业绩管理

摘要： 文章对电站锅炉制造企业供应商管理的特点进行深入分析,从供应商资质引入、资质变更、业绩评价、档案存档和信息统计分析5个方面入手,梳理出常规供应商管理方法在流程线下审批效率、纸版档案长期保存、人工统计准确性和便捷性等方面存在的弊端,并针对梳理出的不足之处进行研究,结合信息化工具的应用,探索出一种更加高效的供应商管理方法,实现工业化和信息化在电站锅炉制造企业供应商管理方面的深度融合,以信息化带动工业化、以工业化促进信息化,从根本上提高企业的经营绩效。

摘要： 目前国内正在进行事业单位分类改革,改革事项逐步细化,随着体制改革的推进,传统的绩效管理方式难以满足事业单位的需要,因此,有必要针对不同单位的不同内容进行考核,优化绩效管理模式。本文从体制改革的角度探讨了单位绩效管理方法,并提出了改进业绩管理措施。在快速发展的大背景下,公民对公共商品和服务的要求越来越高,在这个时候,公共事业的公共资金需要增加.

摘要： 我国经济社会在不断发展,随着外部环境、监管要求与市场竞争的不断变化,企业面临更多生存与发展的挑战,如何在危机中求生存,竞争中谋发展是企业需要持续探索和研究的重要问题.基于此,本文将从企业内部控制与业绩管理的关系出发,分析二者的特点、融合方式及可能存在的问题,探讨企业如何通过内部控制与业绩管理的有效融合,优化业绩管理过程,以期为企业获取更大的效率及效益空间,更好地帮助企业在新经济环境下获得竞争优势.

摘要： 在精益卓越思想理念下,企业战略业绩管理应当具备明确的重心和方向,具体来说,企业高层领导部门应当对现有的宏观战略进行具体的分配和细化处理,确保企业内部各部门、各岗位工作人员均具备明确的工作目标且与宏观战略目标的方向保持一致。 在此过程中,企业高层领导部门应当借助精益卓越的思想,在工作中精益求精认真细致地分析每一项工作所开展的具体内容以及具体需求,以此来提高相关工作管理的质量和效率。 文章基于精益卓越思想对当前企业战略业绩管理体系进行分析和探讨。

摘要： 引言:在医院人力资源管理方面,薪酬管理在吸引和留住医院人才,方面占有重要地位,并且对于工作人员业绩管理、医院文化建设、医院竞争力等方面也有着诸多裨益。长期以来,公立医院主要依靠医疗业务收入维持医院的正常运作,这一点逐渐降低了医院的运营成本。基于此,本文将主要站在新医改背景之下,针对公立医院如何实行有效薪酬管理策略展开探讨。

摘要： 各设区市住房城乡建设局(建委):为进一步贯彻落实住房城乡建设部《关于开展建设工程企业资质审批权限下放试点的通知》(建办市函〔2020〕654号)、《关于进一步做好建设工程企业资质告知承诺制审批有关工作的通知》(建办市〔2020〕59号)、《关于简化建筑业企业资质标准部分指标的通知》(建市〔2016〕226号)等文件精神,做好我省建设工程企业业绩核查及录入工作,现将有关事项通知如下:一、做好住房城乡建设部下放资质审批权限业绩核查工作(一)建设工程企业资质申报业绩核查范围建设工程企业(含勘察、设计、施工、监理企业)申请住房城乡建设部下放审批权限资质(见附件1)所申报的项目业绩,包括企业和个人业绩。

摘要： 战略业绩管理将战略管理思想应用于企业的业绩管理之中,以组织最终战略目标作为业绩目标,为了更好执行企业战略目标,优化企业业绩管理,需要更为高效的管理思想加以指导.本文在应用精益卓越思想的基础上,提出精益卓越思想,首先阐述精益卓越的涵义与研究趋势;其次,由于精益卓越思想具有抽象性,不便于在实践中具体操作,因此继而提出如何应用精益卓越思想;最后,对应用精益卓越思想过程中可能出现的问题予以分析,以合理分配有限资源,提升业绩管理效率,提高战略执行力,保障组织战略目标的实现.

