CEO变更

摘要： 基于CEO变更情景,以高管层次理论和烙印理论为基础,以2010~2018年沪市上市的发生过CEO变更的A股非金融公司为研究样本,考察继任CEO的职业生涯关注度对于企业投资策略变革的影响,并考量继任CEO的以往职业经历对这一影响的调节作用。研究表明:新任CEO越年轻,职业生涯关注度越高,越倾向于在继任后快速推动企业投资策略变革;而CEO以往的学术领域、海外国家或是金融行业从业经历能够负向调节这一关系。从而,为在CEO变更场景下股东和董事会从年龄和工作经历维度考量继任CEO人选提供逻辑依据,为科学地培养和选拔高管领导提供数据支撑。

摘要： 基于性别社会建构理论,文章检验伴随性别转换的CEO变更如何影响企业战略变革.研究发现:异性继任者比同性继任者更容易导致企业发生战略变革;当继任者为异性时,相对于"女继男模式","男继女模式"对企业战略变革的影响更大.进一步检验发现:相对于国有企业,继任者的异性效应对企业战略变革的影响在非国有企业中更显著;相对内部继任者,当继任者来自于企业外部时,继任者的异性效应对企业战略变革的影响更显著.

摘要： CEO的变更会直接影响到公司的行为决策.已有研究根据人口统计特征大量探究了CEO特征对于公司经营业绩以及公司决策行为的影响.而CEO变更后离任CEO和继任CEO的明显不同会给公司经营业绩带来更大的影响.CEO由于自身利益以及环境不确定性的原因,会重点考量公司重大决策之一的创新研发投入强度.基于委托代理理论和盈余管理假说,以沪深A股上市公司为样本,探讨CEO变更后继任CEO在任职的初始阶段对公司创新研发投入的影响,考虑是否会在不同所有权性质的情况下存在不同的影响结果,并研究在不同管理层持股比例的调节下CEO变更对公司创新研发投入的作用,最后提出了相应建议,以期促进公司的长期发展,营造更加积极的市场环境.

摘要： 本文以2010-2018年沪深A股上市公司为研究对象,通过构建中介效应模型和有调节的中介效应模型,实证研究管理决断权对企业创新绩效的影响路径,以及CEO变更对管理决断权、财务柔性与企业创新绩效之间关系的调节效应。研究结果表明,提升管理层的管理决断权有助于促进创新绩效,而且财务柔性在管理决断权影响创新绩效过程中起不完全中介作用,存在"管理决断权水平高-→财务柔性水平高-→企业创新绩效高"的传导路径;CEO变更会正向调节财务柔性在管理决断权正向影响创新绩效中的中介效应,即存在有调节的中介效应。本文深化了管理决断权影响企业创新绩效的研究,对企业在CEO变更条件下建立和推动创新导向、增加研发投资以提升创新绩效具有重要的现实意义。

摘要： 文章选取2009—2018年我国A股上市公司为研究样本,探究企业战略对企业避税的影响。结果表明:企业战略对企业避税行为存在显著影响,相比于防御型企业,进攻型企业的避税程度更高。进一步研究发现,企业战略与避税的持续性存在着显著正相关,进攻型企业的避税活动更能保持长期稳定。文章还考察了CEO变更对企业战略与企业避税关系的影响,研究发现CEO变更当年,企业战略与企业避税的关系被弱化,且在防御型企业中表现的更为明显。

摘要： 家族企业特殊的股权结构可能对高管激励和公司投资战略产生重要影响,对此利用我国A股主板上市公司2012—2017年数据进行实证检验,发现:与非家族企业相比,家族企业的CEO薪酬较高,但CEO薪酬业绩敏感性较低.家族企业中,家族CEO比职业CEO薪酬低,薪酬业绩敏感性也较低.与非家族企业相比,家族企业基于业绩的CEO变更的可能性较低,但职业CEO比家族CEO变更的可能性较大.投资战略方面,非家族企业更倾向于短期投资,表现为更高的流动比率和资产周转率.家族CEO战略目光更长远,更关注研究和开发、资本支出等长期投资战略.尽管两种不同类型企业在管理激励和战略方面存在差异,但公司业绩并没有表现出明显差异.

