组织支持

摘要： 移动通信技术的发展使得非工作时间工作连通行为越来越普遍.文章基于工作要求—资源模型,突破以往单一视角的局限,探索在个体不同意愿情况下,即主动性/被动性工作连通行为对员工创造力的影响及作用机制.以346名企业员工为调查对象进行实证检验,结果表明:主动性/被动性工作连通行为分别对员工创造力起正向与负向作用;工作繁荣和情绪耗竭在主动性/被动性工作连通行为与员工创造力间起部分中介作用;组织支持正向调节主动性工作连通行为与工作繁荣的关系并负向调节被动性工作连通行为与情绪耗竭的关系;组织支持不仅调节了主动性工作连通行为通过工作繁荣影响员工创造力的间接效应,还调节了被动性工作连通行为通过情绪耗竭影响员工创造力的间接效应.

摘要： 为了揭示职业认同对快递员职业忠诚的作用机理,本文构建了包含职业认同、工作投入、组织支持和职业忠诚的理论模型,开辟了一个解释快递员职业选择行为的新视角.然后,基于223份有效问卷,运用逐步回归法开展分析,研究发现,职业认同不仅直接提升了快递员的职业忠诚,还通过促进工作投入实施了间接影响,即工作投入在职业认同与职业忠诚的影响机制中发挥了中介作用;在职业认同对工作投入的作用路径上,组织支持发挥了正向调节作用,高组织支持有利于激发职业认同促进工作投入的效果.

摘要： 通过对国内外医院护士作为医疗不良事件中第二受害者的组织支持现状、支持需求等方面进行综述,以引起国内护理工作者及管理者对第二受害者的关注,旨在为我国护士第二受害者组织支持工作的开展提供理论参考。

摘要： 目的探讨高年资护士职业高原现象、离职倾向及组织支持之间的关系,检验组织支持在职业高原与离职倾向之间的调节作用。方法便利抽样法选取北京市6所三级医院工龄≥10年的高年资护士为研究对象,采用职业高原测量问卷对其进行调查。分析高年资护士职业高原现象、组织支持及离职倾向现状及关系,并分析组织支持在职业高原和离职倾向间的调节作用。结果高年资护士职业高原得分为(2.865±0.616)分,离职倾向得分为(1.624±0.687)分,二者之间呈正相关(P<0.01),组织支持得分为(3.339±0.735)分,其与职业高原和离职倾向均呈负相关(P<0.01),组织支持在护士职业高原与离职倾向之间起调节作用(P<0.01)。结论职业高原、组织支持对离职倾向都有一定预测作用,组织支持可以调节职业高原与离职倾向的关系;通过降低职业高原现象,提升组织支持水平,有助于稳定护士队伍。

摘要： 目的了解护士人文关怀能力与工作-家庭支持的状况,并探讨其相关性。方法采用工作-家庭支持量表和护士人文关怀能力量表,对1476名护士进行问卷调查。结果护士工作-家庭支持总分为(107.54±25.59)分,人文关怀能力评分为(192.26±27.76)分。护士工作-家庭支持情况与人文关怀能力呈正相关(P<0.05)。回归分析结果显示,护士工作-家庭支持、工龄对护士的人文关怀能力的影响效应为20.50%。结论护士人文关怀能力与工作-家庭支持密切相关。应给予护士更多的工作与家庭支持,以促进其人文关怀能力的提升。

摘要： 目的 探讨消毒供应中心护士职场孤独感在组织支持与工作沉浸间的中介效应。方法对2018年2月—2021年4月在医院消毒供应中心从事消毒灭菌工作的80名护士进行调查,采用护士工作沉浸体验问卷、职场孤独感量表、组织支持量表对护士进行调查。结果消毒供应中心护士工作沉浸总分87.03±11.97分,条目均分3.22±0.44分;职场孤独感总分49.68±9.68分,条目均分3.11±0.61分;消毒供应中心护士组织支持总分35.74±11.88分,条目均分2.23±0.74分。消毒供应中心护士的工作沉浸、职场孤独感和组织支持三者间存在相关性。职场孤独感在组织支持与工作沉浸间发挥部分中介效应,中介效应占总效应比为45.26%。结论 职场孤独感在组织支持与工作沉浸间发挥中介作用,作为消毒供应中心护士长和院方,应考虑消毒供应中心护士的工作风险和工作强度,适当调整福利待遇,增强其作为医院职工所感受到的组织支持程度,进而降低因工作强度和风险而带来的职场孤独感,在工作中沉浸感更好。