摘要： 战略业绩管理将战略管理思想应用于企业的业绩管理之中,以组织最终战略目标作为业绩目标,为了更好执行企业战略目标,优化企业业绩管理,需要更为高效的管理思想加以指导。本文在应用精益卓越思想的基础上,提出精益卓越思想,首先阐述精益卓越的涵义与研究趋势;其次,由于精益卓越思想具有抽象性,不便于在实践中具体操作,因此继而提出如何应用精益卓越思想;最后,对应用精益卓越思想过程中可能出现的问题予以分析,以合理分配有限资源,提升业绩管理效率,提高战略执行力,保障组织战略目标的实现。

摘要： 企业的业绩管理工作并非是单一的企业业绩管理工作,很多大型企业在进行业绩管理的过程中,更加侧重的是战略的连贯性,而非是简单的奖惩工作,财务在其中有着重要的作用。

摘要： 在现代制度下,对经营者进行考核是董事会的一项主要任务.文章结合实际,从企业关键指标考核和企业品质考核的角度,提出了对经营者进行科学、合理考核的重要性,业绩考核应遵循的原则、所具备的必要条件和白银供电公司多种经营企业经营者业绩考核的管理模式.现代企业制度的重要特征是财产所有权和企业经营权的分离.在两权分离的构架下,代表股东利益的董事会如何制定业绩管理模式和业绩评价标准,激励、控制聘任的经营者企业行为,使经营者充分发挥自己聪明、智慧和才能,运用成熟的现代管理理论和管理技术,创新治企理念,变革组织构架、管理流程,培育企业文化,增强研发设计、制造技术和渠道拓展能力,提升企业的市场综合竞争力,拉长企业价值成长的可持续年份.这是摆在企业董事会层面的重要任务之一.银珠集团公司作为按照现代企业制度组建的多元化混合所有制企业,探索符合自身发展阶段、战略定位和企业实际的经营者绩效管理模式,是董事会需要认真对待的紧迫任务之一.

摘要： 随着市场的竞争越来越激烈,人才作为企业的一个核心动力,对于企业的持续稳定的发展起着十分重要的作用.企业核心竞争力的根本是人力资源,目前人力资源管理理念落后，培训机制不完善，管理模式落后，薪酬设计不合理，人才配置欠缺，建议企业人才管理形成知识管理体系，加强业绩管理，创新企业文化，建立多层次激励措施。

摘要： 广大离退休科技工作者是全面建设小康及构建和谐社会的一支不可忽视的力量,在河南省商丘市引起共识.商丘市党政领导的重视和支持,在市有关部门的协同、老科协加强自身建设,广大老科技工作者的积极参与下,使得老科协组织成为广大老科技工作者发挥老有所为作用的重要平台.市县党委、政府及企事业主要领导人高度重视和大力支持老科协组织建设这一关键环节,提升了老科协领导成员的规格,吸纳了一批核心骨干成员,打开了老科协工作的新局面,使众多老科技工作者有效发挥作用,做出令人满意的业绩.

摘要： 广大离退休科技工作者是全面建设小康及构建和谐社会的一支不可忽视的力量,在河南省商丘市引起共识.商丘市党政领导的重视和支持,在市有关部门的协同、老科协加强自身建设,广大老科技工作者的积极参与下,使得老科协组织成为广大老科技工作者发挥老有所为作用的重要平台.市县党委、政府及企事业主要领导人高度重视和大力支持老科协组织建设这一关键环节,提升了老科协领导成员的规格,吸纳了一批核心骨干成员,打开了老科协工作的新局面,使众多老科技工作者有效发挥作用,做出令人满意的业绩.

摘要： 广大离退休科技工作者是全面建设小康及构建和谐社会的一支不可忽视的力量,在河南省商丘市引起共识.商丘市党政领导的重视和支持,在市有关部门的协同、老科协加强自身建设,广大老科技工作者的积极参与下,使得老科协组织成为广大老科技工作者发挥老有所为作用的重要平台.市县党委、政府及企事业主要领导人高度重视和大力支持老科协组织建设这一关键环节,提升了老科协领导成员的规格,吸纳了一批核心骨干成员,打开了老科协工作的新局面,使众多老科技工作者有效发挥作用,做出令人满意的业绩.

摘要： 本文考察我国基金行业风险调整及其业绩的关系,并进一步探究业绩变动究竟来源于委托代理问题还是基金选股能力.研究发现:1)整体而言,基金风险调整增大不仅提高短期超额业绩,对基金未来6个月的中长期业绩也有提升作用.2)对于不同风格的基金,风险调整的作用存在显着差异;被动型(指数)基金风险调整会降低基金中长期业绩,主动型基金则具有提升作用.3)不同的市场状态也对前述关系有显着影响;在熊市下,主动型基金的风险调整行为对业绩有显着提升.本文研究结果还显示:在我国资本市场,基金经理信息优势是其风险调整的主要原因.

摘要： 本文考察我国基金行业风险调整及其业绩的关系,并进一步探究业绩变动究竟来源于委托代理问题还是基金选股能力.研究发现:1)整体而言,基金风险调整增大不仅提高短期超额业绩,对基金未来6个月的中长期业绩也有提升作用.2)对于不同风格的基金,风险调整的作用存在显着差异;被动型(指数)基金风险调整会降低基金中长期业绩,主动型基金则具有提升作用.3)不同的市场状态也对前述关系有显着影响;在熊市下,主动型基金的风险调整行为对业绩有显着提升.本文研究结果还显示:在我国资本市场,基金经理信息优势是其风险调整的主要原因.

