流失原因

摘要： 由于受“铁饭碗”思想观念的影响,大学生报考公务员人数急剧上升,公务员队伍愈发年轻化。大部分年青公务员由于资历、经验、技术等因素只能从基层开始工作,随着基层工作的开展,部分年青公务员由于工资待遇、人际社交、发展空间、地理位置等原因逐渐离开公务员岗位。近几年,基层年青公务人员的流失状况愈发严峻。经过对比发现基层年青公务人员对于工资待遇、人际社交、发展空间等方面的追求与ERG理论中的生存需要、关系需要、成长需要二者联系紧密。因此本文将基于ERG理论探析基层年青公务员人员流失的原因。

摘要： 目的分析银川地区单采献血者流失原因,制定回召策略。方法对银川地区末次献血时间在2019年1月1日-2020年12月31日的1498名单采献血者逐个致电回访,使用SPSS 26.0软件进行统计学分析,不同组间变量比较用χ^(2)检验,P0.05),各年龄段、民族、职业、文化程度、血型之间均有统计学差异(P<0.05)。18~24岁、汉族、国家企事业单位、研究生及以上学历人群回召率最高;随着年龄增长、文化程度降低,回召成功率下降。未召回原因中工作繁忙占比最大,其次为在外地、身体原因、亲友献血者、失联、学生毕业、对献血误解、停车不便。结论不断优化、细化单采献血服务,让工作更加人性化,加大献血正面形象的宣传,不断创新,从而保留固定献血者。

摘要： 农业自古以来就是我国重要的经济产业部门,然而随着我国工业化、信息化水平的提升,社会经济水平取得了长足的发展。当前我国农业经济效益相对工业以及服务业而言整体偏低,导致我国居民不愿意从事农业生产工作,我国农业人力资源流失严重。除此之外,城乡差距过大、土地资源逐渐减少等因素也是导致我国农业人力资源出现流失现象的重要因素,面对当前农业人力资源流失的现状,政府部门需要积极采取措施,改善农业生产条件,保护我国农业人力资源。

摘要： 酒店行业是最关注人的感受的一个行业,这里不应该只是针对于他们的顾客,对于服务这些宾客的员工感受同等重要,员工在与宾客交流和接触的过程中决定着宾客体验好坏,直接联系着企业的生产经营,并且核心员工对于企业是难以被代替的,他们所创造的价值也是巨大的,然而随着酒店人才市场需求日益增大、地区的差异扩大、企业内部的实力、人才需求的匮乏、社会竞争的加剧,导致核心员工的流失率越来越大。这也成为饭店管理者最为关注的问题之一。针对于员工的流失,本文在对名词概念的解释、员工流失原因分析、市场内外部环境的基础上、讨论企业想把员工留住的关键在于企业能打造自身品牌力,通过多方面的措施将自身建设为一个员工满意的并愿意为之付出的企业。并且希望对于人力资源管理的研究可以提供一定的参考意义。

摘要： 国有资产为建设社会主义市场经济奠定了物质基础,在我国政治和社会的发展中具有至关重要的作用。保障国有资产完整、稳定持续增加,加强国有资产管理力度,防止国有资产的流失具有重大意义。本文在对国有企业资产流失原因予以分析的基础上,提出了针对性的流失对策建议,以期能够为预防国有企业资产流失提供一定的借鉴。

摘要： 基于员工满足度调查企业员工的流失原因可以让企业领导者明确人资管理存在的问题和漏洞,从而制定更加科学的人资管理办法用以留住人才并发挥人才的最大作用。市场经济大环境下,中小企业数量逐年递增,人才作为最稀缺的资源,庞大的人才缺口要求企业必须具备“留住员工”的能力,这样才能使自己在激烈的市场竞争中生存下去。目前大多数中小企业严重缺乏“留住员工”的能力,企业员工跳槽的情况也屡见不鲜,因此,企业领导者必须认真分析企业员工流失原因,这样才能对症下药“留住人才”。

摘要： 21 世纪企业之间的竞争,涵盖了从生产到销售、从管理到技术、从创新到发展等各个方面,是一场全方位、多维度、立体式的竞争.在这场激烈的竞争中,最为关键的当属技术人才之间的竞争.因为,不论是生产还是销售,是科学研究还是创新发展,都离不开技术这个最为基本的支撑点,没有了技术点的支撑,一切竞争都只能归于枉然.所以,21 世纪企业之间的竞争,归根结底也就成为了技术研发人、驾驭人、统领人——技术人才之间的竞争.目前,随着人才竞争的愈演愈烈和抢人大战的频繁上演,在企业人力资源管理中,人才流失问题也日益严重、日益突出,轻则造成企业一定程度的经济损失,重则导致企业市场竞争力的弱化.因此,在21 世纪市场环境中,企业要想保持领先发展优势,就必须提前做好对技术人才流失原因与对策的研究工作.

摘要： 国有资产流失危害严重,不仅存在不可挽回的经济损失,同时也对国民经济发展产生影响.虽然近年来国有资产流失的防控手段有所加强,但仍然存在一些监管漏洞和空白.鉴于此,本文细致分析了国有资产流失的多种因素,并结合国有资产流失的原因提出解决对策和治理方法.

