业绩评价

摘要： 笔者对平衡计分卡相关文献进行了查阅,首先,对平衡计分卡的理论思想和实践应用进行了概述;其次,从包括哪些维度,维度间的关系,如何平衡以及与战略的关系4个方面介绍了平衡计分卡的特点;再次,指出了平衡计分卡的应用范围包括企业组织和非企业组织,还实现了与其他管理会计工具的结合应用;最后,对平衡计分卡在理论及实践中存在的问题进行了总结。文章最后得出结论,即任何一个绩效考核方法都是次优的,平衡计分卡还需要一个持续改进的过程。

摘要： 全面预算管理是企业管理中的重要组成部分,有效的全面预算管理可以为企业长远发展作出规划。EVA全面预算管理是以经济增加值为量化指标,以企业价值最大化为目标,为企业创造最大价值。当前全面预算管理存在诸多问题,不利于企业健康发展,基于此,引入EVA进行全面预算管理的必要性,剖析企业全面预算管理存在的问题,设计构建基于EVA企业全面预算管理体系,针对基于EVA企业全面预算管理体系的实施提出完善建议。

摘要： 近年来,营业收入审计失败的案例层出不穷,例如振隆特产、紫鑫药业、粤传媒和雅百特等。从2000年至2020年证监会处罚涉及的报表项目来看,营业收入舞弊高居第一,收入舞弊是财务报表审计的重灾区,一共出现了228次。企业的营业收入和营业利润是报表使用者评价企业经营业绩和盈利能力的关键指标,也是上市公司保持上市资格、再融资和业绩评价等的重要指标。

摘要： 《河北上市公司财务发展研究》是袁振兴教授及其团队,以河北上市公司的融资、营运能力、业绩评价和社会责任等方面为主要研究内容推出的新作(中国财经出版传媒集团、经济科学出版社,2021年12月出版),属于系列蓝皮书(之一)。

摘要： 文章是基于浙江省的传统制造企业导入管理会计体系的全过程而进行的导入研究,并对浙江省桐乡市东方明珠时装寝具有限公司导入矩阵式管理会计的具体过程和详细内容进行分析和探讨。该公司利用疫情期间减员轮岗的机会将组织划分成责任中心,在品种、共通工序和行政管理部门三个维度上导入矩阵式的管理会计系统。实现经营权限、岗位职责和财务绩效相互挂钩的管理会计。通过分析发现,管理会计的导入帮助该公司更快速地达成了降成本和增效益的目标,其管理会计体系在建立财务绩效考评的同时也推动实现员工价值的最大化,有效提升了员工对企业的忠诚度。

摘要： 基于对国防科技大学教学团队教学业绩评价现状和问题的分析,研究了军队院校教学团队教学业绩评价指标体系的设置。针对现有业绩评价体系的不足,以适应军队院校教学团队建设和发展为出发点,在对教学团队及教学业绩进行概念界定和理论分析的基础上,对教学业绩评价指标体系的设置原则、构建方法和应用原则进行了研究和探讨。

摘要： 一、引言——亦新亦旧的会计会计是门古老的学问.《史记·夏本纪》载:"自虞夏时,贡赋备矣.或言禹会诸侯江南,计功而崩,因葬焉,命日会稽,会稽者,会计也."《越绝书记地传》云:"禹始也,忧民救水,到大越,上茅山,大会计,爵有德,封有功,更名茅山日会稽."由此可见,在禹王之时已有会计存在,显然大禹时代的会计服务于业绩评价,其智慧在于让人们更合理的论功行赏,计算得失.

摘要： 为推进混凝土企业业绩量化评价水平,文章从企业业绩评价出发,应用平衡计分卡评价模式,关注的4个维度即财务维度、内部运营维度、客户维度、学习成长维度,选取混凝土企业各维度具体指标,创建了混凝土企业平衡计分卡量化指标评价表,并结合预算指标、实际指标、行业平均指标等进行指标赋值,综合得到平衡计分卡量化业绩评价值,以反映企业业绩综合状况。文章对混凝土行业财务综合治理业及绩评价提供了可借鉴的模式。

摘要： 以重庆三峡水利电力(集团)股份有限公司(以下简称“三峡水利”)为研究对象,以EVA为基础,对三峡水利的业绩评价进行深入研究,对其业绩进行评价,提出相应建议。

