用工管理

摘要： 企业的健康发展离不开与之匹配的人力资源管理机制。近年来,国有粮食仓储企业人力资源管理模式因不能很好地适应市场需求变化,成为企业发展的相对薄弱环节。文章分析了粮食仓储企业人力资源管理存在的主要问题,提出国有粮食仓储企业应着眼提高用工管理的科学性与合理性,适时调整用工管理策略和举措,提升企业人事管理的效率和质量水平,确保人力资源得以合理应用。

摘要： 近年来,随着市场上劳务派遣用工模式的广泛应用,其在各类企业的应用价值愈发突出。国有企业人力资源管理体系中,劳务派遣用工为国有企业提供了极大便利性,但由于劳务派遣用工期间各类责任关系的复杂性,国有企业仍面临着较多风险问题。笔者就国有企业如何基于劳务派遣用工有效开展人力资源管理进行讨论。一、劳务派遣用工的相关定义劳务派遣用工具体指“劳务派遣单位”、“用工单位”等主体通过签订“劳务派遣协议”的方式建立合作关系。

摘要： 安徽:避免建筑业农民工超龄一刀切日前,安徽省住建厅下发《要求建立长效机制切实保障建筑行业农民工工资支付工作的通知》,通知提到,各地要实行柔性用工管理,分岗位确定用工年龄,避免建筑行业农民工“超龄”一刀切;对“超龄”工人定期进行健康检查、加强安全教育。出于身体健康和生命安全方面的考虑,此前全国多地发文规范,要求“超龄”工人不得进入施工现场从事建筑工作,超龄的标准大致定在男性60周岁、女性50周岁以上。

摘要： 作为劳动密集型行业,国有交通施工企业长期以来存在用工量大、流动性高、用工模式多样的特点。同时,工作条件相对艰苦、工作强度相对较大、职业健康安全风险源相对较多,且企业管理水平参差不齐,导致劳动纠纷、劳务纠纷易发多发。随着我国法治体系的不断完善,规范劳动用工与劳务用工管理,对交通施工企业预防劳动纠纷,保障企业与劳动者双方合法权益,营造和谐稳定发展环境具有十分重要的意义。

摘要： 为了能够有效保障劳动者合法权益,我国新修订的《劳动合同法》对劳务派遣进行了全新的规定,相关法律的提出为公司劳务派遣用工管理提供了依据,同时也能减少企业与劳动者之间的劳务纠纷,从而有效降低企业发展成本。本文对新劳动法下公司劳务派遣用工管理问题及优化措施进行了探讨,以期为促进企业发展提供参考。

摘要： 《中华人民共和国民法典》(简称为?民法典?)于2021年1月1日起正式实施,本文通过针对《民法典》与旧有法律法规在企业用工方面存在的差异进行比较分析,并提出健全员工信息保障机制、明确界定权利边界范围、细化劳动合同签订要求三项针对性建议,致力于企业实现规范化用工管理、建立和谐劳动关系.

摘要： 随着经济的发展,用工模式也变得愈来愈多元化,劳务派遣就是其中一种比较新型的方式,发展较为迅速。本文主要从企业劳务派遣用工的管理现状出发,分析劳务派遣用工管理中较为常见的问题,最后针对这些问题提出一些建议和改进的措施。

摘要： 在企业日常的用工管理中,出于防止员工泡病假等因素考量,用人单位往往会在规章制度之中规定“公司有权要求员工前往指定医院复诊”之条款。用人单位是否具备病假复查权、劳动者的就医自主权有无被侵犯,在实践中往往会出现同案不同判的结果,司法审判机构对于类似案件的裁判结果也大相径庭。本文将结合具体的条款内容与实际案例进行对比分析,希望能给企业在规章制度优化方面提供一些有益的建议。

摘要： 随着我国经济的发展和进步,中小城市的经济实力有所提升。国有企业作为中小城市重要的经济动力之一,在用工管理方面需要加强重视。尤其是当前形势发生了明显变化,关于用工管理的思考应当全面细致,以便于指导实践工作。中小城市的国有企业用工管理存在明显的特征,本文结合这些客观的因素提出了具体的管理策略,希望可以为相关人员提供参考。

