精通业务
精通业务的相关文献在1962年到2022年内共计224篇,主要集中在经济计划与管理、信息与知识传播、中国政治
等领域,其中期刊论文224篇、专利文献54726篇;相关期刊181种,包括前线、中国党政干部论坛、保密工作等;
精通业务的相关文献由230位作者贡献,包括曾有情、朱晖、李鹏等。
精通业务—发文量
专利文献>
论文:54726篇
占比:99.59%
总计:54950篇
精通业务
-研究学者
- 曾有情
- 朱晖
- 李鹏
- 丁榕
- 乐承耀
- 乔俊哲
- 仝小平
- 代桂英
- 任宏
- 任崇海
- 任海英
- 伍超
- 何保平
- 佟性茹
- 修白
- 冯东升
- 冯绍德
- 凌永昌
- 刘东杰3
- 刘俊林
- 刘凤娜
- 刘坤林
- 刘娜
- 刘峰
- 刘广林
- 刘思华
- 刘振法
- 刘湘涛
- 刘逸
- 刘顺万
- 卢通
- 卢麟
- 史尼丁
- 叶小强
- 叶延滨
- 向培年1
- 吴
- 吴卫红
- 吴基传
- 吴涌清
- 吴萌
- 吴颖世
- 周富
- 周忠寅
- 周文忠
- 周红斌
- 周金同
- 喻丽静
- 土土
- 夸美纽斯
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蒋排楼
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摘要:
“聪明在于学习,天才在于积累”。省政协主席孙伟同志在省政协模范机关建设动员会上的讲话中勉励同志们,努力使自己成为精通业务的“行家”、广闻博学的“杂家”,不断增强自身“续航能力”。不管什么人、干什么事,要取得成就,就必须注重知识积累、实践锻炼。脑子里装的东西越多,肚子里的货越多,经历的事越多,自身的本钱就越大。一个成熟的党员干部要善于自我“墩苗”、自我积累,把业务搞精通,把基础搞扎实。
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摘要:
1山西财政:“十三五”期间我省会计人才队伍结构持续优化“十三五”期间,我省会计工作维护经济秩序的基础性、支撑性作用进一步显现,会计人才队伍不断壮大、结构持续优化。据悉,5年来我省共有9.9万人通过初级会计资格考试,2.2万人通过中级会计资格考试,1479人通过考评获得高级会计师资格,92人通过评审获得正高级会计师资格;先后培育三批共240名精通业务、善于管理、具有战略思维以及良好职业道德的高素质、复合型会计领军人才,近80人入选“三晋英才”支持计划;每年约30万会计人员参加各级各类会计培训,围绕“三基建设”,对全省两万余名财会干部进行了基本能力评测,取得良好效果。
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申楠;
卢通
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摘要:
他,1990年开始学习测绘至今已有30年,从一线测量员到技术骨干再到副院长,他跑过外业,管过项目,带过队伍,不仅精通业务,而且善于管理;从手工绘图到数字化测绘再到智能测绘,他经历了测绘技术的更新换代,见证了测绘行业的转型升级……他就是河南省遥感测绘院副院长张向军。
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程峰
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摘要:
选育充满激情的干部队伍。树起"风向标",对在经济发展、乡村振兴等中心工作中表现突出、符合条件的干部,及时大胆选用。用好"生力军",实施"雁阵提能"工程,选配"狮子型""头狼型"一把手,加大跨部门、跨条线使用,培养既熟悉党务、行政等又精通业务的复合型干部。
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官亦方
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摘要:
要锻造出一支懂法善治的基层队伍,关键在于念好基层党组织书记选育用"三字经"。念好"选"字经,严把"三关"。一是严格把好"政治关",要不折不扣地贯彻落实县级联审制度,结合组织、纪检、政法、统战等各部门全方位了解考察对象的政治表现,确保选出来的书记讲党性、讲政治。二是严格把好"素质关",从年龄、学历、工作履历、专业特长、致富水平、法治意识等多维度了解考察对象的综合素质,确保选出来的书记能够与时俱进、精通业务、依法办事。
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栗子
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摘要:
昨天是七夕,朋友圈里满屏都是牵手、拥抱、鲜花、晚餐、结婚证,而这跟我栗子没有关系,毕竟我只是一颗小栗子,我只会向"职业女性天花板"的代表人物织女(是纺织界的领军人物哦)祈祷:求求啦,能不能让我精通业务,头脑灵光,学啥会啥,开车不慌!也跟沐沐、周周、颜小二没有关系,毕竟我们坚强的单身狗联盟没有那么容易被攻破!【花粉】夏城马上就是高中了,顺着父母意思选了全理科,其实我本意不是这样啊。高中真的好难,中考也没有考好,压着线进了重点高中,感觉压力好大。
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摘要:
刚入伍时,紧张的军事训练和消防技能训练,让身材矮小瘦弱的金春明有点吃不消,可是倔强的他没有向困难低头,而是以顽强的斗志、超人的毅力、不服输的精神,不断挑战自己的身体极限,战胜一切困难,取得了一个又一个新成绩。一年后,金春明成长为精通业务的“训练尖兵”,并被破格提拔为特勤班班长。他常告诫自己:“一定要把本领练好、当好兵,不要丢乡亲的脸,不要丢部队的脸!”
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顾婷婷
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摘要:
90后青年员工离职率高一直是企业关注的焦点,"居高不下"的离职率,一方面导致企业人才资源的流失,培训成本的浪费,阻碍企业健康蓬勃有持续的发展;另一方面,对于90后青年员工来说,不断地离职跳槽也使得青年员工失去积淀知识和提高技能的机会,变得浮于表面,难以精通业务。本文主要针对目前90后青年员工离职率高的问题,基于现代人力资源理论,阐述90后青年员工的特征及优缺点,并据此提出相关措施。