素质模型

摘要： 外贸数字化转型升级时代,“互联网+”推动了跨境电商全面革新并成为“外贸转型新引擎”。新媒体运营是跨境电商推广的重要方式和手段,新环境下亟需高素质新媒体运营人才助力企业引流,塑造企业品牌形象。文章对“互联网+”背景下跨境电商新媒体运营人才素质进行调研,通过信度和效度检验分析调研数据,明晰跨境电商新媒体运营人才的素质开发取向,实证地构建人才素质模型五个维度及其细化指标,即知识能力素质、新媒体运营素质、职业能力素质、职业道德素质和学习与成长素质。素质特征是促使人才产生优秀工作绩效的个性特征之和,研究提炼25项跨境电商新媒体运营人才素质指标,以期为新背景下高校和行业人才培养、课程设置与产教融合提供理论参考依据。

摘要： 高质量队伍建设是推动国企高质量发展的必然要求,本文结合理论研究和调研成果,提出以岗位交流机制为基础,构建核心要求、关键突出能力、基本复合素养及差异化三阶段为主的复合型领导人员能力素质模型,为加强领导人员建设提供参考。

摘要： 本文以新闻编辑记者的新闻敏感性为内容,阐释了新闻敏感性的内涵,将新闻敏感性归结为政治敏感性、新闻发现能力、素材搜集能力、信息判断能力、需求分析能力五点,从提高新闻内容的制作质量、助力新闻记者的职业成长、增强传统媒体的发展动能、促进新闻事业的整体发展四个角度阐释了新闻编辑记者的新闻敏感性的作用,提出了提高新闻编辑记者新闻敏感性的对策。

摘要： 工作人员是事业单位开展工作的主体,科学制定招聘流程选拔人才,合理设计薪酬绩效管理方案,能够不断提升事业单位的工作效率。本文运用素质模型对于人员招聘以及薪酬设计进行分析,希望能够促进事业单位工作水平不断提升。

摘要： 企业在人才管理中常出现以下四种错误,一是用老业务的人才标准管理新业务,二是本该用创新型人才时却用传统人才,三是将培养重心放在人才难以获得的能力上,四是把选择重心放在容易培养的技能上.其中前两条将导致企业的业务无法得到充分发展,后两条将导致企业的人才无法得到充分赋能,业务导向素质模型的建模理念是:先横向业务定位,后纵向素质建模,帮助企业实现业务、人才双发展,加速企业的成功.

摘要： 文章以电网企业入职5年内的青年骨干为例,采用文献综述法、行为事件访谈法、专家判断法、演绎法等构建了青年骨干员工的胜任特征模型,包括四维度15个能力项,为公司招聘、职业晋升、绩效管理、员工培养等提供了基础框架。

摘要： 文章以电网企业入职5年内的青年骨干为例,采用文献综述法、行为事件访谈法、专家判断法、演绎法等构建了青年骨干员工的胜任特征模型,包括四维度15个能力项,为公司招聘、职业晋升、绩效管理、员工培养等提供了基础框架.

摘要： 为了提高图书馆馆员队伍综合素质,推动图书馆事业的发展,对基于素质模型的图书馆馆员队伍建设进行研究.从核心能力、专业技能、职业知识、个人品质四个维度分析了图书馆馆员素质模型的构成,探讨了素质模型在图书馆馆员队伍建设中的作用.提出了利用素质模型开展图书馆馆员队伍建设的对策,具体要严格把关招聘工作、开展馆员培训工作、优化馆员考核体系.素质模型为图书馆馆员队伍建设提供了可靠依据,提升了馆员综合素质,提高了图书馆竞争力.