摘要： 新三板医药上市公司筹资需求大,品牌价值难以实现,如何在庞大的经济体中有效评估其企业绩效,成为医药市场的关心话题。因此,本文利用SPSS软件,随机抽样选取40家三板医药上市公司报表中毛利率、资产负债率、应收账款周转率、总资产增长率等8个具有代表性的研究指标进行因子分析,即通过降维的方式,有效比较综合绩效评价体系,进而总结战略参考建议。

摘要： 水是生命之源,生产之要,生态之基.经济社会的可持续发展依赖于水资源的可持续利用.水利企业作为全国众多水利枢纽的直接运行管理单位,肩负保证枢纽安全稳定运行和水资源统一调度管理的重要使命,经营管理中须做到经济效益服从社会效益.如何激励水利企业在充分发挥社会效益的基础上更好地创造经济效益,并使两者互为促进,从而实现各方利益最大化,这在实践中一直是一个被探索的课题.本文统筹考虑水利企业自身及所在领域以社会效益为主、经济效益为辅的行业特点,运用战略地图与平衡计分卡,探索构建基于BSC的水利企业战略业绩评价体系.

摘要： 良好的薪酬支付制度的设计与执行本身是否足以激励人力资本更负有效率地提升公司价值?业绩评价机制在薪酬支付与公司价值提升之间发挥了怎样的作用?本文以2008-2010年间沪深主板A股中央企所属上市公司为基本研究样本,通过实施基于EVA业绩评价机制实施前后的纵向对比回归和基于PSM的横向对比回归,对公司薪酬支付的价值创造效应进行了实证检验,验证了公司实施业绩评价与薪酬支付的协同作用与公司价值的相关性,为改进业绩评价机制、激励人力资本进行创造性劳动、提升公司价值提供了经验数据和有益参考.

摘要： 在信息化社会的大背景之下,财务行业的成长对市场经济的稳定有着至关重要的作用.我国财务工作监管机制不健全，责任追究不到位，造假财务制度不规范，加强财务工作中安全管理财务人员自觉提高个人素养和职业道德水平，完善财务诚信道德相关法律法规体系，建立财务诚信道德的检查和奖惩制度，加大对违反财务诚信道德行为的处罚力度，建立科学合理、全面多样的企业业绩评价体系。

摘要： 随着低碳旅游的发展,传统的旅游经济理论受到了强烈挑战.本文对何谓低碳旅游、旅游企业如何发展低碳旅游以及如何促使旅游企业发展低碳旅游等问题进行了探讨,提出了一定的看法.其意义在于,从理论上建立研究低碳旅游问题的理论框架,以及从实践上促使旅游企业增强低碳旅游的意识,发展低碳旅游.旅游企业发展低碳旅游，关键在于旅游企业要加强对低碳旅游的管理。其内容至少应包括基于低碳旅游的战略管理、基于低碳旅游的日常控制、基于低碳旅游的业绩评价三个方面的内容。低碳旅游是一种全新的变革，基于一套正式或非正式制度，对旅游者、旅游企业、旅游目的地、旅游景区等低排放、低污染、低能耗的可持续旅游发展的一种生态经济和生态文明模式。它具有经济性、外部性、文化性、制度性与高品质性、综合性等特征。要促使旅游发展低碳旅游，就必须建立与旅游企业相适应的低碳旅游模式，以发挥内部和外部治理机制。这些研究结论不仅在理论上有助于建立研究低碳旅游问题的理论框架，而且在实践上有助于促使旅游企业实现低碳旅游。

摘要： 本文就平衡计分卡工具在中交业绩评价中的应用，以业绩评价为先导引领企业将战略转化为实际行动做些探讨。阐述了目前我部绩效评价体系现状，存在主要指标和考评指标看不出因果关系，也不能有效反映企业战略的问题，因此，利用平衡计分卡改进业绩评价体系。EVA综合平衡计分卡建立后，同时还需要建立完善的考核机制，需要各部门协同才能使这个考核机制发挥作用。

摘要： 随着市场竞争程度不断加剧,国内外市场上的顾客需求差异化趋势越来越明显,需求变化也在加速.如何根据顾客具体的需求来调整销售方式,以顾客导向的价值观和行为提升销售人员业绩就成为营销领域的核心问题.本文首先介绍了顾客导向概念及其研究起源,顾客导向的测量方式,影响顾客导向的影响因素,影响效应及其对结果变量的作用机制.本文在梳理学术界对顾客导向所作的系列研究的基础上,提出这一领域未来可能的研究方向.

