提升绩效水平的解决之道.因此,在绩效面谈中,企业管理者需掌握一些相应的技巧和方法,并营造良好的沟通氛围,帮助员工发现不良绩效产生的诱因,共同提升企业的绩效管理水平.

摘要： 通过网络问卷进行面谈的方法包括：(1)使用者在使用者端输入面谈要求并传递出使用者端；(2)在伺服端接收面谈要求，伺服端针对面谈要求产生第一问卷并传递出伺服端；(3)在使用者端接收第一问卷且开启第一问卷以语音回答第一问卷而产生一面谈答复资料；(4)当使用者完成面谈答复资料后传递出使用者端；(5)在伺服端接收面谈答复资料并储存在伺服端，面谈答复资料是以语音资料记录的；及(6)经由语音识别程序，将面谈答复资料转换为文字资料存在伺服端。

摘要： 本申请实施例属于人工智能技术领域，应用于智慧政务领域中，涉及一种辅助用户面谈的方法、装置、计算机设备及存储介质，包括根据第一频率获取第一面谈指标数据；将第一面谈指标数据输入面谈分类模型，获得指标数据等级，基于指标数据等级获取起始面谈语料，并推送至用户端；在接收到面谈启动通知时，根据第二频率获取第二面谈指标数据，并推送至用户端；接收视频数据和音频数据，从视频数据截取面谈视频帧，将音频数据转换为面谈文字数据；从面谈视频帧中提取目标微表情，从面谈文字数据中提取目标关键词；基于目标微表情和目标关键词确定面谈人员的情感倾向，并传输至用户端。面谈分类模型可存储于区块链中。本申请有效辅助用户进行面谈。

摘要： 本发明公开了一种空中双选会视频面谈实现方法，包括：(a)在服务器端生成在线空中双选会的会场页面；(b)求职者通过终端进入会场页面；(c)服务器端查询企业招聘人员是否已经通过终端进入面谈间；(d)如果监测到企业招聘人员在面谈间内，则由服务器在会场页面生成面谈标识；(e)求职者通过与所述面谈标识的交互进入面谈间。通过一套切实可行的高效信号传递机制，使得求职者在浏览企业展位时一目了然地获知展位视频面谈状态，并且同时看到由系统生成的面谈标识，通过一个操作直接进入面谈间。让空中双选会在具备互联网优势的同时，将实现同线下双选会一样的高效面谈也成为可能。

摘要： 本发明公开了一种在线招聘会视频面谈实现方法，包括：(a)在服务器端生成在线空中双选会的会场页面；(b)求职者通过终端进入会场页面；(c)服务器端查询企业招聘人员是否已经通过终端进入面谈间；(d)如果监测到企业招聘人员在面谈间内，则由服务器在会场页面生成面谈标识；(e)求职者通过与所述面谈标识的交互进入面谈间。通过一套切实可行的高效信号传递机制，使得求职者在浏览企业展位时一目了然地获知展位视频面谈状态，并且同时看到由系统生成的面谈标识，通过一个操作直接进入面谈间。让空中双选会在具备互联网优势的同时，将实现同线下双选会一样的高效面谈也成为可能。

摘要： 本发明公开了一种基于多特征的面谈内容可信度评价方法和系统。该方法包括：实时采集参与面谈者的面谈音视频数据，通过组合算法处理从中实时提取出生理特征、微表情特征和语音特征，并运用多模态融合策略融合成特征向量，输入可信度分类预测模型，实时得出面谈内容可信度等级进行显示和提醒，最后整合面谈中参与面谈者各时段的面谈内容可信度等级得出其面谈总体的可信度评价。该系统主要包括：数据采集单元、数据分析处理单元、数据模型构建单元、输出显示单元和数据存储单元。本发明采用非接触式测试评价方式，能有效避免或减少参与面谈者的应激反应，且采用多特征融合策略，分类预测模型兼顾部分特征缺失的情境，可有效提高可信度评价的真实性和可靠性。

摘要： 本公开涉及人工智能技术领域，具体揭示了一种基于语音识别的面谈审批方法及装置，包括：根据与用户所进行的视频面谈获取用户的面谈记录信息，面谈记录信息包括对应于审批项的用户信息；根据审批页面中所配置的审批项，从面谈记录信息中提取每一审批项所对应用户信息，并将所提取的用户信息录入至审批页面中为审批项所配置的输入框中；根据在审批页面中每一审批项所进行的用户信息录入触发调用配置于审批项的接口，通过接口获得对应于审批项的用户记录信息；判断在每一审批项所对应用户信息和所对应用户记录信息是否一致，获得对应于审批项的审批信息；根据在审批页面中每一审批项所对应的审批信息确定对用户的审批结果。从而实现了自动审批，提高了审批效率。

摘要： 本发明公开了一种远程面谈审批方法、服务器和可读存储介质，所述远程面谈审批方法包括：接收贷款申请端上传的面谈视频帧；每间隔预设时长对该预设时长内的面谈视频帧中面谈者的微表情进行分析，获取各预设时长内面谈者的微表情分析信息；将面谈视频帧与该面谈视频帧对应预设时长内的微表情分析信息，在审批端同步显示。本发明降低了贷款审批风险，同时，微表情分析信息辅助审批人员对面谈者谈话真伪进行辨别，降低了贷款金融系统的人工审批对审批员经验要求。

摘要： 一种将面谈实时记录并转化陈述句的方法和系统，包括银行业务服务器、基于曲面触摸屏的穿戴式电子设备、现场对话二通道语音记录装置、语音输入法装置、口语切分装置，错词标记装置、词语重组装置、词语数据库装置。现场对话二通道语音记录装置用于将现场银行客户经理与客户的对话分别录音。词语重组装置接收曲面触摸屏由右向左选定文本组成的词，并在原句下面建立一文本框，选定文本组成的词按顺序填入文本框，点击文本框时，文本框内句子填入记录文档。错词标记装置用于接收曲面触摸屏由左向右选定文本组成的词，并显示出文本框和有30个词的表格供触摸选择，点击其中之一时，所选词按顺序填入文本框，点击文本框时，文本框内句子填入记录文档。

摘要： 通过网络问卷进行面谈的方法包括:(1)使用者在使用者端输入面谈要求并传递出使用者端;(2)在伺服端接收面谈要求,伺服端针对面谈要求产生第一问卷并传递出伺服端;(3)在使用者端接收第一问卷且开启第一问卷以语音回答第一问卷而产生一面谈答复资料;(4)当使用者完成面谈答复资料后传递出使用者端;(5)在伺服端接收面谈答复资料并储存在伺服端,面谈答复资料是以语音资料记录的;及(6)经由语音识别程序,将面谈答复资料转换为文字资料存在伺服端。

摘要： 本实用新型涉及一种具有视频面谈、广告快速发布功能的交互式广告机及系统，广告机包括机箱和电源模块，机箱前侧的面板上安装有触摸显示屏，机箱内部设置有MCU，MCU连接所述触摸显示屏，所述MCU还采样连接有用于拍摄消费者的前置摄像头、用于采集消费者声音的麦克风和用于感应消费者的红外传感器；所述MCU还连接有用于通信的通信单元。设置了麦克风、前置摄像头与触摸屏，与通信单元结合，能够实现消费者与商家的交互。而且，通过系统服务器能够实现广告快速发布功能。