绩效评价体系

摘要： 随着脱贫攻坚工作的完成,我国“三农”工作的重心已经转移到“乡村振兴”。乡村振兴离不开有效的基层治理,只有坚持建立健全乡村基层治理体系,提升治理能力,才能以有效的乡村治理体系助力乡村振兴战略,测度和评价乡村治理的绩效成为重要理论问题。依托中央有关乡村振兴的若干重要文件精神,从定量角度出发,引入管理学中“绩效”的概念,从产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效以及生活富裕五个方面构建乡村治理的定量绩效评价体系,为乡村治理的科学评估提供支撑。

摘要： 专项资金作为国家下拨的指定用途资金,相较于其他资金款项具有一定的特殊性,需要单独进行核算并单独进行绩效评价。但是在现阶段的专项资金绩效评价中,还存在评价指标设置不合理、评价功能发挥不充分等一系列问题,要确保专项资金能够得到规范的使用,提升资金使用效率,需要创建科学的绩效评价体系。本文从专项资金概述、专项资金绩效考评体系建设重要性、现阶段专项资金绩效评价存在的问题、常见专项资金评价方法四方面入手,对专项资金绩效评价进行全面了解,通过深入探究,为专项资金评价体系建设提供相应的建议。

摘要： 探寻构建产业创新服务综合体运行绩效的科学评价指标体系,为有效评价提供保障。分析产业创新服务综合体的属性特征,进而论证将平衡记分卡引入其绩效评价中的合理性。吸纳已有产业创新公共服务平台绩效评价指标设计中有益成分,提出基于平衡记分卡(SBC)原理的产业创新服务综合体绩效评价指标体系。结合层次分析法(AHP)设置计算各个评价指标的权重,并对浙江省台州市黄岩区模塑产业创新服务综合体绩效进行实证评价。实证研究表明,经过4年建设,产业创新服务综合体绩效基本达到合格等级,但在高级别创新资源集聚、与龙头企业互动耦合创新发展、突破产业关键核心技术难题等关键绩效指标上还有较大提升空间。

摘要： 随着高校经费投入持续上升及规模不断扩大,如何提升资金使用绩效、加强财务预算绩效管理成为社会各界的关注焦点.作为绩效管理的核心内容之一,高校财务预算绩效评价仍面临着认知偏差、执行力度不足、指标片面、体系建设滞后、制度不善、组织结构薄弱等问题,因此,还需从理念认知、指标体系、制度组织等层面出发,全面推进高校财务预算绩效评价体系优化,促进高校财务预算管理水平稳步提升.

摘要： 关键绩效指标在企业生产经营管理中具有重要作用,是目前很多企业所应用的一种科学有效的管理方法,能够更好的实现车间、员工的绩效管理,对不同车间、员工的职责以及绩效进行了明确规定,以更加直观的方式来对车间、员工工作绩效进行量化,更好的来约束和督促员工,确保企业经营目标能够顺利实现。本文对关键绩效指标特点以及在企业绩效考核中的应用问题和处理方法进行了简单分析。

摘要： 在“双高”建设、提质培优行动计划等系列重大举措背景下,河北机电职业技术学院为推进产教深度融合机制创新与效能提升,以适应产业发展需求,努力推动校企全面合作,率先创建“产教特区”、开设“工程创新班”。从深化产教融合职业教育的时代使命、产教深度融合的内涵价值与行动路径、建构“产教特区”的绩效评价体系等方面,探索校企深度融合、互惠双赢、共同育人的产教合作之路,有效推动“双高”建设、提质培优行动计划的实施。

摘要： 绩效评价是促进产教融合实训基地建设不可或缺的衡量手段和参考指南。针对现有评价体系构建理念不明确、评价结果缺乏公正客观、评价手段不够智能等现实问题,以“新发展理念”为指导原则,构建了包含5个一级指标19个二级指标58个三级指标的评价指标体系。以JL学院产教融合实训基地为例,综合运用层次分析法和灰色关联分析法实证评价指标体系的科学性和可行性,从而为职业院校产教融合实训基地建设和发展提供科学的评价体系、技术工具和对策建议。

摘要： 目前,随着乡村振兴工作不断推进,作为乡村振兴工作的主管部门,应该承担起乡村振兴专项资金的监管重任;除了要保障资金规范使用以外,更应注重构建完善的绩效评价体系,形成"花钱必问效、无效必问责"的管理机制,从而提升资金使用效益。本文对乡村振兴专项资金绩效评价进行论述,探讨建立完善的绩效评价体系的有效对策,以供参考借鉴。

