激励方式
激励方式的相关文献在1980年到2022年内共计1197篇,主要集中在经济计划与管理、财政、金融、教育
等领域,其中期刊论文1135篇、会议论文10篇、专利文献37807篇;相关期刊770种,包括人力资源、人力资源管理、合作经济与科技等;
相关会议10种,包括第十一届全国工程陶瓷学术年会、第十四届船舶水下噪声学术讨论会、2012年全国压力计量测试技术交流年会等;激励方式的相关文献由1398位作者贡献,包括赵淳生、芦小龙、陈乾伟等。
激励方式—发文量
专利文献>
论文:37807篇
占比:97.06%
总计:38952篇
激励方式
-研究学者
- 赵淳生
- 芦小龙
- 陈乾伟
- 黄卫清
- 胡俊辉
- 刘少峰
- 吴建华
- 李玉宝
- 王寅
- 王静
- 金家楣
- 宗一飞
- 李宗强
- 李龙土
- 杨辉
- 桂治轮
- 褚祥诚
- 邵群芳
- 阎立
- 姚新庄
- 曹丰
- 王新明
- 陈渊
- 陈超
- 万龙飞
- 于航
- 任俊义
- 任小艳
- 任惠娟
- 何华宇
- 何璐
- 佚名
- 刘伟
- 刘俊勇
- 刘咏梅
- 刘喜文
- 刘增铁
- 刘学刚
- 刘艳
- 刘英
- 刘茜
- 刘虹
- 吕晓英
- 吴丹丹
- 吴树雄
- 吴金卫
- 周仁俊
- 周玉
- 周盛强
- 周禹
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刘安庆(文/图)
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摘要:
正确认识和应对突发事件,搞好突发事件的新闻报道策划,是国有企业新闻宣传工作在新形势下的一项重要任务。发挥新闻宣传工作优势,形成积极正向主流舆论采取激励方式,凝聚人心。面对突发事件,企业要在解放思想中统一思想,在统一思想中凝聚人心。
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王艳娇
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摘要:
在我国经济飞速发展的过程中,事业单位内部管理工作也面临着改革与完善,其经营模式与管理模式发生不同程度转变。人力资源是事业单位实现长远发展的基础条件,科学开展人力资源管理工作,可以有效调动事业单位内部人员工作积极性,助力事业单位实现平稳发展、长远发展。基于此,本文深度分析事业单位人力资源管理工作现存问题,并且提出相应的激励方式,供广大相关从业人员参考。
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陈朋;
戚宋旸
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摘要:
正确的路线制定以后,干部就是决定性因素。在国家治理中,干部队伍发挥着重要作用,承担着特殊的角色期待。一直以来,我们党就注重激发干部队伍的工作效能。激励机制是一项复杂的系统工程,其中容错机制深受关注。当前,需要深入思考“为什么要把容错机制作为一种激励方式”“容错机制发挥激励效能的影响因素有哪些”“如何发挥容错机制的激励效能”等重要问题。
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吴艳萍
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摘要:
在当前社会,随着市场体制日趋成熟,增强事业单位发展的活力,需要逐步优化事业单位人事管理。 基于此,文章分析了事业单位人力资源的激励方式,以期能够推动事业单位的稳步发展。
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王一鸣;
谢旭
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摘要:
当线圈的几何尺寸、空间位置和激励方式发生变化时,空间中某一固定点的磁感应强度也会随之变化。本文以一般空心圆环线圈为例,针对不同的空间位置和激励方式,对单线圈、双线圈阵列和四线圈阵列的磁感应强度分布进行建模仿真与特性分析。研究结果表明:阵列天线在电流同向时,其磁感应强度在空间中正向叠加效果最好;随着线圈间隔的增加,双线圈、四线圈磁感应强度模的峰值最大时可比同功率单线圈分别高出35%,82%;最佳接收点由一个分裂成与阵列线圈数目相等的个数;随着接收端轴向距离的增大,双线圈、四线圈磁感应强度模的峰值超过同功率单线圈,且较高值覆盖面积比单线圈大;轴向距离为10 m时,双线圈、四线圈磁感应强度模的峰值分别是同功率单线圈的1.37倍、1.94倍;最佳接收点最终合拢为原点处的一个。
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王志远