摘要： 近年来,受“一带一路”战略的影响,越来越多的中国企业转向资源丰富、劳动力充足的东南亚扩大市场版图。为了实现有效的跨国雇佣管理,秉承集团管理的系统化需求,中国企业在“走出去”过程中往往倾向于通过书面的规章制度,如员工手册来进行用工管理。

摘要： 近年来,烟草行业认真贯彻中央经济工作会议精神,努力推动行业高质量平稳发展,工商企业严格落实"降本增效"是内功的基本定位,通过推行精益管理、对标管理等先进理念和方法,努力降低企业用工成本,尤其是随着改革发展的不断深入,一些符合《劳动合同法》及《劳务派遣若干规定》的科学用工机制和方式如劳务派遣、劳务外包等得到了广泛应用.宁夏烟草尽管规模小、人数少、整体管理运行水平与先进省区有一定差距,但创新应用新的用工方式的空间较大,针对目前各公司劳务用工数量越来越大、管理考核不便操作等问题,笔者结合本单位用工实际,就转换用工方式、规范劳务派遣用工管理作了一些思考,以期为控制成本费用、提高管理水平、推进宁夏烟草质量变革提供参考.

摘要： 随着《劳动合同法》等相关劳动法律法规的颁布实施，为城市居民出行提供服务的出租车行业的劳动用工管理暴露出较多问题，如何妥善解决这些问题已经成为出租车行业人力资源管理者急需研究的课题。本文将结合笔者为若干家出租车公司提供劳动法律服务的情况，就目前出租车行业存在的普遍劳动用工管理问题进行初步探究，从劳动法律和司法实践的角度浅谈几点拙见，以期对人力资源管理者有所裨益。

摘要： 在我国，建筑业是国民经济发展的支柱产业，随着建筑承包机制的不断完善，建筑行业的劳务作业和用工制度发生了根本的变化，而劳务用工管理方面存在的问题和矛盾也日益突出。本文通过河北省石家庄市对建筑劳务用工管理进行的改革实践，提出开创建筑劳务用工管理的新思路：充分发挥行业优势，从源头加强建筑劳务用工管理；充分发挥机制优势，与时俱进，积极贯彻建筑业的新政策。

摘要： 数字化管理在造船企业外用工管理工作中非常重要,它是一种量化的管理,它能客观地评价整个外用工管理的质量.本文通过简述大连船舶重工集团有限公司外用工管理系统的数字化管理内容,介绍公司自行研发的外用工管理系统的特点及功能.

摘要： 《旅游法》中，对导游领队人员的任职资格进行了重申和强调，并做出了一些新的规定，规范了导游领队的执业行为，也为其合法权益保障提供了法律依据，同时也为创新导游领队管理方式、用工机制奠定了法律基础。但由于《旅游法》作为基本法律的原则性，以及在对旅游秩序从严规制的立法意图下，也给导游领队管理和旅行社用工带来一些障碍。本文就此结合现状，以及《劳动合同法》等法律规定，对导游领队的用工方式和管理问题进行探讨，提出要依法管理正式导游领队，合理规范社会导游领队，积极引导兼职导游领队。

摘要： 以包钢引入工业工程改善项目以来的实例,分析了钢铁企业中劳动用工与工时制管理中用工成本与工作量的内在关联,提出工时制管理多样性,结合用工形式上的改革,为企业降本增效提供进一步思考方向.

摘要： 以包钢引入工业工程改善项目以来的实例,分析了钢铁企业中劳动用工与工时制管理中用工成本与工作量的内在关联,提出工时制管理多样性,结合用工形式上的改革,为企业降本增效提供进一步思考方向.

摘要： 以包钢引入工业工程改善项目以来的实例,分析了钢铁企业中劳动用工与工时制管理中用工成本与工作量的内在关联,提出工时制管理多样性,结合用工形式上的改革,为企业降本增效提供进一步思考方向.

摘要： 以包钢引入工业工程改善项目以来的实例,分析了钢铁企业中劳动用工与工时制管理中用工成本与工作量的内在关联,提出工时制管理多样性,结合用工形式上的改革,为企业降本增效提供进一步思考方向.