摘要： 农村“厕所革命”是近年来中央多次强调的乡村人居环境整治的重要内容,将平衡计分卡(BSC)作为绩效评估工具应用于“厕所革命”治理工作中,从健康、经济、社会效益3个方面进行价值分析,通过客户、财务、内部运营、学习与成长4个维度结合厕改实际工作细则进行评估指标体系构建,以期利用科学绩效评价结果发现基层厕改工作的突破口,推进“厕所革命”进程,打开美好乡村环境治理的新局面。

摘要： 随着医疗体制机制改革的不断深入,公立医院开始转向效率化,与此同时,也遇到了新的发展挑战,经济环境日益严峻。考虑到公立医院的经济效益,需要对医院的绩效标准进行重新地划分,以此提升公立医院的市场竞争力,推进公立医院在新形势下的可持续发展。所谓DRGs即诊断相关组系统,是一种新的绩效评定体系,将其应用在公立医院的绩效评价上能够提升公立医院的绩效分配的公平度,同时促进公立医院的工作质量以及服务质量。本文主要从公立医院的角度切入,论述DRGs对其绩效的评定与应用,文章分为三个部分,第一部分论述DRGs的概念、构建原则以及具体的应用情况;第二部分论述DRGs在公立医院绩效评价中的优势;第三部分提出公立医院构建DRGs绩效评价体系的问题与建议。

摘要： 政府绩效评价的经典理论包括3E模型和IOO模型.这些模型虽经多年发展并广为流行,但仍不足以成为全面评价政府预算绩效的理论支撑.本文秉持“政府可以更加有效”的理念,将政府职能抽象为公共品供给;从公共需要出发,建立公共品生命周期模型,并将其与政府预算融为一体,建立起全面评价政府预算绩效的TSE体系.该体系将绩效评价的时间、空间和内容有机结合,具备三维一体的结构特征.政府预算绩效评价在时间维度上包括预算决策绩效、预算监督绩效、预算执行绩效和预算结果绩效,在空间维度上划分为宏观、中观和微观绩效,在内容上体现为3E,重要性依次为效果-效率-经济性.该模型可以对我国预算绩效评价体系的完善提供理论支持,推动绩效评价结果的有效利用,并推动我国政府财务报告制度和债务管理制度的建立.

摘要： 随着城市化进程的高速推进,深圳市的建设空间越来越少,城市更新成为解决土地紧缺这一问题的主要途径之一.深圳市城市更新经过多年的实践,取得一定成效,但主要表现在提升土地的经济价值方面.本文对过去几年城市更新项目的有关数据进行收集整理,从对深圳市城市更新给城市的社会、经济、环境等方面带来的整体影响的角度出发,具体分析发现,城市更新在提升建设用地供应、促进产业升级等方面起到了一定的积极作用,但在城市功能结构优化、社会公共贡献、历史文化保护等方面则有所欠缺.最后笔者将从整体的视角切入,对城市更新的综合绩效进行系统分析,并结合有关分析提出了一套城市更新绩效评价的指标体系,为城市更新绩效评价有关指标的选取提供参考,并且对于深圳现状更新问题提出反思和建议.

摘要： 高等职业教育肩负着为加快转变经济发展方式、推进经济结构战略性调整提供人力资源支撑和保障的历史使命.近以来,通过各级政府和部门的共同努力,我国高职教育的发展取得了巨大成就,但总体看,高职教育投入仍然是各级各类教育财政投入的薄弱环节,主要表现为:投入机制还不健全;总体投入水平仍然偏低;财政资金使用效率不高.实施绩效评价是提高财政资金使用效益的重手段.然而高等职业教育与普通高等教育有所不同,因此亟需制定具有职业教育特色的绩效评价体系,积极有效开展绩效工作,并且科学利用评价结果,引导各地建立和完善高职教育投入保障机制.

摘要： 以平衡计分卡为战略性工具的高校研究生学风与学术道德绩效管理体系是在党的重要会议精神指引下,为解决高校研究生学风与学术道德现实问题而提出的.通过平衡计分卡战略地图和管理体系的建立和运行,有效地将高校研究生学风与学术道德管理的战略要求转变为个人的行动指南,落实了学风与学术道德管理工作的实效.在构建基于平衡计分卡理论的高校研究生学风与学术道德绩效管理体系时要综合运用绩效管理工具准确设计高校研究生学风与学术道德绩效管理体系;要以平衡计分卡为战略工具,综合运用绩效管理理论不断完善高校研究生学风与学术道德管理体系;要在坚持共性和个性统一基础上制定不同类别的绩效评价体系.

