组织边界
组织边界的相关文献在1989年到2022年内共计186篇,主要集中在经济计划与管理、交通运输经济、中国政治
等领域,其中期刊论文172篇、会议论文2篇、专利文献51733篇;相关期刊147种,包括中国行政管理、浙江学刊、商业研究等;
相关会议2种,包括东北三省博士生学术论坛、2007年运输经济理论与政策暨产业经济学发展学术论坛等;组织边界的相关文献由287位作者贡献,包括H·墨斯三世、M·E·佐科、M·巴那塔拉等。
组织边界—发文量
专利文献>
论文:51733篇
占比:99.66%
总计:51907篇
组织边界
-研究学者
- H·墨斯三世
- M·E·佐科
- M·巴那塔拉
- R·L·耶塔斯
- 丛龙飞
- 严跃平
- 刘小锋
- 刘巨钦
- 刘秋生
- 刘舒
- 姚树焕
- 孙景华
- 嵇留洋
- 张冉
- 张建
- 张羽
- 徐鹏亮
- 朱琳
- 李晓青
- 李鑫
- 沈芳芳
- 王涛
- 王舒妤
- 王锋
- 田莉
- 秦旭芳
- 程凤春
- 荣海军
- 赵振民
- 赵旖旎
- 陈金亮
- 黄可人
- 黄益财
- LIN Lin
- LV Wen-dong
- 万友华
- 丽贝卡·巴特勒
- 买琳燕
- 于军
- 于良
- 任强
- 任浩
- 伍如昕1
- 伍蓓
- 余亚梅
- 侯晓梅
- 冯德连
- 冼国明
- 刁永锋
- 刘仕刚
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黄婧;
王琼
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摘要:
文章以企业能力与组织边界相关研究成果为指导,结合目前已成功实施的部分图书馆众包案例,对馆藏特色数字资源的规划、建设与服务过程展开分析研究。文章认为馆藏特色数字资源众包不仅利于增强图书馆建设数字特藏的能力,也有利于提升馆员专业能力、提高用户满意度、提升图书馆知识服务与创新能力,进而增强图书馆核心能力,不断扩大组织边界。最后文章提出图书馆需重新审视功能定位,确保核心能力与竞争优势,真正服务于知识经济和现代信息社会的建设。
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辛雅;
靳雪娇
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摘要:
名校集团化办学作为一种跨边界组织,实现了不同层次、水平的学校结合,使校际间物理边界共融共通、价值观念重组统一、身份意识解构重构,催生出校际间合作交流的教师专业发展共同体,为教师获得外部的专业知识开辟途径,增强教师的专业发展意识,促进“教师领导者”产生。但是集团内教师专业发展仍然面临边界意识阻碍教师融合的深度和广度,缺乏有效的教师专业发展的集团组织结构和保障机制等难题。因此集团内要积极创设促进教师专业发展的合作性组织文化,同时完善“专业取向”的学术管理组织机构,建立健全教师专业发展的保障机制,发挥集团化办学优势,引领教师专业发展。
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董衍善
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摘要:
随着互联网、物联网、大数据、AI、区块链等数字技术与制造业逐步融合,数字化转型成为当下的热门词汇。但对于什么是“数字化转型”,仍是众说纷纭。除了其本身还在持续进化,还因为商业利益的原因被很多专家不断泛化解读和演绎。然而,经济问题还是应该用经济学思维来解决。
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区耀荣
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摘要:
咨询组织是政府设立的用以吸纳民意、推进决策科学化和民主化的机构.本文分析了咨询组织存在的民主与效率失衡的问题,尝试基于平衡民主和效率的价值取向,探索组织改革.民主重视民意,效率强调成本.本文首先将咨询过程的两大成本──信息收集成本和处理成本区分开来,再根据民意信息的特征,提炼出决定这两大成本的关键变量──"利益相关者组织化程度"和"议题专业化程度",并整合建立一个基于信息成本的咨询组织理论.该理论有助剖析各类咨询组织设置及其成员组成的合理性,并为其改革提供兼顾民主和效率的理论指导.
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孟韬;
赵非非;
董政
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摘要:
网络时代下,新的组织现象和组织形式不断涌现,有必要通过对新组织形成的动因、遵循的基本导向、新组织的各种形式等问题综合剖析以揭示新组织的价值创造过程及其本质.国内外近50年来关于新组织的研究提出,以互联网为核心的计算机通信技术带来的技术变革、认知转变和企业应变催生了新组织的出现;新组织的形成遵循知识创造、协作创新和角色重构三个基本导向;新组织形式的"相对新颖性"包括新结构、新主体、新形态和新要素四个方面,构成新组织的"四维"形式.新组织的价值创造过程本质上是由技术变革引发组织形式变化,进而导致组织能力提高形成的.对比科层组织与新组织的组织范式以及各种形式发现,利用新组织形式的多样、灵活、非理性特征对科层制组织架构进行适时调整,是科层组织演化、避免科层陷阱的重要方式.