摘要： 随着市场竞争程度不断加剧,国内外市场上的顾客需求差异化趋势越来越明显,需求变化也在加速.如何根据顾客具体的需求来调整销售方式,以顾客导向的价值观和行为提升销售人员业绩就成为营销领域的核心问题.本文首先介绍了顾客导向概念及其研究起源,顾客导向的测量方式,影响顾客导向的影响因素,影响效应及其对结果变量的作用机制.本文在梳理学术界对顾客导向所作的系列研究的基础上,提出这一领域未来可能的研究方向.

摘要： 随着市场竞争程度不断加剧,国内外市场上的顾客需求差异化趋势越来越明显,需求变化也在加速.如何根据顾客具体的需求来调整销售方式,以顾客导向的价值观和行为提升销售人员业绩就成为营销领域的核心问题.本文首先介绍了顾客导向概念及其研究起源,顾客导向的测量方式,影响顾客导向的影响因素,影响效应及其对结果变量的作用机制.本文在梳理学术界对顾客导向所作的系列研究的基础上,提出这一领域未来可能的研究方向.

摘要： 随着市场竞争程度不断加剧,国内外市场上的顾客需求差异化趋势越来越明显,需求变化也在加速.如何根据顾客具体的需求来调整销售方式,以顾客导向的价值观和行为提升销售人员业绩就成为营销领域的核心问题.本文首先介绍了顾客导向概念及其研究起源,顾客导向的测量方式,影响顾客导向的影响因素,影响效应及其对结果变量的作用机制.本文在梳理学术界对顾客导向所作的系列研究的基础上,提出这一领域未来可能的研究方向.

摘要： 企业高管团队在企业业绩衰退以后的反转过程中起着重要作用,本文从高管个人特征对反转的影响、高管更换对反转的必要性、高管的反转行动三个方面对国外学者多年来在此问题的研究进行回顾,最后就未来相关研究提出若干建议.

摘要： 本发明提供一种企业绩效改革综合评价系统，涉及企业管理领域。该企业绩效改革综合评价系统，包括管理员识别模块，所述管理员识别模块通过无线信号连接员工数据统计模块，所述数据核查模块通过信号连接人员评分模块，所述人员评分模块通过信号连接数据确定模块。通过数据核查模块的签到核查单元进行考勤核查，项目量核查单元对质疑的项目量进行核查，项目参与人核查单元会对质疑和反馈的项目进行参与人的详细核查，最后通过核查出的数据，由后台统计单元再进行一次统计评级的数据通过数据确认单元进行个人确认后，利用短信发送单元和软件通知单元通知到职员上，从而能够实现后台自动进行绩效评级的能力。

摘要： 本发明公开了一种工业企业绩效评价管理信息系统，它涉及绩效评价技术领域。包括财务评价指标和非财务评价指标；所述的财务评价指标用来反映已经发生的可以计量的经济成果；获利是企业的核心目标，绩效评价财务指标是和企业的获利能力联系在一起的，包括主营业务利润率、总资产报酬率和经济增加值三个财务指标；所述的非财务评价指标包括企业经营过程的评价、对企业利益相关者的评价、对企业研究开发能力和创新能力的评价。本发明系统设计合理，能够有效提高工业企业的竞争力，保证工业企业的长足发展。

摘要： 本发明公开了一种新型的人才评价业绩积分计算工具，其技术方案是：包括开始模块，所述开始模块连接端设有查询积分标准模块，所述查询积分标准模块连接端设有判断标准是否存在模块，所述判断标准是否存在模块连接端设有解析积分标准模块，所述解析积分标准模块连接端设有判断解析是否成功模块，所述判断解析是否成功模块连接端设有检测模块所述检测模块包括积分标准常量及参数模块，所述积分标准常量及参数模块与判断解析是否成功模块电性连接，本发明的有益效果是：通过人才评价业绩积分计算工具作为通用的对积分标准的解析和执行生成积分计算结果，不但使得计算结果更加精准，同时使得对数据的整合分析格更加的便捷。

