竞聘上岗

摘要： "作为一名党员,守护万家灯火是我的初心使命。既然选择了这个岗位就要坚守到底,就得有责任心和上进心,这是我的本分。"张九利是高密市供电公司大牟家供电所运维技术专责。2021年49岁的他从事供电服务工作已有31年,2019年竞聘上岗当选大牟家供电所运维技术专责。他带领供电所4个配电营业班,负责运维7条10 k V线路、259个配电台区,服务83个自然村19836户居民客户、295家企业客户和12300户农业排灌客户、857户农业生产客户。从穿上工装的那一天起,他就在供电服务岗位上履行着为民服务职责。"把客户当家人,把精致服务做到百姓心坎里"是他不变的服务理念。

摘要： 国网古田县供电公司运检部变电运维班副班长林欢是一名90后。被聘为副班长,进入班组管理人员行列时,他仅仅是一名刚刚参加工作两年的员工。“这在很多老员工眼里是很不可思议的事情。”古田县供电公司人力资源部主任范美琴说。竞聘上岗,从“熬资历”到“亮成绩”.

摘要： “不改不破,不破不立,对企业好,对员工好,我支持改革。”“只有把合适的人放到合适的岗位,全员的积极性才能进一步激发。”“能进能出,能上能下,能增能减,公平公正,我对这次全员竞聘上岗的组织及最后结果都挺满意。”7月26日,广西桂冠大化水力发电总厂(以下简称大化总厂)继中层管理岗位全部重新竞聘上岗后,一般岗位公开竞聘聘用结果出炉。随后,人员机构迅速到位,工作交接井然有序,这标志着该厂全面完成三级企业机构编制改革任务,推动“三能”机制建设取得重大成果。

摘要： 2021年春节过后,众多酒企便已在人才抢夺的赛道上展开角逐。近日,《新食品》从金徽酒公司获悉,2021年春节过后,金徽酒销售西安有限公司组织实施了全员公开竞聘上岗,并邀请内外部培训讲师赋能员工内力,激发了全员工作积极性和创造力,提升了管理效能,盘活了人力资源,为持续打造精干高效的营销团队,奠定了坚实基础。

摘要： 人是企业最宝贵的资源。华油集团有限公司北京酒店管理分公司立足于培养核心人才,从岗位公平竞争着手构建制度,科学设计岗位,在做好岗位描述、岗位定员的基础上,公开、公正、公平地开展竞聘上岗,变身份管理为岗位管理,同时结合员工个人特长与意愿,规划好职业生涯路径,使员工在为企业做贡献的同时个人价值全面提升。

摘要： 建立“能者上、庸者下”的竞聘上岗用人机制;实施“左右互动、上下联动”的轮岗制度;打造"全方位、多形式"的线上线下全覆盖教育培训体系;树立模范典型,强化人才激励制度;以党建为引领,促进队伍和业务融合发展。

摘要： 邯郸市复兴区先锋学校在校园内掀起了红领巾岗位竞聘热潮,岗位五花八门。“小蜜蜂”志愿服务岗,在各中队得到广泛宣传。队员们通过报名初选后,公开竞聘上岗。针对此次岗位竞聘,学校大队委还陆续出台一系列举措,对岗位职责、任职周期、岗位设置、岗位评价等方面开展制度化探索,让更多的少先队员都能够参与到少先队工作中来。

摘要： 试行竞聘上岗制度,可助推高校由传统的身份管理转向岗位管理,有利于优化高校人才资源、提高人才队伍质量、改善人才队伍结构、深化人事制度改革,实现岗位管理的科学化、规范化和制度化.本文分析了竞聘上岗工作的四大要素,并以重庆市A大学为例,针对竞聘上岗工作所面临的实际问题,提出了竞聘上岗工作思路与方法,以建立健全科学、规范、有效竞聘的上岗工作机制.

摘要： 民营经济是国民经济的重要组成部分,为国民经济的健康发展做出了很大的贡献。 民营企业是民营经济的主要载体,与国有企业相比,民营企业在机制上比较灵活,通过竞聘上岗机制的应用,可以很好地提升企业干部团队的整体素质,激发企业的组织活力。 文章主要以竞聘上岗制度在某大型民营建筑企业(A 企业)的应用实践,来探索该机制的主要优势,以及如何在民营企业中有效推进。

摘要： @@但凡企业管理者都有这样一种共识：现在的市场竞争，更多地表现为人才的竞争。一个企业若想常葆活力，用人机制必须不断创新不断完善。我国改革开放30年，国有、民营经济顺应形势发展，为社会主义现代化建设提供了有力的保障。尤其是国有企业建立现代企业制度以来，其生机活力得以勃发，欣欣向荣之路愈加宽阔。rn 长春市热力(集团)有限责任公司前身为长春市热力公司，始建于1980年，1998年由长春市政府批准改制为有限责任公司，是以热电联产和区域锅炉两种供热方式并举，集生产、经营、服务、工程设计和开发建设为一体的大型专业化供热集团，13年前引入现代企业制度试点，在“三项制度”改革中走在了同行业的前列，为日后综合实力的提升打下了坚实的基础。

