社会绩效

摘要： 文章选取2014—2019年38家农业上市公司为研究样本,从经营绩效和社会绩效两个角度出发,实证分析财政补贴和税收优惠两种不同政策工具对企业绩效的影响。研究发现:当财政补贴和税收优惠同时适用于农业上市公司时,财政补贴会对企业经营绩效产生消极影响,但是能够提升企业社会绩效;税收优惠能够提升企业经营绩效,但是对企业社会绩效存在消极影响。农业上市公司应该合理利用财税补贴政策,政府应将税收优惠作为政策扶持的主要方向,将财政补贴作为辅助政策工具。

摘要： 以116家社会创业企业为样本,运用模糊集定性比较分析的方法 (fsQCA),从个体特征、企业战略选择以及机会识别能力三个方面,研究了社会企业产生高经济绩效和社会绩效的路径机制。研究发现:社会引领倾向在企业绩效的形成过程中发挥了关键作用;产生高社会绩效的路径主要有2条,而产生高经济绩效的路径只有1条;为了提升绩效水平,社会企业在初创期、成长期和成熟期有不同的发展重点,对于社会绩效来说,社会引领倾向的重要作用贯穿于各个阶段;而对于经济绩效来说,亲社会动机和机会识别能力则构成了各阶段绩效形成的关键条件。研究结果丰富了社会创业的相关研究,并为社会企业的发展提供了参考。

摘要： 农村水环境长期存在“边治理、边衰退”和地方政府监管乏力问题,通过广泛设立村级河长能促进农村水环境治理绩效的提升吗?基于黄河流域4省份实地调查数据,采用倾向得分匹配法(PSM)实证检验村级河长的设立对农村水环境治理绩效的影响及机制,比较不同流域差异、地理区位及村庄规模下的组群差异。实证结果表明:村级河长的设立能够显著提升农村水环境治理绩效,对上游村庄、中小型村庄、近郊村的水环境治理绩效有显著的提升效应,且稳健性检验后结论依然成立。进一步的机制分析发现,村级河长有效治理的深层原因在于村庄内部知识资源、关系资源、动员能力发挥着中介效应,在政府纵向激励问责机制的驱动下村级河长通过资源整合与策略化动员,有效弥补自身治水资源不足的缺陷,避开低绩效陷阱,进而提升河长制在“最后一公里”的政策效应。

摘要： 企业慈善捐赠金额低于预期(即捐赠期望落差)会降低企业合法性,企业如何应对是一个重要的理论和实践问题。基于中国上市公司2008~2018年的数据,探讨企业如何通过调整后续的企业社会责任行为来降低捐赠期望落差的负面影响。研究表明:捐赠历史和社会期望落差越大,企业越可能增加捐赠以消除负面影响;捐赠历史和社会期望落差对企业其他社会责任行为增加的影响不显著,说明企业不倾向于采用增加其他社会责任行为来降低捐赠期望落差带来的负面影响;不同类型捐赠期望落差对企业行为的影响强度不同:与捐赠历史期望落差相比,捐赠社会期望落差对捐赠增加的影响更强,但两者对于其他社会责任行为增加的影响没有显著差异;实际控制人的现金流权比例越高,对捐赠增加的成本越敏感,捐赠历史和社会期望落差对捐赠增加的影响越弱。上述结论将绩效反馈从财务绩效拓展到社会绩效,不仅丰富了绩效反馈和慈善捐增文献,而且对企业应对捐赠期望落差有实践启示。

摘要： 微型金融与民族文化的协同发展有助于微型金融的可持续发展和民族文化的创新性演化。本文以文化心理学和族群飞地等理论为基石,从民族文化影响微观个体的认知和决策,以及民族文化孕育民族产业和企业家精神两个层面系统梳理了微型金融嵌入民族文化的内在逻辑;同时在阐释民族文化测度的基础上,重点介绍了有关民族文化影响微型金融财务绩效和社会绩效的经验研究。本文以生物演化理论为支撑,从创造信任、增强希望、提升社会资本等三个维度概括了微型金融对民族文化的反作用。以此为基础,本文逻辑演绎了微型金融与民族文化协同发展的价值契合,并展望了微型金融与民族文化的未来研究方向。