摘要： 本文以吴忠卷烟厂为研究对象,重点探讨了该厂在设备管理工作中存在的突出问题,并就企业相关管理情况提出了成立技术维修班，承担设备管理、技术管理职能，健全维修工绩效评价体系，对维修工的分工进行调整，对维修工职责加以界定，逐步明确等完善卷包车间设备管理工作的对策。

摘要： 现有的农村社区建设与发展绩效评价往往是没有基点的只注重评价绩效结果,而忽视绩效行为评价.将农民权益保护视为新农村社区发展绩效评价的基点,根据PSR模型原理,结合农村社区发展推动农民权益保护的复合系统特征,从政治、经济、文化、社会、生态五方面构建农村社区发展推动农民权益保护绩效评价指标体系.该指标体系不仅能够全面反映农村社区发展推动农民权益保护的绩效结果,还能动态反映农村社区发展推动农民权益保护的绩效行为.

摘要： 内部审计部门对税收筹划工作开展管理审计，运用专门的技术方法分析税收筹划的成本与收益，评价其管理绩效并针对现实情况提出切实可行的合理化建议，有利于企业科学开展税收筹划并不断提高其税收筹划水平。企业税收筹划工作的审计重点包括税收筹划工作流程的审查、主体资格审查、合法性审查、绩效审查。税收筹划过程中应保证税收筹划审计的相对独立性，明确审计标准，建立健全内部管理审计制度，提高管理审计人员的业务素质，科学设立税收筹划的绩效评价体系。

摘要： 研究抚顺市科技企业孵化器的现实状况问题,有助于加快其高新技术产业发展,提高其区域创新能力.本文在叙述抚顺市科技企业孵化器基本现状的基础上,分析了抚顺市科技企业孵化器发展中存在的主要问题,并针对这些问题的主要成因进行了分析.研究认为,建立与完善抚顺市科技企业孵化体系,必须在大力发展多种类型的科技企业孵化器的基础上,完善服务功能,注重风险投资与中介服务机构的引入,建立和健全统一有效的孵化绩效评估体系。

摘要： 研究抚顺市科技企业孵化器的现实状况问题,有助于加快其高新技术产业发展,提高其区域创新能力.本文在叙述抚顺市科技企业孵化器基本现状的基础上,分析了抚顺市科技企业孵化器发展中存在的主要问题,并针对这些问题的主要成因进行了分析.研究认为,建立与完善抚顺市科技企业孵化体系,必须在大力发展多种类型的科技企业孵化器的基础上,完善服务功能,注重风险投资与中介服务机构的引入,建立和健全统一有效的孵化绩效评估体系。

摘要： 研究抚顺市科技企业孵化器的现实状况问题,有助于加快其高新技术产业发展,提高其区域创新能力.本文在叙述抚顺市科技企业孵化器基本现状的基础上,分析了抚顺市科技企业孵化器发展中存在的主要问题,并针对这些问题的主要成因进行了分析.研究认为,建立与完善抚顺市科技企业孵化体系,必须在大力发展多种类型的科技企业孵化器的基础上,完善服务功能,注重风险投资与中介服务机构的引入,建立和健全统一有效的孵化绩效评估体系。

摘要： 本发明涉及一种烃源岩有效性动态定量评价体系的建立方法。并通过该方法形成了一种烃源岩有效性动态定量评价体系，同时提供一种利用该体系进行烃源岩有效性动态定量评价的方法，该方法能更加精准、快速、大批量判识烃源岩的有效性，从而满足含油气区域的精细勘探与剩余资源潜力评价的需要。

摘要： 本发明公开了一种电网企业的投资绩效评价指标体系的构建方法及装置，其方法包括：收集电网企业的与电网发展密切相关指标的历史数据，并进行标准化处理；对标准化处理后的历史数据进行主成分分析，计算各指标的重要程度并保留重要指标；对重要指标进行灰色关联分析，计算各重要指标的重复程度并保留精简指标；确定各精简指标的评分标准和权重，并构建电网企业的投资绩效评价指标体系。本发明相比普通的以财务指标为核心的企业投资绩效评价指标体系考虑了更多电网企业特性，有助于帮助电网企业提高投资效率，促进投资管理向精准、精益转变升级。

摘要： 本发明属于电力系统资产管理评价领域，尤其涉及一种在配电网资产全寿命周期管理的绩效评价指标体系。配电网资产管理综合绩效评价是针对一个配电网区域整体资产管理水平的评价，本发明构建了全新资产管理的绩效输出指标体系，综合考虑经济效益，社会效益和服务效能，引进煤改电、政治保电和新能源接入等方面对资产绩效的影响。与现有配电网资产绩效评价指标体系相比，本发明实现资产、资产管理和资产管理体系的全方位评价，考虑不同用户的不同需求和系统所处的地域特征等外部因素，构建了具有差异性的绩效评价指标。并且实现了企业的投资输入与综合绩效的渗透关联对应关系，达到了与企业的资产管理方针、战略和目标一致的目的。

