特殊能力
特殊能力的相关文献在1980年到2019年内共计249篇,主要集中在教育、经济计划与管理、体育
等领域,其中期刊论文249篇、专利文献45816篇;相关期刊223种,包括商场现代化、现代特殊教育、中国职业技术教育等;
特殊能力的相关文献由281位作者贡献,包括彭开木、易希平、林永惠等。
特殊能力—发文量
专利文献>
论文:45816篇
占比:99.46%
总计:46065篇
特殊能力
-研究学者
- 彭开木
- 易希平
- 林永惠
- 罗志慧
- JOJO
- P.A.J.沃德丁顿
- 一多
- 丁咚
- 东力
- 于东洋
- 于友西
- 于成义
- 于泽
- 于祥
- 代明
- 令狐荣峰
- 任克勤
- 任虹
- 何坦野
- 何怀宏
- 余小信
- 佚名
- 侯德征
- 倪娟娟
- 冬戈
- 冯一下
- 冯安庆
- 凌培炎
- 凌芝荑
- 刀客
- 刘伟
- 刘军
- 刘凤琴
- 刘娜
- 刘学稼
- 刘德昌
- 刘文忠
- 刘橡皮
- 刘洪伟
- 刘海荣
- 刘爱华
- 刘百捷
- 刘绛华
- 刘芬
- 刘载荣
- 刘金鸽
- 刘雯1
- 加里·哈默
- 史南飞
- 史秀玉
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朱仲敏
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摘要:
韧性(resilience),也被译成心理弹性,有众多的定义。越来越多的研究者都认同韧性不是部分人的特殊能力,而是人类适应系统的正常功能,其核心是指压力或逆境下的积极适应。近年来,研究者认为接受韧性的具体领域定义(如社会、学业、情绪等领域)更有用,可能对人的发展产生更富针对性的见解,情绪韧性(emotional resilience)的研究应运而生。著名情绪神经科学家戴维森认为,情绪韧性是指个体在压力和逆境下产生积极情绪的能力,以及从消极情绪体验中快速恢复的能力。
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王欣
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摘要:
教学能力是教师的重要专业能力,是影响高等教育质量的重要因素.目前地方本科高校教师教学能力发展存在重科研轻教学,一般教学能力不扎实,特殊教学能力不足的问题,制约了地方本科高校教学质量的提高.为促进教师教学能力的发展,地方本科高校应营造教学为重的文化环境,建立发展性的教学评价制度,建立功能完备的教师教学发展中心,构建一体化的教师培训机制.
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周永垒;
李素惠;
于泽;
朴成宝;
白旭;
宁勇光
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摘要:
Objective To verify the standardization of the four tests designed to evaluate the special ability of naval engineering vehicle drivers.The aim of the research on special ability model and evaluation system of naval engineer vehicle driver is to select naval engineering vehicle drivers.Methods The reliability, the validity, the difficulty, and item discrimination of the four tests were tested by the index which is evaluated by the monitor and the department chief of the driver.Results (1) The homogeneity reliability of the four tests was all above 0.75, the test-retest reliability all above 0.593;(2) Each test had good content-related validity, construct-related validity and criterion-related validity;(3) The average difficulty of all items was 0.53.(4) The difference of each item was on a significant level.Conclusion (1) The special assessment program includes four factors, which are the ability of the attention, ability of judgment, the ability of coordination and the ability of adaptation.(2) The assessment has satisfactory reliability and validity, moderately difficult, and with favorable discrimination degree,it can be used to select naval engineering vehicle drivers.%目的 通过分析不同水平工程车驾驶员在四个分测验上的表现,验证海军工程车驾驶员特殊能力测评测验的标准化.方法 本研究以驾驶员班长和部门长的评价及年终考核成绩为指标,考察了驾驶员特殊能力测评四个分测验的信效度、难度及区分度.结果 (1)各分测验的同质性信度均达到了0.75以上,重测信度均在0.593以上;(2)各分测验具有良好地内容效度、结构效度和校标关联效度;(3)全部项目的平均难度为0.53;(4)各项目等级差异达到显著性水平.结论 (1) 海军工程车驾驶员特殊能力测评主要包括:注意能力测试、判断能力测试、协调能力测试和应变能力测试;(2) 各分测验的信度和效度较理想,测评的难度适中,区分度良好,可以用于海军工程车驾驶员的选拔.
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杨祖恩
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摘要:
"就业才是重大的民生,也是经济发展最基本的支撑."大学生学习的最终目的是就业.在就业竞争极其激烈的市场经济时代,大学生就业形势日益严峻.就业,学历不是通行证,能力才是过路条.有基本能力会干事可以找到工作,有核心能力会干事容易找到工作,有特殊能力干得好事找得到好工作.个性,是一个人特殊能力的内因,是根本.培养大学生的特殊能力需要帮助他们科学认识个性,需要搭建平台帮助他们解放个性,需要营造氛围支持他们彰显个性.
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