摘要： 造成基层医院的医护人员流失的原因较多,因此医院应该高度重视,并采取相应的管理对策,以此来保证医护人员队伍的稳定性.本文根据实际数据比较两组人员的流失率,分析基层医院医护人员流失的原因,并提出应对措施.

摘要： 国有资产是建设社会主义市场经济的物质基础。国有资产的平稳增长对于我国经济社会的发展来说有着举足轻重的作用。但是现在国有资产流失的情况越来越严重,这会对国家的经济建设发展带来不利的影响。我们应该对该问题引起重视,我们通过国有资产监管体制改革的方式来加强对国有资产的管理,解决国有资产流失的问题。

摘要： 对氧氯化反应器催化剂流失的原因进行了分析,指出了改进措施.改进后,氧氯化反应器催化剂损耗量达到了原有控制要求.

摘要： 对氧氯化反应器催化剂流失的原因进行了分析,指出了改进措施.改进后,氧氯化反应器催化剂损耗量达到了原有控制要求.

摘要： 对氧氯化反应器催化剂流失的原因进行了分析,指出了改进措施.改进后,氧氯化反应器催化剂损耗量达到了原有控制要求.

摘要： 对氧氯化反应器催化剂流失的原因进行了分析,指出了改进措施.改进后,氧氯化反应器催化剂损耗量达到了原有控制要求.

摘要： 对氧氯化反应器催化剂流失的原因进行了分析,指出了改进措施.改进后,氧氯化反应器催化剂损耗量达到了原有控制要求.

摘要： 本文通过对氯乙烯合成所用催化剂(触媒)中氯化汞流失的主要原因进行分析、探索，采取合理的工艺和管理措施，延长催化剂(触媒)的使用寿命，减少氯化汞的流失，达到环保节能的目的。

摘要： 本文通过对氯乙烯合成所用催化剂(触媒)中氯化汞流失的主要原因进行分析、探索，采取合理的工艺和管理措施，延长催化剂(触媒)的使用寿命，减少氯化汞的流失，达到环保节能的目的。

摘要： 本文通过对氯乙烯合成所用催化剂(触媒)中氯化汞流失的主要原因进行分析、探索，采取合理的工艺和管理措施，延长催化剂(触媒)的使用寿命，减少氯化汞的流失，达到环保节能的目的。

摘要： 本文通过对氯乙烯合成所用催化剂(触媒)中氯化汞流失的主要原因进行分析、探索，采取合理的工艺和管理措施，延长催化剂(触媒)的使用寿命，减少氯化汞的流失，达到环保节能的目的。

摘要： 指出高校是知识产权的最大发源地,并从个人、高校与社会三方面指出高校知识产权流失的原则,同时从转变观念、加强知识产权法律教育、建立统一的知识产权管理体制、完善知识产权的规章制度与对教师、科研人员水平评定标准的改革五方面论述了解决这一问题的对策.

摘要： 本发明公开了一种气固相催化剂中流失组分的流失量和流失速率的评价方法，包括以下步骤：(1)完整样品的体积测量；(2)完整样品取小样；(3)小样和阱的安装；(4)小样水热老化；(5)程序空白试验；(6)捕集介质的制样和称取：(7)捕集介质的消解；(8)捕集介质的试液分析；(9)结果计算。本方法可用于各类气固相催化剂的挥发特性如挥发量、挥发速率、挥发影响条件的考察，及催化剂颗粒物脱落量、脱落速率和脱落影响条件的考察，尤其适用于机动车用整体式气固相催化剂的流失组分考察，尤其适用于机动车用整体式气固相催化剂的流失组分考察。

摘要： 本申请公开了一种电流失衡原因的判别方法及装置、存储介质、电子设备，涉及电路维护技术领域，主要目的在于改善现有高度依赖工作人员的技术水平对三相电流不平衡原因进行判别，导致判别结果准确率难以保证，同时现场作业存在安全风险的问题。包括：分别获取三相电力计量数据；基于三相所述电力计量数据，确定零线电流测量值，所述零线电流测量值为三相电流数据的矢量和；若所述零线电流测量值与零线电流采集值之间的差值与所述零线电流采集值的比值超过预设比值阈值，则判定电流失衡原因为计量失流故障，所述计量失流故障为计量失流故障或分流窃电故障之一。

摘要： 本发明公开了一种气固相催化剂中流失组分的流失量和流失速率的评价方法，包括以下步骤：(1)完整样品的体积测量；(2)完整样品取小样；(3)小样和阱的安装；(4)小样水热老化；(5)程序空白试验；(6)捕集介质的制样和称取：(7)捕集介质的消解；(8)捕集介质的试液分析；(9)结果计算。本方法可用于各类气固相催化剂的挥发特性如挥发量、挥发速率、挥发影响条件的考察，及催化剂颗粒物脱落量、脱落速率和脱落影响条件的考察，尤其适用于机动车用整体式气固相催化剂的流失组分考察，尤其适用于机动车用整体式气固相催化剂的流失组分考察。

