临床带教老师
临床带教老师的相关文献在1989年到2022年内共计255篇,主要集中在临床医学、预防医学、卫生学、教育
等领域,其中期刊论文253篇、会议论文2篇、专利文献529503篇;相关期刊131种,包括护理管理杂志、全科护理、齐鲁护理杂志等;
相关会议2种,包括吉林省护理学会护理教育分会第十一次学术会议、中华护理学会第2届国际手术室护理学术交流会议等;临床带教老师的相关文献由494位作者贡献,包括潘颖丽、于凤芝、何卫英等。
临床带教老师—发文量
专利文献>
论文:529503篇
占比:99.95%
总计:529758篇
临床带教老师
-研究学者
- 潘颖丽
- 于凤芝
- 何卫英
- 余玉娇
- 傅红琼
- 刘忠雪
- 史蕾
- 叶丹玲
- 吴利映
- 唐凤
- 姜丽燕
- 孙和萍
- 廖力
- 张永利
- 彭娣
- 李慧
- 李爱萍
- 杜晓霞
- 杨超群
- 林青
- 樊菲
- 欧高文
- 汪生梅
- 王世平
- 王东禹
- 王丽朵
- 王妤
- 王娟
- 王小冰
- 王惠珍
- 王晓芬
- 田梓蓉
- 白建萍
- 程晓趁
- 芦鸿雁
- 褚玲
- 褚芹
- 谭坚铃
- 赵彩晶
- 邓燕萍
- 金英花
- 陈丽
- 陈芳
- 陈蕾
- 马荣
- 黄勤
- 黄林琴
- 黄蓉
- 丁兰东
- 丁美娟
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张艳明;
杨翠翠;
宋为群;
胡洁;
葛亚丽;
曲斯伟
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摘要:
康复治疗技术专业学生的临床实习是康复治疗技术理论知识的临床实践过程,是从学生转变为合格康复治疗师的关键阶段,临床带教老师如何提高临床实践带教质量尤为重要。目前,以问题为基础的教学法(problem-based learning,PBL)是一种能够调动学生主动性而且从实际问题出发的教学理念,循证医学(evidence-based medicine,EBM)是科研实践和医学教学的基本方法,出发点是解决临床问题,强调临床研究证据,获取和分析信息,准确评估及使用基于循证的证据,增强临床治疗能力,反映出诊断和治疗模式的新变化。PBL和EBM的结合已被国内外医学院校广泛应用,并取得良好的效果[1]。因此,在康复治疗实习生的临床实践教学中,需要不断探索教学改革与创新,利用PBL与EBM相结合的实习教学模式进行临床实践带教,评价教学效果。
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李岩;
樊玉霞;
贾丽霞;
张连香;
李爱萍
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摘要:
目的探究护理专业学位硕士研究生临床带教老师组织支持感、创新行为及创新自我效能感之间的关系及作用机制,为提高护理专业硕士临床教学的创新性、科学性提供相关研究基础。方法采用一般资料调查表、护士组织支持感量表、创新行为量表及创新自我效能问卷对23个省、市、自治区及直辖市教学医院的护理专业学位硕士227名带教老师进行调查。结果护理专业学位硕士带教老师组织支持感得分为(46.86±11.28)分,创新行为得分为(35.66±6.60)分,创新自我效能感得分为(28.88±6.08),组织支持感、创新自我效能感与创新行为之间存在相关性(P<0.01),创新自我效能感在护理专业学位硕士带教老师组织支持感与创新行为之间起部分中介作用,中介效应值为0.282,中介效应占比为55%。结论护理专业学位硕士带教老师组织支持感与创新行为处于中等水平,创新自我效能感在二者之间起部分中介作用,院校管理者一方面应加强对护理专业学位硕士带教老师的临床教学支持、积极营造科教创新氛围以增强其创新行为,另一方面应注重激发护理专业学位硕士带教老师创新自我效能感以进一步激发其创新动机,提高护理专业硕士研究生培养质量。
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徐雪琼;
张凤英;
陈虹秀;
徐小凤;
胡秀英
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摘要:
护理硕士专业学位实践基地临床师资队伍建设在护理硕士专业学位研究生临床实践培训过程中发挥着重要作用.本研究全面检索国内相关文献,总结国内护理硕士专业学位实践基地带教师资队伍的现状、核心能力、准入标准、培训要求等研究进展,探讨目前护理硕士专业学位实践基地带教师资建设中亟待解决的问题,为护理硕士专业学位实践基地带教师资建设提供参考.
