组织环境
组织环境的相关文献在1979年到2022年内共计351篇,主要集中在经济计划与管理、管理学、中国政治
等领域,其中期刊论文336篇、会议论文13篇、专利文献170680篇;相关期刊276种,包括河北青年管理干部学院学报、云南行政学院学报、中国人力资源开发等;
相关会议13种,包括第十届(2015)中国管理学年会、首届中国传统智慧与现代管理国际论坛、第二届中国女性人才资源开发与利用国际研讨会等;组织环境的相关文献由549位作者贡献,包括张康之、王承先、刘坤等。
组织环境—发文量
专利文献>
论文:170680篇
占比:99.80%
总计:171029篇
组织环境
-研究学者
- 张康之
- 王承先
- 刘坤
- 李南
- 毛洪涛
- 王甜安
- 蔡文智
- 诸波
- 赵延东
- 韩智慧
- 丁少华
- 丁鸿富
- 伏晶
- 侯义存
- 侯玉曦1
- 冯柔星
- 刘云访
- 刘建雄
- 刘汉民
- 刘纬宇
- 周帆
- 喻姣花
- 季红益
- 宋慕龄
- 张剑
- 张明
- 徐莹莹
- 曾正滋
- 李安桂
- 李芬
- 杨怡
- 段丁强
- 洪川
- 王志平
- 王瑞文
- 王维才
- 王莹
- 石长慧
- 章凯
- 胡浩
- 苏海泉
- 范广垠
- 董继华
- 要聪聪
- 解晓晴
- 詹昱新
- 赵诗雨
- 邓凌
- 陈云卿
- 陈德仙
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李琳;
明世法
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摘要:
公益支出是反映大学基金会使用社会资源实现公益使命的重要指标。基于大学基金会的面板数据的实证分析表明,在影响基金会组织绩效(公益支出比重)的内外环境因素中,省域基金会的捐赠资源和组织密度与组织绩效呈负相关;基金规模、基金会年龄与组织绩效负相关,而校友会规模、“985”高校背景与组织绩效正相关。研究结论和对策建议对促进大学基金会群体组织绩效的结构优化具有积极意义。
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冯星淼;
贾朋雨;
张竞文;
辛禹;
孟开
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摘要:
目的 探究职业认同、组织环境与职业倦怠的关系,为减少院前急救医护人员职业倦怠提供参考。方法 采用在线填写的方式对北京市全体院前急救医护人员开展问卷调查,内容包含职业倦怠、职业认同和组织环境。首先开展描述性分析,其次采取t检验及方差分析估计职业认同、组织环境以及职业倦怠的组间差异,最后采用分层多元线性回归分析探究职业认同、组织环境对职业倦怠的影响。结果 职业认同与组织环境都对职业倦怠存在负向影响;在职业认同对职业倦怠的影响中,组织环境起着正向调节作用。结论 院前急救医护人员职业认同和组织环境均负向影响职业倦怠,且组织环境在职业认同负向影响职业倦怠过程中起着正向调节作用。建议在提升院前急救医护人员职业认同的同时,通过改善组织环境来缓解医护人员的职业倦怠。
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张淼云
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摘要:
文章基于受托经济责任理论和信息不对称理论,从开展经济责任审计实务工作中总结相关工作经验,提出了联合内外和上下力量、做好“六个”沟通等工作、提升内部审计地位、优化内部审计组织环境等通用性强、操作性强的解决措施,旨在促进组织内部中层领导干部经济责任审计的优化。
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解晓晴;
张镒;
刘祎
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摘要:
工业革命、组织变革、企业理论创新都经历了纵向演化过程,而且三者存在明显的逻辑关系,但现有研究尚未构建工业革命影响企业理论创新的分析框架。以前三次工业革命时期的典型企业组织与企业理论为案例,通过质性数据编码,构建了工业革命经由组织变革促进企业理论创新的概念模型,并探讨了工业革命影响企业理论创新的机制和本质。研究发现:第一,工业革命通过“创造性破坏”机制推动组织环境的变化,组织环境变化通过“不确定性”机制促进组织变革;第二,组织变革通过“异常”的出现引起研究者对“研究纲领”进行调整,研究纲领的变化通过“科学的进步”实现企业理论创新;第三,工业革命与企业理论创新的逻辑关联本质上是二者从不匹配到重新匹配的过程。在上述研究基础上,提出了未来组织变革与企业理论创新的思路和方向。文章突破了将工业革命与企业理论创新视为独立研究领域的做法,为探讨二者的关系提供了理论依据。
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王倩倩
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摘要:
质量管理体系是企业运行与管理的重要组成部分,GB/T 19001-2016《质量管理体系要求》与GB/T 19001-2008《质量管理体系要求》相比,引入了新术语、新概念,增加了标准在各类组织中的适用性.应用新标准将有助于组织提高整体绩效,为可持续发展奠定良好基础.
