海外高层次人才

摘要： 2022年4月7日,农工党中央副主席杨震率调研组赴北京低碳清洁能源研究院(以下简称“低碳院”)围绕今年农工党中央重点考察调研课题“统筹推进碳达峰碳中和,深入推动能源革命,加快建设能源强国”开展相关专项调研。低碳院是隶属于国家能源集团的国家级海外高层次人才创新创业基地和国家引才引智示范基地。该院聚焦于低碳清洁能源领域的原始创新,逐步成为全球能源技术领域的一支新生力量。

摘要： 2010年,毕业于中科院理化所,先后在NTU(南洋理工大学)和A*STAR(新加坡科技研究局)做博士后研究工作。2014年,正式加入石河子大学化学化工学院。2015年,入选国家级海外高层次人才计划。2016年和2019年,入选兵团英才。2019年,入选兵团中青年领军人才。2020年,担任兵团创新团队负责人。2021年,提出了J&YLatinLetterTheory(金鱼拉丁字母理论)。

摘要： 新形势下,为建设高水平、高素质的高校海外高层次人才队伍,高校需要以海外高层次人才引育工作为着力点,持续优化统战工作机制。通过分析高校海外高层次人才队伍的特点,文章提出了提升海外高层次人才队伍思想建设成效、做好海外高层次人才的引进工作、加大青年海外教师的培养力度和深化人才职称改革等方面的措施,为高校海外高层次人才引育与统战工作的实施提供了思路与对策。

摘要： 华中农业大学作物生理生态与栽培研究中心始建于2002年.研究团队由国家海外高层次人才入选者、长江学者彭少兵教授领衔,凝聚了10名中青年研究骨干和管理人员,其中教授5人、副教授3人;团队成员黄见良牵头的小组2010年入选湖北省自然科学基金创新群体,熊栋梁2020年获批国家自然基金优秀青年科学基金资助.

摘要： 在知识经济时代,我国着力推进供给侧改革,加快新旧动能转换的步伐,引起山东省对人才流动矛盾与产业结构调整的思考。因此,本文通过梳理海外高层次人才团队构建的新需求、新特点,从新旧动能转换视角探究人才队伍的建设机制以及产业机构优化、重点企业发展的人才对接机制,为我省海外高层次人才逆向流动及引进提供策略建议,为海外人才支撑新旧动能转化提供指导。

摘要： 扬州市广陵区东关街道皮市街社区地处扬州“双东”历史街区、“皮市街”街区的核心区域,海外高层次人才云集。目前,皮市街社区有海外华侨39人,侨眷侨属49人,海外留学生23人。近年来,皮市街社区以创新为动力,以服务为主题,针对辖区的特点,积极探索基层侨务工作的新路子,建立健全社区侨务工作机制,完善侨务工作网络。

摘要： 本文所有数据来源:HCOOL商学院HICOOL品牌创立于2020年,是由北京海外高层次人才协会作为主办方的一站式创业生态平台。旗下设置了大赛/峰会、管家、商学院、基金、产业园、数字化平台等六个板块,通过多维度和国际化的创业服务体系,帮助创业者和初创企业在北京落地、发展。

摘要： 在“双一流”学科建设的背景下,越来越多海外高层次人才加盟省属高校,这将为普通省属高校学科竞争力的快速提升起到助推作用。在这新形势下,学校需加强海外高层次人才的引进力度,拓宽引才路径,完善人才支持政策,建立科学合理的考核评价体系。在大力精准引才的同时,注重育才,实现师资队伍国际化,为普通省属高校的快速发展提供强有力的人才保障和智力支持。

摘要： 对于企业甚至整个社会,人力资本的投入对提高生产率、促进经济发展都十分重要。海外高层次人才的人力资本生产率高于普通员工,其带来的新知识、新技术、新视角有助于推动企业科学技术创新、产品创新、工艺流程创新、管理服务创新等,对企业和社会经济发展均具有十分重要的意义。但2020年以来,各类疫情仍在全球持续蔓延,阻碍了高层次人才跨国交流,给海外高层次人才引进工作造成冲击。海外高层次人才引进困难主要来源于人才的稀缺性、人才发掘困难、引才缺乏合力、人才服务欠缺、引进成本增加等5方面原因。论文建议人才引进要坚持党管人才、坚持科学规划、坚持分类实施、加强归国后培训。在具体措施上可通过打造人才集聚平台、积极探索“揭榜挂帅”项目制、构建内部人才梯队以及选择灵活招聘方式引进人才。

摘要： 我国地方政府正在实施引进海外高层次人才政策,并取得了一定成效。但在政策执行过程中,也出现了一些“梗阻”,给政策实施带来负面影响。以史密斯政策执行模型作为分析架构,从政策本身、执行机构、政策对象、执行环境等四个方面分析这一政策在执行中存在的问题及原因,并提出改进的建议,为政策执行提供借鉴。

摘要： 海外高层次人才引进工作越来越受到各高校的重视.财经类高校若要在海外高层次人才引进工作中有所作为,必须立足财经类高校本身的特点,要充分认识引进海外高层次人才的重要性和必要性,对海外高层次人才的引进要有足够的热心;更要结合学校实际,保持头脑冷静,客观分析本校对海外高层次人才需求的重点、引进的困难和可能的风险;还要行动科学果断,不仅准确识别、大力引进,而且要创新用人机制,为海外高层次人才充分发挥作用创造良好的制度和文化环境.

