离职后福利

摘要： 为了与国际的会计准则达成整体一致及趋同,我国财政部在2014年对《企业会计准则第9号——职工薪酬》进行了再一次的修订,内容主要是增加了离职后福利中的设定受益计划.设定受益计划的引入有助于丰富我国的养老保障体系,但基于这一计划本身晦涩难懂及其复杂性,该计划在我国企业的实施过程中出现了诸多问题.本文以新修订的准则中提出的设定受益计划为研究对象,选取××集团股份有限公司,采用规范研究和案例分析相结合的方式,首先,分析××集团在实施设定受益计划的过程中出现的难点问题,这主要包括福利计划类型的界定、设定受益计划资产的信息披露以及精算损益的确认.其次,对这些难点问题进行原因分析并给出相应的合理改进意见,希望对我国会计准则的不断完善及执行设定受益计划提供借鉴和参考.

摘要： 在设定受益计划会计自身的复杂性以及在我国企业执行中,将其作为舶来品而遇到的诸多会计处理问题。本文在分析了离职后福利、设定受益计划等概念的基础上,通过分析其设定受益计划的会计处理现状,有针对性的提出了相关的优化对策,以期为设定受益计划的会计处理提供一定的帮助。

摘要： 近年来,我国经济不断高速发展,现有的企业管理政策已跟不上经济发展的步伐。为此,不断完善现代企业的管理制度政 策就变得至关重要。企业职工福利制度在现代企业管理制度中占有重要一席,建立完善的福利薪酬体系已成为当务之急。本文首先对 离职后福利及相关概念进行阐述,总结我国上市公司离职后福利的会计核算现状,指出其存在的问题,并有针对性的提出相应的对策。

摘要： 职工薪酬准则于2014年7月1日实施,相对于2006年的旧职工薪酬准则,新准则引入了“离职后福利”这一概念.文章主要结合运用规范演绎、统计分析与案例分析相结合的方法展开研究,全文分四个部分:第一部分阐述了离职后福利的基本理论和国内外会计准则中的核算要求的异同点;第二部分统计了所有采用离职后福利的沪市主板上市公司,对离职后福利核算情况进行分析;第三部分以中远航运为案例,详细分析2013-2016年度四年间离职后福利的核算与披露状况;第四部分结合目前我国上市公司离职后福利核算体系中核算和披露出现的问题,对其提出了完善的建议.

摘要： 职工薪酬准则于2014年7月1日实施,相对于2006年的旧职工薪酬准则,新准则引入了“离职后福利”这一概念。文章主要结合运用规范演绎、统计分析与案例分析相结合的方法展开研究,全文分四个部分:第一部分阐述了离职后福利的基本理论和国内外会计准则中的核算要求的异同点;第二部分统计了所有采用离职后福利的沪市主板上市公司,对离职后福利核算情况进行分析;第三部分以中远航运为案例,详细分析2013-2016年度四年间离职后福利的核算与披露状况;第四部分结合目前我国上市公司离职后福利核算体系中核算和披露出现的问题,对其提出了完善的建议。

摘要： 随着我国改革开放的进一步深入,会计制度也在伴随经济的发展而逐步完善,如已修订完成的职工薪酬在会计确认、计量方面存在滞后因素,同时企业在计提方面面临的风险增加,与我国市场经济环境的运行产生了不可避免的冲突等.如何保障新修订的制度能适应经济环境、符合企业需求,核算方法科学合理?文章依据现阶段的国情,就修订的职工薪酬中离职后福利设定受益计划的会计处理,从制度比较、设定受益计划的计量和核算、经济环境等方面提出了自己的观点.

摘要： 2014年财政部修订了《企业会计准则第9号——职工薪酬》,进一步规范了离职后福利,并提出了设定受益计划.通过举例详细分析了设定提存计划和设定受益计划的会计处理,并在此基础上进行实际案例分析,通过对重庆路桥自2014年执行设定受益计划以来的财务数据进行对比分析,从企业和员工两方面探讨新准则实施后所造成的影响.