摘要： 本文考察我国基金行业风险调整及其业绩的关系,并进一步探究业绩变动究竟来源于委托代理问题还是基金选股能力.研究发现:1)整体而言,基金风险调整增大不仅提高短期超额业绩,对基金未来6个月的中长期业绩也有提升作用.2)对于不同风格的基金,风险调整的作用存在显着差异;被动型(指数)基金风险调整会降低基金中长期业绩,主动型基金则具有提升作用.3)不同的市场状态也对前述关系有显着影响;在熊市下,主动型基金的风险调整行为对业绩有显着提升.本文研究结果还显示:在我国资本市场,基金经理信息优势是其风险调整的主要原因.

摘要： 本文考察我国基金行业风险调整及其业绩的关系,并进一步探究业绩变动究竟来源于委托代理问题还是基金选股能力.研究发现:1)整体而言,基金风险调整增大不仅提高短期超额业绩,对基金未来6个月的中长期业绩也有提升作用.2)对于不同风格的基金,风险调整的作用存在显着差异;被动型(指数)基金风险调整会降低基金中长期业绩,主动型基金则具有提升作用.3)不同的市场状态也对前述关系有显着影响;在熊市下,主动型基金的风险调整行为对业绩有显着提升.本文研究结果还显示:在我国资本市场,基金经理信息优势是其风险调整的主要原因.

摘要： 本文利用2005-2010年开放式股票方向基金的季度数据,研究了基金的历史业绩对基金经理更换的影响以及基金经理更换前后基金业绩的变化.研究发现,基金过去的绝对业绩对基金经理更换没有显著影响,但是相对业绩对基金经理更换有显著影响.具体而言,基金过去的相对业绩越差,基金经理被更换的概率越大.对基金经理更换前后的业绩变化进行研究发现,过去相对业绩表现较好的基金在基金经理更换之后,业绩明显变差了,而过去相对业绩表现较差的基金在基金经理更换之后,业绩明显提高了.

摘要： 一种实时计算业绩的管理系统，包括：用户管理模块，用于记录员工ID；业务模块，用于生成业务数据并存储到数据仓库；业务数据导入模块，用于将业务数据导入到数据仓库；业绩单转换模块，用于对业务数据进行清洗和信息转换；业绩单模块，用于生成对应的业绩单；业务目标导入模块，用于对员工业绩目标进行导入；分配方案管理模块，用于根据员工ID和分配比例生成分配模板，自动将分配模板分配给对应的业绩单；个人业绩明细模块，用于记录计算出的个人业绩明细；个人业绩统计模块，用于实时计算所有员工的业绩完成率，将业绩完成率按照数据权限对用户进行呈现和反馈。本发明根据业务数据实时分配业绩，解放人力资源对业绩的计算需要的精力和时间。

摘要： 本发明公开了一种高校教师科研业绩考核管理系统包括以下内容：登录模块：用于对高校使用的教师进行用户登录和注册，在注册过程中包括用于认证；考核管理模块：用于建立和发布考核任务，并且对教师完成的任务进行考核打分，考核管理模块包括新建任务单元、考核进度管理单元、考核成绩查询单元和考核评分单元；教务管理模块：对用户进行权限的管理，根据不同用户的身份不同，配置不同账号信息，开放不同的权限信息，对其进行综合管理。该种高校教师科研业绩考核管理系统，通过设置登录模块、考核管理模块、教务管理模块和数据库，对高校教师科研业绩进行统一的管理和综合考核，各个模块之间通力协作，共同打造一个良好的教育服务系统。

摘要： 本发明公开了一种面向信息管理系统工作业绩效能的评估方法，所述方法为：通过配置指标项、计算公式、单项考核和方案考核规则；使用规则计算引擎动态，通过指标项的值，根据公式的计算模型计算出每个单项的考核结果，通过各单项考核结果，再根据方案考核模型计算出最终的考核结果，可在系统中展示，也可导出文件。本发明通过灵活、简单的配置实现信息管理系统考核结果自动计算，能够快速计算出信息管理系统中工作业绩评估结果，提高了工作效率。

摘要： 本发明公开了一种工业企业绩效评价管理信息系统，它涉及绩效评价技术领域。包括财务评价指标和非财务评价指标；所述的财务评价指标用来反映已经发生的可以计量的经济成果；获利是企业的核心目标，绩效评价财务指标是和企业的获利能力联系在一起的，包括主营业务利润率、总资产报酬率和经济增加值三个财务指标；所述的非财务评价指标包括企业经营过程的评价、对企业利益相关者的评价、对企业研究开发能力和创新能力的评价。本发明系统设计合理，能够有效提高工业企业的竞争力，保证工业企业的长足发展。

