绩效衡量
绩效衡量的相关文献在1993年到2022年内共计84篇,主要集中在经济计划与管理、贸易经济、财政、金融
等领域,其中期刊论文81篇、会议论文2篇、专利文献1844篇;相关期刊69种,包括中国人力资源开发、集团经济研究、管理科学等;
相关会议2种,包括第六届全国土木工程研究生学术论坛、2008年山东省会计学会会计教育专业委员会年会等;绩效衡量的相关文献由111位作者贡献,包括李沐纯、马素云、张美华等。
绩效衡量
-研究学者
- 李沐纯
- 马素云
- 张美华
- 林浩
- 王力平
- 蔡源
- 马芸
- CFP2
- FelixBarber
- Karen Camey
- Laurie Sain
- RainerStrack
- Randall H.Russell
- Scott K. Edinger
- 丛海涛
- 佘晓燕
- 佩里A·特鲁尼克
- 傅道春
- 冯桂平
- 凌飞
- 凯瑟琳·王
- 刘子昂
- 刘杰
- 刘燕
- 刘玉泉
- 刘莹
- 刘蓉
- 刘银行
- 刘鹤
- 南希
- 吴春波
- 吴松江
- 吴迪冲
- 唐元虎
- 姜荣春(译)
- 孙占军
- 孙铁
- 屠新曙
- 崔耕
- 廉晓红
- 张书生
- 张余华
- 张勇
- 张宗宏
- 张强
- 张意
- 张景雷
- 张欣
- 张盛浩
- 张艳芳
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陈娟
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摘要:
随着社会经济水平不断的发展,收益管理成为了酒店企业持续发展的关键。收益管理绩效反映了酒店真实发展状况,而收益管理作为提高酒店利益的主要手段,受到了酒店企业的重视,但是我国在这一方面的研究还不够成熟,在增加收益管理绩效上缺乏理论指导。下文中,将主要针对酒店收益管理绩效影响因素及作用进行深入分析,以此来提出可行的研究内容。
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张勇;
张盛浩;
南希
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摘要:
考虑一个周期盘点、无限期、缺货回补、双需求类的库存系统,其中高优先级需求的目标服务水平较高。系统采用基准库存策略补充库存,依据静态配给策略分配库存,即优先满足高优先级需求,仅当持有库存水平不低于固定配给阈值时满足低优先级需求。优化目标是在服务水平约束下最小化期望库存持有量。为提升计算效率,引入“预留库存假设”,即允许通过提高低优先级需求缺货水平的方式补充库存,使得期末持有库存水平不低于本期高优先级需求缺货水平与固定配给阈值之和。基于预留库存假设,给出两类需求服务水平和期望库存持有量的解析表达式,证明上述绩效指标关于控制参数的单调性,刻画满足服务水平约束的控制参数可行域,得到原系统最优控制参数的近似求解算法。算例分析表明,基于预留库存假设的绩效衡量方法和参数求解算法准确性好且计算效率高。
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刘蓉;
崔耕;
邹振东
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摘要:
以某专用车装配企业的精益绩效为研究对象,首先基于平衡计分卡原理提出了与专用车装配企业战略目标相关的精益维度,并分析了这些维度与精益生产所定义的7大浪费之间的关系。基于此提出了包含7个维度的定量指标以及包含4个维度的定性指标的精益评价体系。其次阐述了基于模糊数学的定性指标量化方法,并对定量指标进行集对分析,以消除不同变量量纲量级的差异造成的影响。最后以某专用车装配企业的实践案例验证了评价模型的实用性和有效性。
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金宇萍
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摘要:
随着现代经济的发展,采购活动对于一个企业来讲不仅仅是买东西,而是企业经营的核心之一,是企业获取利润的重要来源。建立一套有效的、可操作的采购绩效评价指标体系,有助于企业提升采购管理水平。只有科学评价采购绩效,才能准确了解采购状况,寻找存在的优势、劣势。
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张艳芳
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摘要:
改革开放以来,我国保险行业蓬勃发展,特别是保险"新国十条"的发布,把保险发展提高到了国家战略层面。外资企业进驻我国保险市场,给国内保险公司带来了很大的竞争压力,这也迫使国内企业不断探索,学习外资公司的先进经验,以提升自己的企业实力。
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佘晓燕;
杜丽
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摘要:
提高财政存量资金的利用效率,激活财政存量资金,是当前审计机关的重要责任.文章以财政存量资金内控为核心,分析了财政存量资金的现状和完善财政存量资金内控的意义,从而提出运用平衡计分卡衡量财政存量资金的绩效间接评价其内部控制情况.
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张意
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摘要:
制造业的竞争从产品和价格的竞争逐渐转为售后服务的竞争,近年来PBC(performance based contract)模式在国外逐渐兴起,成为资本密集型企业的主要售后保障模式.文章试图对国内外研究成果进行综述,在此基础上提出绩效衡量指标及其影响因素.
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李沐纯;
马素云
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摘要:
近年来,收益管理已成为国内外酒店企业获取竞争优势的重要战略举措,收益管理绩效直接反映了收益管理在酒店应用的有效性.但迄今为止,学术界对酒店收益管理绩效水平影响机制的研究仍极为有限.文章基于文献梳理,探讨了酒店收益管理绩效的影响因素以及内在联系,提出了我国酒店收益管理绩效影响机制的理论框架和研究命题.
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韩冰
- 《2008年山东省会计学会会计教育专业委员会年会》
| 2008年
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摘要:
许多企业界人士提出企业并购成败的关键主要来自于收购目标公司的战略价值,如优秀员工的创造力,但是现行的财务指标无法准确度量这些战略价值。与此相反,学术界对公一司并购“成功”的界定依然采用较为易于观测和衡量的财务数据。一个良好的公司并购绩效衡量方法必须综合考虑收购公司管理层进行该项收购活动的各种管理动机,并且各种动机的权重也不相同。