绩效评价模型

摘要： 信息化技术飞速发展背景下,企业迎来了新的发展机遇,想要提高自身的核心竞争力,需要做好供应链的管理和整合工作。文章结合相关概念,提出了一种基于供应链整合的企业绩效评价模型,借助层次分析法配合相应的权重调整优化,对企业绩效进行了重新划分,能够很好地满足管理人员对企业绩效的评估和判定,促进绩效评价效果的强化。

摘要： 选取物流综合能力、物流服务能力、物流辅助服务和物流操作成本作为物流承运商的评价指标,构建了基于物元可拓模型的企业物流承运商服务质量评价模型,并通过实例进行了实证研究.

摘要： 针对可能影响智能仓储绩效评价的各种因素,从智能仓储的建设投入、运营能力、决策时效性、安全状况、储货能力、人工需求状况这六个主要方面,建立智能仓储绩效评价指标体系,采用AHP法确定各指标的权重,结合模糊综合评价法建立一个智能仓储绩效评价模型,最后用实例数据对模型的科学性和可行性进行检验.

摘要： 为考察广东省东江流域生态补偿机制的实际效果,该文基于层次分析法尝试构建绩效评价模型,从微观角度对流域生态补偿绩效的影响因素进行相关研究.选取社会效率、经济效率以及文化效率相关数据构建生态补偿绩效评价指标体系,建立相应的判断矩阵,从而建立生态补偿绩效三层评价模型.在计算判断矩阵权重以及检验判断矩阵一致性后,得到了东江流域生态补偿综合效率的权重结果,包括B层、C层以及目标层-指标层(A-C层)的指标权重分布情况,为东江流域生态补偿绩效研究奠定了基础.

摘要： 应用DHGF算法对基于平衡计分卡的广西轨道交通类专业集团化办学绩效进行综合评价,用Delphi法确定评价指标集,用层次分析法确定评价指标权重,用灰色关联法设定评价等级和灰类,用模糊评价法计算模糊综合评判矩阵及评价结果,从而建立基于平衡计分卡的广西轨道交通类专业集团化办学绩效评价的模型,通过广西轨道交通类专业集团的实例证明该方法系统、科学和准确.

摘要： 新旧动能转换背景下,为调动教师的积极主动性,结合高校教师的实际情况把模糊综合评价法应用到教师绩效评价体系中:将评价系统根据需要分成两个指标,建立了因子集、评价集,实现了对高校教师绩效的综合评价.通过H学院某教师评价实例表明模糊综合评价方法具有较强的可操作性,可在一般的评价中广泛应用和推广.

摘要： 资产管理绩效评价是企业资产管理的重要环节,为改善我国配电网资产管理绩效评价体系,提出了一种新的配电网全寿命资产管理绩效综合评价模型.首先,通过深入分析我国配网发展特点和用户需求的差异性,以用户和配电网为分界面,构建了涵盖经济性、服务效能和社会效益等多方面的资产全寿命周期管理综合绩效评价体系.基于决策者偏好对极差变换的指标标准化方法进行改进;根据企业发展目标和各指标数据特点,运用兼顾主客观因素的最优组合赋权法,对服务效能和社会效益指标进行赋权.在此基础上,建立配电网资产管理绩效评价模型和计算方法.最后将该评价方法应用于某市级电力公司14个区县配电网的年度资产管理绩效评价,通过企业间横向对比、企业内纵向收益/成本分析,识别出管理的薄弱点,从而验证了方法的有效性.

摘要： 随着"大众创业,万众创新"国家战略的提出,社会各界普遍将创新创业教育视为高等教育综合改革的突破口和重要抓手,高校在创新人才培养、 创业氛围营造、 社会服务供给等方面发挥着越来越重要的作用.但是由于缺乏规范、 科学的创新创业教育绩效评价体系,高校在实施创新创业教育过程中存在自我监控、 自我评估等方面的严重缺失,文章以福建省省属高校F大学为例,从课程设计、 教师队伍、 组织管理等三大要素,探索如何综合运用模糊层次分析法,构建一套相对完整、 广泛适用的创新创业教育绩效评价模型,为高校开展创新创业教育自我评价、 提升教育质量提供方法指导和理论依据.

摘要： 本文在分析国内外研究成果的基础上从产业技术研究院的环境、投入、运行、成果水平、经济效益社会效益及产业竞争力等七个方面构建了绩效评价指标体系,并运用层次分析法确定各指标权重,建立了产业技术研究院绩效评价模型.通过综合评价和分类排序突出可比性,为产业技术研究院在确定研发内容、进行研发投入时提供优化侧重.

