组织成长
组织成长的相关文献在1999年到2022年内共计100篇,主要集中在经济计划与管理、社会学、管理学
等领域,其中期刊论文97篇、会议论文3篇、专利文献45450篇;相关期刊71种,包括理论学习与探索、北大商业评论、集团经济研究等;
相关会议3种,包括2012年中国社会学年会——社区建设与基层社会管理创新、第五届中国管理学年会(MAM2010)、2016年工商管理学科研究生学术论坛 等;组织成长的相关文献由110位作者贡献,包括刘蕾、王代红、Chan Wan-ting等。
组织成长—发文量
专利文献>
论文:45450篇
占比:99.78%
总计:45550篇
组织成长
-研究学者
- 刘蕾
- 王代红
- Chan Wan-ting
- SimanZadeK
- Su Yu-feng
- TheresaM.Welbourne
- Wang Huan-huan
- Zhang Yan-ping
- 丁栋虹
- 丁秉程
- 上海大众汽车有限公司
- 严莉萍
- 于亚娟1
- 任保平
- 何飞鹏
- 余跃进
- 保罗·麦尔
- 兰迪·斯雷塔
- 凌健
- 刘国胜
- 刘志红
- 刘欢欢
- 刘汉民
- 刘涛
- 刘秋芳
- 刘长久
- 向国会
- 吴昊
- 吴秋明
- 周丽
- 周荣森
- 夏奕
- 姜左
- 孟祥英
- 岳德经
- 康丽群
- 张体勤
- 张军
- 张和清
- 张如意
- 张宁
- 张延平
- 张素菊
- 彭良浩
- 徐雪飞
- 徐顽强
- 成新华
- 戴维侬
- 托马斯·伯特尔斯
- 敬文
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谢雅萍;
陈睿君;
程继儒
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摘要:
【目的/意义】危机无处不在,组织韧性是组织应对危机、转危为安的重要手段,其重要性越来越受到学界和业界的关注,但是中国情境下有关组织韧性的结构及其作用机制的研究依然不足。【方法/设计】运用程序化扎根理论,依据问题导向和理论抽样原则,选取六家企业在危机情境下的组织行为作为研究对象,探究组织韧性的结构及作用机制。【结论/发现】组织韧性包含组织认知调整、组织领导力、组织应对、组织资源性和自我更新能力五个维度;组织策略包含关系策略、市场策略和财务策略;组织成长包含市场份额增长、利润增长、员工增长、销售额增长及整体竞争力增长。组织韧性能够帮助组织采取恰当的组织策略以更好地应对危机,使得组织能够突出重围进而获得成长和发展。在此基础上构建了“危机——组织韧性——组织策略——组织成长”的理论框架,从组织韧性的激发措施、学习型组织的打造、数字化赋能的实现等层面提出了提升组织韧性的有效对策,为后续组织韧性研究提供了理论和实践指引。
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罗志敏;
陈春莲
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摘要:
在相当长一段时间内,校友组织由于被担心涉入“帮圈文化”而成为限制发展的对象,其功能也大都局限在个人联谊、为学校筹集办学资金层面。结合2020年新冠疫情期间武汉大学校友组织的应急救援行动案例,可以从中发现,校友组织能在确定的角色下应社会需要变化适时调整自身的行动诉求,以同一校友身份为情感基点快速累积起大规模校友召集所需的信任,并在校友能人的拉动下快速响应、协同行动,从而在生产出多样公共产品的过程中完成了自身公共性的建构。而这种由“自在”走向“自为”的建构所带来的公共性增长又同时促进了其组织的成长,即在组织架构上从“校友的校友会”“大学的校友会”走向“社会的校友会”,在组织功能上从“联谊”“互谊”走向“公益”。案例表明校友组织在提供社会公共产品方面具有其他社会组织所没有的潜力和优势,为此应重新审视大学校友会的作用,那就是它们不仅是高校在拓展社会影响力、传承大学文化、筹集办学资金等方面的重要组织力量,也能成为政府应急管理体系中可以倚重的合作伙伴,成为国家治理体系和治理能力现代化进程中的重要组成部分。
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朱喆;
徐顽强
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摘要:
当前,科技类社会组织成长资源获取存在着非市场化竞争、路径依赖、渠道狭窄等现实问题.基于此,研究运用AHP和模糊综合评价法对武汉市81家科技类社会组织资源获取模式进行实证评价发现,采取“合谋”模式获取成长资源的社会组织效率最高,“服务”模式其次,“依附”模式效率最低.而在“合谋”与“依附”模式下,科技类社会组织容易陷入被合谋或依附对象所操控的困境,进而造成外部控制增强、独立性缺失、公信力降低,并最终导致组织成长“消亡”.因此,需进一步完善科技类社会组织资源获取过程监管,建立科技类社会组织公共服务“供需”采购机制与能力评价体系,减小政府与科技类社会组织“非对称性依赖”关系,促进科技类社会组织间有效合作,构建科学、公平、规范、高效的可持续性资源获取模式.
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陈兴明;
陈孟威;
李璇
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摘要:
高等教育第三方评估组织发展是我国高等教育质量建设的关键环节.当前高等教育第三方评估组织的成长面临着社会认可度低,法律地位不明晰,权利义务难保障以及独立性、专业性、公正性缺失等困境.借鉴经典组织理论,结合当前高等教育领域第三方评估组织的发展现状及现实困境,从组织环境打造、组织目标设定、组织人员选用以及组织架构设计四大要素解析我国"管办评分离"背景下的高等教育第三方评估组织成长规律,以探索我国高等教育评估组织的发展路径与成长机制建设.
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于亚娟1
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摘要:
为了研究财务管理对非政府组织成长的影响,作者对某省的30个非政府组织展开研究,对各个组织在2010年-2014年间的资金状况、财务管理状况、经费使用状况以及财务报账能力等进行分别分析,致力于找出财务管理对非政府组织成长的影响作用。相关资料显示,在增加资金投入的状况下,该省的非政府组织又增加了20余家,组织成员也达到近400人。资金投入由最初的5万元增加至90万元,为非政府组织的各项活动的开展提供了一定的资金支持,尤其是在财务建设方面的投入,有效提高了非政府组织的成长速度。
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