摘要： 随着时代的不断发展,安全工程专业应用型人才的培养是时代的召唤,也是社会的需求。因此,本文针对安全工程专业应用型人才培养进行探讨,首先就安全工程素质与学生的培养要求进行简单的分析,然后基于素质模型的安全工程专业应用型人才培养展开探索,以期能起到抛砖引玉的作用,培养更多的应用型人才。

摘要： cqvip:企业之间的竞争归根结底是人才的竞争。当前,随着企业转型升级,对于高质量人才的需求不断增长,人才队伍建设工作面临新的挑战。校园人才招聘作为企业补充高质量人才的重要方式,是企业持续发展和人才队伍建设中需要关注的重点方面。为此,充分结合企业实际,研究构建企业统一的校园人才素质标准显得尤为重要。

摘要： 创新,是社会不断发展的动力和源泉,创新型人才是创新的关键.基于势科学这一新的视角,分析创新型人才的素质特征:创新知识素质、创新实践能力、自我认知能力、人际关系能力、创新追求素质和自我实现需求素质,并构建了创新型人才素质模型,形成了以身体健康素质为恒等元的六维素质对称化结构模型,揭示了创新型人才素质之间的相互联系,为培养创新型人才提供了新的角度和思路.

摘要： 高校实施大学生发展性素质评价,是全面提高人才培养质量和深入贯彻落实立德树人根本任务的战略性选择,目的就是促进人的全面发展和自我目标实现.在国内研究普遍缺乏较为成熟的评价模型和工作体系,在育人工作中发挥的作用欠佳,因此依托素质模型理论和发展层级目标理论,创新构建大学生发展性素质模型,引入数据挖掘技术和方法,形成发展性素质评价体系,促进大学生的个性化发展,既是适应高等教育大众化发展、推动高等教育供给侧改革的根本要求,也是实现高等教育价值回归的现实需求.

摘要： 本文将孙子所提出的将领5个方面的素质因素(将者,智、信、仁、勇、严也)作为测量企业家素质指标,构建基于孙子兵法的企业家素质模型,并以李克特七分量表进行问卷测量,建立基于孙子兵法的企业家素质模型.研究结果表明,基于孙子兵法的企业家素质模型在理论上是合理,并具有实际可操作性,对企业家的培养与选拔具有参考价值.

摘要： 基于素质模型的培训能够克服传统的培训模式难以解决的问题,素质模型与公共人力资源培训的融合是必然的.与传统基于岗位的培训流程不同,基于素质模型的培训流程就具备战略性和全局性,能够更好地突出针对性和个性化,对于提升公共部门人力资源开发绩效有显著作用.

摘要： 公务员的职业属性决定其素质模型的独特性，因此在构建其素质模型时就必须考虑周全公务员素质。本文从理论和实证两种途径构建初级公务员素质模型，首先理论推导圈定要素，其次问卷调查采集资料，再次数据分析检验假设，最后优化模型形成结果。 全文分八个部分，分别为研究意义、研究目的、理论假设、研究方法、统计分析、研究结果、实际应用和研究展望。研究意义涵盖理论方面和实践方面。研究目的着重预期成果。理论假设从理论角度推导公务员素质模型，通过分项推导确定要素，形成素质模型的理论假设。研究方法介绍研究过程，描述样本构成，数据统计分析。研究结果为素质模型的框架调整，结构确定和内容修订。实际应用探讨构建基于素质的人力资源管理系统。研究展望提出本次研究不足和进一步的研究方向。

摘要： 本文指出了电力企业在员工能力提升方面存在两个的问题：第一，能力评价缺乏科学的评价标准；第二，电力企业只强调管理与控制，轻视考核和激励的作用，培训开发效益低下，以至缺乏保证能力发展的机制。在研究素质模型的内涵的基础上,提出将素质模型引入电力企业，用以提供能力评价标准和能力发展机制的基础，解决目前电力企业的员工能力提升的问题。结合电力企业的特征，综合素质模型的一般建立流程，提出建立电力企业员工素质模型的步骤。

摘要： 素质是个人发展、能力发挥的重要起点,也是人力资源管理中甄选、培养人才时重要的依据,同时,一个企业的核心竞争力也是要靠每一个员工的优秀品质、能力、素质体现出来的.因此,建立素质模型是规范人力资源管理的一项重要的基础性工作.本文介绍了构成素质的要素,以及建立素质模型的基本步骤,并结合总体设计部实际情况针对某些设计职位做出了实际的素质模型。

