用人导向
用人导向的相关文献在1992年到2022年内共计1001篇,主要集中在中国共产党、中国政治、经济计划与管理
等领域,其中期刊论文1000篇、会议论文1篇、专利文献56867篇;相关期刊291种,包括党课、共产党员:上半月、江淮等;
相关会议1种,包括中国古代文学理论学会第十八届年会等;用人导向的相关文献由810位作者贡献,包括沈小平、仲祖文、吴德刚等。
用人导向—发文量
专利文献>
论文:56867篇
占比:98.27%
总计:57868篇
用人导向
-研究学者
- 沈小平
- 仲祖文
- 吴德刚
- 李源潮
- 沈泉涌
- 朱岩
- 万继抗
- 张春贤
- 本刊首席时政观察员
- 李抒望
- 李金生
- 王成文
- 何亚兵
- 俞银先
- 兵组
- 刘永年
- 叶红
- 叶翠妍
- 唐军
- 奉海涛
- 孙立樵
- 安华
- 徐家保
- 徐少华
- 施伟韦
- 朱读稳
- 李勇
- 李庆芹
- 李景发
- 沙雪斌
- 王军
- 王爱民
- 盛茂林
- 祖岩
- 胡云安
- 苏万通
- 葛洪元
- 西沉
- 赵旭光
- 辛宇
- 邱奎忠
- 陈希
- 陈训廷
- 韩世峰
- 马淑文
- 高树先
- 黄海霞
- 1新华社新华社
- 丁会林
- 丁兴农
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摘要:
答:建立健全以德为先、任人唯贤、人事相宜的选拔任用体系,充分发挥党组织领导和把关作用,把政治标准放在首位,严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关,严格落实干部选拔任用的原则、条件、程序,严格执行干部任期、任职回避等制度,树立注重基层、注重实践、讲担当重担当的用人导向,提高干部考察质量,精准科学选人用人,切实把党和人民需要的好干部选出来用起来。
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无
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摘要:
近年来,我省持续建设政治生态好、用人导向正、干部作风实、发展环境优的省份,取得积极成效。调研中企业和群众普遍反映,从面上看,过去长期存在的“吃、拿、卡、要”明显减少,但“推、拖、慢、耗”等新问题却悄然增多。以“推、拖、慢、耗”为特征的“不作为”“慢作为”,离打造“好正实优”省份目标还有差距,与先进省市比差距明显。
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郝立国
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摘要:
为政之要,惟在得人。近年来,滦平县坚持选准用好干部,探索实施“一平时、三推荐”选人方法,搭建四个育人平台,实行“管爱结合、容纠并举”管人举措,树立“四重”用人导向,健全干部“选育管用”全链条机制,以干部“给力”,促全县经济社会发展持续“有力”。
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李士举;
马亚飞
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摘要:
习主席强调指出,要积极营造尊重人才、求贤若渴的社会环境,待遇适当、后顾无忧的生活环境,公正平等、竞争择优的制度环境,为人才心无旁鸯钻研业务创造良好条件。公正平等选人用人是党和军队人才工作的一条基本经验和一贯做法,是党的干部路线和群众路线的有机统一与具体体现,也是充分调动广大官兵积极性、主动性和创造性的重要抓手。
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无
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摘要:
全国组织部长会议强调,要健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制,教育引导年轻干部成为党和人民忠诚可靠的干部。年轻干部是党领导的伟大事业的接班人,组织部门要着力健全“选、育、管、用”全链条工作机制,坚持正确用人导向、锤炼过硬本领、坚持严的主基调,助力年轻干部“化茧成蝶”,锻造一支各方面能力过硬的年轻干部队伍,推动各项工作高质量发展。
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褚芮瑶;
张颢
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摘要:
中国共产党河北省第十届委员会第二次全体会议强调,要创新目标考核机制,树立鲜明的用人导向和工作导向,激励各级各部门创先争优。要发挥领导干部带头作用,切实转变工作作风,担当担责狠抓落实,凝聚起团结一心干事业的强大力量。要干事,就要坚定理想信念筑牢“实干之魂”。
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曹耀峰
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摘要:
为政之要,首在得人。知事识人,重在考核。政绩考核是领导班子和领导干部贯彻新发展理念、推动高质量发展的“指挥棒”。省委十届二次全会指出,要创新目标考核机制,树立鲜明的用人导向和工作导向,激励全省各条战线争创一流业绩,推动河北高质量发展迈上新台阶。在6月28日至29日召开的中国共产党河北省代表会议上,省委书记倪岳峰指出,要坚持正确用人导向,充分发挥考核“指挥棒”作用,在斗争一线考察识别干部,激励各级干部履职尽责、担当实干,努力交出优异成绩单。
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陈建波
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摘要:
历史上,襄阳人才辈出。三国名臣诸葛亮,《出师表》名垂千古;唐代诗人孟浩然,盛唐山水田园诗派第一人;北宋书画家米芾的《蜀素帖》,被后人誉为“中华第一美帖”。新时代,襄阳人才济济。连续10年,襄阳市高考考生上省线率、本科上线率、高分段人数比例等多项指标位居湖北省前列。襄阳教育成绩斐然,离不开高素质教师队伍的支撑。襄阳教育系统以立德树人为根本任务,以改革创新为动力,以鲜明的用人导向点燃教育工作者干事创业的热情,打造了一支有“精兵”、有“强将”、焕发着勃勃生机的教师队伍。
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杜楠
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摘要:
基层“花头干部”的行为做派往往是只会来事,不会干事;对上逢迎,只重形式;善于伪装,花式做戏;表里不一,急功近利。权力迷失、能力不足、考选失衡、上级偏好是基层“花头干部”产生的根源。“花头干部”不仅影响了干群关系、伤害了实干者感情,还助长了基层不正之风、降低了基层工作效率。要对其进行有效管控,必须以精准识别实现精准问责,以完善制度建设强化权力约束,以正确用人导向引领干事创业导向,以提升政治觉悟笃行实干担当。