摘要： 本文选取我国2006-2016年间的上市公司数据,研究了高管团队内部薪酬差距与真实盈余管理的关系.研究表明,高管团队内部薪酬差距与真实盈余管理正相关,薪酬差距越大,真实盈余管理程度越大.进一步研究显示,CEO变更前期,企业的真实盈余管理程度增大,且CEO变更会使高管团队内部薪酬差距对真实盈余管理的影响更加显著.

摘要： 以董事会对CEO变更的决策为切入点,验证在政治联系的调节下,CEO变更与公司业绩的敏感性.对2007-2015年中国民营控股上市公司758例CEO变更的实证研究发现,CEO变更与公司上年业绩显著负相关,但CEO政治联系显著减弱了业绩—变更的敏感性,降低了被解雇的概率.换言之,CEO的政治联系成为其构筑职位壕沟的资本,弱化了董事会对CEO应有的监管和约束机制.其启发意义在于:中国关系型社会中,CEO利用政治联系形成的职位壕沟效应对董事会正式治理机制产生显著影响,业绩不佳不是董事会解雇CEO的唯一参考,还需考虑其政治联系而带来的社会资源对企业成长的影响,董事会须在雇佣新的CEO可能带来的业绩改善与解雇原CEO可能导致的关系损失问做出权衡.但需注意,在享有CEO的政治联系为企业带来优势的同时也需承担有可能发生的利益输送以及降低董事会治理有效性等而增加的治理成本与治理风险.

摘要： 社会网络理论认为，CEO嵌入于企业内外部网络，其网络嵌入性决定了CEO在该网络结构中所拥有社会资本的多寡，这成为其能否为企业创造价值的关键。当CEO发生变更时，原CEO与继任CEO在企业内外部网络中嵌入性的差异，决定了他们在该企业中所拥有的社会资本量的差别，从而引起企业价值变化。以此为理论依据，本文构建了CEO网络嵌入性与企业价值关系的概念模型，提出CEO网络嵌入性与企业价值变化正相关的假设。运用结构方程方法的模型发展策略，选取2009年A股非金融保险业上市公司为样本，对概念模型与实证数据进行契合，得到一个在统计上与样本数据能够良好适配的理论模型。通过对模型进行实证检验，证实了本文所提出的理论假设和概念模型的合理性。

摘要： 社会网络理论认为，CEO嵌入于企业内外部网络，其网络嵌入性决定了CEO在该网络结构中所拥有社会资本的多寡，这成为其能否为企业创造价值的关键。当CEO发生变更时，原CEO与继任CEO在企业内外部网络中嵌入性的差异，决定了他们在该企业中所拥有的社会资本量的差别，从而引起企业价值变化。以此为理论依据，本文构建了CEO网络嵌入性与企业价值关系的概念模型，提出CEO网络嵌入性与企业价值变化正相关的假设。运用结构方程方法的模型发展策略，选取2009年A股非金融保险业上市公司为样本，对概念模型与实证数据进行契合，得到一个在统计上与样本数据能够良好适配的理论模型。通过对模型进行实证检验，证实了本文所提出的理论假设和概念模型的合理性。

摘要： 社会网络理论认为，CEO嵌入于企业内外部网络，其网络嵌入性决定了CEO在该网络结构中所拥有社会资本的多寡，这成为其能否为企业创造价值的关键。当CEO发生变更时，原CEO与继任CEO在企业内外部网络中嵌入性的差异，决定了他们在该企业中所拥有的社会资本量的差别，从而引起企业价值变化。以此为理论依据，本文构建了CEO网络嵌入性与企业价值关系的概念模型，提出CEO网络嵌入性与企业价值变化正相关的假设。运用结构方程方法的模型发展策略，选取2009年A股非金融保险业上市公司为样本，对概念模型与实证数据进行契合，得到一个在统计上与样本数据能够良好适配的理论模型。通过对模型进行实证检验，证实了本文所提出的理论假设和概念模型的合理性。