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雷鸿聚
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摘要:
共情共事能力是领导干部在工作中求得认同、获得尊重、树立权威的需要,是领导干部所在组织凝聚共识、形成合力、攻坚克难的保证。领导干部共情共事,要以塑造共情共事的个人品质为基础,塑造严于律己和换位思考品质;以恪守共情共事的工作原则为前提,恪守组织至上和求同存异原则;以构建共情共事的组织环境为保证,构建愿景激励和制度约束环境;以发挥共情共事的主观能动性为保障,把共情共事作为一种责任和能力。
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张帆
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摘要:
当今世界正在经历一次前所未有的大变革,各类组织必须克服惰性,积极应对,方能在变革环境中展现强大的生命力.而政府作为典型的公共组织,由于受到行政官僚制的影响,其组织惯性、惰性作用更强,应对变革和主动创新的动力尤其不足.组织发展则是提高组织面对不确定性环境的灵活性、适应性、创造性并获得持续成长的有效路径,而政府发展就是政府能力的发展,以地方政府发展作为研究对象,基于组织发展理论,将地方政府与环境的互动分为两个方面:通过学习与协同激发内生力,同环境相互嵌入与融合强化外张力,从而促进政府发展,这一理论框架的现实回应包括建设治理共同体、优化营商环境、"放管服"改革、城市生命体治理理念等公共管理实践,并以推动政治民主化与行政现代化为目标,提出了相应的具体政策建议.
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王云川
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摘要:
作为由国家机关举办或其他组织利用国有资产举办的从事教育、文化、卫生等活动的社会组织,事业单位大多数是知识密集型组织.许多单位组织架构带有一定的行政色彩,科层组织形式和行政化管理运行方式的机制深刻影响着单位内部的管理和各项建设工作.为此需要加强内部控制建设,本文对此进行了探讨.
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侯利文;
聂璞
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摘要:
民政社会工作者身处民政系统中,兼具社会工作与行政的双重属性,是我国社会工作群体的重要组成部分.本文以中国社会工作动态调查(CSWLS2019)中民政社会工作者数据模块为依据,基于个体"主位"视角,从个体维度、专业维度与组织环境维度对民政社会工作者的行业特征进行系统描述与分析.研究发现,民政社会工作者处于基层民政领域,受到行政与专业之间的张力,工作压力相对较大,但总体上较为认同社会工作专业,对职业怀有热忱,对工作单位的归属感强,工作角色定位较为清晰,并拥有良好的专业技能.但由于其工作自主性相对较弱,继而影响了其服务工作的专业化开展.
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喻姣花;
赵诗雨;
刘云访;
詹昱新;
王莹;
李芬
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摘要:
目的构建住院患者护理安全生态圈及确定其权重,为促进住院患者安全目标的落实提供参考。方法采用文献综述法、德尔菲法构建护理安全生态圈,结合层次分析法计算各指标权重并检验其逻辑一致性。结果最终确定的住院患者护理安全生态圈包括一级指标5项,即人员素质及能力(权重0.3611)、仪器设备(权重0.1801)、药品卫材管理(权重0.1274)、组织管理(权重0.2357)和组织环境(权重0.0957),二级指标15项、三级指标62项。各级指标的层次单排序及总排序一致性比率(CR)均<0.10。结论构建的住院患者护理安全生态圈全面、系统,可有效指导护士的临床实践,提高护理质量和维护患者安全。
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肖康元;
郭敏
- 《中国会计学会高等工科院校分会第十九届学术年会》
| 2012年
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摘要:
近年来物流行业的整体运行态势和公路零担物流自身的特性,使得公路零担物流行业的市场竞争局势愈发激烈.而德邦物流却能在这一竞争环境中维持稳定的增长速度,2011年增速达60%,在公路零担物流市场具有一定的成本竞争力.本文借助德邦物流从组织环境的维度剖析成本竞争力的形成机理,从而为物流企业的成本管理探究一个新的维度.最后指出组织环境的定义目前还尚未统一,而相对于组织外环境而言,组织内环境的可控性更高,因此本文中所涉及到的组织环境定义为包括组织结构、评价考核机制、价值链管理等组织内部硬环境和软环境。组织结构既是成本管理目标实现的结构基础,也是成本降低的直接来源;评价考核机制则为先进的成本管理方法推广打下坚实的基础;价值链管理则延伸了成本的管理维度,提升成本的过程控制能力和综合资源利用能力。因此,充分认识组织环境对成本竞争力的作用机理,一方面可以获得直接的成本节约,增加利润;另一方面,可以逐步增强企业的成本价值增值能力,积聚核心竞争力。
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李永慧;
李华晶;
贾莉;
倪嘉成
- 《第十届(2015)中国管理学年会》
| 2015年
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摘要:
本研究探讨由企业社会使命和可持续性强度构成的“双元”组织环境下社会创业导向与企业绩效之间的关系.研究利用五个城市88家企业的调研数据,将组织环境划分为“高可持续性-高社会使命”、“低可持续性-低社会使命”、“低可持续性-高社会使命”和“高可持续性-高社会使命”四类;并探讨了这四类组织环境下社会创业导向的资源拓展、社会引领和互惠协同维度与企业的财务绩效和成长绩效之间的不同关系.研究发现不同的组织环境会影响社会创业导向对企业绩效的作用形式和程度,企业要根据自身的组织环境特点,选择合适的社会创业导向战略进行实施。
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李乐旋
- 《第二届中国女性人才资源开发与利用国际研讨会》
| 2013年
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摘要:
文章以《第三期妇女社会地位调查》的全国高层次专业技术人才数据为基础,分析我国女性专业技术人才的发展规律,发现教育背景、职业性别榜样、双重责任、性别角色及组织环境仍然是影响女性专业技术人才职业发展的主要因素,研究尝试提出三个需要重点关注的问题,并从组织层面提出相应对策,为进一步的研究提供依据.
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