专业职称

摘要： 一、稿件应为未发表的原创性作品,字数为1.2万字到2万字为宜。二、本刊倡导单一作者独立完成作品并单独署名。三、作者简介原则上仅标明作者姓名、单位和专业职称、职务。项目成果应标明项目名称、来源和批准号。四、稿件请附中英文标题、内容摘要(限300字以内)和关键词。五、稿件中所有注释均采用脚注,注码置于引文结束的标点符号之后右上方。

摘要： 绩效考核是护理人力资源管理中重要内容之一,研究表示,医院实施科学有效的绩效考核制度,对客观评价护理人员工作质量具有重要作用,可稳定护理队伍,保证护理质量及安全[1]。但是长期以来,国内医院常存在能级与岗位不对应,专业职称与岗位技能不匹配,护理人力资源流失率高及绩效与能级不对应等问题,导致护理人员工作积极性较低^([2,3])。因此,如何发挥护理人员潜能,激发其工作积极性成为医院管理者研究的重点及难点[4]。

摘要： 福建广电局加强广电人才队伍建设。一是严格从业人员资格管理。对所辖1000余名在岗播音员主持人开展持证上岗专项督查整改工作,责令播出机构限期整改聘用无资质人员问题。二是深化职称评审改革。优化新闻、工程专业职称评审专家库,出台《福建省广播电视播音专业职务任职资格评审实施意见》,建立以能力、实绩为导向的人才评价体系。三是提高业务技能水平。

摘要： 一、稿件应为未发表的原创性作品,字数为1.2万字到2万字为宜。二、本刊倡导单一作者独立完成作品并单独署名。三、作者简介原则上仅标明作者姓名、单位和专业职称、职务。项目成果应标明项目名称、来源和批准号。四、稿件请附中英文标题、内容摘要(限300字以内)和关键词。五、稿件中所有注释均采用脚注,注码置于引文结束的标点符号之后右上方。

摘要： 一、稿件应为未发表的原创性作品,字数为1.2万字到2万字为宜。二、本刊倡导单一作者独立完成作品并单独署名。三、作者简介原则上仅标明作者姓名、单位和专业职称、职务。项目成果应标明项目名称、来源和批准号。四、稿件请附中英文标题、内容摘要(限300字以内)和关键词。五、稿件中所有注释均采用脚注,注码置于引文结束的标点符号之后右上方。脚注用带圈的阿拉伯数字,每页重新编号。

摘要： 6月14日,“江泰杯”广西安全促进项目大赛暨第十届“安利杯”(全国)安全促进项目广西赛区选拔赛在桂林举行,7家企业代表队同场竞技,促进共同进步,推动安全发展。自治区应急厅总工程师黄爱兴莅临现场指导。本次赛事由广西应急管理协会主办,江泰保险经纪股份有限公司广西分公司承办,桂林市应急局和广西建工集团第四建筑工程有限责任公司联合协办。并聘请高校和企业界以及其他专项领域在安全生产理论研究和实践工作方面有丰富经验或取得相关专业职称的知名专家组成大赛评审委员会,独立开展评审工作,确保赛事公正、公平、权威。

摘要： 各市(州)文化和旅游局、人力资源和社会保障局,省级有关部门、企事业单位:现将《四川省艺术系列艺术创意设计专业职称申报评审基本条件(试行)》即发给你们,请贯彻热行。

摘要： 一、稿件应为未发表的原创性作品,字数为1.2万字到2万字为宜。二、本刊倡导单一作者独立完成作品并单独署名。三、作者简介原则上仅标明作者姓名、单位和专业职称、职务。项目成果应标明项目名称、来源和批准号。四、稿件请附中英文标题、内容摘要(限300字以内)和关键词。五、稿件中所有注释均采用脚注,注码置于引文结束的标点符号之后右上方。

