竞争强度
竞争强度的相关文献在1986年到2022年内共计243篇,主要集中在经济计划与管理、林业、工业经济
等领域,其中期刊论文237篇、会议论文3篇、专利文献122382篇;相关期刊182种,包括管理评论、管理学报、管理科学等;
相关会议3种,包括第五届中国管理学年会(MAM2010)、第三届“管理学在中国”学术研讨会、第十七届全国科技评价学术研讨会 等;竞争强度的相关文献由505位作者贡献,包括吴承祯、洪伟、张峰等。
竞争强度—发文量
专利文献>
论文:122382篇
占比:99.80%
总计:122622篇
竞争强度
-研究学者
- 吴承祯
- 洪伟
- 张峰
- 李巍
- 杨翩翩
- 赵文红
- 魏泽龙
- 万方浩
- 刁昳
- 刘万学
- 叶堃晖
- 周协民
- 孙乐乐
- 孙可可
- 宋茜
- 封磊
- 崔兆
- 张伟明
- 张素兰
- 明荷汶
- 曾小彬
- 李宁娟
- 李峰
- 李正跃
- 李炳恒
- 李雨洋
- 杨世军
- 王平
- 王润
- 王龙伟
- 申立银
- 苏智先
- 董谛
- 蒋智林
- 裴玉龙
- 贾兴平
- 赵兴庐
- 邓小鹏
- 郭海
- 钱丽萍
- 陶喜红
- 韩海荣
- 马部珍
- 高山行
- 龙勇
- Chen Song
- DENG Jian
- GUO Shujuan
- HAN Xinhui
- HAO Fei
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李巍;
谈丽艳;
张玉利
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摘要:
战略联盟对企业发展的重要价值已被广泛证实,但其“效应悖论”表明构建战略联盟并非就一定意味着高绩效输出。本文借鉴配置理论,在创业情境下从战略行为与环境匹配视角,探讨新创企业战略联盟与创业绩效关系,以明确其效应机制。本文运用211份新创企业数据实证分析发现,技术联盟和营销联盟对创业绩效都有显著影响;政策不确定性和竞争强度均正向调节技术联盟与创业绩效积极关系,而竞争强度则负向调节营销联盟与创业绩效正向关系。在进一步区分成长及顾客绩效后,政策不确定性正向调节技术联盟与成长绩效关系;竞争强度正向调节技术联盟与顾客绩效关系,但对营销联盟与成长及顾客绩效的关系均有负向调节作用。研究结论为新创企业在不同外部环境下构建不同类型战略联盟,以寻求“借鸡生蛋”避免“引狼入室”提供了方向指引和管理借鉴。
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赵卫东;
肖莲;
熊家阔;
王晓明;
王艺霖
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摘要:
【目的/意义】高投资效率保证了企业将资金有效地应用于正确的投资项目,用于支撑企业的战略发展。战略变革的目的是增强企业竞争力,从而提高企业的绩效。探究投资效率与战略变革之间的关系,对提高企业战略变革成功率,创造和维持企业自身竞争优势有重要意义。【设计/方法】以我国2014~2018年沪深上市企业为样本,通过双向固定效应回归模型,研究了投资效率与战略变革之间的关系以及TMT乐观对二者关系的调节作用,并进一步剖析了竞争强度对TMT乐观调节作用的影响。【结论/发现】(1)投资效率正向影响战略变革。(2)TMT乐观负向调节投资效率与战略变革之间的正向关系。(3)随着竞争强度的提高,TMT乐观对投资效率与战略变革之间正向关系的负向调节效应被弱化。(4)拓展了投资效率、战略变革以及管理者乐观研究文献。
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李冰
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摘要:
如果服务类企业能够在多个市场接触到同类企业,便能够深化对彼此实力的了解,从而形成与该企业的默契,降低市场内竞争强度。而服务类企业将自身规模和资源与其它企业进行对比,则能够使自身充分认知进入该市场后能否占据优势。因此,本文将通过实证分析探究多市场接触对服务类企业竞争强度的作用机制,以期帮助服务类企业在市场进入过程中制定科学决策。结果表明:多市场接触与竞争强度存在“倒U型”关系;企业相对规模负向调节多市场接触与竞争强度的关系;资源相似性负向调节多市场接触与竞争强度的关系。
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周建亨;
常刘杰
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摘要:
以一个品牌商和一个加盟商组成的供应链为研究对象,研究在需求不确定和市场竞争的条件下信息对品牌商加盟决策的影响。本文构建了古诺数量竞争模型,求解出不同策略下的均衡销量和期望利润,从信息与竞争要素的权衡角度探讨品牌商的自营或加盟决策,并分析了市场确定性需求、不确定性需求波动程度、需求信息精度及市场竞争强度等因素对其均衡决策的影响。研究结果表明,相比无需求信息的情形,当双方均对市场不确定需求进行需求观测和信息采集时,品牌商在更大的参数空间范围下愿意采取加盟策略。在一定条件下,品牌商宁愿承受较高的市场竞争强度,也要选择加盟策略以获取更精确的市场信息。但如果加盟策略带来的信息效应不足以弥补高竞争强度带来的损失,无法为品牌商带来收益增值时,品牌商会放弃加盟策略,选择无竞争、信息精度低的自营策略。
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于达勇;
樊智丰;
马长乐;
李瞒瞒
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摘要:
为探讨云南榧树竞争关系和动态规律,在其群落样地踏勘的基础上,采用Hegyi单木竞争模型对云南榧树种群的种内和种间竞争进行定量分析。结果表明,不同树种对云南榧树的种间竞争存在着差异,云南榧树受到种间竞争强度由大到小顺序为:川滇高山栎、胡桃、飞蛾槭、栗等。云南榧树的种内竞争强度与种间竞争强度的总和大致相同,种内和种间竞争强度均随着径级的增加而逐渐减小。对象木胸径与竞争强度之间服从幂函数关系C_(I)=AD^(-B),胸径大于10 cm受到的竞争压力处于较低水平,且变化幅度不明显,利用该模型能很好地预测云南榧树种内和种间竞争强度。