摘要： 本申请公开了流失预测模型训练方法和用户流失预测方法。流失预测模型训练方法的一具体实施方式包括：获取训练样本，其中，训练样本包括样本用户的样本信息推送数据和样本流失标签；将样本信息推送数据作为输入，将样本流失标签作为输出，训练得到流失预测模型。该实施方式训练出的流失预测模型能够提前预测用户的流失概率，有助于在用户流失前帮助挽留用户。

摘要： 本申请涉及数据处理技术领域，同时适用于数字医疗及金融科技领域，公开了一种针对流失用户的流失因素确定方法、装置、电子设备及介质。通过应用本申请的技术方案，可以实现一种由预先构建的用户流失数据模型自动根据已流失用户的历史业务办理数据来识别出导致其流失的一个或多个业务维度。以使后续针对性的根据该一个或多个业务维度进行改进调整的技术方案。从而一方面避免了相关技术中存在的，依赖业务人员基于用户的业务数据对流失用户进行分析所导致的分析效率较低的问题。另一方面也可以根据由多层构建的用户流失数据模型来具体识别出在繁琐的业务办理过程中真正使得用户发生流失的某一个待改进的业务维度。进而在后续对该业务维度制定相应的应对策略。

摘要： 本发明涉及通信技术领域，尤其涉及确定用户流失原因的方法及装置，包括获取目标用户在目标应用程序中的历史登录数据；基于历史登录数据，判断目标用户是否存在流失前兆，流失前兆用于表征目标用户存在从目标应用程序中流失的倾向；若目标用户存在流失前兆，根据目标用户的用户标识符，确定出目标用户在目标应用程序内的行为路径；将与行为路径相关联的行为中涉及多个用户的行为确定为目标行为；获取每个参与用户在目标行为中的行为数据，参与用户为目标行为中除目标用户以外的用户；基于目标用户在目标应用程序内的行为数据，以及每个参与用户在目标行为中的行为数据，确定目标用户存在流失前兆的原因。本发明能够准确地确定出用户流失的原因。

摘要： 本申请涉及一种用户流失原因的获取方法、装置、计算机设备和存储介质。所述方法包括：获取流失用户数据；所述流失用户数据包括流失用户的不少于一项用户特征；根据所述流失用户数据，通过预设的流失值计算公式，计算各用户特征的流失值；所述流失值是用于量化所述用户特征与用户流失之间关系的参数；根据各用户特征的流失值，计算各用户特征的流失值占比；所述流失值占比是各项用户特征的流失值占总流失值的比重；所述总流失值是各项用户特征的流失值的和；根据各用户特征的流失值占比，获取用户流失原因。采用本方法能够实现对用户的流失原因的准确获取。

摘要： 本申请提供了一种流失预测模型的训练方法、玩家流失原因分析方法及装置，该训练方法包括：获取多个目标玩家分别对应的游戏日志，并构造包括多个类别的流失原因特征和流失结果的训练数据集；将流失原因特征作为流失预测模型的输入，根据流失预测模型的输出结果以及流失原因特征对应的流失结果，调整流失预测模型，直至流失预测模型的损失值最小或者所有的模型参数都训练结束时，选取对应的准确率最高的内部结构，得到训练好的流失预测模型。本申请，能够提高流失预测模型预测结果的准确率，并且，通过流失预测模型输出目标玩家流失的预测值，降低了人工成本，提高了分析效率；另外，模型的可解释好，便于玩家查看；且模型易于扩展，适用性好。

摘要： 本申请涉及一种用户流失原因的获取方法、装置、计算机设备和存储介质。所述方法包括：获取流失用户数据；所述流失用户数据包括流失用户的不少于一项用户特征；根据所述流失用户数据，通过预设的流失值计算公式，计算各用户特征的流失值；所述流失值是用于量化所述用户特征与用户流失之间关系的参数；根据各用户特征的流失值，计算各用户特征的流失值占比；所述流失值占比是各项用户特征的流失值占总流失值的比重；所述总流失值是各项用户特征的流失值的和；根据各用户特征的流失值占比，获取用户流失原因。采用本方法能够实现对用户的流失原因的准确获取。

摘要： 本发明涉及通信技术领域，尤其涉及确定用户流失原因的方法及装置，包括获取目标用户在目标应用程序中的历史登录数据；基于历史登录数据，判断目标用户是否存在流失前兆，流失前兆用于表征目标用户存在从目标应用程序中流失的倾向；若目标用户存在流失前兆，根据目标用户的用户标识符，确定出目标用户在目标应用程序内的行为路径；将与行为路径相关联的行为中涉及多个用户的行为确定为目标行为；获取每个参与用户在目标行为中的行为数据，参与用户为目标行为中除目标用户以外的用户；基于目标用户在目标应用程序内的行为数据，以及每个参与用户在目标行为中的行为数据，确定目标用户存在流失前兆的原因。本发明能够准确地确定出用户流失的原因。