摘要： 中国人民解放军海军军医大学(原第二军医大学)医学遗传学教研室是遗传学国家重点学科,学校"双一流"建设的参建单位,全军第一个遗传学博士学位和全国第一个临床遗传学博士学位授予点,全军医学分子遗传学重点建设实验室。教研室现有编制人员18人,其中61%的人员具有博士学位。有教授等高级专业职称人才8人。其中,校A级教员3人,基础医学院优秀教员1人,军队育才奖银奖获得者2人;总后科技银星称号获得者1人。入选教育部"长江学者奖励计划"2018年度青年长江学者1人,入选"上海市青年教师后备人选计划"1人;入选"上海市优秀学科带头人计划"1人,入选"上海市科技启明星计划"2人,入选上海市青年拔尖人才开发计划2人,入选"中国科协青年人才托举工程"1人。

摘要： 一、稿件应为未发表的原创性作品,字数为1.2万字到2万字为宜。二、本刊倡导单一作者独立完成作品并单独署名。三、作者简介原则上仅标明作者姓名、单位和专业职称、职务。项目成果应标明项目名称、来源和批准号。四、稿件请附中英文标题、内容摘要(限300字以内)和关键词。

摘要： 本发明公开了基于区块链技术的职称评级电子证书监管系统，涉及电子证书监管技术领域，解决了现有技术中无法对持证人和公司设定合理权限的技术问题，将持证人员和需证公司进行合理匹配，减少持证人员在实习期进行证书挂靠花费的时间，降低持证人员证书挂靠异常的风险，同时降低了需证公司寻找对应证书的投入成本，同时节省了持证人员实习期挂靠的时间，同时也提高了需证公司吸引人才的效率；判断需证公司内持证人员的查阅状态，在数据安全前提下进行权限公开，能够有效缓解网络验证的压力，同时降低了重复输入的成本；将持证人员进行需证公司访问时设置访问权限，在数据安全的前提下对持证人员进行访问权限设定，有效提高持证人员的访问效率。

摘要： 本发明涉及一种基于B/S的职称评审管理系统，其包括门户展示单元、职称申报单元、职称审核单元、专家库管理单元、个人信息管理单元、系统管理单元、统计查询单元和系统集成服务单元。本发明构思合理，流程简单，能显著降低评审工作的维护难度和处理难度，使用高效可靠。

摘要： 本发明公开了一种基于区块链平台的专业技术职称电子证书管理系统，涉及电子证书管理技术领域，用于解决现有的电子证书管理，存在不能直观的对电子证书进行有效管理及不能通过移动端办理电子证书及授权管理的问题，包括后台端和移动端，本发明点击移动端中的我的证照单元来实现电子证照查看和申领等操作；通过预览模块预览可以直观的查看电子证照库数据和业务情况，通过平台管理模块实现电子证照的有效管理，部门管理模块提供了角色管理、会员管理、积分管理和接入管理来对电子证照的用户进行管理，证照管理模块提供了目录管理、证照查询、查询记录和监控设置功能，用来对证照库的证照进行有效管理。

摘要： 本发明公开了一种基于MT5预训练模型的学者职称和年龄预测方法和装置，其中，该方法包括：根据标注学者姓名、机构爬取网页搜索结果以获取训练文本；对训练文本的文本数据进行清洗，以抽取出文本信息，其中，对超过模型预设长度文本的异常文本，进行RNN特征提取，以获得维度匹配的第一文本向量；将正常文本的内容序列化以转成第二文本向量，连同第一文本向量同时输入微调后的MT5预训练模型，训练生成对应的文本答案；将文本答案结构化，并评测训练好的模型以生成学者职称和年龄的输出结果；将输出结果利用网页框架呈现给用户，完成模型工程化部署。本发明通过对文本无关内容进行降噪和清洗，利用训练模型，大幅提高了学者职称和年龄的预测效果。

摘要： 本发明公开了一种职称申报评审方法，涉及职称评审技术领域，解决了现有技术中，职称申报标准不统一，且申报流程复杂，导致的工作量大和申报效率低的技术问题；本发明根据评审标准建立不同的评分标准，且评审标准和评分标准可随时进行动态调整，且职称等级与对应评分标准进行关联，在申报材料填写和评议时，可及时获取各评分项的评分明细，能够提高申报效率，降低工作量；本发明在发布评审计划时，复制并标记对应评分标准，与原有评分标准脱离关系，当原有评分标准修改时，不会影响已经发布的评审计划以及对应的申报流程，保证评分标准符合规定的同时，降低专业技术人员的职称申报难度。