摘要： 社会网络理论认为，CEO嵌入于企业内外部网络，其网络嵌入性决定了CEO在该网络结构中所拥有社会资本的多寡，这成为其能否为企业创造价值的关键。当CEO发生变更时，原CEO与继任CEO在企业内外部网络中嵌入性的差异，决定了他们在该企业中所拥有的社会资本量的差别，从而引起企业价值变化。以此为理论依据，本文构建了CEO网络嵌入性与企业价值关系的概念模型，提出CEO网络嵌入性与企业价值变化正相关的假设。运用结构方程方法的模型发展策略，选取2009年A股非金融保险业上市公司为样本，对概念模型与实证数据进行契合，得到一个在统计上与样本数据能够良好适配的理论模型。通过对模型进行实证检验，证实了本文所提出的理论假设和概念模型的合理性。

摘要： 社会网络理论认为，CEO嵌入于企业内外部网络，其网络嵌入性决定了CEO在该网络结构中所拥有社会资本的多寡，这成为其能否为企业创造价值的关键。当CEO发生变更时，原CEO与继任CEO在企业内外部网络中嵌入性的差异，决定了他们在该企业中所拥有的社会资本量的差别，从而引起企业价值变化。以此为理论依据，本文构建了CEO网络嵌入性与企业价值关系的概念模型，提出CEO网络嵌入性与企业价值变化正相关的假设。运用结构方程方法的模型发展策略，选取2009年A股非金融保险业上市公司为样本，对概念模型与实证数据进行契合，得到一个在统计上与样本数据能够良好适配的理论模型。通过对模型进行实证检验，证实了本文所提出的理论假设和概念模型的合理性。

摘要： 社会网络理论认为，CEO嵌入于企业内外部网络，其网络嵌入性决定了CEO在该网络结构中所拥有社会资本的多寡，这成为其能否为企业创造价值的关键。当CEO发生变更时，原CEO与继任CEO在企业内外部网络中嵌入性的差异，决定了他们在该企业中所拥有的社会资本量的差别，从而引起企业价值变化。以此为理论依据，本文通过动态面板数据模型分别考察了CEO变更，CEO网络嵌入性与企业价值之间的逻辑联系，以及CEO网络嵌入性程度在CEO变更与企业价值相关关系中的中介作用。研究发现，CEO变更通过CEO内外部网络嵌入性的变化引起企业价值的变化。CEO网络嵌入性在CEO变更与企业价值的正相关关系中具有正向中介作用，且内部网络嵌入性的中介作用更强。

摘要： 社会网络理论认为，CEO嵌入于企业内外部网络，其网络嵌入性决定了CEO在该网络结构中所拥有社会资本的多寡，这成为其能否为企业创造价值的关键。当CEO发生变更时，原CEO与继任CEO在企业内外部网络中嵌入性的差异，决定了他们在该企业中所拥有的社会资本量的差别，从而引起企业价值变化。以此为理论依据，本文通过动态面板数据模型分别考察了CEO变更，CEO网络嵌入性与企业价值之间的逻辑联系，以及CEO网络嵌入性程度在CEO变更与企业价值相关关系中的中介作用。研究发现，CEO变更通过CEO内外部网络嵌入性的变化引起企业价值的变化。CEO网络嵌入性在CEO变更与企业价值的正相关关系中具有正向中介作用，且内部网络嵌入性的中介作用更强。

摘要： 社会网络理论认为，CEO嵌入于企业内外部网络，其网络嵌入性决定了CEO在该网络结构中所拥有社会资本的多寡，这成为其能否为企业创造价值的关键。当CEO发生变更时，原CEO与继任CEO在企业内外部网络中嵌入性的差异，决定了他们在该企业中所拥有的社会资本量的差别，从而引起企业价值变化。以此为理论依据，本文通过动态面板数据模型分别考察了CEO变更，CEO网络嵌入性与企业价值之间的逻辑联系，以及CEO网络嵌入性程度在CEO变更与企业价值相关关系中的中介作用。研究发现，CEO变更通过CEO内外部网络嵌入性的变化引起企业价值的变化。CEO网络嵌入性在CEO变更与企业价值的正相关关系中具有正向中介作用，且内部网络嵌入性的中介作用更强。