摘要： 某院自2000年始对护士长、科护士长全部实行竞聘上岗，聘期两年，任期届满考核合格者续聘，而考核项目中民意测评赞成票低于2／3或新参与竞聘者赞成票低于2／3者成为不予续聘或直接淘汰的第一标准，致使部分护士长因其民意测评未达标而不予续聘。事实上其中部分护士长在自己的岗位上兢兢业业，埋头苦干，积极工作，不能被民意认可，十分困惑。本文现就影响护士长民主测评结果原因作如下分析与探讨。

摘要： 全面实行人员聘用制度,是事业单位人事管理工作中的一项重大制度创新,也是近年来人事管理探索的热点。温州医学院附属口腔医院在护理部全面实行人员聘用制度,实行全员聘用、合同管理,考核考评、等级薪金等一系列管理措施,取得了一定的成效,对全员聘用制人力资源管理具有一定的借鉴意义。

摘要： 全面实行人员聘用制度,是事业单位人事管理工作中的一项重大制度创新,也是近年来人事管理探索的热点。温州医学院附属口腔医院在护理部全面实行人员聘用制度,实行全员聘用、合同管理,考核考评、等级薪金等一系列管理措施,取得了一定的成效,对全员聘用制人力资源管理具有一定的借鉴意义。

摘要： 全面实行人员聘用制度,是事业单位人事管理工作中的一项重大制度创新,也是近年来人事管理探索的热点。温州医学院附属口腔医院在护理部全面实行人员聘用制度,实行全员聘用、合同管理,考核考评、等级薪金等一系列管理措施,取得了一定的成效,对全员聘用制人力资源管理具有一定的借鉴意义。

摘要： 全面实行人员聘用制度,是事业单位人事管理工作中的一项重大制度创新,也是近年来人事管理探索的热点。温州医学院附属口腔医院在护理部全面实行人员聘用制度,实行全员聘用、合同管理,考核考评、等级薪金等一系列管理措施,取得了一定的成效,对全员聘用制人力资源管理具有一定的借鉴意义。

摘要： 全面实行人员聘用制度,是事业单位人事管理工作中的一项重大制度创新,也是近年来人事管理探索的热点。温州医学院附属口腔医院在护理部全面实行人员聘用制度,实行全员聘用、合同管理,考核考评、等级薪金等一系列管理措施,取得了一定的成效,对全员聘用制人力资源管理具有一定的借鉴意义。

摘要： 本申请涉及一种机器人定位方法、装置、控制机器人上岗作业方法、装置。所述方法包括：获取距离机器人预设范围内的场景信息，接收雷达辐射信号，根据场景信息及雷达辐射信号，对机器人进行融合定位，确定机器人的位置。能更加准确的确定机器人的位置，避免定位失误或失败。

摘要： 本发明公开了一种竞聘演讲的训练系统，包括用户启动演讲训练系统界面、训练模式选择子系统、语音处理子系统、图像图形处理子系统、专家评价子系统、和演讲训练系统结果显示界面；所述的竞聘演讲的训练系统以专家评价子系统为中心，语音处理子系统、图像图形处理子系统和中央处理子系统分别与专家评价子系统双向连接，用户启动演讲训练系统界面、训练模式选择子系统和专家评价子系统依次单向连接，中央处理子系统连接演讲训练系统结果显示界面。本发明系统适用于各类演讲训练系统、演讲评分系统；通过中央处理子系统能够将更多的数据处理信息纳入其中，保证可以实时的实现大数据量的运算及结果的正确输出；可以帮助演讲训练在单人环境中实现实时纠正。

摘要： 本发明公开了一种调度受令对象持证上岗在线管理方法与系统，所述方法包括以下步骤：(1)根据用户账号与密码进行登录认证；(2)考试管理与证书管理；(3)在线考试，其中考试内容由题库按要求随机生成；(4)管理账户，对受令单位维护、受令资格人员审核以及受令资格人员信息三个方面进行管理。本发明可以完成调度受令对象持证上岗在线管理，可以根据受令单位对受令人员进行管理，受令人员也可以通过考试获取受令资格，可以有效地提高受令资格获取的效率，以及快速简单直接的完成对受令对象持证上岗的管理。