摘要： 共同富裕背景下,探索社会企业可持续发展之路,对提升第三次分配效率具有重要意义。文章以208份社会企业调查问卷数据为样本,运用层级回归和中介效应检验方法,探究社会联盟管理控制与社会企业绩效之间的关系,进一步检验社会绩效和经济绩效之间的关系。结果表明,非正式控制对社会绩效和经济绩效均具有积极的正向影响;社会绩效对经济绩效具有积极的正向影响,并在非正式控制和经济绩效之间起部分中介作用;正式控制正向调节非正式控制对社会绩效的影响。文章拓展了社会企业绩效影响因素研究,明确了社会企业双重绩效的内在联系,为社会企业构建外部组织关系管理控制框架,进而提升第三次分配效率提供可能的路径范式。

摘要： 作为城市景观不容忽视的一部分,城市湿地公园具有重要的社会服务功能和价值,日益成为相关领域学者研究的重点.文章以杭州西溪国家湿地公园为研究对象,将城市湿地公园社会绩效评价作为研究目的,立足行业发展趋势,在国内外研究基础上,依据调研结果与理论基础提出适合杭州西溪国家湿地公园景观社会绩效评价的参考模式.文章主要探讨城市湿地公园社会绩效的评价体系、研究方法和评价结果.通过对杭州西溪国家湿地公园在社会环境中产生的社会价值进行研究,向社会传播城市湿地公园的社会价值.

摘要： 风景园林景观绩效包括经济绩效、环境绩效、社会绩效等三部分,目前中国风景园林景观绩效研究大多比较倾向于环境绩效方面,社会绩效研究甚少.本研究在查阅资料和问卷调查基础上,对济南市中山公园景观社会绩效进行了评价,并依此提出了景观社会绩效提升建议.

摘要： 财税扶持对村镇银行绩效的效应评价,既关乎政府干预解决农村金融市场失灵问题的效率和精准性,也是有效推动村镇银行实现社会绩效、财务绩效双重目标的核心问题.税收优惠对村镇银行的社会绩效、财务绩效均产生显著的促进效应,财政补贴则无显著促进效应,甚至对村镇银行的成长性产生了显著的抑制效应.随着村镇银行发展阶段的演进,税收优惠对村镇银行服务覆盖广度、盈利能力的促进效应逐渐减弱.财税扶持政策并未有效提升村镇银行的自生能力,验证了财税扶持政策的"依赖论"假说.

摘要： 2021年中央"一号文件"明确提出"发展农村数字普惠金融".事实上,农村数字普惠金融的发展已具备了一定的基础,以网上银行等为代表的新兴数字金融机构在农村地区的快速发展引人关注,并与农信机构在客户、资金等方面展开了竞争,影响农信机构的绩效.为此,文章基于213家农信机构2014-2018年的非平衡面板数据,运用GM M方法实证检验了数字普惠金融发展对农信机构社会绩效的影响及其异质性,并进一步识别了省联社干预的调节作用.研究发现:(1)数字普惠金融的发展降低了农信机构的社会绩效;(2)数字普惠金融的覆盖广度和数字化程度对农信机构社会绩效有显著的负向影响;(3)数字普惠金融发展对东部地区农信机构的社会绩效有更加显著的负向影响;(4)省联社干预减缓了数字普惠金融发展对农信机构社会绩效的不利影响.上述实证结论对农信机构改善社会绩效、加快省联社改革以及农村数字普惠金融发展均具有重要的指导意义.

摘要： 本文基于“二分法”的逻辑,跳出之前对于组织冗余和企业财务绩效关系的论战,从另一个 方面--企业社会绩效来探索组织冗余对企业绩效的影响。本文通过定性理论分析和对233 家上市公司的 实证研究,对组织冗余与社会绩效之间的关系得出了一个较为统一的结论：在中国转型经济前提下,上市公司的未吸收冗余与企业社会绩效呈显著正相关关系,吸收冗余与企业社会绩效呈显著负相关关系；其中, 国有控股对上述关系起到正向调节作用,具体来说,增强了未吸收冗余和企业社会绩效之间的正相关关系, 减弱了吸收冗余与企业社会绩效之间的负相关关系,起到正向调节作用。通过对于资源基础观、产业理论、制度理论等多个理论的综合分析,我们还探索了公司治理中的一个重要因素--国有控股的影响。对于国 有控股与组织冗余的交互作用的讨论,我们在了解企业为应对环境变化的资源配置的同时,也为转型经济 下组织效率和绩效的研究做出了一定的贡献。本文是首个尝试关注组织冗余与社会绩效之间的关系的研 究,为学者们对此方面的深入研究起到了一定的启发作用。