摘要： 本发明提供了一种基于供应链和六维平衡计分卡(6D‑BSC)的农机合作社绩效评价指标体系，属新型农业生产经营主体评价领域。本发明包括：S1、构建以农机合作社为核心企业的供应链，明确农机合作社绩效评价指标体系构建原则；S2、在传统平衡计分卡的基础上创建6D‑BSC；S3、构建基于供应链和6D‑BSC的农机合作社绩效评价指标体系；S4、采用主成分分析法求取指标权重，采用模糊多准则方法评价农机合作社绩效水平。所述评价指标体系包括6个一级指标，33个二级指标，所述一级指标包括内部经营、技术规模、学习与成长、成本与收入、绿色发展和受益群体六个方面，与农机合作社发展特点相吻合，评价结果客观、准确。

摘要： 本发明涉及一种烃源岩有效性动态定量评价体系的建立方法。并通过该方法形成了一种烃源岩有效性动态定量评价体系，同时提供一种利用该体系进行烃源岩有效性动态定量评价的方法，该方法能更加精准、快速、大批量判识烃源岩的有效性，从而满足含油气区域的精细勘探与剩余资源潜力评价的需要。

摘要： 本申请提供一种物流绩效综合评价体系构建方法、装置和计算机设备，从城市绩效评价指标体系数据、企业绩效评价指标体系数据以及跨境物流绩效评价指标体系数据三个方面入手，根据预设的评价指标设立原则，从上述绩效评价指标体系中筛选出能够直接影响绩效的有效评价指标，得到对应的初始物流绩效评价指标体系数据，再确定初始物流绩效评价指标体系数据中评价指标的权重，进而构建公正合理的物流绩效综合评价体系，能够结合评价对象的实际情况，全面分析出影响企业物流发展的根本因素，有针对性地给出建设性的参考意见，有助于企业的发展。

摘要： 本发明实施例涉及一种学生绩效评价模型构建方法、评价方法、装置及电子设备。该学生绩效评价模型构建方法包括：获取第一调节指标和调节量表；基于所述第一调节指标和所述调节量表，对预构建的第一预测模型进行训练，获得第二预测模型；根据所述第二预测模型，对所述第一调节指标进行筛选，获取符合预设标准的第二调节指标；根据所述第二调节指标、所述调节量表和预配置的绩效，对预构建的第一绩效评价模型进行训练，获得第二绩效评价模型。通过该方法，提高了训练模型的鲁棒性，且后续有利于对学习者的学习过程进行干预。

摘要： 本申请涉及人工智能领域技术领域，为绩效评价方法，具体涉及一种评价模型训练方法、绩效评价方法及装置；通过建立知识图谱‑评价体系和BP神经网络的关联关系，通过关联关系构建评价模型，并且通过对评价模型的训练实现了对于评价结果的精准和稳定的获得。并且，在本申请实施例提供的技术方案中，针对于评价体系引入了适用于场景下使用的评价指标，通过评价指标使评价模型的训练更加的准确，得到的期望输出的准确度更高。

摘要： 本发明涉及一种基于模糊综合评价的电网基建项目预算绩效评价方法，用以获取基建项目预算绩效得分及评价结果，包括以下步骤：1)设定基建项目预算绩效评价级别划分的等级标准；2)确定电网基建项目预算绩效的模糊综合评价模型中的目标、目标下对应的一级指标以及每个下对应的二级指标的内容；3)确定一级指标和二级指标的内容对应的权重值；4)构建电网基建项目预算绩效的模糊综合评价模型，获取模糊综合评价模型的综合评价得分，并根据得分和等级标准获取最终的评价结果。与现有技术相比，本发明具有考虑全面、评价准确等优点。

摘要： 本发明公开了一种钢铁企业的财务共享服务中心绩效评价体系构建系统，它涉及财务共享技术领域；财务系统通过网络与共享平台连接，登录认证系统通过网络与共享系统连接，共享系统与安全平台连接，安全品台分别与财务系统、登录认证系统连接，财务系统将财务信息发送至共享平台，登录认证系统通过网络查看共享系统的信息，在查看时，共享箱体通过安全平台进行信息的检测，当检测为信息为安全时，将需要查看的信息反馈给登录认证系统；当财务系统需要更新或更改信息时，将信息反馈到共享系统，由共享系统进行信息的识别；本发明能够实现快速共享与信息的安全，且能够实现用户的认证，信息共享的同时能够实现反馈；能够及时的更改与更新的信息，便于用户直接查看。