科级
科级的相关文献在1987年到2022年内共计106篇,主要集中在中国文学、中国共产党、中国政治
等领域,其中期刊论文103篇、专利文献3篇;相关期刊76种,包括金秋、党政干部参考、北京支部生活等;
科级的相关文献由116位作者贡献,包括徐均生、崔江荣、时晨等。
科级
-研究学者
- 徐均生
- 崔江荣
- 时晨
- 祁敏
- 丁守卓1
- 乔弘宇
- 云君
- 伦登兴
- 关明强
- 冯建伟
- 冯成云
- 冯文涛
- 凌河
- 刘久锋
- 刘会然
- 刘佩学
- 刘可丹
- 刘璟
- 刘芳元
- 刘鹏飞
- 南香红
- 卢保红
- 司马心
- 吕亚梅
- 吴守春
- 吴崇厚
- 吴戈
- 吴道锷
- 吴雅各
- 周秀娟2
- 和太平
- 唐代望
- 孙贵颂
- 安玉民
- 宋善玺
- 宋绍武
- 富纪
- 尚新民
- 尹道举
- 崔刚
- 巴纪廉
- 张叶
- 张志坚
- 张扬
- 张溪芜
- 张纳
- 张菊香
- 张蕾
- 张骅
- 徐凌
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无
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摘要:
常州公交召开2022年全面从严治党工作会议6月10日上午,常州公交召开2022年全面从严治党工作推进会,全面总结2021年常州公交全面从严治党工作成效,分析形势、部署2022年重点任务。全体领导、队科级正职及以上干部和基层党支部负责人近100人参加了会议。会议由集团公司党委副书记、总经理吴强主持。
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乔弘宇;
崔刚;
郎金田;
张志坚;
徐凌;
李春浩;
冯建伟;
樊君
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摘要:
目的 探讨通过评价改良的大兴区人民医院泌尿外科科内奖惩机制应用于科室病案质量控制管理的合理性和有效性,从而提升科室病案质量,促进医院科级管理制度的构建,激励职工工作积极性、实现医院管理总目标的顺畅执行.方法 回顾性研究改良制度干预科室运行前后连续两年5个同月份的病历质量和病历及时回收率并且与类似科室数据做对照.进行统计学分析,评价干预措施是否有效.结果 在观察期内试验组病案质量有明显提升,医生对制度满意度提高.对照组病案质量无明显提升.结论 改良科级内部奖惩机制可以提高临床科室病案质量,可以较好地调动临床医生地工作积极性,在科级管理层面是可行的,有效的.
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冯文涛
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摘要:
这是一篇竞选报告,原文如下:尊敬的各位领导:上午好!首先感谢党组织和领导给我这次竞选科级副职的机会。无论在这次竞选中是否能更进一步,我都会以此为契机,努力干好本职工作。如果能够顺利通过竞选,我将在做到四个"好"上下功夫,不断提升工作效能:一是要定好位。思路决定出路。作为一名副职,首先要为科长负责,认真按照要求完成本职工作,在工作中到位而不越位,补位而不缺位。
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凌河
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摘要:
说是奇闻,其实不是奇闻。这“408份”之多的“文件”,不是出自庙堂之高,也不是发自督抚州府,而是出于一个科级的镇党委—青海省贵德县有个河阴镇,2018年一年,累计下发文件408份、简报118期,平均每个工作日要下达两个“红头”,不免令人叹为观止。
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张菊香
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摘要:
10月14日,管道公司宁波处考核科级以上干部对直接作业环节安全管理相关内容的掌握情况,以考促学,增强领导干部安全管理能力。干部安全管理能力建设,是安全生产工作的重要内容,管道公司宁波处以考促学的做法值得肯定。
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丁守卓1;
周秀娟2
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摘要:
油气田企业作为国家资源型战略性国有企业,既受到全球油气市场价格的影响以及日益严峻的外部安全环保形势的考验,又承受着企业生产建设成本提高、经营效益下滑的内部压力。要深入推进国有企业改革,实现企业提质增效,以油气由企业科级管理人才为抓手提升企业管理水平是关键一环。因此,从C理论哲学管理视角,讨论了油气田企业科级管理人才建立中观哲学思维能力和超协调性思想的内在要求,指出其实现途径,说明人才建设对油气田企业发展的重要作用。
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摘要:
现在,大多数企业科级以上的干部到了55岁就退居二线了。说是退居二线,实际上什么事也不用干了,基本上就是提前退休了。别看他们每天悠闲自在,无官一身轻,但工资奖金福利一点也不少,让我们这些普通工人真是羡慕。企业绝大多数在一线工作的职工,除了少数从事特殊工种的外,必须到60岁才能办理退休。在一线工作,本身就吃苦出力,这些快到60岁的职工,说实在的,他们的体力、能力、精神状态都已经下降了,而且身体或多或少都有毛病,但还得咬着牙倒班、上夜班。