科技管理体制
科技管理体制的相关文献在1981年到2022年内共计302篇,主要集中在科学、科学研究、世界各国经济概况、经济史、经济地理、经济计划与管理
等领域,其中期刊论文292篇、会议论文10篇、专利文献307638篇;相关期刊204种,包括瞭望、全球科技经济瞭望、军民两用技术与产品等;
相关会议9种,包括第34届全国农业高校科研管理研究协作组会议、第八届全国技术预见学术研讨会、2011技术转移与成果转化暨沿海区域科技管理学术交流会等;科技管理体制的相关文献由367位作者贡献,包括刘东杰、徐峰、于海斌等。
科技管理体制—发文量
专利文献>
论文:307638篇
占比:99.90%
总计:307940篇
科技管理体制
-研究学者
- 刘东杰
- 徐峰
- 于海斌
- 吕建秋
- 姜杨
- 宋元
- 岳玉珠
- 张丹凤
- 张继红
- 朱婧
- 李勤耕
- 杨庆华
- 栾恩杰
- 梁袁华
- 浦树柔
- 王家林
- 王芳琴
- 田兴国
- 章宁
- 等
- 陆敏
- 陈万春
- 陈江涛
- 陈颖
- 顾海兵
- 马鲁豫
- 魏兰
- Kerstin Cuhls
- Meike de Vries
- 丁健
- 丁文君
- 乌云其其格
- 于俊凤
- 亚青
- 仇蕾安
- 付仲文
- 付梦印
- 付赛际
- 任志英
- 任要正
- 何俊智
- 何宏权
- 何汉林
- 何钟秀
- 佘诗刚
- 余之英
- 余友生
- 余奇才
- 余晓江
- 余潞
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张素娟;
袁汝兵
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摘要:
国际学术交流是科技创新的土壤,是激发科学家灵感的“缪斯”,是拓展科学研究、启迪科学思路、引发创新思维、促进学科发展、推动科技进步和经济社会发展的必要条件和重要形式。受中美贸易摩擦、全球新冠疫情、新一轮科技革命等因素影响,我国科学技术领域依然存在着一些亟待解决的突出问题,这些问题制约着我国科技创新的发展,如我国基础科学研究短板依然突出、科技人才发展工作机制需不断健全、科技管理体制需不断完善等。
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刘洋;
汪霜傲
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摘要:
在新时代新发展格局下,我国需要大力提倡科技创新,科技创新需要从体制机制创新上发力.当前,科技创新存在前沿科技创新活力不足、创新人才匮乏、基础科研投入不足等问题.针对上述问题,文章从政府、市场、社会、科研行业自身四个角度提出四个方向性对策,打好四张"创新牌",以便从根本上解决科研创新的问题.
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周航
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摘要:
科技管理体制简称科技体制,是科技活动的组织结构、管理体系和制度的总称。我国原有的科技体制是由当时高度中央集权的政治体制和经济体制决定的。这种科技体制在集中全国的科技资源,发挥集体协议精神反面有一定的优势,而且也取得过很大成就。但总的来看,我国旧的科研体制存在着科技与经济脱节的现象。本文主要针对科技管理体制的改革与创新问题进行分析和讨论。
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李晶
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摘要:
当今世界,科学技术对经济社会发展的影响力与日俱增,科技实力的比拼已经成为国际竞争的主要方式.我国的科技实力与美国、英国、日本等典型科技强国之间的差距还很大,科研管理体制还不完善,实现技术追赶还有很长的路要走.在当前的国际竞争中,要想实现"弯道超越",必须调整科技研发投入结构,完善科技成果评价体系,优化科研管理体制,激发全国各界科研人才的自主创新活力,增强科技实力.
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谢金波
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摘要:
科技管理体制是目前我国政府管理体制的核心构成部分.但现行的科技管理体制还是存在很多问题,包括管理部门决策能力差,部门之间协调合作能力差等.引入电子政务的模式可以帮助缓解或借鉴管理体系中存在的冲突和问题.电子政务是信息化管理平台,也是民主化管理平台.通过建立健全相关法规条例,转换管理部门的老旧观念,提升国民整体素质,来促进科技电子政务的构建.