摘要： 社会网络理论认为，CEO嵌入于企业内外部网络，其网络嵌入性决定了CEO在该网络结构中所拥有社会资本的多寡，这成为其能否为企业创造价值的关键。当CEO发生变更时，原CEO与继任CEO在企业内外部网络中嵌入性的差异，决定了他们在该企业中所拥有的社会资本量的差别，从而引起企业价值变化。以此为理论依据，本文通过动态面板数据模型分别考察了CEO变更，CEO网络嵌入性与企业价值之间的逻辑联系，以及CEO网络嵌入性程度在CEO变更与企业价值相关关系中的中介作用。研究发现，CEO变更通过CEO内外部网络嵌入性的变化引起企业价值的变化。CEO网络嵌入性在CEO变更与企业价值的正相关关系中具有正向中介作用，且内部网络嵌入性的中介作用更强。

摘要： 为验证委托代理理论对CEO变更与企业价值关系的解释力，本文基于委托代理理论，构建CEO变更与企业价值关系的实证模型，选取2005—2009年A股上市公司样本对模型进行分组检验，结果表明：企业价值的高低和企业性质的不同，均会影响委托代理理论对CEO变更与企业价值关系的解释能力。拥有较高企业价值的上市公司，股东依据企业价值变更CEO的可能性小于拥有较低企业价值的上市公司；民营企业，由于其公司治理对CEO的约束激励机制尚不完善，股东依据企业价值变更CEO的可能性小于非民营企业。

摘要： 提供一种车道变更辅助系统、车道变更辅助装置以及车道变更辅助方法，能够实现顺畅的车道变更。车道变更辅助系统(1)具备：第1车辆(3－1)内的第1终端(4－1)、第2车辆(3－2)内的第2终端(4－2)以及第3车辆(3－3)内的第3终端(4－3)；和车道变更辅助装置(2)，其构成为：当在第1行驶车道行驶的第1车辆插入在与第1行驶车道相邻的第2行驶车道前后相连地行驶的第2车辆与第3车辆之间、向在第2车辆的后方行驶的第3车辆的前方进行了车道变更时，减少第1终端的用户或者第1车辆拥有的经济价值，增加第3终端的用户或者第3车辆拥有的经济价值。

摘要： 本发明提供一种能高速地改变能量、且噪声较小的粒子射线能量变更装置。通过改变使粒子射线的能量衰减的衰减体的厚度，从而将对所通过的粒子射线的能量进行变更的第1能量变更器及第2能量变更器配置成使粒子射线通过第1能量变更器及第2能量变更器，并且将第1能量变更器的衰减量的最大值设定成小于第2能量变更器的衰减量的最大值。

摘要： 本发明公开了一种无模板制备高比表面积CeO2介孔材料的方法以及CeO2介孔材料，属于介孔材料制备技术领域。该方法包括：将Ce(NO3)3·6H2O水溶液与NH4HCO3混合，得到第一前驱体，向第一前驱体中加入H2O2，搅拌后进行陈化，得到第二前驱体，将第二前驱体从溶液中分离并洗涤，然后分散于蒸馏水中，将得到的溶液进行水热处理，再进行干燥处理，制得CeO2介孔材料。本发明的制备方法过程简单、不添加外来模板剂进而避免了处理模板造成的二次污染、省去了焙烧工序进而降低了能耗。本发明制得CeO2介孔材料比表面积高，高达184m2/g，而且，采用的原材料NH4HCO3和H2O2成本低、易于购买，有利于推广应用。

