组织培训
组织培训的相关文献在1982年到2022年内共计370篇,主要集中在经济计划与管理、农业经济、中国政治
等领域,其中期刊论文365篇、会议论文2篇、专利文献51422篇;相关期刊289种,包括四川劳动保障、中国人力资源社会保障、管理观察等;
相关会议2种,包括2008年全国医院感染控制、消毒管理(昆明)学术研讨会、第32届国际矿山安全研讨会等;组织培训的相关文献由354位作者贡献,包括柴振荣、刘初生、刘曼玲等。
组织培训—发文量
专利文献>
论文:51422篇
占比:99.29%
总计:51789篇
组织培训
-研究学者
- 柴振荣
- 刘初生
- 刘曼玲
- 吴宏图
- 吴涛
- 周祖斌
- 商意盈
- 张建青
- 彭卫韶
- 徐思源
- 曹宏宇
- 朱剑敏
- 李斌
- 杨颖
- 梁国灿
- 楼国
- 王保平
- 王昆
- 简宗明
- 胡爱华
- 詹美栋
- 赵鑫刚
- 金晶
- Barry Drust
- Dr. Walter Hermǖheim
- Jill O'Sullivan
- Liam Anderson
- Onetkey530
- Patrick Orme
- Ryland Morgans
- YY
- 丁瑶瑶
- 丁艳飞1
- 万小龙
- 严善苏
- 中国企业联合会雇主工作部
- 乔金亮
- 于冰峰
- 付研
- 任慧婷
- 任永波
- 任浩
- 伍益仲
- 何凡
- 何启英
- 侯喜连
- 侯振明
- 修木
- 倪国春
- 农初强
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罗红艳
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摘要:
随着我国经济与科技的不断发展,人们的生活水平逐渐提高,对于健康生活以及医疗服务的要求也越来越高,面对复杂多变的市场发展形势,各医院内部也在不断升级改造,完善内部管理体系,促进医院的现代化发展.对于医院的日常经营管理工作来说,医院不仅需要为人们提供医疗服务,同时还需要重视医院日常管理运营工作,不断完善基层管理队伍建设,专注医学相关技术的研究,进而促进整个人类社会的和谐发展.因此,医院应该重视日常的人力资源以及运营管理工作,明确管理工作的自主性与广泛性,针对医院管理工作现存的挑战与问题,医院管理人员以及医疗服务人员都应该主动提升自己的管理意识,明确自己的管理职责,参与政治建设工作,共创现代化医院.本文将从基层医院管理队伍建设角度入手,分析管理队伍建设工作的意义、现存问题并提出相关的解决策略,进一步促进医院的现代化发展,提高我国整体的医疗工作水平.
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曾晓东;
彭思敏
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摘要:
运用文献资料法、专家访谈法,针对近年来全国校园足球发展过程中呈现出来的问题,对我国校园足球在发展困境进行整理与分析.发现校园足球的发展与职业体育壁垒深厚、政策执行偏离真意、竞赛体系不完善、课程内容设计不合理、教练员队伍建设不规范等问题.据此,提出我国校园足球在新的历史时期的发展路径:突破校园联赛,接轨职业联赛;坚持目标政策,引导足球回归教育;优化赛事机构,加强相互衔接;合理规划课程,注重身心发展规律;强化教练员考核制度,体现实践性与专业性.
