社会工作专业人才
社会工作专业人才的相关文献在2008年到2022年内共计101篇,主要集中在社会学、中国政治、人才学
等领域,其中期刊论文101篇、专利文献156885篇;相关期刊39种,包括中国青年研究、中国民政、黄金时代等;
社会工作专业人才的相关文献由108位作者贡献,包括闫薇、颜小钗1、吴蓓蓓等。
社会工作专业人才—发文量
专利文献>
论文:156885篇
占比:99.94%
总计:156986篇
社会工作专业人才
-研究学者
- 闫薇
- 颜小钗1
- 吴蓓蓓
- 夏学娟
- 徐道稳
- 本刊编辑部
- 栗志强
- 肖丹
- 黄开腾
- 万晓峰
- 万江红
- 于长彬
- 付钰平
- 任姗姗
- 何一明
- 何月华
- 傅芳萍
- 傅芳萍1
- 兰树记
- 关信平12
- 内民1
- 刘建
- 刘静
- 台州市人民政府办公室
- 史柏年12
- 叶景丽1
- 司春杰1
- 向荣
- 吴世友
- 吴嫣
- 吴学丹1
- 吴迪
- 夏学娟1
- 姚云云
- 姚小兰
- 姚进忠
- 庞志1
- 廖晓义
- 彭秀良
- 徐远菁
- 文哲1
- 文姚丽
- 无1
- 本刊编辑部(策划)
- 朱慧伶
- 李丽1
- 李园园
- 李园园1
- 李国权1
- 李建永1
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本刊编辑部;
王玉明
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摘要:
导语城市社区综合服务设施实现全覆盖,农村社区综合服务设施覆盖率达到65.7%;全国社区工作者达到433.8万人,社会工作专业人才157.3万人;全国11.3万个城市居民委员会、50.9万个村民委员会初步实现信息统一管理;……国务院2月9日举行的政策例行吹风会上介绍,"十三五"时期,在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下,城乡社区服务体系建设取得积极进展。
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颜翠芳
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摘要:
社会工作专业人才队伍是党的六支主体人才队伍之一,加强社会工作专业人才队伍建设,促进专业社会工作发展,是创新社会治理、激发社会活力的内在要求,是完善现代社会服务体系、满足人民群众个性化多样化服务需求的制度安排,是推进国家治理体系和治理能力现代化的重要内容。
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徐道稳
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摘要:
在讨论人才培养模式前,有必要对"社会工作人才"和"社会工作专业人才"略作辨析。从《国家中长期人才发展规划纲要(2010—2020年)》和《社会工作专业人才队伍建设中长期规划(2011—2020年)》分别提出的"社会工作人才"和"社会工作专业人才"概念来看,社会工作人才包括社区工作者和社会组织中的相关人才,而社会工作专业人才范围小于社会工作人才,包括服务、管理和教育研究三类人才。本文使用的是"社会工作专业人才"的概念。
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朱慧伶
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摘要:
《乡村振兴战略规划(2018—2022年)》提出,“大力培育服务性、公益性、互助性农村社会组织,积极发展农村社会工作和志愿服务”“推动各地通过政府购买服务、设置基层公共管理和社会服务岗位、引入社会工作专业人才和志愿者等方式,为农村留守儿童和妇女、老年人以及困境儿童提供关爱服务”。广东省大学生志愿服务山区计划“一校一社工”专项从2019年开始实施,这个项目正是广东共青团响应《乡村振兴战略规划(2018—2022年)》的重要举措。
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摘要:
近年来,浙江省平湖市以人才培养为基础、以人才使用为根本、以人才评价激励为重点、以政策制度建设为保障,围绕培养造就一支数量足、结构优、能力强、素质高的社会工作专业人才队伍,实施“种子、新芽、展能”三大计划,初步形成了“1+1+1”的社会工作专业人才培养体系。全市现有持证社工2300多人,社工机构24家,社工岗位900余个,乡镇(街道)级社工站实现全覆盖。
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本刊编辑部
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摘要:
“民族要复兴,乡村必振兴。”习近平总书记2020年12月在中央农村工作会议上发表重要讲话时强调。作为国家治理体系中_支不可忽视的重要专业力量,社会工作专业人才在乡村振兴中的作用也越来越受到国家层面的重视与认可。4月29日,《中华人民共和国乡村振兴促进法》通过,将支持社会工作人才服务乡村振兴写入其中。社会工作人才参与乡村振兴服务已有法可依!
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刘静;
李文鑫
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摘要:
在北京市东城区41.84平方公里的地域内,活跃着3000余名社区工作者、2000余名社会工作专业人才,他们怀着热情与赤诚扎根基层社区,不辞辛苦,默默奉献,用自己的耐心与诚心为居民提供服务,用勤劳与智慧处理社区的大事小情,在社会建设的最前线开拓进取,在平凡的岗位上做出了不平凡的业绩,已成为东城区社区建设的靓丽名片,被东城区居民们亲切地称为“东城社工”。
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徐道稳
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摘要:
自民政部召开加强乡镇(街道)社会工作人才队伍建设推进会以来,全国各地形成了乡镇(街道)社工站建设热潮。实际上,发展乡镇(街道)社会工作并不是新事物。早在2011年,《社会工作专业人才队伍建设中长期规划(2011-2020年)》就设计了“社会工作专业人才服务社会主义新农村建设计划”,要求到2015年,在国家扶贫开发工作重点县培育发展200个农村社会工作服务站。
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王炎丽
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摘要:
社会工作专业人才的激励问题关系到社会工作的职业化、专业化发展,是提升社会工作服务水平的关键。本研究通过文献研究法分析我国社会工作专业人才的职业发展现状及影响因素。通过调查研究法收集问卷并进行统计分析,发现存在激励性整体评价一般、学历高者评价反而愈低、职业认可度仍然较低等问题,且薪酬福利和晋升是主要影响因素等。社会工作服务机构可考虑从重视社会工作专业人才的激励、对学历更高的人才给予更多关注与支持、把宣传作为重要工作事项、建设合理的薪酬绩效管理体系、拓宽延长晋升通道五个方面改善社会工作专业人才激励现状。