摘要： 在回顾管理哲学研究进展的基础上，提出哲学研究与管理科学研究相结合的人本主义范式，以人本主义思想为基础理论内涵，通过文献回顾、文本分析、问卷调查和统计分析方法，构建并检验了包含管理-哲学关系在内的管理者战略胜任素质模型，运用结构方程模型方法分析战略胜任素质的认知能力与执行能力的关系，深化了管理与哲学关系的实证研究。

摘要： 分析了国内信息化建设中存在的问题,指出"信息不对称"是导致信息化建设失败的主要原因,提出引入战略合作伙伴型监理参与到企业信息化建设中,建立由用户方、监理方和实施方共同构成的和谐稳定的信息化建设治理结构,共同推动企业信息化建设的思路.从能力素质模型的角度分析了监理人员应该具备的能力素质要求,并给出一个相关的案例说明.

摘要： 本文通过对中小型IT企业的内训分析，从一个处于快速成长IT企业的研发中心的SSO项目、JAVA研发小组的项目管理内训实施过程总结出IT企业融合式项目管理内训方法，研发人员职业模型、研发项目、项目管理三融合的实践方法，验证了IT企业项目管理培训对快速成长型IT企业是可管理可实施可赚钱的组织活动。

摘要： 本发明提供一种基于医学影像的组织元素质量比例解构方法及几何模型建立方法，组织元素质量比例解构方法包括通过已知元素质量比例的组织对应的医学影像数据近似未知医学影像数据对应的组织的元素质量比例的步骤；几何模型建立方法包括：读取医学影像的步骤；根据组织元素质量比例解构方法定义组织种类的步骤；决定组织分群数的步骤；通过医学影像与密度之间的转换关系定义组织密度的步骤；建立带有组织和密度信息的3D编码矩阵的步骤；产生几何模型的步骤。透过已知组织的医学影像数据来解构生物体组织元素质量比例，在制作体素假体时更近似于真实情况，可提升剂量计算准确度精进治疗质量。

摘要： 本发明提供一种基于技师素质数据模型的技师能力评价系统及方法。所述基于技师素质数据模型的技师能力评价系统，包括：统一业务数据模块、评估模型配置模块、评估应用范围模块和实时评估模块；所述统一业务数据模块包括录入单元、同步单元、清洗单元和发布单元，且所述统一业务数据模块主要对技师综合素质的业务数据进行录入、同步、清洗、发布以及初始化配置管理，所述业务数据主要有基本信息和业务信息。本发明提供的基于技师素质数据模型的技师能力评价系统及方法具有通过多方面的技师的技能数据进行评估，更好的体现技师的能力，评估更加的准确，且相比目前各种技师能力评价，具有全方位、持续优化、科学评价的优点。

摘要： 本发明提供一种基于医学影像的组织元素质量比例解构方法及几何模型建立方法，组织元素质量比例解构方法包括通过已知元素质量比例的组织对应的医学影像数据近似未知医学影像数据对应的组织的元素质量比例的步骤；几何模型建立方法包括：读取医学影像的步骤；根据组织元素质量比例解构方法定义组织种类的步骤；决定组织分群数的步骤；通过医学影像与密度之间的转换关系定义组织密度的步骤；建立带有组织和密度信息的3D编码矩阵的步骤；产生几何模型的步骤。透过已知组织的医学影像数据来解构生物体组织元素质量比例，在制作体素假体时更近似于真实情况，可提升剂量计算准确度精进治疗质量。

摘要： 操作路径生成部(210)基于从状态传感器(101)输出的计测状态量，生成针对致动器(111)的操作量时间序列。预测模型部(220)将所述计测状态量和所述操作量时间序列作为输入来运算预测模型，由此，生成状态量预测时间序列。神经网络部(230)将从环境传感器(102)输出的计测环境量和所述状态量预测时间序列作为输入来运算神经网络，由此，校正所述状态量预测时间序列。状态量评价部(240)生成针对所述校正后的状态量时间序列的评价结果。操作路径生成部在所述评价结果满足适当基准的情况下，将所述操作量时间序列的前头的操作量向所述致动器输出。