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张春梅
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摘要:
组织培训工作是人力资源管理的常规项目,本文着重探讨如何把团队建设应用在组织培训工作中,用其打造团队思想,落实组织计划,达到组织培训目的。
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青春1
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摘要:
乡土人才是乡村振兴的“金种子”,泗洪县出台《乡土人才助力乡村振兴行动计划》,做好乡土人才“育、赛、树”,让乡土人才在乡村振兴的火热实践中干起来、带起来、香起来。育为本,提升乡土人才实用技能。坚持培育放在首要位置,分类别、有针对地组织培训,锻造一支本领高强的乡土人才队伍。一是分类排查建库。
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周鹏1;
朱焱1;
赵丽红1
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摘要:
一、艺术院校继续教育学院党建工作现状艺术院校党建工作特别是下属继续教育学院党支部党建工作,现阶段存在一些问题:党建工作环境不如综合类院校,党建工作模式照搬兄弟院校,支部书记工作任务重,精力有限,支部成员亟需综合体系组织培训等。
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卢继传1
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摘要:
新时代,要坚定文化自信、推进企业管理现代化。人是管理的主体,应通过推进人的管理现代化带动企业管理现代化。所谓人的管理现代化,是遵照人性规律进行人性化管理.即根据人的需要、欲望,尊敬人,倾听诉求,给予关心、爱护、激励、表彰,提供服务,组织培训、学习,思想引领,以文化人,引导自我、成就自我、实现价值。
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夏可
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摘要:
企业的竞争就是人才的竞争,只有强化员工的道德素养,才会真正提高企业核心竞争能力。因此,新员工在入职前需要通过职业培训,帮助员工尽快熟悉工作环境,明确自身岗位职责,建立职业化观念,采取行之有效的措施来提升员工的综合素养,进而提高企业的整体实力。本文针对新员工入职培训展开思考,介绍培养新员工职业素养和竞争力的重要性,结合实际情况,提出具体的培训策略。
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Dr. Walter Hermǖheim
- 《第32届国际矿山安全研讨会》
| 2007年
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摘要:
Deutsche Steinkohle AG(DSK,德国无烟煤公司)在莱茵河-维斯特伐利亚州和萨尔河州开采着八个煤矿和一个焦炭厂。2006年的煤炭产量超过2100万t。DSK有32000名员工,其中3000人为学徒工或者正在接受培训。德国的无烟煤技术是在困难的地质奈件下发展起来的。rn DsK运作的长壁工作面可以在深达1500m的地下,在那里,岩石的温度达到了60°C,对地层的控制是真正的挑战。此外,多煤层开采和高瓦斯含量对矿工和工程师提出了更高的要求。但是,在最近15年里,事故发生率已经降低了300%,目前的事故率为每100万工作小时发生20起事故。在2006年,仅有2人死亡。rn 为应对紧急情况的发生,DSK组建了矿山救援志愿队,由一个中央矿山救援站进行培训和协调。本文概述了矿山救援志愿组织的众多优点,比如所有的队员都对矿山救援抱有很高的责任感等等。对队员的选择和培训包括医疗和身体状况测试,以及对救援队员、救援小队队长、整个救援队的队长和后勤人员进行基础的常规训练。最低的设备标准包括封闭的循环呼吸设备、防烟服,手持式瓦斯探测器以及一个有线电话系统。一个有效的矿山救援组织必须在发生紧急情况时能够找到自救的方法,并能够时刻对火灾保持警惕,包括对每一个地下矿工进行定期的实践的火灾演习。
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Dr. Walter Hermǖheim
- 《第32届国际矿山安全研讨会》
| 2007年
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摘要:
Deutsche Steinkohle AG(DSK,德国无烟煤公司)在莱茵河-维斯特伐利亚州和萨尔河州开采着八个煤矿和一个焦炭厂。2006年的煤炭产量超过2100万t。DSK有32000名员工,其中3000人为学徒工或者正在接受培训。德国的无烟煤技术是在困难的地质奈件下发展起来的。rn DsK运作的长壁工作面可以在深达1500m的地下,在那里,岩石的温度达到了60°C,对地层的控制是真正的挑战。此外,多煤层开采和高瓦斯含量对矿工和工程师提出了更高的要求。但是,在最近15年里,事故发生率已经降低了300%,目前的事故率为每100万工作小时发生20起事故。在2006年,仅有2人死亡。rn 为应对紧急情况的发生,DSK组建了矿山救援志愿队,由一个中央矿山救援站进行培训和协调。本文概述了矿山救援志愿组织的众多优点,比如所有的队员都对矿山救援抱有很高的责任感等等。对队员的选择和培训包括医疗和身体状况测试,以及对救援队员、救援小队队长、整个救援队的队长和后勤人员进行基础的常规训练。最低的设备标准包括封闭的循环呼吸设备、防烟服,手持式瓦斯探测器以及一个有线电话系统。一个有效的矿山救援组织必须在发生紧急情况时能够找到自救的方法,并能够时刻对火灾保持警惕,包括对每一个地下矿工进行定期的实践的火灾演习。
