科研创新团队

摘要： 张凤华(1968-),女,河北南皮人,理学硕士,沧州师范学院物理与信息工程系教授。1989年毕业于河北师范学院物理系,同年入职到沧州师专物理系从事教学工作。现任沧州师范学院学术委员会委员、沧州师范学院重点科研创新团队“天体物理科研创新团队”负责人、沧州师范学院“理论物理科研平台”负责人。

摘要： 习近平总书记在考察塞罕坝机械林场时指出:“塞罕坝精神是中国共产党精神谱系的组成部分。全党全国人民要发扬这种精神,把绿色经济和生态文明发展好。塞罕坝要更加深刻地理解生态文明理念,再接再厉,二次创业,在新征程上再建功立业”。在塞罕坝从昔日黄沙遮天日到如今茫茫林海的艰苦奋斗路上,也洒满了河北农业大学科研创新团队的辛勤和汗水。

摘要： 科技创新离不开科研创新团队建设和科研人才成长。文章运用“放管服”的理论,审视高校科研创新团队建设,发现并分析了科研团队建设目标不清晰、管理松散、重立项轻结项、重管理轻服务等问题。针对存在的问题,提出对策包括明确目标简政放权、加强过程监管、建立健全配套制度和优化服务等,通过对组织和管理权力的重新分配和下放,激发创新主体的活力,达到科研团队管理的科学化、高效化,以促进科研人才成长和科研团队建设。

摘要： 刘拥海,广东省农村科技特派员,教授,博士,肇庆学院植物逆境生物学研究中心负责人,植物抗性生理与分子生物学科研创新团队负责人,华南师范大学兼职研究生导师,湖南农业大学植物激素与生长发育重点实验室出站博士后,美国俄亥俄州立大学作物与园艺科学系访问学者。曾获肇庆学院教学名师,农学学科带头人,肇庆市优秀农村科技特派员,肇庆市高层次人才,肇庆市师德标兵等荣誉称号。

摘要： 蒙药炮制研究创新团队依托内蒙古民族大学蒙医药学院组建而成,致力于蒙药传统炮制方法的挖掘整理、炮制机理及炮制工艺的规范化研究。团队现有科研人员13人,其中:正高级职称2人,副高级职称2人;博士5人;硕士研究生导师4人。近5年,科研团队成员承担国家自然科学基金项目1项,内蒙古自治区自然科学基金项目4项,国家重点研发计划“中医药现代化研究”重点专项子项目1项,内蒙古自治区重大专项子项目3项,内蒙古自治区高等学校科学技术研究项目及内蒙古自治区人民政府蒙医药标准化项目等多项;发表学术论文100余篇,出版学术专著10部,申请专利4项。

摘要： 蒙药复方制剂及有效成分抗纤维化和肿瘤功能机理研究创新团队系2021年依托内蒙古民族大学附属医院蒙药药理(含临床)重点实验室科研平台组建构成。可开展Ⅰ期、Ⅱ期、Ⅲ期新药临床试验,临床前药理毒理、新药工艺,毒性药材的炮制,特色蒙药复方制剂药效机理、有效性和安全性评价研究等技术服务项目。

摘要： 山东省野生中药资源丰富,中药材种植面积和产值位居全国前列。我校“中药资源与利用”创新团队便是为促进我省中药资源合理利用和产业化发展而逐步建立、发展和壮大起来的。团队负责人张永清教授在“十五”“十一五”“十二五”期间连续牵头承担“金银花等三种中药材规范化种植”“北方14省中药产业区域发展及特色产品研究开发”“华中区域中药材规范化种植及大宗中药材综合开发利用技术研究”国家科技攻关计划、国家科技支撑计划项目,“十三五”期间,又牵头承担国家中医药管理局“全国第四次中药资源普查”中的山东省中药资源普查项目,从而奠定了该团队在全国同领域的领先优势。

摘要： 绿色光电催化功能分子转化创新团队2021年依托内蒙古民族大学纳米创新学院组建而成。致力于绿色能源(光能/电能)利用、高附加值功能分子转化、原位化学反应表征分析等前沿科学研究。团队现有科研人员6人,其中,博士4人,研究生导师2人。近5年,科研团队承担国家自然科学基金项目2项,内蒙古自治区自然科学基金项目3项,内蒙古自治区高等学校科学研究项目1项。

摘要： 经脉(腧穴)-脏腑调节规律及应用科研创新团队,由陈少宗教授担任首席专家。团队成员有岐黄学者1人,全国名中医1人,山东省名中医2人,全国中医临床优秀人才研修项目培养对象1名,博士研究生导师4人,硕士研究生导师8人,山东省优秀研究生指导教师1人。团队重视培养青年人才,现已分化出“中医外治新材料研究”“腧穴-脏腑相关研究”两个青年科研创新团队,保证了团队研究的延续性和创新性。团队成员积极服务于社会。