摘要： 一种基于Matlab的机理模型、概念模型与数据模型的城市排水系统仿真控制混合模型，包括如下步骤：确定精细化建模范围和粗略建模范围、构建在线机理模型、构建概念模型、在线机理模型与概念模型耦合、模型参数校正、通讯指令关系建立、降雨过程建立、排水系统水量和水质模拟、排水系统仿真控制、数据模型辅助应用和模拟结果分析展示。使用该方法构建的混合模型是一种通用性的城市排水系统仿真控制混合模型，其融合在线机理模型SWMM模型、概念模型及数据模型，可实现城市排水系统水量、水质的快速模拟、高效仿真控制和自动策略优化。

摘要： 一种基于C语言的机理模型、概念模型与数据模型的城市排水系统仿真控制混合模型，包括如下步骤：确定模型范围：确定精细化建模范围和粗略建模范围；在线机理模型构建；概念模型构建；在线机理模型与概念模型耦合；模型参数校正；降雨过程建立；排水系统水量、水质模拟；排水系统仿真控制；数据模型辅助应用：构建神经网络模型，通过接收特征数据建立降雨与径流、管网流量与深度的关系，关系建立后用于径流及管网深度的预测；模拟结果分析展示。该模型融合C语言的在线机理模型SWMM模型、概念模型及数据模型的丰富功能，实现城市排水系统水量、水质的快速模拟、高效仿真控制和自动策略优化。

摘要： 本发明公开了一种基于计算机的船舶制造企业岗位能力素质模型构建方法，包括：获取船舶制造企业中目标岗位的分析报告；采集与所述船舶制造企业的组织结构相似度满足预设要求的至少一个目标企业的目标信息以生成原始能力素质池；根据所述分析报告从所述原始能力素质池中挑选出多个目标能力素质以构建形成原始能力素质模型；获取与所述目标岗位上人员学习工作实践相关的能力素质信息，并采集建模焦点小组中每位组员对所述原始能力素质模型的修改意见；基于所述修改意见及所述能力素质信息利用交叉比对法生成比对报告，并根据所述比对报告对所述原始能力素质模型进行修改以形成目标能力素质模型。

摘要： 一种基于企业人员能力素质模型的培训应用方法，属于管理领域。其包括下列步骤：明确公司目标及内外部环境；以企业战略和外部环境分析为导向，构建人员心理素质模型和岗位能力素质模型；根据心理素质模型和岗位能力模型，针对企业员工开展能力测评，了解员工整体心理素质情况和岗位能力情况；通过设计监测指标，多维度、多视角、跨层级针对员工测评数据进行数据分析，以员工应该做到什么程度和实际做到什么程度互为依据，分析发现员工绩效与岗位要求存在的差距或不太理想的具体原因。本发明可依据分析的结果与原因具体地、科学合理地、重点突出地计划与安排对员工的培训开发工作。可广泛用于企业人员能力素质的培训领域。

摘要： 一种基于职位信息构建素质模型的系统及方法，通过网络和其他多种形式及时获取职位信息以得到典型职位，在对典型职位进行规范化职位分析时，依据ISCC素质词典、关键词库和相关推荐原则，自动分析计算该典型职位工作所需的知识、能力和素养方面的各项指标，然后结合对产业用人需求进行统计分析，得出胜任该典型职位所需的关键的知识、能力和素养的各项指标，还能确立某个领域的职位群和虚拟职位的ISCC素质模型，帮助用户了解行业职位的分布情况，帮助用户了解单个职位、职位群和虚拟职位对知识、能力和素养的要求，了解职位对知识、能力和素养共性、特性和个性的要求。

摘要： 本发明公开了基于能力素质模型和知识管理的学习管理系统，实现企业战略和学习对接。其技术方案为：系统包括：培训学习平台，包括：用户登录接口；应用程序模块，包括学员信息添加模块及数据库模块；岗位能力工具模块，包括第一数据库模块，存储岗位、能力和技能；第一编辑模块，编辑岗位、能力、技能关联关系；第一显示模块，显示岗位、能力、技能及关联关系；第一连接模块，对某一知识点操作进入知识管理工具模块；知识管理工具模块，包括第二数据库模块，存储知识点、课程；第二编辑模块，编辑知识点及技能、知识点、课程关联关系；第二显示模块，显示技能、知识点、课程关联关系及知识点内容；第二连接模块，对技能操作进入岗位能力工具模块。