摘要： 国防基础科研(TheNationalDefenseBasicScientificResearch,NDBSR)作为生产和创新国家战略性知识的源泉,发挥了引领国防科技现代化的重要作用,是国民经济发展和进步的重要推动力量之一。本文以构建科学合理的国防基础科研项目管理绩效评价模型为目标,分析了国防基础科研项目管理绩效的内涵和特征,界定绩效构成,并进行了实证分析。

摘要： 依据信息服务业的特点，遵循信息服务业评价指标体系设置的原则，在借鉴智力资本、平衡记分卡等绩效评价思想的基础上，构建了包括财务指标、客户满意度、技术创新能力、人力资本投入四个方面在内的信息服务业绩效评价指标体系。应用灰色系统理论，建立了基于灰色聚类分析的信息服务业绩效评价模型。并以2005年上市公司为样本，对我国信息服务业的绩效进行了实证分析。

摘要： 本文基于辽宁省人口老龄化进程加快与养老服务业发展滞后的矛盾及原有财政政策惯性对历史路径的依赖而影响其对养老服务业支持力度的背景下，通过对支持养老服务业发展的财政对策优化研究来解决人口老龄化对我省经济发展的负面影响，并通过构建财政资金支持养老服务业的DEA／EFA绩效评价模型探索财政资金绩效优化途径。本文不仅解决我省的人口老化问题，更要解决通过财政政策改善我省现代服务业发展速度缓慢，产业结构不够合理的问题。

摘要： 将胜任力理论引入高校教师评价体系，可以有效改善当前我国高校教师评价体系中的目的错位、导向异化和标准偏差等问题。文中通过综合已有的研究成果，确定了我国高校教师胜任力评价指标，运用层次分析法确定各要素在评价中的权重，建立我国高校教师胜任力评价模型，并用一个算例对模型进行了演算。

摘要： 集成化供应链强主调链上企业的合作、整体业务的集成,达到协同效应,然而不致的所有权使各个企业更容易从自己的利益出以,做出不利于整体供应链的决策和行为,导致供应链整体竞争优势丧失.鉴于此,核心企业就必须以相对客观的标准和方法对成员企业予以评价,从而促进集成化供应链的有效改进和运作.本文以具有代表性的生产商主导的集成化供应链为研究对象,试图构建出一个相对完善的集成化供应链绩效评价模型体系.

摘要： 为弥补Agent和Petri网在各自建模中的缺陷,分析了二者现有的几种结合方式,给出Agent网的定义及其运行规则和分析方法.利用Agent网从顶层建立了军事物流体系绩效评价模型,对其逻辑特性和绩效进行了分析。结果表明Agent网能够完整描述体系的逻辑和物理特性,可用于全面分析评价体系的绩效,有效追踪体系执行任务的过程。

摘要： 文中以集对论为基础，依据财政部预算司提出的工程项目投资绩效评价指标和绩效评价等级级别，对等级评价值进行同一性，差异性和对立性的分析，将集对论与一种对指标值权重进行惩罚—激励的变权机制结合，建立了集对分析变权评价模型，以联系度最大为准则，判定评价等级级别，从实例应用说明该评价方法的有效性。

摘要： 文中以集对论为基础，依据财政部预算司提出的工程项目投资绩效评价指标和绩效评价等级级别，对等级评价值进行同一性，差异性和对立性的分析，将集对论与一种对指标值权重进行惩罚—激励的变权机制结合，建立了集对分析变权评价模型，以联系度最大为准则，判定评价等级级别，从实例应用说明该评价方法的有效性。

摘要： 文中以集对论为基础，依据财政部预算司提出的工程项目投资绩效评价指标和绩效评价等级级别，对等级评价值进行同一性，差异性和对立性的分析，将集对论与一种对指标值权重进行惩罚—激励的变权机制结合，建立了集对分析变权评价模型，以联系度最大为准则，判定评价等级级别，从实例应用说明该评价方法的有效性。

摘要： 本申请涉及人工智能领域技术领域，为绩效评价方法，具体涉及一种评价模型训练方法、绩效评价方法及装置；通过建立知识图谱‑评价体系和BP神经网络的关联关系，通过关联关系构建评价模型，并且通过对评价模型的训练实现了对于评价结果的精准和稳定的获得。并且，在本申请实施例提供的技术方案中，针对于评价体系引入了适用于场景下使用的评价指标，通过评价指标使评价模型的训练更加的准确，得到的期望输出的准确度更高。

摘要： 本发明公开了一种基于PSR模型下的耕地占补平衡绩效评价方法，所述方法包括如下步骤：将耕地占补平衡政策下的各个评价指标元素建立起所对应的压力状态响应PSR模型指标体系；采用优劣解距离TOPSIS法计算压力状态响应PSR模型指标体系下的压力指标评价值、状态指标评价值和响应指标评价值；采用协调度函数计算压力指标评价值、状态指标评价值和响应指标评价值之间的协调度值。通过本发明实施例，PSR模型体现了人类与环境之间的相互作用关系，强调了人口、社会、经济对政策的影响作用，并且可以从政策的全过程进行综合的评价，有效弥补了上述缺陷。