摘要： 养老金会计的国际趋同是我国会计准则改革的重要组成部分之一.文章总结了我国养老金会计的现状,并与国际惯例进行了对比研究,分析了我国养老金会计与国际惯例的差别,指出我国在养老金会计上存在的问题.最后对促进我国养老金会计的国际趋同提出了合理性建议.

摘要： 设定受益计划作为一种新型的养老金给付方式,其会计处理日益成为理论界的研究热点.本文以设定提存计划和设定受益计划的概念比较为基础,从人口和经济两个角度对精算假设条件进行详细列举和说明.同时,以浙江龙盛集团为例,对设定受益计划的实施过程作了具体描述和分析.最后,针对我国企业养老金相关会计准则的实施情况,提出了有建设性的政策性建议,以期促进我国养老金会计准则的进一步完善和设定受益计划的顺利推广.

摘要： 本申请提供一种离职预测模型的训练方法、装置及离职预测方法、装置，该离职预测模型的训练方法包括：获取样本集，所述样本集包括不同员工的数据；对所述样本集进行处理，获得第一员工特征，所述第一员工特征用于表征员工的基本信息；基于所述第一员工特征进行特征选择，获得第二员工特征，所述第二员工特征表征与员工离职相关联的信息；基于所述第二员工特征对初始的离职预测模型进行训练，直至模型收敛，获得训练好的离职预测模型。由此，用以解决现有技术中对离职预测模型训练效果较差，导致离职预测模型在进行离职预测时准确性较差的问题。

摘要： 本发明公开了一种福利发放方法、装置、福利核销方法及装置。其中，福利发放方法包括：获取福利发放方提供的福利发放规则以及福利发放对象信息；根据福利发放规则生成福利发放活动；调用福利发放接口，根据福利发放对象信息向福利发放对象发放相应的福利。本发明提供了一种新的福利发放模式，为福利消费提供了更多的选择面和便捷性，省去了福利发放对象繁琐的报销流程，以及降低了福利发放方的财务对账成本，而且还能够为营销平台商户带来固定流量，增加营销平台商户的收益。

摘要： 提供一种在本人不能进行意思表达的情况下也恰当地管理财产、在福利方面对本人进行支援并且能够使其家族、亲人等关系者放心的环境。执行第1处理：将表示与本人财产处理有关的意向的财产意向信息及表示与关于医疗或者护理的本人的日常生活的行动有关的意向的日常生活意向信息登记在意向数据库，从第2处理部接受根据登记在意向数据库中的财产意向信息或者日常生活意向信息所进行的第2处理的执行结果，执行将基于执行结果和被登记的财产意向信息或日常生活意向信息的报告信息发送给终端；执行第2处理，根据财产意向信息来执行与本人财产有关的处理或根据日常生活意向信息执行与本人的日常生活的行动有关的处理并将执行结果输出到第1处理部。

摘要： 本发明提供一种面向社会福利的建筑设计辅助系统及面向社会福利的建筑设计辅助服务器，面向社会福利的建筑设计辅助系统(100)具备：设计信息存储部(152)，存储居住者信息及与其相关的设计信息；图纸信息取得部(112)，取得建筑物的图纸信息；居住者信息取得部(114)，取得居住者信息；图纸修正部(116)，抽取对应于居住者信息的设计信息，基于抽取到的设计信息，定制图纸信息。根据本发明，能够提供一种从现有的设计信息及/或居住者信息简易且自动地提供面向社会福利的翻新设计信息及危险评价的面向社会福利的建筑设计辅助系统及面向社会福利的建筑设计辅助服务器。

摘要： 本申请公开了一种基于RPA自动开具离职证明的方法、装置及设备，本申请提供检测离职流程的模式，所述离职流程的模式包括系统模式和线下模式；若所述离职流程的模式为系统模式，则进行如下步骤：根据离职证明模板所需参数抓取离职人员的信息参数；根据所述离职人员的信息参数生成离职证明并触发系统签章流程；若所述离职流程的模式为线下模式，则进行如下步骤：根据离职证明模板所需字段抓取离职人员的信息参数；根据离职证明模板自动填入模板所需字段。本申请能够利用RPA技术实现离职流程自动开具离职证明方法，从而在减少人力的基础上，提高离职证明流程处理的效率，节省HR人员时间。