摘要： 目前,国内中小城市城市绿地系统规划尤其能够体现社会资源公平分配,因此,在公平的视角下研究绿地系统规划的编制方法很有必要.以石家庄藁城中心城区绿地系统规划为例,利用社会绩效评价的份额指数方法,结合控制性详细规划单元,研究以单元为单位的公共绿地社会绩效评价,研究指标包括人均公共绿地面积、公共绿地有效服务面积覆盖率,通过以上2个指标叠加分析,得出居住用地最终评价值,通过研究总体规划确定的绿地系统,显示中心城区东南部居住用地得分较低,笔者在该专项规划编制过程中通过提升绿地等级、扩大面积等方式,改善藁城绿地系统,最后通过基尼系数、劳伦兹曲线研究方法进行分析,发现藁城中心城区公共绿地资源分配的基尼系数处于比较平均的区段,使得居民能够公平享用公共绿地资源,并且,对公益性的社会服务设施的配置也能够提供一定的参考.

摘要： 基于可持续发展视角对财税补贴运用产生的经济绩效与社会绩效进行实证分析.实证结果表明:财税补贴资金对提高企业经济绩效并不显著,仅在短期内提高公司的偿债能力与盈利能力,对成长性影响并不明显;社会绩效相对较为显著,即补贴资金有助于企业增加就业和保护环境等社会责任的履行.因此,要创新财税补贴资金的运用方式,细化补贴资金名目与落实方向,加大对补贴资金使用的后续管理和监督等,促进财政补贴绩效的提高.

摘要： 本文以2009-2011年26家中国NGO小额信贷机构作为研究样本,通过建立理事会治理机制与机构财务绩效和社会绩效之间的多元线性回归模型和曲线估计模型,实证检验了NGO小额信贷机构的治理效率.研究发现:中国NGO小额信贷机构理事会规模与其社会绩效综合指标呈倒U形相关关系;理事长和总经理两职分离与其财务绩效综合指标正相关但不显著,与社会绩效综合指标显著负相关;理事会会议次数与其财务绩效综合指标和社会绩效综合指标均为负相关关系;监事会设置与否与其财务绩效和社会绩效均无显著相关关系;女性理事参与治理对财务绩效无明显影响,与社会绩效显著负相关.本研究为中国NGO小额信贷机构治理问题及相关治理机制效率提供了可能有效的证据.

摘要： 企业不仅创造着物质财富和精神财富，还对环境、教育、科技、文化等领域产生重要影响。对于环境、社会以及利益相关方，企业必须担负更多的社会责任。同时，履行社会责任也会为企业带来效益。因此，企业履行社会责任的状况在很大程度上影响着企业的综合绩效。在此，以我国现有的企业绩效评价体系为基础，全面考虑了企业的各利益相关者，从企业的财务绩效、管理绩效、环境绩效和社会绩效四个方面系统阐述了嵌入社会责任的企业绩效评价指标体系构建思路，并提出了评价指标的运用建议。

摘要： 本文选取世界自然遗产武陵源为例,依据既有数据和资料,阐述政府作为利益整合者的角色以及管理主体在世界遗产治理中的相关行动及其绩效。文章从经济绩效、社会绩效、环境绩效三个方面出发,对研究对象做了较为详实的分析和介绍。

摘要： 本文介绍了企业经济绩效和社会绩效的评价指标,对企业社会责任和企业经济绩效关系的一些观点作了总结.从长期和短期看,企业社会责任和企业经济绩效的关系是不同的,通过建立模型分析,在短期内,履行社会责任的企业的利润并不一定超过不履行社会责任的企业的利润.如果履行社会责任的企业的产品的价值,与不履行社会责任的企业的产品的价值不能有效地区别,履行社会责任的企业的利润要小于不履行社会责任的企业的利润.

