中层领导干部
中层领导干部的相关文献在1958年到2022年内共计371篇,主要集中在中国共产党、经济计划与管理、财政、金融
等领域,其中期刊论文371篇、专利文献830篇;相关期刊274种,包括四川党的建设(城市版)、政府法制、思想政治工作研究等;
中层领导干部的相关文献由388位作者贡献,包括陈凯、兰华东、冯泰民等。
中层领导干部
-研究学者
- 陈凯
- 兰华东
- 冯泰民
- 刘宇
- 刘长智
- 吕安庆
- 宋宏建
- 宋希达
- 张晓峰
- 徐训芳
- 曾卉玢
- 曾玲
- 杨满福
- 江云清
- 王晨菡
- 秦首先
- 章立早
- 蔡玥
- 邱海燕
- 郑浩文
- 黄元元
- 齐峰
- 万俭
- 万晓莉
- 上海市公安局城市轨道和公交总队课题组
- 丛敏政
- 严柏炎
- 于云亮
- 于峰
- 于海明
- 于葆华
- 付体昌
- 任君
- 任宁
- 任瑞庆
- 何又春
- 何献华
- 余东选
- 余巨尊
- 余心言
- 佟海涛
- 侯红良
- 侯苏庆
- 信任
- 兰恒敏
- 冀铁钺
- 冯世梁
- 冯培
- 刘伯威
- 刘兰泉
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李角向
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摘要:
新春伊始,万象更新。国网上饶供电公司党委在开春之际,举办了部分中层领导干部岗位公开竞聘。此次人才选用一改常态,变“伯乐相马”为“阳光赛马”,来自公司各岗位、各专业268位贤才志士策马扬鞭,上演了一场场精彩绝伦的才华展示。4名同志经过笔试、面试和面谈三个环节,过关斩将,脱颖而出,摘得自己理想的岗位。整场竞聘公正、公平、公开,精彩纷呈,达到了变“相马”为“赛马”的目的,为公司选贤任能开辟了新的途径。
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李蓉
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摘要:
3月31日,航空工业昌飞召开2022年质量工作会。公司领导、三军代表室和试飞大队领导、公司部分中层领导干部、各单位质管员参加了会议。昌飞公司党委书记、董事长徐德朋对公司质量管理工作提出三点要求,一是以问题为导向,切实担起主机主责重任;二是以体系为保障,实现直升机制造体系升级迭代;三是以绩效为牵引,促进公司整体质量管理水平提升。徐德朋强调,2022年是“十四五”关键之年,是集团“创新年”,也是公司“创新年”,全体干部职工要坚定创新自信、紧抓创新机遇,不断强健体系、提升产品品质,着眼未来、夯基蓄能,持续推动公司高质量发展,以优异成绩向党的二十大献礼。
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无
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摘要:
日前,黑龙江职业学院领导班子带领全校新一届中层领导干部120余人,赴黑龙江省委党校干部教育特色主题教室参观学习。这是该校切实加强领导干部思想政治教育的重要举措,标志着该校“能力作风建设年”活动正式启动。全体干部参观了“我的家乡黑龙江”“龙江‘四大精神’情景”“红色家风”“中国共产党人精神谱系”等干部教育特色主题教室。
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夏午宁
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摘要:
经济责任审计作为一项具有中国特色的审计制度安排,有其服务国家治理的理论基础、现实意义和实现路径。回顾高校中层领导干部经济责任审计发展历程,分析高校中层领导干部经济责任审计在立项、实施、评价、结果运用环节存在的现实瓶颈,并从增强审计立项的计划性、提升审计实施的规范性、健全审计评价指标体系、推进审计结果充分运用等方面提出优化建议,以期转变内部审计内在的尴尬处境,助力高校内部治理体系不断完善。
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朱晗文
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摘要:
文章通过调研高校中层领导干部考核办法,针对现行考核办法中考核类别单一、考核方式主观、考核指标笼统、考核程序复杂和考核结果运用不充分等问题,提出构建基于实绩评价的高校中层领导干部考核评价体系,通过丰富考核类别、降低民主测评比例、明确考核指标、引入反向测评、强化结果应用等方法,改进高校中层领导干部考核办法,以进一步提高考核公信力和可操作性,引导高校中层领导干部树立实绩为上的绩效观,为高校事业发展提供坚实的组织保障。
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畅蓓
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摘要:
伴随高校事业发展,负责各部门及二级学院工作的中层领导干部经济业务活动愈发复杂,中层领导干部经济责任审计倍受重视。目前高校中层领导干部经济责任审计工作存在审计机制尚不完善、审计流程不规范、审计内容单一、审计结果不受重视、信息化建设滞后等问题,新规定下应结合工作实际提出合理的优化策略,发挥内审监督及审计咨询职能,着力提升审计工作实效。
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无(文/图)
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摘要:
3月23日下午,四川工程职业技术学院在图书馆108会议室召开“党史学习教育”动员部署大会。党委委员、校领导、全校中层领导干部正职和主持工作副职参加大会,党委书记李登万主持会议。学校党委委员、院长肖峰全面讲解了《中共四川工程职业技术学院委员会开展党史学习教育的实施方案》(以下简称方案)。方案分为四个部分:一是总体要求,包括基本原则、主要目标;二是学习要求,包括切实聚焦学习重点、用好用活学习材料、用好本土教育资源。
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杨峰
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摘要:
高职院校中层执行机构中的正职与副职领导关系,直接影响到整个中层领导班子的凝聚力和战斗力.和谐而稳定的正职与副职领导关系有助于带领团队同心同德,实现学校领导制定的战略目标;否则,必将产生权力边界模糊,个人利益矛盾突出,多重冲突交织,改革发展效力弱化等问题.基于高职院校发展现代化背景,着重探讨高职院校中层正职与副职领导的权力关系,分析在具体管理工作中正职与副职领导权力的冲突表现、危害及其根源,并针对这些问题提出客观、有效的合理化建议.
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孙超
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摘要:
学校中层干部是学校发展的中坚力量,在促进学校内部治理体系和治理能力现代化中担负重要职责.如何发挥学校中层干部作为校长助手和学校发展推手的重要作用,使之成为落实学校办学理念,促进学校发展变革的支撑力量,是每一位中小学校长需要思考的问题.中层领导干部的素养可以从政治站位、责任担当、大局意识和学习能力等方面来加以提升.