摘要： 本发明提供了一种银行行业离职预测方法、装置、设备及可读存储介质，涉及离职预测技术领域，本发明通过采用决策树模型和朴素贝叶斯模型结合，利用决策树模型的数据准备过程较为简单对数据的表达形式不敏感，并且能处理数值型或分类型数据，其能弥补朴素贝叶斯模型中对数据的敏感的问题；同时朴素贝叶斯模型对缺失数据较为不敏感，算法实施较简单，并且基于概率理论有很好的稳健性，能弥补决策树模型早训练数据集中会存在噪声影响，会造成过度拟合使预测精度下降的问题。综上所述本方法通过基于双算法的离职预测数学模型进行离职预测，可以有效减少有用信息的流失，且模型平均估计方法较模型选择方法相对更加稳健，从而提升离职率预测的准确度。

摘要： 本发明涉及员工离职预测技术领域，且公开了一种基于改进的gcForest员工离职预测方法，所述员工离职预测方法的过程为：(1)、建立算法基础；GcForest模型，其分为两个阶段：多粒度扫描和级联森林，多粒度扫描阶段将原始特征进行转化为类别概率向量作为输入特征，输入特征在级联森林阶段经过多个级联层得出预测结果；在级联森林结构中，每一层都包含两种森林：随机森林和极端森林，每个随机森林和极端森林内部由若干个随机树组成；该模型通过在gcForest的级联部分加入CatBoost模型以及gcForest的末尾连接AdaBoost模型，使gcForest能够处理更加复杂的问题，提升了gcfoest的准确性。并应用该模型实现对某企业的员工离职预测，实验结果显示，改进的gcForest模型的预测准确率为89.68％，AUC为0.720。

摘要： 本发明涉及计算机技术领域，特别是涉及一种离职转岗管控方法、装置、计算机设备和存储介质，包括：接收到人力资源管理者发起的离职转岗申请后，转发给离职转岗人员；接收到离职转岗人员的确认操作后，转发给直线经理；接收到直线经理的审批通过操作后，由离职转岗人员以及业务接收人员配合完成离职转岗交接；对于离职人员则生成电子离职证明。本发明由人力资源管理者发起离职申请，经由直线经理确认后系统自动生成待交接事项，由离职转岗人员以及业务接收人员配合完成离职转岗交接，节约了交接时间，有效防止了交接事项的错漏，做到事无巨细的自动管控，提高了用户满意度。

摘要： 本发明公开了一种语音客服员工离职预警与管理方法，包括以下步骤：S1、按照时间顺序对员工生产指标进行划分，以一周为时间维度划分指标；S2、通过数据清洗、数据预处理、数据分析方式得出影响员工离职的特征信息。本发明以RFE和LightGBM结合构建模型，对多种相关特征进行提取与系统自动化指标审核，达到较为准确的预测出要离职人员的数量及指标异常员工数量，降低公司人力成本、培训成本和时间成本；具体优点与效果如下：(1)能够更加全面、准确的描述员工的状态，精准的对员工离职进行预警，极大了节省了培训招聘成本；(2)能够最大化的增加离职预测的可信度；(3)形成了自动化的指标对比体系，提高了可靠性，节省了时间成本。

摘要： 本发明涉及人工智能技术，揭露了一种员工离职预测方法，包括：获取工作场景下的特征数据集；对特征数据集进行缺失值填充，得到标准特征数据集，其中，标准特征数据集中包括静态特征数据集及动态特征数据集；利用静态特征数据集构建初始预测模型，利用初始预测模型计算特征数据集的初始离职概率，得到初始概率集；提取动态特征数据集中的时序特征，得到时序特征集；利用时序特征集及初始概率集构建员工离职预测模型，利用所述离职预测模型计算员工离职概率。本发明还提出一种员工离职预测系统装置、电子设备以及存储介质。本发明可以提高员工离职预测的准确度。