摘要： 高层次人才是推动世界城市建设的核心力量,同时大量高层次人才的聚集也是世界城市的重要标志之一,海淀创业园自成立以来,聚集了一批海外高层次人才,促进了高科技产业的发展,推动了北京市世界城市的建设步伐.本文重点分析总结了北京留学人员海淀创业园在吸引海外高层次人才创业方面的成功经验,在此基础上得出了其对北京市吸引海外高层次人才工作的启示,并以启示为依据,提出北京市吸引海外高层次人才来京创业,服务世界城市建设的相关建议.

摘要： 本文从做好海外高层次人才的引进和服务工作，是树立科学发展观，实现我市经济社会健康快速发展的客观需要；做好海外高层次人才的引进和服务工作，是落实科学发展观，适应新时期侨务工作的内在要求两个方面对海外高层次人才的引进和服务工作的重要性进行了阐述，同时通过注重宣传氛围的营造、注重工作机制的健全、注重政策措施的完善、注重创业园区的建设、注重提供良好的服务这“五个注重”说明了国家对于海外智力的引进工作的重视。

摘要： 党的十七大报告中指出，要提高自主创新能力，建设创新型国家。海外高层次留学人才是国际人力资源中的重要组成部分。文章以嘉兴市为例，对当前存在的问题和困难进行分析，探讨鼓励归国留学人员创业的意见建议。

摘要： 党的十七大报告中指出，要提高自主创新能力，建设创新型国家。海外高层次留学人才是国际人力资源中的重要组成部分。文章以嘉兴市为例，对当前存在的问题和困难进行分析，探讨鼓励归国留学人员创业的意见建议。

摘要： 党的十七大报告中指出，要提高自主创新能力，建设创新型国家。海外高层次留学人才是国际人力资源中的重要组成部分。文章以嘉兴市为例，对当前存在的问题和困难进行分析，探讨鼓励归国留学人员创业的意见建议。

摘要： 党的十七大报告中指出，要提高自主创新能力，建设创新型国家。海外高层次留学人才是国际人力资源中的重要组成部分。文章以嘉兴市为例，对当前存在的问题和困难进行分析，探讨鼓励归国留学人员创业的意见建议。

摘要： 党的十七大报告中指出，要提高自主创新能力，建设创新型国家。海外高层次留学人才是国际人力资源中的重要组成部分。文章以嘉兴市为例，对当前存在的问题和困难进行分析，探讨鼓励归国留学人员创业的意见建议。

摘要： 本发明型提供一种高层次PCB板间对位方法，包括以下步骤：对待对位的芯板进行风险层评估，若芯板的AR值小于3mil或芯板的D2M值小于5mil或残铜率小于50%或Core厚小于4mil，则该芯板筛选为风险层，其余芯板为非风险层；将所述风险层与至少一层非风险层进行热熔，形成多个叠板；对所述叠板钻孔，将钻好孔的叠板安装销钉；将安装好销钉的叠板进行叠合。本发明创造性的点在于选取芯板的AR&D2M信息、残铜率以及Core厚来评估芯板是否为风险层，本发明另一创造性的点在于，将风险层与非风险层进行热熔，可以降低层压过程中涨缩对风险层的影响，从而提高良率；在某些情况下，将非风险层与相邻的非风险层进行热熔，可以降低对位时破损的风险。

摘要： 本发明涉及交通运输技术领域，具体公开了基于交通运输高层次人才培训系统及培训方法，包括底座，底座的顶部设置有固定座，固定座的顶部设置有螺纹套，螺纹套的内部螺纹连接有第一螺纹杆，第一螺纹杆的顶部固定连接有顶板，顶板的顶部固定连接有第一白板，第一白板的一侧固定连接有安装板，安装板远离第一白板的一侧开设有收纳槽，且安装板的两端均开设有凹槽，凹槽的内部均固定连接有第一连接杆，第一连接杆的外侧转动连接有连接套，连接套的一端固定连接有第二白板，第二白板靠近连接套的一端的固定连接有连接座。该种基于交通运输高层次人才培训系统及培训方法及培训方法，便于学员观察白板上的培训内容，提高了学员培训的效率。

摘要： 本发明公开了一种基于学术产出变动的高层次人才评价方法，包含：构建高层次人才基准向量库，高层次人才基准向量库中包含若干高层次人才及其对应的基准向量；构建高层次人才学术产出动态数据库；根据高层次人才学术产出动态数据库构建学术产出监测对比向量，学术产出监测对比向量包含若干向量维度；设定每个向量维度的计算权值；计算每个向量维度的得分从而计算出学术产出监测对比向量。本发明的基于学术产出变动的高层次人才评价方法，能够科学全面的评价高层次人才当前阶段的学术水平结合科研贡献水平。