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谭逸帆
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摘要:
岁月如歌,在2019年将近尾声之际,我们不妨一起听听,中国科技界带给我们几多动人旋律。半月谈记者在调研中感受到,这一年,中国科技界最为精彩的演奏,来自这样一组三重奏——屡屡让世人惊叹的杰出论文成果;竞相亮相的高水平民间科学奖;以“包干制”为代表的科技管理体制重大创新。这是一种充满创新活力的声音。
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张骅;
侯小龙;
吴丽娟;
吴涛;
王秀吉
- 《第34届全国农业高校科研管理研究协作组会议》
| 2014年
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摘要:
本文对我国农林类高校在科技管理体制上所存在的科技计划和实际生产需求脱节、科研经费使用率低、科研成果重数量轻质量、创新能力不足等关键性问题进行深入剖析,并以北京林业大学科技管理体制为例,针对所存在问题提出加强科研立项宏观引导及顶层设计、规范管理体制及加强监管、科学引导产出及健全激励体制等对策建议,为进一步优化我国农林业高校科技管理体制的结构,积极推动我国农林类高校科技管理体制改革创新提供一定参考.
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李玲;
李海丽;
Kerstin Cuhls;
Meike de Vries;
曹静
- 《第八届全国技术预见学术研讨会》
| 2013年
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摘要:
文章基于北京科学学研究中心与德国ISI的合作项目,目的在于实现中国与德国在技术路线图领域的经验交流与学习.本文主要通过中国与德国各选择的九个案例,设立了一系列指标对案例进行对比分析.两国在路线图绘制流程、图形绘制等方面比较一致,同时在项目的分析框架、项目立项等方面也存在很大的差异.之后,从创新体系结构、科技管理体制等方面讨论了中国与德国在技术路线图领域存在差异的原因.rn 提出要加大社会对路线图的认知,只有这样才能使路线图在其他研究中也可以作为方法、工具得以应用,从而有更多的实践创新。技术路线图的相关研究机构、研究人员更为大胆的创新,不要囿于现有流程与方法。技术路线图是一项灵活的工具,在项目中重要的是项目结果是否满足要求,工具应该根据项目要求而变换。各研究机构应该具有更强的开放性。受到公共财政资助的项目,理应向公众开放。德国ISI同一个项目的结果,会编制不同版本提交给政府,或向公众公布,向公众公布的版本会尽量减少晦涩的学术语言。
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- 《2008年促进中部崛起专家论坛》
| 2008年
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摘要:
企业工程师是推动企业科技自主创新的主体。要从三个方面构建以企业工程师为主体,推动企业科技自主创新的长效机制:一是要优化企业工程师的服务体系,服务于企业工程师的思想、生活和知识更新.二是要建立企业工程师的有效激励与约束机制,要推动企业科技管理体制的创新,建立企业工程师定期培训制度和有序流动机制,强化企业自主知识产权与技术经济秘密的保护制度.三是要完善企业内部各层次、各类别工程师相互衔接,产学研相互有机结合的创新链,打造企业工程师的创新载体。
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- 《2008年促进中部崛起专家论坛》
| 2008年
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摘要:
本文阐述了高校科研创新团队培育应该具备明确的研究目标、特色鲜明的研究方向、优秀的领军人物、优势互补的团队成员、高起点的科研平台、共同的追求和责任、创新的团队文化和有效的规章制度等要素,指出了高校创新团队建设过程中存在的诸如缺乏竞争力、缺乏领军人物、主攻方向不明确、结构优化不够、缺乏凝聚力、利益分配存在矛盾、缺乏创新环境等问题,分析了高校科研创新团队培育的制约因素主要在于行政管理部门缺乏具体的政策规定、科研主管部门缺乏宏观布局、高等学校缺乏导向性管理、高校现行的管理体制与制度的阻碍性、科研团队内部缺乏良性运行机制和创新文化建设、高校投入不足、高层次科技人才匮乏等方面,明确了加快高校科研创新团队建设的迫切性。
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- 《2008年促进中部崛起专家论坛》
| 2008年
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摘要:
本文阐述了高校科研创新团队培育应该具备明确的研究目标、特色鲜明的研究方向、优秀的领军人物、优势互补的团队成员、高起点的科研平台、共同的追求和责任、创新的团队文化和有效的规章制度等要素,指出了高校创新团队建设过程中存在的诸如缺乏竞争力、缺乏领军人物、主攻方向不明确、结构优化不够、缺乏凝聚力、利益分配存在矛盾、缺乏创新环境等问题,分析了高校科研创新团队培育的制约因素主要在于行政管理部门缺乏具体的政策规定、科研主管部门缺乏宏观布局、高等学校缺乏导向性管理、高校现行的管理体制与制度的阻碍性、科研团队内部缺乏良性运行机制和创新文化建设、高校投入不足、高层次科技人才匮乏等方面,明确了加快高校科研创新团队建设的迫切性。