摘要： 本文讨论了中国农村信用合作制度的现状、农村信用合作与经济绩效和社会绩效之间的关系、导致信用合作制度差异的原因,以及下一步改革的方向及其基本内容等.文章特别强调,新时期信用合作的发展需以产业发展为基础,结合审慎的制度安排,整合涉农资源,强化为农服务功能,切实让民受益,促进农民增收,且在合作经济属性基础上和兼顾公平、效率前提下,需积极推进机制创新,发挥其在农业供给侧结构性改革的中重要作用.

摘要： 随着外资零售巨头的不断进入和大型商贸项目的投资建设,以及我国发展观的转变,社会评价在商业发展项目中的应用逐渐引起了人们的重视.文章在回顾项目社会评价理论发展进程的基础上,分析了商业发展项目社会评价的必要性,并结合我国构筑和谐社会的目标,研究了我国商业发展项目社会评价体系的构建问题.

摘要： 随着外资零售巨头的不断进入和大型商贸项目的投资建设,以及我国发展观的转变,社会评价在商业发展项目中的应用逐渐引起了人们的重视.文章在回顾项目社会评价理论发展进程的基础上,分析了商业发展项目社会评价的必要性,并结合我国构筑和谐社会的目标,研究了我国商业发展项目社会评价体系的构建问题.

摘要： 本发明提供一种绩效考核方法，应用于服务器，所述绩效考核方法包括：接收用户端发送的与评议行为相关的信息，与评议行为相关的信息包括用户标识；根据接收的信息统计用户标识对应的评议行为数据；根据预设规则对评议行为数据进行分析以获得用户标识对应的绩效考核结果。本发明还提供一种服务器及绩效考核系统，本发明的绩效考核方法、服务器及绩效考核系统能根据用户标识对应的评议行为数据对用户的评议行为进行绩效考核，提高了对用户行为的管理效率。

摘要： 本公开涉及一种绩效管理系统、绩效管理方法和存储介质。该绩效管理系统包括数据采集模块，被配置为经由输入接口采集与第一员工的绩效评分相关联的评分原始数据，该评分原始数据包括第一员工的技能得分、评价信息和考勤信息；分析模块，被配置为根据预定义规则基于所采集的评分原始数据自动地生成该第一员工的绩效评分结果；以及反馈模块，被配置为跟踪绩效评分结果在一段时间内的变化，并且响应于检测到该绩效评分结果在该一段时间内的变化超过预定阈值而生成反馈信息。

摘要： 本申请提供一种绩效奖励策略处理方法、策略配置终端及绩效计算设备，涉及数字化信息建设技术领域。本申请通过策略配置终端响应策略配置区域内不同绩效指标的图标移动操作，生成指标分布示意图，而后响应策略配置区域内不同绩效指标间的连接条件配置操作，在指标分布示意图内添加不同绩效指标间的连接约束条件内容得到策略执行导向图，向绩效计算设备发送包括策略执行导向图的策略配置指令，使绩效计算设备生成对应绩效奖励策略，并按照绩效奖励策略进行绩效奖励计算，从而在实现绩效奖励统筹系统功能解耦效果的同时，快速实现绩效奖励策略的可视化配置效果及迭代上线，降低开发人员的人工工作量，提升配套系统功能的开发效率。

摘要： 本发明公开了考勤与绩效管理机和考勤绩效管理方法，考勤与绩效管理机包括第一壳体，所述第一壳体的表面一侧安装有第一面板，所述第一面板的表面一侧安装有第一摄像头，所述第一摄像头的下方安装有主机触摸屏，所述主机触摸屏的一侧安装有第一读写器，首先通过控制主机用于对识别从机进行控制以及同步后台数据。对从机的控制包括更换从机类型等，触摸屏用于简化操作，并且能够通过更新固件的方式改变操作方式或者增加新的功能，与传统的通过固定按键进行设置的方式相比，通过集成RFID读写装置及人脸识别装置，实现了不同模式下的餐饮、工厂等企业对于考勤以及计件绩效管理的精准控制，减少了企业在考勤设备上的资源投入，节省成本。

