绩效评价机制

摘要： 事业单位主要负责的是社会上一些公共事业的监督和管理,同时在国家社会经济建设过程中还能贡献自身的一份力量.事业单位预算管理是对实际工作中每一项资金收支预算的执行情况进行全方位的管理.当前,互联网和大数据技术已经逐渐地渗透到各个行业,通过充分利用大数据技术加强全方面预算管理,不仅能够让事业单位预算管理水平和效率得到大幅度的提升,还能够促进事业单位往更好的方向发展.文章对大数据时代下加强事业单位预算管理进行了分析,并提出了相关的建议,希望能够为其提供一些参考.

摘要： 山东省财政厅:创新绩效评价机制推动预算执行聚力增效.近年来,山东省建立预算项目支出“单位自评+财政抽查复核”和“部门+财政重点评价”的全方位绩效评价机制,进一步创新评价模式、拓展评价范围、强化结果应用,推动财政资金聚力增效、公共服务供给质量进一步提高。

摘要： 青年人才是科研领域最具价值的资产和科技竞争的重要力量。培养高素质的青年人才,形成科技的可持续竞争优势,是国家高水平科技自立自强战略取得成功的重要环节。2021年11月3日北京市委市政府发布《北京市“十四五”时期国际科技创新中心建设规划》强调要加大青年人才等创新型人才培养力度,2021年11月16日,国务院通报表扬北京建立完善“五新”机制(即实行新的运行体制、新的财政支持政策、新的绩效评价机制、新的知识产权激励、新的固定资产管理方式)高标准新型研发机构为建设国际科创中心“探路”,都与青年人才培养相关。

摘要： 华阴市财政局建立“预算编制有目标、预算执行有监控、预算完成有评价、评价结果有反馈、反馈结果有应用”的全过程预算绩效评价机制,持续围绕预算绩效管理体系目标要求,重点从强化绩效评价工作机制、工作方式、工作管理三方面扎实推进工作。

摘要： 预算绩效是预算资金所达到的产出和效果。2018年国务院印发了《关于全面实施预算绩效管理的意见》,提出要建成全方位、全过程、全覆盖的预算绩效管理体系,更加强调了绩效管理的全面推进、结果导向及责任约束。全面实施预算绩效管理是推进国家治理体系和治理能力现代化的内在要求,是优化财政资源配置、提升公共服务质量的关键举措,是推动党中央、国务院重大方针政策落地见效的重要保障。预算绩效管理作为创新预算管理的重要抓手和关键举措,在各级部门和单位的执行中还存在绩效理念未牢固树立、绩效管理基础不够扎实、绩效评价机制不太完善、绩效管理队伍比较薄弱等问题。

摘要： 文章首先分析了地方高校学科建设中存在的问题,然后论述了地方高校学科建设策略,包括打造"主力":建立明晰分层建设机制;激发"动力":建立科学绩效评价机制;形成"合力":建立有效运行协调机制等.

摘要： 随着电力体制改革方案的落实实施,传统电网公司的单电销售模式被打破,对电力企业管理方式提出新的挑战。因此县 级供电公司如何基于公司的内部管理现状,尽快适应电力市场环境动态变化以达到企业可持续发展要求,是当前县级供电企业必须 面对的重要课题。 本文以实现考核精准、激励直接接、约束有力、结果直接运用为目标,深入分析了目前县级供电企业的业绩考核方式,详细阐 述了构建供电企业绩效管理体系的具体实现的过程,探讨出一套科学、合理、完善的针对县级供电企业绩效评价机制,提升县级供 电企业领导者的经营管理水平,改善目前的经营绩效。

摘要： 在事业单位的改革过程当中,最重要的内容之一就是绩效评价机制。绩效评价机制的改革的整个过程当中需要不断地去克服困难,去探索新的方案。事业单位绩效管理概述在事业单位当中绩效考核管理工作,主要是为了让生产经营变得有目标,可以按照相关规定和标准,利用科学合理的方式,对整个工作产生的成绩做出一定的价值判断。事业单位中的绩效考核管理制度,最重要的核心内容就是绩效评价的区别。