摘要： 本发明公开了基于物元可拓模型的新型农村社区管护绩效评价方法，采用有效调查问卷为基础，运用因子分析法消除强相关性因子，提取主要评价指标，建立管护绩效评价指标体系，同时采取因子分析中主成分分析法确定主成分的权重，以因子分析所得特征根值、累计贡献率及决策载荷矩阵为基础，求出各项指标公因子方差进而得各指标权重，最终确定8个主成分权重；建立社区管理评价物元；确定待评价物元经典域、节域；确定待评价物元；确定指标与各评价等级的关联度；确定待评对象质量等级。本发明的有益效果是能够定量测评某新型农村社区后期管护绩效水平，为制定合理的新型农村社区后期管护举措提供理论依据和技术参考。

摘要： 本发明涉及一种基于模糊综合评价的电网基建项目预算绩效评价方法，用以获取基建项目预算绩效得分及评价结果，包括以下步骤：1)设定基建项目预算绩效评价级别划分的等级标准；2)确定电网基建项目预算绩效的模糊综合评价模型中的目标、目标下对应的一级指标以及每个下对应的二级指标的内容；3)确定一级指标和二级指标的内容对应的权重值；4)构建电网基建项目预算绩效的模糊综合评价模型，获取模糊综合评价模型的综合评价得分，并根据得分和等级标准获取最终的评价结果。与现有技术相比，本发明具有考虑全面、评价准确等优点。

摘要： 本申请提供了一种运检环节供应商绩效评价方法、装置、计算机存储介质及处理器。其中，该方法包括：获取供应商在运检环节中的多个质量评价指标；构建加权朴素贝叶斯评价模型；将多个质量评价指标输入至加权朴素贝叶斯评价模型中进行计算，得到供应商的得分。本发明解决了现有技术中供应商绩效评价方法适用性较差、不够客观公正的技术问题。

摘要： 本发明公开了一种服务商的绩效评价方法及装置，该方法包括：确定评价项目对应的服务商，并查询所述服务商对应的评价参数以及所述评价项目对应的评价目录；根据所述服务商对应的评价参数以及所述评价项目对应的评价目录，确定所述服务商的评价结果，所述评价结果用于评价所述服务商的产品质量和服务水平。可见，实现本发明能够通过确定服务商对应的评价参数和服务商绩效评价的评价项目对应的评价目录，实现线上对服务商的产品质量和服务水平进行绩效考核评价操作，能够提高服务商的评价结果的确定准确性及效率，从而提高服务商的产品质量和服务水平的评价准确性及效率，提高完成服务商绩效评价的准确性及效率。

摘要： 本发明公开了一种绩效评价报告生成系统，属于管理系统技术领域，要解决的技术问题为如何提供绩效评价报告服务并实现绩效评价指标和内容布局的灵活性。包括：绩效指标框架制定模块，用于对绩效指标框架进行管理维护，并用于对绩效指标框架进行启用/停用操作；绩效目标编辑模块，用于配设定绩效目标，用于编辑并提交绩效目标指标报告，并用于对提交的绩效目标指标报告进行内容评审；绩效评价模块，用于生成被评价单位的自评价报告，用于生成主管部门的部件评价报告，并用于基于自评价报告和部门评价报告生成综合评价报告。

摘要： 本发明涉及一种煤气化装置绩效评价方法及系统，该煤气化装置绩效评价方法通过采集煤气化装置运行数据，并做预处理，建立标准数据库，并基于该标准数据库中的数据，不断处理得到该煤气化装置的绩效评价基本指标、绩效评价综合指标及价值量化指标，继而再利用这些指标对该煤气化装置做多维度绩效评价，不仅自动实现了对煤气化装置实时采集，而且极大地降低了针对各类运行数据采集统计的耗时问题，适应了煤化工企业数字化建设要求，以更为低成本的方式通过多维度指标实现了对煤气化装置进行绩效实时评价与管理，提高了装置管理效率。

摘要： 本发明实施例涉及一种学生绩效评价模型构建方法、评价方法、装置及电子设备。该学生绩效评价模型构建方法包括：获取第一调节指标和调节量表；基于所述第一调节指标和所述调节量表，对预构建的第一预测模型进行训练，获得第二预测模型；根据所述第二预测模型，对所述第一调节指标进行筛选，获取符合预设标准的第二调节指标；根据所述第二调节指标、所述调节量表和预配置的绩效，对预构建的第一绩效评价模型进行训练，获得第二绩效评价模型。通过该方法，提高了训练模型的鲁棒性，且后续有利于对学习者的学习过程进行干预。

摘要： 本发明公开了一种基于结构化模型进行绩效评价的方法及系统，其方法包括：主业务端模块基于用户角色触发绩效评价事件，基于所述绩效评价事件生成若干个绩效评价属性下的绩效评价事项，并向所对应的绩效评价模块发送所对应的绩效评价事项；所对应的绩效评价模块基于所对应的绩效评价事项生成所对应的绩效评价信息；主业务端模块接收各个绩效评价模块所反馈的绩效评价信息，并基于各个绩效评价模型所反馈的绩效评价信息进行汇总；主业务端模块基于汇总的绩效评价项输出最终的绩效评价结果。在本发明实施例中，使得结构化模型能适同时兼容不同应用场景下的业务需求，减少相关服务模块的重复性部署，也提升了整个信息化过程的效率办公。