摘要： 本发明公开了一种基于大数据的高层次人才数据管理系统，包括国内人才系统和海外人才系统；国内人才系统包括人才分类匹配模块、筛选招聘模块、信息存储模块；海外人才系统包括海外人才采集模块、海外人才引进模块、海外人才管理模块；采集模块包括收集单元、筛选单元、分类单元；海外人才引进模块包括需求发布单元、人才匹配推送单元和人才追踪单元；海外人才管理模块包括数据存储单元、人才流动分布单元和人才查询单元。本发明通过高层次人才数据管理系统的改进，增加数据资料收集的范围，能够有效避免数据碎片化、数据不一致、数据重复性的情况发生，从而保障人才数据共享，能够全面分析掌握高层次人才引进和开发利用。

摘要： 本发明公开了一种基于大数据分析的高层次人才学科评定方法，包含：构建高层次人才数据库；对高层次人才数据库进行分析处理得到高层次人才信息向量库；对属性向量的每个向量维度设定对应的重要度权值；根据属性向量中的每一个向量维度的信息筛选出其对应的学科集合，学科集合中包含若干学科，学科集合中的每一个学科均标记有对应的重要度权值；将筛选出的所有学科集合进行合并得到学科总集合，在合并学科集合时，将不同学科集合中的相同的学科所对应的重要度权值进行合并作为该学科的置信度；根据每个学科的置信度对学科总集合进行筛选。本发明的基于大数据分析的高层次人才学科评定方法，能够科学合理的评定高层次人才的学科方向。

摘要： 本发明公开了一种高层次人才引进的信息匹配系统，包括学者信息数据库、高校信息数据库、指数测算单元和信息匹配单元，指数测算单元以学者信息数据库和高校信息数据库按照设定的算法计算各高校、学者的综合指数，通过信息匹配单元进行高校与学者的相互匹配，令学者能力与高校的引招标准尽可能精准匹配，本系统更设置了种类众多的计算参量，让计算的结果更为客观、精确，使得高校与学者之间能进行合理的指数匹配，为两者之间搭建客观的、精准的匹配组合，增强了高层次人才引进的精准度，提高了高校开展人才引进的工作效率，降低了高层次人才择业、就业的，使得通过本系统匹配后的学者候选人能最大程度地契合高校的引进标准，通过多维度大数据分析实现精准人才引进。

摘要： 本发明提供了一种基于信息系统整合的大数据的医院高层次人才测评系统，包括大数据信息采集模块、大数据分析处理模块、评分模块以及数据服务器，所述大数据信息采集模块连接所述大数据分析处理模块，所述大数据分析处理模块连接所述评分模块，所述大数据分析处理模块与所述评分模块都连接所述数据服务器。所述大数据信息采集模块分别连接办公网OA系统、医院信息系统以及科研管理系统，本发明能够全面大量的采集测评信息，通过对信息统筹评估进行人才测评，提高了全院高层次医疗人才测评的准确性和时效性。

摘要： 本申请提供了一种高层次综合方法、其综合装置以及电子设备，该方法包括：获取初始RTL文件以及后端预设条件，初始RTL文件为对数据控制流图进行综合得到的，综合包括调度、分配以及控制器综合，后端预设条件包括分配目标、调度目标、设计优化目标以及结构体嵌套目标中的至少之一；对初始RTL文件进行逻辑综合以及布局布线后获取分析结果，并确定分析结果是否符合后端预设条件；在分析结果不符合后端预设条件的情况下，根据后端预设条件以及分析结果对数据控制流图进行重新综合。本申请保证了最终得到的RTL文件符合分配目标、调度目标、设计优化目标以及结构体嵌套目标等后端预设条件。

摘要： 本发明型提供一种高层次PCB板间对位方法，包括以下步骤：对待对位的芯板进行风险层评估，若芯板的AR值小于3mil或芯板的D2M值小于5mil或残铜率小于50%或Core厚小于4mil，则该芯板筛选为风险层，其余芯板为非风险层；将所述风险层与至少一层非风险层进行热熔，形成多个叠板；对所述叠板钻孔，将钻好孔的叠板安装销钉；将安装好销钉的叠板进行叠合。本发明创造性的点在于选取芯板的AR&D2M信息、残铜率以及Core厚来评估芯板是否为风险层，本发明另一创造性的点在于，将风险层与非风险层进行热熔，可以降低层压过程中涨缩对风险层的影响，从而提高良率；在某些情况下，将非风险层与相邻的非风险层进行热熔，可以降低对位时破损的风险。

摘要： 本发明涉及一种基于大规模集成电路高层次综合的动态无极消旋系统及方法，包含视频采集模块、视频解码模块、视频存储模块、数据通信模块、视频编码模块、动态无极消旋模块以及本发明中用于降低算法延迟、提高总线带宽利用率而创新设计的像素合并模块即四合一模块。本发明采用高层次综合技术实现动态无极消旋功能，针对采集到的视频图像可以在光电平台中进行实时消旋处理，相比于现有消旋技术，本发明充分利用FPGA并行加速及流水线优化的特点，具有视频分辨率高、消旋范围大、消旋精度高、处理后图像清晰无锯齿、输出延迟低、系统稳定性强、加工容易、功耗低、体积小等优良特性。