摘要： 笔者分析了当前劳动保障监察工作面临的突出问题，并提出建立监察执法宣传、联动、办案、服务、支持机制。真正使劳动保障监察在构建和谐劳动关系中发挥出稳定、促进、服务作用。

摘要： 本发明公开了一种基于灵活用工的任务管理系统及其管理方法，所述系统包括服务平台和用户端；用户端，用于选择所需的用户角色；所述用户角色包括企业用户和个人用户；用户角色为企业用户时，发布企业任务，企业任务的类型包括普通任务和极速任务；根据不同的任务类型，调用对应的中标方式；服务平台，用于审核；向个人用户发送待确认信息或触发企业用户直接进行企业验收以及佣金支付；用户角色为个人用户时，进行接收待确认任务；其有益效果是：划分出普通任务和极速任务，而普通任务又包含多种不同的类型，满足了自由职业者不同的灵活用工场景的需求，而极速任务简化了自由职业者的操作，进而实现既可满足通用任务，又可满足其个性化需求。

摘要： 本发明公开了一种劳务用工实名制管理系统及管理方法，涉及人力资源管理技术领域。该劳务用工实名制管理系统，包括云端数据库与门禁闸机系统。在当前现有的工地现场管理方法中，一方面门禁闸机设备只能使用于施工区能够完全围挡封闭的工程项目，而门禁闸机是在项目施工现场用围挡封闭起来，搭建完施工区劳务人员通道后安装，存在前期进场农民工无法录入信息、无法考勤，导致门禁闸机安装后不能准确完整的计入前期用工情况，留下管控风险；另一方面，在现有的项目部按照工资单发放工人工资款方法中，存在不法分子利用工人对自身工资额和项目部实际付款金额的不清楚，故意少付金额，促使工人做出阻碍正产施工生产的事情的情况。

摘要： 本发明提供了一种煤化工公用工程管理系统及方法，包括传感器、蒸汽阀门、电机阀门、PLC变频器以及与传感器、PLC变频器连接的服务器，传感器通过PID集控箱连接到服务器；流量流速传感器、压力传感器、温度传感器按照进水方向依次设置在循环水换热装置的进水管路上；服务器包括数据接收单元、判断单元和指令单元；蒸汽阀门和电机阀门通过PLC变频器与服务器连接。本发明利用自动化技术和变频技术综合应用，结合现场实际情况，根据现场压力、流量、温度、阀门以及其它反馈信号动态调节输出功率，在符合生产需求的情况下，调整相对应的匹配功率，从而避免多余的用电损耗，节电效果可达10％-70％之间。

摘要： 本发明公开了一种建筑工程管理用工程质量检测装置及检测方法，包括框架、液压杆检测箱，所述液压杆的表面设置有旋转敲击液压杆的敲击机构，所述检测箱的一侧设置有由敲击机构的封闭组件，所述检测箱的一侧设置有由封闭组件驱动的驱动组件，本发明的目的在于提供一种建筑工程管理用工程质量检测装置及检测方法，可以避免压碎飞溅的混凝土对工作人员造成危害，同时自动清理液压杆表面粘附的混凝土，避免对下一次使用时造成影响，另外可以自动将混凝土带出检测箱，避免工作人员打开时，混凝土涌向工作人员，对工作人员造成伤害。

摘要： 本发明公开了基于TOF‑AOA‑蓝牙技术的航空用工具管理系统，包括一个收纳母机、多个便携式母机、多个子机和设备管理室；所述子机安装于工具上，所述子机分别与收纳母机和便携式母机连接；所述设备管理室通过移动通信模块连接收纳母机，当维修人员需要从设备管理室借工具时，管理人员将使用的工具、使用到的机型、机号信息从设备管理室输入以及确认，并通过网络传送到现场对应型号的工具箱上的收纳母机，将借出工具纳入现场工具箱管理。本发明通过结合TOF测距、AOA测向和蓝牙技术，设计了一款方便、实用的工具防丢失找回系统，子机体积小，安装方便；操纵简单，实现工具智能定位、追踪管理，防止工具丢失从而危及飞行安全。