摘要： 本实用新型公开了一种工商管理用业绩展示栏，包括矩形框架和设置在矩形框架长度方向一端固定腿，矩形框架沿其宽度方向间隔设置多个与矩形框架长度方向平行的固定轴，每个固定轴上通过扭簧卷设有展示布，矩形框架宽度方向一端连接有展示架，展示架包括与矩形框架长度方向平行的拉杆和位于拉杆长度方向两端的伸缩杆，每个伸缩杆与拉杆垂直，每个伸缩杆一端与拉杆相连，另一端与矩形框架长度方向靠近该伸缩杆的一端相连，拉杆靠近地面的一端连接有与拉杆同轴的移动腿，拉杆沿其长度方向设置有挂钩，展示布一端设置有对应挂钩的挂环，通过展示架可以根据需要展开不同尺寸，多个展示布可以展示不同内容，可以提高使用的灵活性和使用的可靠性。

摘要： 本实用新型公开了绩效管理领域的一种企业绩效管理课程教学用绘图装置，包括底板，底板的顶部固定连接有箱体，箱体的内部设置有升降机构，升降机构的顶部设置有旋转机构，旋转机构的顶部设置有绘图板本体，底板的内部设置有固定机构；升降机构包括第一电机、转杆、第一齿盘、齿板、滑杆、滑块和支撑座，第一电机的一侧与箱体的内壁固定连接，第一电机的另一侧与转杆的一端连接，转杆的另一端与第一齿盘的一侧固定连接，第一齿盘的背面与齿板的正面啮合，滑块的一侧与齿板的一侧固定连接。本实用新型解决了现有的绘图装置不便于对高度进行调节，不方便不同位置的人对绘图板进行观看，降低了绘图装置的实用性的问题。

摘要： 本实用新型公开了一种业绩分润台账管理系统，包括外壳，所述外壳内部的顶部设有通槽，所述外壳内部的两侧和背面一端皆设有固定组件，所述外壳底部的中间位置处设有理线组件，所述外壳底部的两侧设有底架，所述底架内部顶部的中间位置处设有凹槽A，所述凹槽A的内部设有弹簧A，所述弹簧A的顶部设有卡块；本实用新型通过凸块、底架、凹槽A、弹簧A、转轴、引线辊、引线仓、凹槽B和卡块之间的相互配合，可以将传输线缠绕到引线辊上，从而让缩短了引线辊在外界的距离，防止人们被传输线绊倒，使得装置主体非正常关闭，也避免了传输线被踩脏，使得人们不用清理传输线，节省了人们的时间。

摘要： 提供了一个能够自动收集工作人员的工作业绩的工作业绩管理系统和工作业绩管理方法。工作业绩管理服务器(21)获取记录在生产日志数据库(13)中的工作开始时刻、结束时刻、产品名称、公司职员号等信息，根据预先由管理人员决定的工作的分类的工作分类数据库(22)和决定了工作时间的计算规则的计算规则表，使用从生产日志数据库(13)中获取的工作开始时间、结束时间等，对每个公司职员号自动求出工作时间。另一方面，对于不能够自动合计工作时间的工作，接受从工作人员终端(4)输入的工作时间，并根据该工作时间和自动算出的工作时间来对每个工作人员合计工作时间。

摘要： 本发明公开了一种信用卡营销业绩管理系统及方法，系统包括：业务端，用于收集各业务系统的原始数据；管理端，与所述业务端连接，用于统计所述原始数据，得到各业务人员的业绩数据；移动端，与所述管理端连接，并与各业务人员一一对应；所述移动端向所述管理端发送业务人员信息，所述业务人员信息携带业务人员的等级；所述管理端根据各所述业务人员的等级将对应的所述业绩数据发送至各所述业务人员对应的所述移动端；所述移动端接收对应的业绩数据并进行显示。本发明能够实时获取信用卡业务人员的业绩数据，并将该业绩数据推送给对应级别的业务人员，节省了业绩统计的时间。

摘要： 本发明公开了企业管理技术领域的一种企业内部业绩管理系统，包括员工信息录入模块、账号发送模块、员工管理模块和财务核对模块；所述员工信息录入模块，用于企业内实习员工对管理系统的信息录入，并自动生成相应员工的账号和密码信息；所述账号发送模块，用于在对实习员工信息录入后，向对应员工发送对应的账号和密码信息，本发明通过对实习员工进行晋升管理，可以便于根据实习员工的实习数据自动晋升为正式员工，提高了对于企业内部员工基数较大时的晋升管理，并且通过对正式员工的业绩管理，可以便于提高正式员工工作积极性以及业绩统计的准确性，并且在财务核对时，通过员工的核对反馈，提高财务统计的准确性。