摘要： 本公开实施例提供了绩效分配方法、绩效分配装置及电子设备。该绩效分配方法包括：获取针对目标人群的第一绩效分配请求，其中，第一绩效分配请求包括针对目标人群的绩效基础信息和拟定分配比例，其中，绩效基础信息包括以下至少一项：关键绩效指标信息、调节系数、分配基数信息和绩效分配参考信息；响应于第一绩效分配请求，根据绩效基础信息确定针对目标人群的绩效分配信息；以及根据绩效分配信息和拟定分配比例，确定目标绩效分配信息。

摘要： 一种研发个人绩效量化考核方法，其特征在于，包括：根据团队组织架构，以科室学科方向其能根据研发类岗位的特点综合各类工作的输出物寻找中间评价标准，从而转换为积分，最终通过积分来综合量化个人的绝对绩效，并考虑管理者的精力投入对团队的工作推进贡献，对管理者进行正向绩效修正，对员工工程师的绝对绩效进行管理系数负修正，从而获得团队的量化考核绝对积分，并按此积分比例根据团队预设总分换算团队的相对绩效得分，并最终发布相对绩效积分排名。对更高级别的管理者考察时，可以套用上述5个步骤，各个经理人即为被管理对象，高级管理者以经理人的相对团队得分作为修正基础并计各个高级管理者的个人积分，嵌套为多级团队量化考核方法。

摘要： 本发明涉及人力资源考核领域，具体涉及一种基于桌面云的绩效管理方法及绩效管理系统，基于桌面云的绩效管理系统包括客户端、桌面云接入网关、云计算服务器、云存储服务器，通过借助桌面云来实时准确的获取员工的工作行为信息，并由行为数据分析模块分别建立横向纬度行为模型和纵向纬度行为模型，从多个维度来建立员工的绩效考核数据模型，获取员工绩效考核情况，从而找出差异，并通过分析差异针对性提升员工绩效，有效的实现了对员工的绩效管理，大大提高了企业绩效考核管理的效率和精准程度。

摘要： 本发明公开了一种基于六叉树的绩效考核系统，包括自评单元、评价单元、查询单元、六叉树组织单元,自评单元用于新建自评信息、将新建的自评信息保存为待提交自评信息、提交自评信息,评价单元用于直接主管评价员工的自评信息、直接主管调整其对被评价员工的评价信息、被评价员工的隔级主管调整直接主管的评价信息,查询单元用于员工查询自己的历史评价信息或直接主管及隔级主管查询作出的历史评价信息,六叉树组织单元用于储存和配置评价六叉树组织的信息、储存和配置下属六叉树组织的信息。本发明的基于六叉树的绩效考核系统通过六叉树组织单元将员工及领导进行合理分配，避免出现同一个领导需要对较多员工进行评价而导致评价质量较低的问题。

摘要： 本实用新型公开了一种电力人资绩效用绩效展示装置，其结构包括底座、固定架和展示板，通过将纸张一端铺在放置槽内部，然后推动展示板进入固定架内部，固定销经过滑槽移动，推动过程中刮片对纸张刮平，然后再弹簧作用下固定销进入固定塞孔中固定，在通过电动推杆推动连接筒实现固定架高低移动，并且旋转旋钮便于带动旋转螺杆使滑杆推动推板将滑轮推出隐藏槽进行移动，解决了现有的绩效展示装置通常只是将纸张铺在展示板上，并且在铺纸因为是粘性纸张不便平铺，而且现在的展示装置大部分都不能进行移动，能移动也稳定性能不好，以及高度也不便于调节，不方便工作人员的使用的问题。

摘要： 本实用新型提供了一种绩效展示面板及绩效展示设备，涉及企业管理用具领域，该绩效展示面板包括板体和第一滑块，板体包括第一显示部，第一显示部设置有多个具有公共端的第一滑槽，多个第一滑槽以公共端为起点呈放射状分布，第一滑块滑动设置于第一滑槽内，且第一滑块能够相对板体固定。该绩效展示面板不需要工作人员手写绩效，也能够反应显示员工的绩效，同时，能够提高工作人员的绩效作业的效率，该结构设计合理，实用性强。