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代青蓝;
吕夏杨;
杜书芳;
许方清
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摘要:
目的 调查四川省口腔医院临床带教老师对于专科护士培训的教学感受,为提高对专科护士培训的教学质量,完善教学方式提供依据和参考.方法 2020年6月,以参与四川省口腔医院专科护士培训的9名临床带教老师为研究对象,以质性研究中的CO-laizzi 7步分析法为指导,采用面对面的方法 ,进行集体访谈,并将获得的资料进行收集、整理、分析提取出精华部分.结果 专科护士培训的教学模式单一、不够多元化;培训时间短,无法满足期望;带教老师带教目的 不清晰,方法 无创新;带教精力有限,时间不足;能促进对自身教学素质的提升.结论 根据临床带教老师的要求,在针对专科护士的培训上应该明确教学目的 ,改善教学模式,实现多元化教学,增加培训时间,增加带教老师数量,加强对带教老师的学习与培训.
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白景
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摘要:
目的 建立本院专科护士临床带教老师核心能力评价指标.方法 采取循证方法经小组探讨初步拟定体系内容,采取德菲尔法(专家询问法)建立专科护士临床带教老师核心能力评价指标.结果 两轮专家咨询中,问卷咨询表回收率为90.00%、100.00%,专家权威系数为0.83、0.85,专科护士临床带教老师核心能力评价指标体系建立:一级指标5个、二级13个,协调系数为0.336、0.336(均P<0.05).结论 应用德菲尔法建立专科护士临床带教老师核心能力评价指标体系具有科学性及可靠性,专家意见一致,为临床护理教学质量的评估提供可靠依据.
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李爱萍;
刘永强
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摘要:
创新自我效能感是指个人能够在工作过程中产生新颖而适当的想法以解决问题。护理专硕带教老师是护理研究生“双导师制”中不可或缺的部分,较强的创新自我效能感对其解决临床教学问题、实现教学创新具有积极作用。创新行为是指护理人员寻求和发展新的方法技术和工作方式,在获得他人的支持后,引入和应用于工作中的行为过程[1]。积极的创新行为可促进护理专硕研究生带教老师教学行为的科学性。相关文献[2]指出,创新自我效能感能正向影响个体的创新行为。本文拟通过横断面研究,分析护理专硕研究生带教老师创新自我效能感与创新行为的相关性,为提高护理硕士研究生临床培养的科学性及创新性提供借鉴。
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聂格娃
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摘要:
临床带教老师通过不断的探索,对护生从思想政治教育、安全教育、加强法律法规知识方面培训.采取一对一、因人施宜及集中授课,提高专科知识与技能的教学方式等方面对护生进行施教,从而培养了学生自学能力、观察问题的能力、解决问题的能力,带教老师及实习护生协同努力,使护生能够成功地将片段的知识融会贯通,运用到实践中.严肃认真的带教风格能够提高护生的综合素质,从而使学生学习并熟悉更多的理论知识和操作技能,提升教学的水平.
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王曦;
王星月;
舒晓红
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摘要:
目的 评价师资培训讲座对住院医师规范化培训(简称"住培")的临床带教老师教学能力的提升作用,为以后的师资培训项目提出改进意见.方法 对来自两家国家住院医师培训基地(四川华西某医院和湖北武汉某医院)的住培临床带教老师进行师资培训,参与老师分别在培训前及培训后通过问卷形式进行自我教学能力评估.结果 两家医院的住培老师在培训前的临床教学能力差异有统计学意义,培训后武汉医院的老师显示出部分教学能力提高有统计学差异.结论 师资培训讲座是提高规范化培训师资教学能力的有效手段之一,但是培训方式、培训时间、培训内容以及评价反馈都值得进一步探讨.