摘要： 本发明提出的一种用于供电营业厅的电子自动上岗牌，包括：底座和面板，面板正面设有触摸显示屏，用于接收客户的触摸操作并显示操作界面和服务界面；所述面板上设有主控单元、身份识别单元、面部识别单元和语气识别单元，身份识别单元，用于通过识别工作人员的工作牌获取工作人员信息并发送至主控单元，由主控单元控制触摸显示屏自动更新显示工作人员信息。面部识别单元，用于通过采集客户的面部信息调取客户的业务资料；语气识别单元，用于采集工作人员的语音数据，通过预设语气识别模型对语音数据进行语气识别以获得对应的语气含义，并判断语音含义是否存在异常语气。本发明能够有效提高电力营业厅的工作效率和服务质量。

摘要： 一种员工持证上岗管理方法，包括以下步骤，登入公司所使用的人力资源软件，导出员工所在岗位以及所在公司的通讯地址；根据岗位的条件需求生成包含有岗位技能评测试题以及证书资格填写的第一链接；将第一链接发送至员工所在公司的通讯地址，员工解析第一链接，进入相应网址内进行证书资格填写以及技能评测考试；根据员工的证书资格以及技能评测考试得分判断该员工是否满足岗位需求，若满足，则将该员工的信息记录在对应岗位的考勤系统中；通过第一链接以及第二链接，给予员工所属岗位的技能需求的信息，通过员工也可以通过第一链接给予自身技能评测的反馈，实现信息的双向通讯，保证岗位的需求能够及时给到员工，同时也能得知员工的技能水平。

摘要： 本发明公开了一种上岗或返岗决策支持系统，系统包括用户登录入口模块、通用常规设置模块、质量控制模块、联网模块、辅助软件模块；其中用户登录入口模块接有虚拟社区模块、上岗或返岗者模块、雇主模块、专业人员模块。本发明通过收集上岗或返岗者的自我报告，结合工作日记、留言板的关键词进行数据分析，分析结果反馈给专业人员开展职业评估，最终出具最优的返岗决策建议报告发送至CS及雇主端。此外，本系统的虚拟社区可供上岗或返岗用户、同伴、雇主等展开交流，从而提供更优的工作场所支持。

摘要： 本发明提供一种电网用带协同过滤智能推荐的持证上岗培训管理系统。所述电网用带协同过滤智能推荐的持证上岗培训管理系统包括：包括以下步骤：S1.规范发证考核体系：(1).分析新能源电站运行人员的工作及技能特点，并综合考虑多种因素，致使来按照评价要求设计系统功能点，从而来建立新能源电站运行人员的培训评价方式；(2).根据上述(1)中新建立的新能源电站运行人员的培训评价方式，来推动新能源电站运行人员按部就班的完成学习科目，并采用积分制管理运行人员的学习情况。本发明提供的电网用带协同过滤智能推荐的持证上岗培训管理系统可以每个工作人员定制最佳培训内容和学习规划，稳步提升个人能力水平的优点。

摘要： 本申请涉及一种电子上岗证生成方法、系统、存储介质及智能终端,涉及工程管理技术的领域，其包括获取登记身份信息；根据登记身份信息以确定身份特征信息，并将身份特征信息与核查数据库中所存储的异常特征信息匹配以输出核查结果信息；于核查结果信息与正确结果一致时确定登记项目信息；根据登记项目信息以确定培训内容信息与项目试题信息，且根据培训内容信息以输出学习时长信息；于学习时长信息达到固定时长时将项目试题信息发送至答题设备，且于答题时长后获取答题结果信息；根据答题结果信息以确定答题分数信息，并对合格人员根据登记身份信息生成电子上岗证。本申请具有便于对新增人员进行登记审批以减少新增人员等待上岗时间的效果。

摘要： 本发明涉及安全生产的自动化检测系统技术领域，尤其是一种防止醉酒上岗的测酒测温检测方法及系统，所述方法包括以下步骤：S100，获取登录信息，所述登录信息包括人脸信息；S200，对用户进行人脸识别，并根据用户的人脸信息，判断是否为用户本人；若是，则执行S300；S300，对用户进行酒精检测和体温检测，并生成酒精检测结果和体温检测结果；S400，根据酒精检测结果和体温检测结果，判断用户是否符合上岗条件，并生成岗前评测结果。采用本方案，能够防止非用户本人代替用户进行酒测温测，从而保障生产工作的安全性。

摘要： 本实用新型公开了一种地铁驾驶员上岗前驾驶状态测试装置，属于地铁技术领域，其技术方案要点包括装置本体，所述装置本体的顶部固定连接有控制板，所述控制板的顶部活动连接有防护板，所述装置本体的后侧固定连接有擦拭机构，所述擦拭机构的表面固定连接有固定杆，解决了现有的酒精测试装置不具备对其控制板进行防护的功能，当酒精测试装置在放置时，很容易发生被压迫的现象，从而会导致其显示屏发生损坏，同时酒精测试装置还不具备对测试时的唾液进行清理的功能，在测试时很容易导致病菌的传播，尤其是一些顽固性病毒，极大的影响了驾驶员的健康，减少了实用性和安全性，无法达到对控制板进行防护和对唾液进行清理。