摘要： 目的:调查临床护士工作心理负荷和工作-家庭平衡的关系及不同来源社会支持在二者关系间的调节效应。方法:选取山东省济南市区3所三级医院的临床护士377名,采用工作-家庭平衡量表(WFBS)、任务负荷指数量表(NASA-TLX)、组织支持感量表(POSS)、工作支持问卷(PWSQ)和领悟社会支持量表(PSSS)的家庭支持维度进行调查。结果:WFBS总均分为(18.4±3.8)。WFBS得分与NASA-TLX得分呈负相关(r=-0.26,P<0.01),而与POSS、PWSQ、家庭支持得分呈正相关(r=0.38~0.41,均P<0.01);多重线性回归分析显示,POSS得分(β=0.09,P<0.01)和家庭支持得分(β=0.08,P<0.01)能调节NASA-TLX得分和WFBS得分的关系(ΔR^(2)=0.06)。结论:组织支持和家庭支持可以缓冲工作心理负荷对工作-家庭平衡的消极影响。

摘要： 文章基于工作要求-资源模型,从中国企业员工参与远程办公的情况及影响因素。研究结果显示,在中国背景下,远程办公员工的工作过载会通过情绪耗竭程度间接影响其远程办公意愿。文章对中国情境下远程办公的研究有一些理论贡献,为企业今后推行远程办公提供了管理建议。

摘要： 通过对426名知识密集型一线员工的问卷调查,考察组织支持和员工工作繁荣在顾客参与对员工创新意愿影响中的调节和中介作用,构建一个有中介的调节模型。采用多层次回归进行定量分析,研究结果表明:顾客参与对员工创新意愿具有显著正向影响;员工工作繁荣在顾客参与和员工创新意愿之间起部分中介作用;组织支持正向调节顾客参与对员工工作繁荣的关系。

摘要： 基于551份猕猴桃种植户调研数据,通过聚类分析方法将猕猴桃种植户分成发展型、规模种植型、劳动力富裕型三类,实证检验种植户类型对有机肥施用、新品种采纳、猕猴桃网络销售三个价值链技术活动选择的异质偏向性,分析农机补贴、产业组织检测、技术培训三个组织支持变量的调节效应。结果发现:发展型对于三个价值链技术活动及其联合采纳的选择偏向性高于其他类型,劳动力富裕型种植户对价值链技术活动的选择偏向性低于其他两个类型种植户。三个组织支持变量对同一类型种植户参与不同价值链技术活动以及不同类型种植户参与同一价值链技术活动的影响具有异质性。因此,针对不同类型价值链技术活动参与特征以及组织支持调节作用提出相应的政策建议。

摘要： 高校有必要建立教师教学发展中心,因为教师教学发展需要组织支持.通过访谈、参与式观察等方法,对文华学院教师教学发展中心的案例研究结果显示:问题源流、政策源流和政治源流交汇形成合力,加上该院组织的两项院校研究,共同促成了该中心的设立.该中心选择参与者和专业者,设立文华讲坛、教学工作坊和发展工作坊,开展了一系列主题活动,对教师教学发展发挥了组织支持作用,同时存在资源不够充足、设计不够合理等突出问题.

摘要： 护士因其工作的特殊性，承受着较强的工作压力并极易导致工作倦怠的产生，本文通过对组织支持感在工作压力、工作倦怠中的研究，从组织支持的视角研究降低工作倦怠水平，缓解护士工作压力的新思路、新措施，并通过分析得出，组织支持感在工作压力与工作倦怠之间具有显著的调节作用。因此从组织层面来讲，增强护士的组织支持感，让护士感受到组织的温暖，可以在一定程度上缓解护士的工作压力与工作倦怠。

摘要： 教学学术能力体现了科研与教学融合的理念,是评价教师胜任力的重要工具.本研究编制了包括教学观念、教学知识、教学实践、教学交流、组织支持五个维度在内的“高校青年教师教学学术能力调查问卷”,并选择苏南地区三类高校(“211”工程高校、一般本科院校、高职高专院校)中的8所为调查学校,对520名40周岁以下青年教师进行了问卷调查.研究表明:苏南地区高校青年教师教学学术能力总体状况良好,但是教学学术理念尚待形成,组织支持力度急需加强;高校应当为青年教师教学学术能力的发展提供良好的制度环境和如何开展教学研究的指导.