摘要： cqvip:将卓越绩效模式的理念、方法与设备精益管理相结合,打破"一紧、二松、三荒废、四重来"的"管理魔咒"。南通醋酸纤维有限公司(简称南纤)针对设备设施密集化、多样化、复杂化的特点,探索创新"1283"设备精益管理模式,通过细化设备管理要素、完善设备管理绩效评价机制等举措,将卓越绩效模式的理念、方法与设备精益管理相结合,促进企业降本增效。

摘要： 国企在我国经济发展中作出了巨大的贡献,是我国在国际舞台上的重要名片。在企业发展过程中,经济活动占据重要地位,企业经济活动开展情况与企业发展形势息息相关,而科学运用绩效评价机制可加强对经济管理的掌控力度,助力企业领导层更好掌控企业经济活动开展情况。从中可知,绩效评价机制在国企经济管理中发挥了重要功能,在此结合实际情况进行具体阐述。

摘要： 本文探讨了装备采办合同履约绩效评价系统的构成要素、特点,并构建了系统框图,在对装备采购的本质进行分析的基础上,提出了装备采办合同履约绩效评价的指标,并讨论了应用AHP法进行绩效评价的过程。

摘要： 本发明实施例涉及一种学生绩效评价模型构建方法、评价方法、装置及电子设备。该学生绩效评价模型构建方法包括：获取第一调节指标和调节量表；基于所述第一调节指标和所述调节量表，对预构建的第一预测模型进行训练，获得第二预测模型；根据所述第二预测模型，对所述第一调节指标进行筛选，获取符合预设标准的第二调节指标；根据所述第二调节指标、所述调节量表和预配置的绩效，对预构建的第一绩效评价模型进行训练，获得第二绩效评价模型。通过该方法，提高了训练模型的鲁棒性，且后续有利于对学习者的学习过程进行干预。

摘要： 本申请涉及人工智能领域技术领域，为绩效评价方法，具体涉及一种评价模型训练方法、绩效评价方法及装置；通过建立知识图谱‑评价体系和BP神经网络的关联关系，通过关联关系构建评价模型，并且通过对评价模型的训练实现了对于评价结果的精准和稳定的获得。并且，在本申请实施例提供的技术方案中，针对于评价体系引入了适用于场景下使用的评价指标，通过评价指标使评价模型的训练更加的准确，得到的期望输出的准确度更高。

摘要： 本发明涉及一种基于模糊综合评价的电网基建项目预算绩效评价方法，用以获取基建项目预算绩效得分及评价结果，包括以下步骤：1)设定基建项目预算绩效评价级别划分的等级标准；2)确定电网基建项目预算绩效的模糊综合评价模型中的目标、目标下对应的一级指标以及每个下对应的二级指标的内容；3)确定一级指标和二级指标的内容对应的权重值；4)构建电网基建项目预算绩效的模糊综合评价模型，获取模糊综合评价模型的综合评价得分，并根据得分和等级标准获取最终的评价结果。与现有技术相比，本发明具有考虑全面、评价准确等优点。

摘要： 本申请提供了一种运检环节供应商绩效评价方法、装置、计算机存储介质及处理器。其中，该方法包括：获取供应商在运检环节中的多个质量评价指标；构建加权朴素贝叶斯评价模型；将多个质量评价指标输入至加权朴素贝叶斯评价模型中进行计算，得到供应商的得分。本发明解决了现有技术中供应商绩效评价方法适用性较差、不够客观公正的技术问题。

摘要： 本发明公开了一种服务商的绩效评价方法及装置，该方法包括：确定评价项目对应的服务商，并查询所述服务商对应的评价参数以及所述评价项目对应的评价目录；根据所述服务商对应的评价参数以及所述评价项目对应的评价目录，确定所述服务商的评价结果，所述评价结果用于评价所述服务商的产品质量和服务水平。可见，实现本发明能够通过确定服务商对应的评价参数和服务商绩效评价的评价项目对应的评价目录，实现线上对服务商的产品质量和服务水平进行绩效考核评价操作，能够提高服务商的评价结果的确定准确性及效率，从而提高服务商的产品质量和服务水平的评价准确性及效率，提高完成服务商绩效评价的准确性及效率。