摘要： 本发明公开了企业创新领域，具体为一种企业创新与企业绩效以及企业违规之间关系的评价方法，包括以下步骤：分析企业创新与企业绩效、分析企业创新与企业违规、分析社会导向的调节作用以及分析利益导向的调节作用。有益效果为：本发明提出不同导向对企业创新的影响评价方法，具体提出企业创新与企业绩效之间的关系、企业创新与企业违规之间的关系、社会导向对企业创新和企业绩效的正向调节作用、社会导向对企业创新和企业违规的负向调节作用、利益导向对企业创新和企业绩效的负向调节作用以及利益导向对企业创新和企业违规的正向调节作用。

摘要： 本发明提供一种基于Excel VBA技术的企业绩效自动化评价方法，包括以下步骤：建立绩效评价指标体系；通过数据读取模块将存储在多个所述Excel文档中的原始数据读取至绩效评价指标体系Excel文档中；通过数据处理模块，对每个指标的值采用min‑max标准化方法进行处理，并通过证据推理法进行信息集结，得到总指标的值，即企业绩效评价结果；通过数据查验与标记模块，对读取与计算的数据进行查验并将异常值标记出来提示用户注意；通过图形表达与可视化模块，在总指标以及每个指标的sheet页面内通过折线图的形式展示评价结果与逐月/季度/年的变化趋势。

摘要： 本发明公开了一种基于博弈交叉效率的公共行业绩效评价方法，该方法包括以下步骤：步骤1、建立绩效评价框架；步骤2、在公共行业绩效评价指标体系构建完成的基础上，将待评价的投入和产出数据通过构建投入指标体系得到投入指标1，投入指标2，…，投入指标m，通过构建产出指标体系得到产出指标1，产出指标2，…，产出指标n，然后基于博弈交叉效率评价方法得到公共行业绩效评价结果，最终排序结果。本发明在考虑博弈状态下对决策单元施加全局限制和引入正则条件，加入两条限制可提高决策单元的区分度，改善评价结果的不唯一性，能提高迭代算法的收敛性。

摘要： 本发明公开了一种银行业绩效评价方法、系统、设备、存储介质，属于银行类业务类型评价技术领域，包括：确定银行业绩效评价体系；数据采集与处理；通过层次分析法对于准则层和指标层进行主观赋权；通过熵权法对于准则层和指标层进行客观赋权；根据主观权重和客观权重的欧氏距离确定主观权重和客观权重的分配权重；对指标层进行主客观结合的综合赋权，得到其综合权重；将所述综合权重进行归一化处理，得到改进后的指标层综合权重；根据改进后的指标层综合权重，得到银行业绩效评价结果并输出。本发明示例的技术方案，适用于银行类各业务的绩效评估，准确度高，贴近实际的情况。

摘要： 本发明公开了一种证券业绩效评价方法、系统、设备、存储介质，属于证券类业务类型评价技术领域，包括：确定基于平衡记分卡的证券业绩效评价体系；数据采集与处理；通过层次分析法对于准则层和指标层进行主观赋权；通过熵权法对于准则层和指标层进行客观赋权；对指标层进行主客观结合的综合赋权，得到其综合权重；将所述综合权重进行归一化处理，得到改进后的指标层综合权重；根据改进后的指标层综合权重，得到证券业绩效评价结果并输出。本发明示例的技术方案，适用于证券类各业务的绩效评估，准确度高，贴近实际的情况。

摘要： 提供了案件工作量评价方法、法官业绩评价方法、建模方法、计算装置和计算机可读存储介质。案件工作量评价方法，包括：针对法官办理该具体案件的流程中的每个指标，获取该指标对应的数据；获取每个指标对应的权重值；基于各个指标对应的数据和权重值，计算具体案件的工作量评估值。本公开的案件工作量评价方法，根据流程中的各个环节以及各个环节的权重来评估具体案件的工作量，相比较传统的由工作量评价委员会主观评价的方法，本公开的案件工作量评价方法考虑问题全面、有数据作为支撑、更加客观和具有说服力。

摘要： 本发明涉及一种公益行为业绩评价方法，其特征在于该方法按照一定的规则，建立各种公益行为的具有可比性的统一评价标准体系，然后使用该统一评价标准体系对公益行为进行业绩评价。