摘要： 随着我国中西部经济的发展,大规模农民工回流导致四川省农民工数量不断增多,如何做好四川省农民工的管理工作成为亟待解决的问题.基于组织支持理论,以随机抽取的四川省农民工样本为研究对象,采用层次同归的方法,以个人和组织双方的新视角为切入点,实证探讨了农民工与其所在组织的契合程度对他们工作绩效的影响.研究结果表明,农民工与其组织在价值观、需求-供给和要求-能力上的契合程度正向影响他们的任务和关系绩效,同时,农民工所感受到组织支持在二者之间起着中介作用.因此,促进农民工与其所在组织的契合程度,加强组织管理者对农民工的支持,可以有效提高农民工的工作绩效,对于找到影响农民工工作绩效的关键因素和做好四川省农民工的管理工作有着重要的积极意义.

摘要： 沉默是一个基于复杂动机的复杂行为,不同维度的员工沉默行为由于动因不同,可能影响因素并不相同。作者基于社会交换理论,分别以组织支持、领导-下属交换和同事支持衡量员工与组织、上级和同事的社会交换水平,通过对107 名员工的调查发现,组织支持和领导-下属交换对漠视沉默有负向影响,领导-下属交换对默许沉默有负向影响,而同事支持对防御沉默有负向影响。研究结果进一步丰富了员工沉默的相关理论,也有利于企业采取针对性措施促进员工建言。

摘要： 本文运用组织理论、知识管理理论、智力资本理论等相关理论，以综合的视角对创新资本的形成过程进行了分析，论述了组织支持通过强化员工的归属感从而形成企业内部员工间知识共享机制，在此基础上形成企业层次的知识积累，从而形成了创新资本。本文形成了两个个命题，即：组织支持可以增强知识共享的可能性；知识共享可以增加创新资本的积累。

摘要： 目前国内关于高校教师教学学术能力的研究多聚焦于理论的阐述和国外经验的介绍，实证研究比较少，尤其是研究对象没有关注青年教师这一特殊群体。在强调高等教育规模和质量协调发展、青年教师数量正在不断上升的今天，研究高校青年教师的教学学术能力具有现实意义。

摘要： 目前国内关于高校教师教学学术能力的研究多聚焦于理论的阐述和国外经验的介绍，实证研究比较少，尤其是研究对象没有关注青年教师这一特殊群体。在强调高等教育规模和质量协调发展、青年教师数量正在不断上升的今天，研究高校青年教师的教学学术能力具有现实意义。

摘要： 目前国内关于高校教师教学学术能力的研究多聚焦于理论的阐述和国外经验的介绍，实证研究比较少，尤其是研究对象没有关注青年教师这一特殊群体。在强调高等教育规模和质量协调发展、青年教师数量正在不断上升的今天，研究高校青年教师的教学学术能力具有现实意义。

摘要： 目前国内关于高校教师教学学术能力的研究多聚焦于理论的阐述和国外经验的介绍，实证研究比较少，尤其是研究对象没有关注青年教师这一特殊群体。在强调高等教育规模和质量协调发展、青年教师数量正在不断上升的今天，研究高校青年教师的教学学术能力具有现实意义。

摘要： 本申请公开了组织病理学诊断支持系统，组织病理学诊断支持方法和组织病理学诊断支持程序，其能够在病理诊断中实现高准确性癌症确定。所述组织病理学诊断支持系统包括细胞核均匀性评估机构，用于评估图像中导管区中包含的大量细胞核的均匀性。

摘要： 一种缝合线组件，包括细长的柔性体，该柔性体可以是一个单丝或者多股编织或纺织体，支持多个在其上隔开布置的有形组织啮合元件。具有一个尖锐端点的弯曲体结合到该柔性体的一端，而一个直尖头体结合到该柔性体的剩余(另一)端。在可替换实施例中，组织啮合元件限定各种横截面形状。在另一可替换实施例中，这些组织啮合元件被分成第一和第二反向相对的组，从而提供双向缝合线。在另一可替换实施例中，该细长柔性体一个支持细长的组织粘结套筒。