摘要： 极端条件物理科研团队2020年依托内蒙古民族大学数理学院组建而成,致力于在极低温、强磁场、超高压等极端条件下物质科学前沿研究。团队现有科研人员12人,其中,正高级职称3人,副高级职称3人;博士10人;硕士研究生导师9人;自治区“新世纪321”人才工程二层次人选3人。

摘要： 本文分析了科研创新团队中导师和研究生的主要互动模式，认为：导师制是最基础的互动模式，课题组/导师组将个体指导和集体指导结合起来，能够弥补单一导师制的局限性，学术梯队建设是互动的重要内容和支撑，有利于研究生培养、团队发展和导师成长，要建立开放的、勇于创新的学术氛围，为研究生提供科研补助和良好学习与科研环境，通过有目标、有计划的组织和管理导师和研究生之间的这些互动，促进科研创新团队建设和发展。

摘要： 本文针对传统数据包络分析(DEA)只能处理单一时间内效率评价的问题，根据高校科研创新多时段及具有时序特征的数据特点，提出基于改进DEA的高校科研创新团队知识创新效率评价模型。改进后的模型不但可以处理单一时间内知识创新效率问题，还可以综合处理多时间点知识创新效率问题。最后应用实例对改进DEA模型进行验证。

摘要： 当代科学技术的特征和高等学校在建设创新型国家中的历史使命，要求不断加强大学科研创新团队建设，但是当前我国大学科研创新团队还处于发展的雏形期，大多数科研创新团队建设都还存在着诸如制度上、团队文化建设上、运行机制上等等的不少问题。本文在阐述高校科研创新团队的内涵、组成要素及基本特征的基础之上，分析了我国高校科研创新团队存在的诸多方面的问题，并针对这些问题提出了建议和对策。

摘要： 本文分析了依托依托高校内的国家重点实验室建设科研创新团队的现实意义、基本形式、建设现状、存在的问题及制约因素等方面。并针对上述情况，建议加强指导，提高团队带头人领导水平，完善考核评价体系，建立高绩效的科研创新团队，健全激励机制，调动团队成员的积极性，同时，加强文化建设，形成高绩效科研创新团队。

摘要： 本文阐述了高校科研创新团队培育应该具备明确的研究目标、特色鲜明的研究方向、优秀的领军人物、优势互补的团队成员、高起点的科研平台、共同的追求和责任、创新的团队文化和有效的规章制度等要素,指出了高校创新团队建设过程中存在的诸如缺乏竞争力、缺乏领军人物、主攻方向不明确、结构优化不够、缺乏凝聚力、利益分配存在矛盾、缺乏创新环境等问题,分析了高校科研创新团队培育的制约因素主要在于行政管理部门缺乏具体的政策规定、科研主管部门缺乏宏观布局、高等学校缺乏导向性管理、高校现行的管理体制与制度的阻碍性、科研团队内部缺乏良性运行机制和创新文化建设、高校投入不足、高层次科技人才匮乏等方面,明确了加快高校科研创新团队建设的迫切性。

摘要： 一种基于科研团队合作网络的科研影响力分析方法，基于复杂网络理论，以科研团队合作网络为研究对象，将各科研团队抽象成为复杂网络中的节点，科研团队之间的科研活动关系抽象成为复杂网络中的连边，借鉴图论和节点相似性信息，以科研团队合作网络为出发点，以网络中影响力扩散行为为重点研究对象，以网络中节点的异质性、内容信息、网络结构信息为切入点，通过建立有效的、符合现实条件的网络模型，对网络中影响力的扩散行为进行分析，寻求支配网络中节点影响力扩散行为的影响因素。

摘要： 本发明提供了一种自适应的高校专利科研团队的识别方法，属于数据挖掘领域，具体是一种自适应的高校专利科研团队识别方法。主要内容包括：首先对所有专利的全部发明人进行人名频次统计，构建发明人共现矩阵；其次构建专利‑发明人矩阵，将专利‑发明人矩阵进行奇异值分解，对分解后的矩阵用层次聚类法进行聚类，根据自适应阈值得到聚类的簇，将簇作为候选专利团队，利用特定规则，对候选专利科研团队进行分类和验证；最后利用主题生成模型对专利科研团队中的专利题目和摘要进行处理，根据处理后的发明内容，对专利进行语义聚类，并将聚类结果用于专利科研子团队识别。

摘要： 一种基于科研团队合作网络的科研影响力分析方法，基于复杂网络理论，以科研团队合作网络为研究对象，将各科研团队抽象成为复杂网络中的节点，科研团队之间的科研活动关系抽象成为复杂网络中的连边，借鉴图论和节点相似性信息，以科研团队合作网络为出发点，以网络中影响力扩散行为为重点研究对象，以网络中节点的异质性、内容信息、网络结构信息为切入点，通过建立有效的、符合现实条件的网络模型，对网络中影响力的扩散行为进行分析，寻求支配网络中节点影响力扩散行为的影响因素。