摘要： 本发明公开了一种CeO2纳米管的制备方法。本发明以碳酸盐、甲酸、强碱和三价可溶性铈盐为原料，利用简单的水热反应，制备氧化铈纳米管。所合成的氧化铈纳米管具有表面富铈，主要以四价的铈离子的形式存在，能够充当在水中移除污染有机化合物的吸附剂，这是在水处理系统中的一个重要应用。

摘要： 日志取得部(111)取得与客户OS(Operating System)在管理程序上运行的信息处理装置有关的运行日志，所述运行日志包含与监视对象项目有关的监视对象日志和与对监视对象项目带来影响的多个因素候选项目分别有关的因素候选日志。因素确定部(112)确定监视对象日志所示的值在基准范围内的情况下即正常时的因素候选日志所示的值、与监视对象日志所示的值在基准范围外的情况下即异常时的因素候选日志所示的值的差异超过阈值的因素候选项目。设定变更部(113)将分配给已确定的因素候选项目的设定项目决定为变更对象项目。

摘要： 本发明中，控制器根据传感器所获取的设备当前的状态，判定设备当前的性能是否满足判定基准。控制器在自身将设备当前的性能判定为不满足判定基准的情况下，根据传感器所获取到的设备当前的状态和判定基准，计算使设备的性能满足判定基准的参数。控制器将存储装置所管理的参数变更为自身所计算到的参数。

摘要： 提供一种车道变更辅助系统、车道变更辅助装置以及车道变更辅助方法，能够实现顺畅的车道变更。车道变更辅助系统(1)具备：第1车辆(3－1)内的第1终端(4－1)、第2车辆(3－2)内的第2终端(4－2)以及第3车辆(3－3)内的第3终端(4－3)；和车道变更辅助装置(2)，其构成为：当在第1行驶车道行驶的第1车辆插入在与第1行驶车道相邻的第2行驶车道前后相连地行驶的第2车辆与第3车辆之间、向在第2车辆的后方行驶的第3车辆的前方进行了车道变更时，减少第1终端的用户或者第1车辆拥有的经济价值，增加第3终端的用户或者第3车辆拥有的经济价值。

摘要： 本发明提供一种能高速地改变能量、且噪声较小的粒子射线能量变更装置。通过改变使粒子射线的能量衰减的衰减体的厚度，从而将对所通过的粒子射线的能量进行变更的第1能量变更器及第2能量变更器配置成使粒子射线通过第1能量变更器及第2能量变更器，并且将第1能量变更器的衰减量的最大值设定成小于第2能量变更器的衰减量的最大值。

摘要： 本发明提供一种变更管理分析方法、变更管理分析装置及变更管理分析程序。其迅速而且有效率地向用户提供出入室管理系统中的设置布局变更的影响信息。信息处理装置执行下述处理：从存储部中读取构成预定区域的出入室管理系统的设备的布局信息；通过输入部接受出入室管理系统的布局中的变更脚本；在变更脚本表示设备等的追加或变更的情况下，在存储了功能信息的产品信息表中核对变更内容，确定具备满足变更内容的要求的功能的候补设备并进行对变更场所的候补设备的追加、或所述变更场所中的置换的显示，在指定信息表示设备等的删除的情况下，进行变更场所的设备的删除，作为变更构成方案在输出部上显示。

摘要： 本发明公开了一种纯铜及铜合金的表面CEO处理液、CEO处理工艺及其工艺应用，所述工艺包括以下步骤：铜基材前处理、CEO微蚀氧化及后处理；所述CEO微蚀氧化具体为：将铜基材浸泡在所述的CEO处理液中，温度控制在55～60°C，铜基材的活性表面进行微蚀和氧化，最终表面形成具有特殊微观结构、棕色至黑色的转化膜。经过CEO处理形成的转化膜使铜金属外部的微表面积显著增加，极大地提高了铜金属的表面粘合性能，既能作为胶水或涂料进行表面涂覆的粘接层，又可用于与工程塑料一体化成型的表面结合层。该转化膜不仅与所述胶水、涂料或工程塑胶能紧密结合，而且与铜基材之间的结合力也非常牢固。