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赵兴庐
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摘要:
资源拼凑是降低资源冗余、提升组织效率的重要创新方法,但其在不同管理情境下的驱动因素和效能情况在既有研究中存在显著差异,亟待深入考察。基于组织适应和战略选择视角,运用大样本实证研究方法考察多情境下企业管理者进行资源拼凑的驱动因素、绩效结果和边界条件。对269个民营企业进行调查研究的结果显示,在外部情境方面,技术动荡的增加驱使管理者进行资源拼凑,但技术动荡对资源拼凑与企业绩效的关系无显著调节影响;竞争强度的增加迫使管理者进行资源拼凑,然而,竞争强度越大,资源拼凑与企业绩效的关系越弱。在内部情境方面,组织冗余越多,管理者通过拼凑提高资源效率的动机越强,且产生的企业绩效越好;制度资本对资源拼凑无驱动效应,但对资源拼凑与企业绩效的关系存在显著负向调节影响。研究结果提示管理者应进行主动拼凑以盘活僵化资源,但要避免因环境压力进行被动拼凑或调动非市场资源进行拼凑。
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李宁娟
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摘要:
环境扫描和战略更新是企业应对激烈竞争,响应政府产业结构转型升级的重要战略选择。探讨了战略更新在企业环境扫描和绩效之间起到的中介作用和竞争强度的调节作用。基于制造业企业的实证研究表明:战略更新在环境扫描和企业绩效之间起到了部分中介作用;竞争强度增强了战略更新和企业绩效之间的正向关系,竞争强度越高,战略更新的中介作用越强。在理论上阐明了企业通过环境扫描提高绩效的中间作用机制;在实践上,指导企业应对激烈的产业竞争、提高竞争力。
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管运芳;
唐震;
田鸣;
杜红艳
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摘要:
公司创业对企业成长、价值增值、生产边界扩大至关重要,现今数字能力极大地颠覆了传统创业逻辑,学界呼吁对“数字时代下公司创业”问题展开研究。基于资源编排理论和数字跳升逻辑,对240份问卷进行实证分析,探究数字能力对公司创业的影响作用及竞争强度对二者关系的调节作用。研究结果表明:①数字感知能力、数字运营能力、数字协同能力均可以正向影响公司创业,但数字感知能力的作用最为明显,其次是数字协同能力,最后是数字运营能力;②竞争强度增强了数字感知能力、数字运营能力、数字协同能力对公司创业的正向影响。结论的实践启示是:若企业自身要开展公司创业,则应首先注重数字感知能力的培育;若企业要防御其他公司进行相同领域的公司创业,则应首先关注数字运营能力的培育。本文对数字能力3种表现形式内在逻辑的打开,有利于企业针对性地分配资源和精力。
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李宁娟;
来爽
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摘要:
绿色管理已经成为企业应对政府和公众环境关切的重要战略选择。企业如何以及在何种情况下能依靠绿色管理提高绩效成为重要研究问题。整合资源基础观和战略更新研究,构建一个被调节的中介模型,以阐明绿色管理如何通过战略更新的中介作用影响绩效,同时分析竞争强度的调节作用。基于288家企业的实证结果表明,绿色管理与企业战略更新、战略更新与企业绩效显著正相关,战略更新对绿色管理与绩效之间的关系具有完全中介作用,竞争强度正向调节战略更新对企业绩效的影响,也正向调节战略更新在绿色管理与企业绩效之间的中介作用。研究有助于从战略更新视角深化对绿色管理影响企业绩效路径机制的理解,对企业成功实施绿色转型有重要实践启示。
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杨中华;
李亚鑫;
柳芙蓉;
卫武
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摘要:
本文在众包竞赛用户竞争网络构建的基础上,以用户竞争网络的中心性指标和竞争强度指标测度用户间的竞争关系,以用户在平台上的成交额和综合评分来衡量用户的创新绩效,选取猪八戒平台中众包创新项目的相关数据,实证研究了用户竞争关系对其创新绩效的影响。研究发现:点度中心性正向影响用户创新绩效,中介中心性和接近中心性与用户创新绩效间呈倒U型关系;竞争强度倒U型影响用户创新绩效且负向调节网络中心性和用户创新绩效之间的关系。
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Huang Dujuan;
黄杜鹃;
Chen Song;
陈松
- 《第十七届全国科技评价学术研讨会》
| 2017年
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摘要:
企业的失败学习行为可分为基于搜寻开发新方法的探索式失败学习和基于改良原有方法的利用式失败学习.然而,企业选择应选择何种失败学习模式,过往研究却鲜有涉及.本研究利用412家创新型企业的数据,在充分考虑组织内外部情境因素的基础上,揭示了两种失败学习模式对创新绩效的影响.结果表明:探索式与利用式失败学习对企业创新绩效均具有正向影响;组织冗余正向调节探索式、利用式失败学习与创新绩效间关系;竞争程度负向调节探索式失败学习与创新绩效间关系,却正向调节利用式失败学习与创新绩效间关系;组织冗余与竞争强度对探索式和利用式失败学习与创新绩效的关系具有显著联合调节效应.研究揭示了不同失败学习行为的有效作用边界,并为企业管理者正确对待失败,选择失败学习策略,从而提升创新绩效提供了理论启示与实践指引.
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