摘要： 本发明公开了一种绩效评价报告生成系统，属于管理系统技术领域，要解决的技术问题为如何提供绩效评价报告服务并实现绩效评价指标和内容布局的灵活性。包括：绩效指标框架制定模块，用于对绩效指标框架进行管理维护，并用于对绩效指标框架进行启用/停用操作；绩效目标编辑模块，用于配设定绩效目标，用于编辑并提交绩效目标指标报告，并用于对提交的绩效目标指标报告进行内容评审；绩效评价模块，用于生成被评价单位的自评价报告，用于生成主管部门的部件评价报告，并用于基于自评价报告和部门评价报告生成综合评价报告。

摘要： 本发明涉及一种煤气化装置绩效评价方法及系统，该煤气化装置绩效评价方法通过采集煤气化装置运行数据，并做预处理，建立标准数据库，并基于该标准数据库中的数据，不断处理得到该煤气化装置的绩效评价基本指标、绩效评价综合指标及价值量化指标，继而再利用这些指标对该煤气化装置做多维度绩效评价，不仅自动实现了对煤气化装置实时采集，而且极大地降低了针对各类运行数据采集统计的耗时问题，适应了煤化工企业数字化建设要求，以更为低成本的方式通过多维度指标实现了对煤气化装置进行绩效实时评价与管理，提高了装置管理效率。

摘要： 本公开提供一种绩效评价方法，包括：获取与绩效评价相关的历史相关数据，历史相关数据包括多个用户在该绩效评价时所使用的多个指标；基于历史相关数据确定用于绩效评价的多个目标指标；利用多个目标指标搭建多层指标模型，多层指标模型包括目标层、中间层和方案层，中间层包括与目标层关联的多级指标，方案层包括与中间层关联的至少一个三级指标；利用层次分析法为所搭建的多层指标模型中的每个指标配置权重，其中每个指标的权重为该指标与相关联的上一级指标之间的相对权重；根据预设规则对至少一个三级指标进行量纲归一化处理，以得到每个三级指标的归一化量纲；以及基于每个指标的权重和至少一个三级指标的归一化量纲，确定目标层的绩效信息。

摘要： 本发明公开了一种在线式政务信息化项目绩效评价系统，包括有承建方工作流系统、文件状态管理控制系统、资源匹配系统、信息与数据控制系统以及项目绩效评价系统；其中，所述承建方工作流系统包括有资料对接、单位对接和场地对接三个方面。本发明中的项目绩效评价系统是基于国家电子政务绩效评价办法的电子化主体体系的，在技术上改进了传统定性评价的模式，实现对电子政务类的绩效评价有着高效、准确、科学、透明、可视的效果，对项目中所产生的文件和资料进行归纳整合，既方便了对项目文件和资料的查看，也提高了绩效评价的准确度，进而对绩效的评价更加的科学和更有依据性。

摘要： 本实用新型属于信息展示领域，尤其是一种企业科技成果转化绩效评价数据信息展示平台，针对现有的问题，现提出如下方案，其包括收纳箱，所述收纳箱的顶部为开口设置，所述收纳箱底部四角均固定安装有支座，且四个支座上均转动安装有轮子，所述收纳箱两侧的内壁上均滑动安装有竖板，且两个竖板的顶侧固定安装有同一个箱盖，两个竖板相互靠近的一侧设有同一个显示屏，两个竖板相互远离的一侧均开设有长槽，且长槽内滑动安装有限位块，本实用新型解决了现有技术中的缺点，使得信息展示平台在使用后能够便于收纳，避免显示屏积聚灰尘，操作简单便捷，满足了人们的需求。