摘要： 本发明公开了一种基于机器学习的高校前沿科研团队探测系统，包括：数据采集及存储模块，用于从专利数据库进行数据抓取并将数据存储；数据检索模块，用于从存储数据中进行检索，对题目和摘要字段进行全词匹配，构成匹配数据集；数据处理模块，用于对匹配数据集进行自然语言处理全过程；主题建模及文本聚类模块，采用LDA模型对专利文本进行主题提取；根据初始聚类中心的计算过程，利用D‑T矩阵确定初始聚类中心，进而利用K‑means算法实现专利文本聚类；结果分析及可视化展示模块，用于对科研大咖的个人资料、合作网络、科技成果进行展示。本发明系统从细粒度层面实现精准的校企合作提供技术支撑，保证系统分析结果的合理性，为企业提供全景化的分析结果。

摘要： 本发明公开了一种高校科研团队学术合作对绩效影响的量化研究方法，以科研团队成员为第一作者或共同作者的学术合作社团节点数，即通过复杂网络社区发现规则所发现的与创新团队有关的学术合作社团规模，通过量化科研团队的合作评价指标，关联分析团队投入产出绩效量化指标，随后通过用复杂网络的相关理论形成科研凝聚力评价指标对团队成员之间的科研合作进行评价，科研合作评价指标与投入产出效率评价指标进行关联分析，从而得到两者之间的关联规律，将得到的规律应用到学校的管理环节，能够为科研团队建设、科研合作改善提供参考，提升整个管理过程的客观性和科学性，利于推广使用。

摘要： 本发明公开了一种基于团队科研影响力及可持续性建模的推荐方法和装置。本方法为：1)根据设置的科研影响力特征属性类别，对科研影响力特征进行分类；2)设置一标签库；对每一个科研成果特征，将其与该标签库中的标签进行相似度匹配，将匹配的标签作为对应科研成果特征的属性名、根据属性名对应的科研成果特征的特征值作为该属性名对应的属性值；3)通过设置的目标函数和属性值对属性名进行筛选，选取多个属性名作为核心指标，得到一最佳核心指标集；4)根据该最佳核心指标集，获取各科研团队对应的指标值，根据所获取的指标值计算对应科研团队的一体化科研影响力；5)根据各科研团队的一体化科研影响力进行科研团队的推荐。

摘要： 本发明公开了一种科研团队学术能力的评价方法，该评价方法包括：获取用于进行学术能力评价的论文池，对论文池中所有数据进行清洗，计算期刊影响因子标准值IFNOR＝IFV/λ；构建作者的邻接矩阵、论文与论文参考期刊矩阵；根据作者的邻接矩阵制作合作者网络图，利用聚类分辨系数检测科研团队，为每个科研团队制作net文件，确定其成员构成及成员之间的合作关系；构建科研团队与论文矩阵；计算论文参考期刊值RFV_d＝∑IFNOR；计算团队参考期刊值RFV_t＝∑RFV_d；RFV_t作为团队学术指数，用于评价团队的学术能力。本申请能在论文发表之初即对科研团队学术能力进行前瞻性评价，评价结果科学有效。

摘要： 本发明提供了一种自适应的高校专利科研团队的识别方法，属于数据挖掘领域，具体是一种自适应的高校专利科研团队识别方法。主要内容包括：首先对所有专利的全部发明人进行人名频次统计，构建发明人共现矩阵；其次构建专利‑发明人矩阵，将专利‑发明人矩阵进行奇异值分解，对分解后的矩阵用层次聚类法进行聚类，根据自适应阈值得到聚类的簇，将簇作为候选专利团队，利用特定规则，对候选专利科研团队进行分类和验证；最后利用主题生成模型对专利科研团队中的专利题目和摘要进行处理，根据处理后的发明内容，对专利进行语义聚类，并将聚类结果用于专利科研子团队识别。

摘要： 本发明提供一种创新团队成员推荐方法、系统及计算机可读存储介质。所述创新团队成员推荐方法包括如下步骤：获取团队成员需求数据，所述团队成员需求数据包括团队成员的特征标签；依据所述团队成员的特征标签在备选人员资料库中搜索符合所述特征标签的备选人员；及显示符合所述团队成员的特征标签的备选人员的至少部分信息。利用所述创新团队成员推荐方法、系统及存储器可以通过大数据的方式快速、准确、有效的帮助用户创建创新团队。

摘要： 本发明公开了一种高校教学科研创新团队考核评估系统，包括通过软件架构设置的参评团队模块、参评资料模块、专家评审模块、系统用户模块及数据库，参评团队模块通过信道连接数据库，参评团队模块设有操作窗口，在窗口内用户可以直观获取系统相关的参评团队信息，用户根据实际需求，在界面内通过点击对应的按键进行相关的功能操作。本发明与现有技术相比的优点在于：系统架构设计合理，功能完整，各功能模块设置及连接基于现有技术进行设置，根据系统特点进行改进，通过各操作界面，使用户可便捷直观且准确的根据需要展开相应操作，得到实时准确的评估结果，大大提高了评估效率，便于推广。