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陈劲
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摘要:
新时代的企业发展,一是要牢牢把握国家战略需求,二是密切关注由场景驱动的企业增长。这是因为中国企业的产品类型足够丰富、中国居民的消费向个性化、多产品集成的消费模式转型——场景驱动(Context Driven)的创新发展。这必将推动组织边界的进一步开放和创新联合体的不断产生,将平台经济和商业生态谱写得更为多彩。
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宋显珠
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摘要:
大数据作为关键生产要素和战略资源,可以通过数字化丰富要素供给,通过网络化扩大组织边界,通过智能化提升产出效率。欢迎各位在百忙之中拔冗出席第三届大数据局长论坛。我谨代表中国电子信息产业发展研究院,对各位的到来以及对本届论坛的关注和支持,表示衷心感谢和热烈欢迎。
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朱琳;
秦旭芳
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摘要:
托育师资是支持婴幼儿身心发展的重要引导者,是高质量托育服务水平的关键,其质量的提升能够满足我国不断扩大的托育照护服务需求.基于组织边界理论,能够从物理、社会和心理层面明确托育师资职业身份的边界及其作用,同时在边界属性作用的发挥下构建出托育师资应具备的六种职业角色:分别是基于组织规制的制度遵守者和托育发展者、基于服务环境的照护培育者和支持指导者、基于心理认知的职业契合者和认知调节者.鉴于此,为保障托育师资对职业角色的理解和能力具备,从确定师资准入标准、完善师资培养体系、支持师资职业认知三方面完善托育师资职业发展体系,确保托育师资职业身份确立和角色丛构建.
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刘洪民;
高佳伟;
陈思静
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摘要:
以互联网、数字化技术为主体的新兴信息技术给制造业企业组织带来深刻变革.本研究以新兴信息技术对制造业企业平台建设的组织边界和价值协同的影响为主线,基于平台和边界的基本内涵,分析了新兴信息技术背景下平台关键要素特征的全方位演进和核心特征变化,探讨了制造业企业平台组织边界重构的必然性和跨界融合的企业平台治理结构的变革,指出数字化时代制造企业平台的成长范式是一种独特的多元化路径的生态性成长,以此为基础构建了新兴信息技术背景下制造业企业平台价值协同与创新生态系统的结构模型,以期提高我国制造业企业平台建设的组织效率和企业绩效.
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王涛;
陈金亮;
战梦霞
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摘要:
在组织间合作的过程中,不可避免地会面临组织边界的"双刃剑"效应.笔者认为之所以存在"双刃剑"效应,其根本原因在于围绕组织边界的三组基本矛盾:开放与封闭、刚性与弹性、范围与幅度.为了化解"双刃剑"效应的内在矛盾,本文提出利用跨界团队作为组织间合作的跨情境执行主体,这不仅可以形成X型价值链体系业务联结点,而且还能促使合作双方构建出价值共创模式.在具体运作中,跨界团队通过边界管理来推动组织边界的衔接、延伸和融合,并形成交互叠加的"融合地带",进而完成组织边界从"点、线"接触到"面、块"融合的跨层次、全方位的协同,获得组织边界"动态衔接""张弛有度""错落有致"的最优特性,从而有效化解组织边界的"双刃剑"效应,提升组织间合作的效率和效益.最后,针对跨界团队的未来研究,笔者认为可以从价值体系、二元性和治理机制等方面展开进一步的探索.
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郭艳秋
- 《东北三省博士生学术论坛》
| 2008年
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摘要:
振兴东北老工业基地的重要方式是实施产业集群发展战略。本文将基于专业化分工理论与交易成本理论,构建分工成本—收益模型,并通过模型对产业集群的组织边界进行分析,论证了产业集群组织形式的存在是对企业科层和纯市场的一种效率补充,其本质上是一种介于市场和科层之间,比市场稳定、比科层组织灵活、既竞争又合作、既相互独立又相互依存的中间性体制组织。
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金懋
- 《2007年运输经济理论与政策暨产业经济学发展学术论坛》
| 2007年
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摘要:
网络型产业的拆分与重组一直是产业组织理论的研究重点。一般认为,拆分与重组可由组织边界所决定,而威廉姆森的交易费用模型则是判断组织边界的主要依据。实证研究表明组织边界并不确定。因此,需要对交易费用模型中的影响因素进行修正。在将财务杠杆引入交易费用后,可以比较好的解释网络型产业的组织边界的存在。