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Dr. Walter Hermǖheim
- 《第32届国际矿山安全研讨会》
| 2007年
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摘要:
Deutsche Steinkohle AG(DSK,德国无烟煤公司)在莱茵河-维斯特伐利亚州和萨尔河州开采着八个煤矿和一个焦炭厂。2006年的煤炭产量超过2100万t。DSK有32000名员工,其中3000人为学徒工或者正在接受培训。德国的无烟煤技术是在困难的地质奈件下发展起来的。rn DsK运作的长壁工作面可以在深达1500m的地下,在那里,岩石的温度达到了60°C,对地层的控制是真正的挑战。此外,多煤层开采和高瓦斯含量对矿工和工程师提出了更高的要求。但是,在最近15年里,事故发生率已经降低了300%,目前的事故率为每100万工作小时发生20起事故。在2006年,仅有2人死亡。rn 为应对紧急情况的发生,DSK组建了矿山救援志愿队,由一个中央矿山救援站进行培训和协调。本文概述了矿山救援志愿组织的众多优点,比如所有的队员都对矿山救援抱有很高的责任感等等。对队员的选择和培训包括医疗和身体状况测试,以及对救援队员、救援小队队长、整个救援队的队长和后勤人员进行基础的常规训练。最低的设备标准包括封闭的循环呼吸设备、防烟服,手持式瓦斯探测器以及一个有线电话系统。一个有效的矿山救援组织必须在发生紧急情况时能够找到自救的方法,并能够时刻对火灾保持警惕,包括对每一个地下矿工进行定期的实践的火灾演习。
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Dr. Walter Hermǖheim
- 《第32届国际矿山安全研讨会》
| 2007年
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摘要:
Deutsche Steinkohle AG(DSK,德国无烟煤公司)在莱茵河-维斯特伐利亚州和萨尔河州开采着八个煤矿和一个焦炭厂。2006年的煤炭产量超过2100万t。DSK有32000名员工,其中3000人为学徒工或者正在接受培训。德国的无烟煤技术是在困难的地质奈件下发展起来的。rn DsK运作的长壁工作面可以在深达1500m的地下,在那里,岩石的温度达到了60°C,对地层的控制是真正的挑战。此外,多煤层开采和高瓦斯含量对矿工和工程师提出了更高的要求。但是,在最近15年里,事故发生率已经降低了300%,目前的事故率为每100万工作小时发生20起事故。在2006年,仅有2人死亡。rn 为应对紧急情况的发生,DSK组建了矿山救援志愿队,由一个中央矿山救援站进行培训和协调。本文概述了矿山救援志愿组织的众多优点,比如所有的队员都对矿山救援抱有很高的责任感等等。对队员的选择和培训包括医疗和身体状况测试,以及对救援队员、救援小队队长、整个救援队的队长和后勤人员进行基础的常规训练。最低的设备标准包括封闭的循环呼吸设备、防烟服,手持式瓦斯探测器以及一个有线电话系统。一个有效的矿山救援组织必须在发生紧急情况时能够找到自救的方法,并能够时刻对火灾保持警惕,包括对每一个地下矿工进行定期的实践的火灾演习。
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Dr. Walter Hermǖheim
- 《第32届国际矿山安全研讨会》
| 2007年
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摘要:
Deutsche Steinkohle AG(DSK,德国无烟煤公司)在莱茵河-维斯特伐利亚州和萨尔河州开采着八个煤矿和一个焦炭厂。2006年的煤炭产量超过2100万t。DSK有32000名员工,其中3000人为学徒工或者正在接受培训。德国的无烟煤技术是在困难的地质奈件下发展起来的。rn DsK运作的长壁工作面可以在深达1500m的地下,在那里,岩石的温度达到了60°C,对地层的控制是真正的挑战。此外,多煤层开采和高瓦斯含量对矿工和工程师提出了更高的要求。但是,在最近15年里,事故发生率已经降低了300%,目前的事故率为每100万工作小时发生20起事故。在2006年,仅有2人死亡。rn 为应对紧急情况的发生,DSK组建了矿山救援志愿队,由一个中央矿山救援站进行培训和协调。本文概述了矿山救援志愿组织的众多优点,比如所有的队员都对矿山救援抱有很高的责任感等等。对队员的选择和培训包括医疗和身体状况测试,以及对救援队员、救援小队队长、整个救援队的队长和后勤人员进行基础的常规训练。最低的设备标准包括封闭的循环呼吸设备、防烟服,手持式瓦斯探测器以及一个有线电话系统。一个有效的矿山救援组织必须在发生紧急情况时能够找到自救的方法,并能够时刻对火灾保持警惕,包括对每一个地下矿工进行定期的实践的火灾演习。