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约束机制

约束机制的相关文献在1987年到2022年内共计5304篇,主要集中在经济计划与管理、财政、金融、工业经济 等领域,其中期刊论文5144篇、会议论文152篇、专利文献43272篇;相关期刊2052种,包括合作经济与科技、经济论坛、经济师等; 相关会议135种,包括2014年中国地球科学联合学术年会、第六届中国林业技术经济理论与实践论坛——低碳经济与绿色发展会议、第九届中国金融学年会等;约束机制的相关文献由6294位作者贡献,包括等、钟朋荣、魏杰等。

约束机制—发文量

期刊论文>

论文:5144 占比:10.59%

会议论文>

论文:152 占比:0.31%

专利文献>

论文:43272 占比:89.10%

总计:48568篇

约束机制—发文趋势图

约束机制

-研究学者

  • 钟朋荣
  • 魏杰
  • 张建华
  • 尹爱田
  • 谢志华
  • 郑文贵
  • 陈建新
  • 张锐
  • 曹新明
  • 期刊论文
  • 会议论文
  • 专利文献

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作者

    • 张博隆; 韩朝亮
    • 摘要: 中国跨境电商日益发展壮大,国际影响力也逐渐提高.但在不断扩张的同时,粗放发展模式出现,售假行为逐渐增加,严重影响中国跨境电商卖家在世界的声誉.跨境电商中售假行为产生的原因:卖家思维固化导致无意侵权;高利润、短周期驱使跨境电商卖家故意侵权;买家助长侵权行为;售假行为趋于隐蔽,平台约束机制失灵;相关法律法规不健全等.为有效规制跨境电商平台第三方售假行为,提出了事前预防减少无意侵权、健全完善信用等级制度、完善跨境电商法律法规等建议.
    • 王汪诚; 张碧缘; 张凯月
    • 摘要: 2013年浙江开展"五水共治"以来,污水治理问题逐渐引起城市管理者的重视.本文以杭州市临安区"污水零直排"创建工作为研究对象,从"污水零直排区"长效管理机制出发,通过问卷调查、实地考察及政府访谈等方法获取创建工作现状,同时剖析污水治理中的重难点,发掘亮点、寻找不足,提出长效管理机制优化策略.
    • 摘要: 2022年1月1日起实施《拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单管理暂行办法》,以下为全文。第一条,为了维护劳动者合法权益,完善失信约束机制,加强信用监管,规范拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单(以下简称“失信联合惩戒名单”)管理工作,根据《保障农民工工资支付条例》等有关规定,制定本办法。第二条,人力资源社会保障行政部门实施列入失信联合惩戒名单、公开信息、信用修复等管理活动,适用本办法。
    • 齐永昌
    • 摘要: 在实现全民医保的背景下,就医人次、频次呈增加态势,随之而来的医保基金监管方面的问题也凸显出来,特别是安徽太和医疗机构欺诈骗保事件曝光后,引起社会各界对医保基金监管的关注。本文就如何破解基层医疗机构医保基金监管难题,从建立医保管理制度、健全医保基金监管体制、完善基金监管机制等方面介绍枞阳县在强化医保基金监管工作中的经验做法,并对工作中存在的问题提出对策和建议。
    • 邓勇; 匡悦
    • 摘要: 社会力量具备相应的经济基础和技术条件,对于公立互联网医院体系建设具有积极的促进作用。但是实践中仍然存在商业模式不完善、监管制度不健全等问题。基于经济学契约理论要义,提出在坚持激励与约束机制并举、平衡公私益关系的前提下,通过完善医保政策、构建互联网医疗服务价格分类管理机制来促进社会力量向医疗服务公益性目标回归,并通过构建完善的监督体制来约束部分社会力量的盲目逐利性行为。
    • 於仕极
    • 摘要: 科学数据是世界各国科技创新的基础性战略资源,如何合理利用数据资源加快数据流动性,提高数据开放共享的意愿,持续推进共享数据集平台建设,逐步实现数据互联互通,形成开放数据联盟和学科共同体,对科技进步与发展有着重要的意义。本文通过对现阶段影响科研人员数据共享的外部因素和科研人员共享研究数据的重要动机、共享意愿等内因进行综合分析,切入探讨包括政策、环境、资源和个体意愿等关键因素。提出相关各方建立合理政策奖励举措以及高校科学数据共享激励措施的具体建议。
    • 余池明
    • 摘要: 统计显示,人均居住支出占我国居民消费支出的23.5%,建筑直接能耗和间接能耗加起来约占社会总能耗的40%。我国既有存量建筑600亿平方米—700亿平方米,其中90%以上是高耗能建筑,单位建筑能耗比同等气候条件的发达国家高出2—3倍。因此,推动住房绿色消费在推进绿色生活方式中占有举足轻重的作用。推动住房绿色消费,除了通过宣传教育促进消费者树立绿色消费理念之外,关键是要建立住房绿色消费的激励机制和约束机制。从住房消费的全生命周期来看,主要包括绿色住房的设计、建造、购买、装修、维修、居住、空置等环节的激励和约束。加大绿色住房的供给。
    • 郭冰; 刘坤
    • 摘要: 股权结构是治理结构的基础,激励约束机制是治理机制的核心,股权结构与激励约束机制构成完整的公司治理体系。以沪深主板A股国有控股上市公司为样本,利用主成分分析分别构建激励机制、约束机制综合指数,研究股权结构、激励约束机制对企业效率的影响,考察股权结构、激励机制、约束机制之间的相互关系。主要结论有:第一,股权结构与企业效率显著正相关;激励机制、约束机制均促进企业效率的提升;与约束机制相比,激励机制的作用更显著。第二,激励机制中CEO持股比例、高管—员工薪酬差距均与企业效率显著正相关;约束机制中股权集中度与企业效率显著正相关,独立董事比例与企业效率显著负相关。第三,将股权结构、激励机制、约束机制联合考察,激励机制与股权结构、约束机制与股权结构均存在替代效应;激励机制与约束机制存在互补效应。研究表明,目前国有控股上市公司中的国有股比例与非国有股比例已达到相对均衡状态,企业效率提升的重点应由股权结构的优化转向治理机制的建设。
    • 石建伟; 黄晓静; 金花; 王朝昕; 肖宇轩; 周慧宁; 史晓晓; 陈宁; 于德华
    • 摘要: 目的基于对样本公立医院卫生规划方案的制定及实施效果的差距分析,剖析与医院制定规划相关的内外部重要因素,为医院制定科学规划提供有效指导。方法以上海某区域中心医院十年规划发展为例,通过定性定量研究,系统梳理规划制定依据和规划实效。结果该机构在制度建设、人才引进培养、医疗服务质量提升等进行了科学规划,十年间获得上海市重点学科支持4项,卫生技术人员平均增长速度5.14%,万元以上设备增长256台。医院平均病种指数>1,平均住院日下降4.25日,患者满意度增加。结论通过科学规划,该机构较好实现既定目标,但仍需加强机构规划约束的各类重点内外要素分析,包括政府支持、社会需求、竞争对手、医院内部制度建设等。
    • 崔艳茹
    • 摘要: 伴随当前社会快速发展,企业越来越重视人才管理工作,中层管理人员是保证企业能够可持续发展的重要基础,因此企业需要重视对中层管理人员的激励和约束工作。通过合理的激励和约束措施,将中层管理人员的潜能充分发挥出来,确保工作者的努力能够获得正向回馈。本文首先对激励和约束体系进行分析,其次阐述延长石油中层管理人员的激励与约束机制的现状和存在的问题,最后阐述对改善中层管理人员的激励与约束机制的建议,以供参考。
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