摘要： 本申请公开了使用工业信息中心的数据建模和资产管理。工业信息中心(IIH)用作单个工业生态系统平台，在该平台中多个参与者可以交付与其核心竞争力有关的可重复且标准化的服务。IIH系统围绕生态系统的开发为中心，该生态系统通过数字内容和领域专业知识的聚合创建值并将其递送给用户(包括工业企业、OEM、系统集成商、供应商等)。IIH系统用作生态系统与工厂设施的OT环境之间的受信任信息经纪商，并且提供用于连接资产、对资产数据进行上下文处理并提供对生态系统的安全访问的平台。此外，IIH系统向OEM和其他主题专家提供工具和支持，从而使这些专家能够实现其数字资产以在生态系统中使用。IIH系统降低了工业资产的数字变换的成本和风险。

摘要： 本实用新型公开了一种人力资源管理用工作调度管理一体设备，包括底板，所述底板的底部安装有若干个万向轮，且所述底板的顶部固定连接有若干根支撑杆，所述支撑杆的顶端固定连接有调度台，所述调度台的顶部和底部分别固定连接有显示仓和操作仓，所述显示仓和操作仓的前端面分别安装有上仓门和下仓门。本实用新型解决的技术问题在于克服现有技术的工作调度管理设备结构设计不够合理，散热性能差，不能随意调节的缺陷，提供一种人力资源管理用工作调度管理一体设备。所述一种人力资源管理用工作调度管理一体设备具有结构设计合理，散热性能好，灵活可调，稳定性高，便于移动等特点。

摘要： 本实用新型公开了一种建筑施工用工程项目进度管理装置，包括基板，所述基板的顶端固定连接有防护套管。本实用新型当湿度传感器监测到雨天时，通过信号传送给控制器，由控制器同时控制伸缩杆与电机启动，使得伸缩杆向上移动同步使得滑套沿着连接柱向上移动，从而使得一号支撑杆带动二号支撑杆向上移动，从而使得卡块在移动槽内部滑动，使得二号支撑杆与遮雨伞分别通过粘接的伞骨围绕活动销与固定杆进行转动，能够将遮雨伞打开进行遮雨，通过电机的转动同步带动遮雨伞做离心运动，便于遮雨伞雨水甩干净，进一步防止雨水掉落到展示板的顶端，降低了展示板被雨水淋湿的风险，同时便于进行自动收纳，达到节省空间的目的。

摘要： 本实用新型公开了一种建筑管理用工程进度展示装置，包括底板，所述底板的顶端面左右两侧均固定连接有支撑柱，且支撑柱的顶端固定连接有连接柱，所述连接柱的外壁设置有支撑机构，且连接柱的顶端固定连接有展示箱。本实用新型当需要对展示装置进行固定时，通过逆时针转动一号螺纹杆使得一号螺纹杆的另一端沿着套管内部开设的螺纹槽进行滑动，使得防滑垫与连接柱的外壁相分离，从而可以上下移动套管的上下位置便于对调节套管的高度与支撑腿相互之间的角度进行调节，从而使得锥形杆插入到地面，然后顺时针转动螺纹杆将套管进行固定，利用三角形具有稳定性的原理，能够有效防止该装置被风吹倒的情况发生，提高了该展示装置的稳定性。

摘要： 本实用新型公开了一种建筑工程管理用工程进度展示装置，具体涉及建筑工程技术领域，包括展示组件，所述展示组件包括有第一展示板和第二展示板，所述第一展示板和第二展示板之间转动连接；所述展示组件一侧设有驱动组件，所述驱动组件包括有与第一展示板铰接的第一驱动杆，以及与所述第二展示板铰接的第二驱动杆，所述第一驱动杆远离第一展示板的一端铰接有第一驱动块，所述第二驱动杆远离第二展示板的一端铰接有第二驱动块。本实用新型由于第一展示板和第二展示板之间为转动连接，在与其铰接的第一驱动杆和第二驱动杆的推动下会逐渐合拢，从而实现展示组件的折叠，大大缩小自身的体积，适用性高，方便运输和存放。