摘要： 本发明提供一种基于文本处理的职称评审平台及方法，采用MVC模式开发，包括展现层、控制器层、模型层和数据库存储层：展现层提供与用户交互的界面，将用户对评审文档的请求提交至控制器层以及展示根据用户请求返回的数据；控制器层接收用户的请求，并根据用户的请求控制模型层执行对应的方法；模型层包括业务逻辑层、数据访问层和实体对象，业务逻辑层采用文本处理的方式对评审文档的数据进行处理，数据访问层实现业务逻辑层与数据库存储层之间的交互，实体对象将类的属性与关系型数据库中表的字段做映射；数据库存储层包括存储用户上传的评审文档的文档服务器和存储评审文档中的数据的关系型数据库。本发明提高了企业职称评审的效率。

摘要： 本发明公开了一种职称评审方法及系统，职称评审方法包括：接收教职工终端输入的基本信息，根据预设的评估条件对基本信息进行自测评估得到评估结果，将评估结果发送至教职工终端；在评估结果为评估通过时，接收教职工终端上传的评审材料，分别通过文字识别技术以及全文检索技术对评审材料进行初步审核，得到初步审核结果；在初步审核结果为通过时，根据设定的评审条件对评审材料进行评审，在评审材料均符合所有的评审条件时，得到职称评审通过的结果。本发明提供一种职称评审方法及系统，不仅能够有效减少评审工作人员的工作量，且能够准确得到有效缩短评审的周期，从而提高评审的效率。

摘要： 本发明公开了基于区块链技术的职称评级电子证书监管系统，涉及电子证书监管技术领域，解决了现有技术中无法对持证人和公司设定合理权限的技术问题，将持证人员和需证公司进行合理匹配，减少持证人员在实习期进行证书挂靠花费的时间，降低持证人员证书挂靠异常的风险，同时降低了需证公司寻找对应证书的投入成本，同时节省了持证人员实习期挂靠的时间，同时也提高了需证公司吸引人才的效率；判断需证公司内持证人员的查阅状态，在数据安全前提下进行权限公开，能够有效缓解网络验证的压力，同时降低了重复输入的成本；将持证人员进行需证公司访问时设置访问权限，在数据安全的前提下对持证人员进行访问权限设定，有效提高持证人员的访问效率。

摘要： 本实用新型公开了一种职称档案醒目保管柜，设置有柜体，所述柜体的前端陈列设置有多个放置腔，所述放置腔内并排设置有多个纵隔板并通过所述纵隔板分隔形成多个放置空间，所述放置空间的下方对应设置有标签，同一所述放置腔内的所述标签的颜色各不相同，所述柜体距离自身底端设定距离的位置设置有前端开口的第一容纳槽，所述第一容纳槽内滑动设置有脚踏板，所述脚踏板于自身滑动的过程中能够伸出所述第一容纳槽或者收纳于所述第一容纳槽内。根据本实用新型实施例的职称档案醒目保管柜，不仅便于拿取位于高处的档案，而且便于区分不同类别和重要程度的档案。

摘要： 本实用新型公开了一种职称管理材料盒，其包括：长方形盒壳，其前板低于左右两个侧板和后板；分隔板，长方形盒壳的内设置有若干个分隔板，分隔板的左边具有存放腔；名字标识区，长方形盒壳的后板在存放腔的上方设置有名字标识区；科室分类座，其包括定位板、科室标识板以及分隔条，长方形盒壳的前板的上端在与每个存放腔对应的位置设置有一个安装区；定位板能够设置在任意一个安装区；每个科室分类座上的分隔条位于与定位板设置在的安装区对应的存放腔的右边的分隔板的上面。本实用新型能够对所有的存放腔内放置的纸质申报材料进行科室标识和名字标识，从而便于管理和翻找。