摘要： 本发明公开了一种自组织网络中支持多跳流式业务的时隙分配方法，本发明实现的步骤是：(1)源节点触发时隙预约；(2)中间节点转发SREQ帧；(3)目的节点进行端到端时隙分配；(4)规划时隙分配结果。由于本发明的目的节点通过汇集的多跳业务流路径上所有节点的可用时隙集合信息进行统一的端到端时隙分配，克服了现有技术中集中式时隙分配计算能力需求高和复杂度高，分布式时隙分配多跳业务流端到端吞吐量低的问题。本发明具有方法简单易实现，能够提高多跳业务流端到端吞吐量的优点，可用于无线自组织网络中时分多址协议的时隙分配。

摘要： 本发明提供了用于支持身体组织和管状结构例如食管或肠再生的装置，以及制造和使用这些装置的方法。

摘要： 本发明提出一种支持实时访问的三维剖分网格空间数据组织方法，包括初始化、获取最新数据、解析数据变化、分发更新任务、查询并判断探测是否成功和返回探测结果。本方法将数据存储位置改为程序内数据结构后，使IPC降为0，并能够摆脱数据库对数据格式的限制；在数据表结构中新增一个字段，将需要更新的记录数降为以往的50％，并消除同步依赖。本发明的数据组织方法，能显著降低空间数据的存储开销，具有良好的可扩展性。采用本发明的数据组织方法，能有效提升动态探测的性能，满足其实时性的要求。

摘要： 本发明涉及业务流程管理领域，涉及一种支持组织架构变更的自适应业务流程引擎设计方法。本发明主要通过软件设计实现了支持组织架构变更的自适应业务流程引擎，在目前企业组织架构频繁演化、业务流程无法高效复用的场景下，面向组织架构变更的业务流程引擎的提出，业务流程影响域检测与基于影响域的流程实例迁移等方法的应用，可以有效提高业务流程的灵活性和可复用性。

摘要： 本申请公开了组织病理学诊断支持系统，组织病理学诊断支持方法和组织病理学诊断支持程序，其能够在病理诊断中实现高准确性癌症确定。所述组织病理学诊断支持系统包括细胞核均匀性评估机构，用于评估图像中导管区中包含的大量细胞核的均匀性。

摘要： 一种缝合线组件，包括细长的柔性体，该柔性体可以是一个单丝或者多股编织或纺织体，支持多个在其上隔开布置的有形组织啮合元件。具有一个尖锐端点的弯曲体结合到该柔性体的一端，而一个直尖头体结合到该柔性体的剩余(另一)端。在可替换实施例中，组织啮合元件限定各种横截面形状。在另一可替换实施例中，这些组织啮合元件被分成第一和第二反向相对的组，从而提供双向缝合线。在另一可替换实施例中，该细长柔性体一个支持细长的组织粘结套筒。

摘要： 本发明涉及一种支持智能扩展的电子地图数据组织模型，该模型的具体步骤如下：遍历某图层全部记录，得到单条记录的最大值存储长度Lmax，计算单个文件能存储记录的最大数量S；创建记录计数器，统计记录总个数N，记录计数器初始化为0；创建文件计数器，统计文件总数M，初始化为0；判断是否超过最后一条记录；计算当前记录被存储的文件序号：记录计数器除以S取整；当前序号文件是否存在；新建当前序号文件；文件计数器加1；把当前记录存储到对应序号的文件中；记录计数器加1；保存记录总数N、文件总数M、单个文件能存储记录的最大数量S，用于二次读写文件；用在超大规模电子地图编译中，对生成的数据文件进行智能扩展，提高编译效率。

摘要： 本发明提供一种支持分区并发访问的软硬件协同存储器组织方法及装置方法及装置，属于存储器设计技术领域。该方法包括如下步骤：S1：将存储器基于预设区分方式从逻辑上划分为地址连续的多个可独立访问的存储体；S2：获取来自多个计算单元/请求源发送的多个请求信息，基于请求信息和逻辑划分模式匹配对应的存储体，将每个请求信息分别发送至对应的存储体；S3：接收对应的计算单元/请求源的请求信息，基于请求信息和逻辑划分模式获取该计算单元/请求源相匹配的存储体，将该存储体的访存请求数据发送至对应的计算单元/请求源。本发明只需配备开销较小的存储访问模块和数据选择模块即可实现高并行度的访问处理，设计复杂度低，实现开销小。