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摘要:
相关理论概述薪酬相关涵义传统的员工薪酬包括固定工资、技能工资、奖金、福利等。随着社会的不断进步与发展,员工也已经不再单纯为物质方面的薪酬而工作,企业无法再单纯按照发工资的形式来激励员工努力工作。基于此,在制定薪酬制度的时候,需考虑的因素包含不仅包含物质方面的薪酬,还需考虑精神方面的奖励,以及员工未来的职业生涯规划和能力培养等方面激励,将传统的单一的薪酬激励与新的激励方式结合起来,继而将薪酬对员工的激励作用最大限度发挥出来。
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薛秀良
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摘要:
事业单位人力资源管理工作中,有效的激励能调动职工的工作热情,使职工可以积极主动地完成岗位工作,为群众提供高质量的服务,从而提高事业单位综合管理工作的效果。本文对事业单位人力资源管理工作的开展进行分析,对人力资源工作中有效的激励方式进行了系统的探究,提出了全面提高优化人力资源管理工作的意见和方法。
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王厚明
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摘要:
批评是一门直击心灵的艺术,它既可成为一种重要的激励方式,又是一种有效的互动沟通,在人们的工作生活交往中发挥着不可忽视的作用。不同的批评方式有着不同的效果,而真正的批评是充分正向和善意的激励,犹如一盏点亮优秀的灯,使人自省进步,催人奋发进取。春秋时期思想家墨子时常对他的得意门生耕柱子动怒,批评得比较多。
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蒋大富;
周涵悦
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摘要:
文章以2015—2018年A股上市公司为研究样本,实证分析在不同产权性质下不同的高管激励方式对财务重述的影响。结果表明:提高高管股权激励对财务重述产生显著的抑制作用,且民营企业相对于国有企业,实施股权激励对财务重述的抑制效果更为显著;提高高管薪酬激励对财务重述也产生显著的抑制作用,且国有企业相对于民营企业,提高薪酬激励对重述的抑制效果更为显著;但是向企业高管提供晋升激励将诱发财务重述发生的可能性,民营企业相对于国有企业,晋升激励对重述的诱发作用更加显著。
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杨淑贞;
顾雪霏;
舒文环
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摘要:
高职学生管理工作的开展效率是决定高职教育质量的重要因素,科学有效的学生管理不仅能够减轻教师的教学负担,也为学生的健康成长奠定了基础。当前激励法在教育领域的应用十分广泛,其在学生管理中也发挥着重要作用,并且随着我国高职院校的不断扩招,高职学生的特点也更加复杂,由此,本文将从高职学生的特点分析出发,论述在高职学生管理中对激励方式的运用策略。
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万夏琪;
沈斌琦;
郝夏影
- 《第十四届船舶水下噪声学术讨论会》
| 2013年
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摘要:
文章对采用空气弹簧支撑安装的激振机激励方式与传统激振机吊装激励方式进行了试验对比,空气弹簧支撑激振机共振频率小于10Hz,激励点响应在20Hz以上基本一致.对于较大构件振动传递试验,空气弹簧支撑安装的激振机激励方式可以替代吊装激振机吊装激励方式,在试验模型需要大幅度移动的工况下,具有更好的可靠性.
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赵宏麟
- 《中国有色金属学会第六届学术年会》
| 2005年
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摘要:
目前国有企业整体效益逐步改善,管理水平有了较大提高,但国有企业在经济责任制制订上还存在一定的不足和问题,主要是激励方式和手段还不尽完美,职责划分不清晰,经济责任制激励作用还没有充分发挥.本文结合本企业经济责任制的实施情况,对如何发挥发挥经济责任制激励作用谈几点看法.
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