期权激励
期权激励的相关文献在1999年到2022年内共计207篇,主要集中在经济计划与管理、财政、金融、工业经济
等领域,其中期刊论文203篇、会议论文4篇、专利文献7952篇;相关期刊176种,包括首席财务官、商业研究、知识经济等;
相关会议4种,包括管理科学与工程学会2012年年会暨第十届中国管理科学与工程论坛、第六届公司治理国际研讨会、中国会计学会高等工科院校分会2006年学术年会暨第十三届年会等;期权激励的相关文献由253位作者贡献,包括胡悦斌、陈超、黄云凡等。
期权激励
-研究学者
- 胡悦斌
- 陈超
- 黄云凡
- 侯红梅
- 刘余魏
- 汝莹
- 何雁明
- 刘丽欣
- 刘俊萍
- 刘国买
- 叶蕾
- 吴淦洲
- 宋立根
- 尹红莲
- 廖振中
- 徐向艺
- 方政
- 王乐天
- 王姝勋
- 王得力
- 王运启
- 甘宁
- 赵雪芹
- 邹凤岭
- 邹捷中
- 醋卫华
- 钟健
- 陆淑婧
- 黄佳佳
- Brian Hall
- LI Xing
- Liu Yuwe
- QIN Ling
- Ru Ying
- SI Yi
- TIAN Gao-liang
- 万元坤
- 万迪昉
- 乔永全
- 仇保兴
- 付彦
- 付聪
- 代玺玲
- 代祺
- 任腾飞
- 伍长南
- 余兴厚
- 佟亚丽
- 佟石
- 侯婧
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樊轶侠;
郝晓婧
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摘要:
英美等发达国家依据持有时间、激励对象、行权金额等,针对股权激励计划中的不同要素分类施策,并科学界定所得性质与征税环节,使个人所得税政策与股权激励目标高度契合。我国股权激励所得税政策有待进一步完善,可在现行股权激励税制设计下,针对非上市公司和上市公司政策进行调整,考虑适当放宽非上市公司股权激励个人所得税优惠政策的适用条件,实行分类分级的股权激励个人所得税政策,增加个人所得税政策涵盖的股权激励工具,提高政策适配性。
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张少辉;
唐龙海;
黄春忠;
梅春
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摘要:
本文以2005—2020年中国A股上市公司为研究样本,使用CEO与非CEO高管间薪酬差距衡量非CEO高管受到的锦标赛激励,考察锦标赛激励与公司债务融资成本的关系。结果表明:第一,锦标赛激励提升了公司债务融资成本,且当非CEO高管晋升概率较高时,锦标赛激励对公司债务融资成本的影响更强;第二,异质性分析表明,锦标赛激励对非国有企业和同质性较低行业公司的债务融资成本的影响更加显著;第三,影响机制表明,锦标赛激励可通过提升公司风险水平、降低财务报告质量等途径影响公司债务融资成本。上述研究结论的启示:锦标赛激励可以减轻公司高管与股东之间的代理冲突,但是也可能加剧公司高管与债权人之间的代理问题,为此,上市公司应有针对性地增强或减弱锦标赛激励的实施强度,提高公司治理水平和风险管理能力,有效控制债务融资成本。
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王乐天
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摘要:
在"大众创业、万众创新"的时代背景下,一批批的科技型公司孕育而生。一些初创期科技型公司利用期权激励吸引人才、留住人才,但是在授予期权过程中难免会遇到一些问题。本文从实际工作出发,分析初创期科技型公司所具有的特点,如规模扩张快、员工离职率高、关键岗位人才需求紧迫、现金流紧张等。并结合这些特点,重点分析在期权授予中出现的问题并提出相应的解决办法,例如平衡期权发放数量、增加期权对员工的吸引力、降低企业现金流支出等,最终达到期权激励的最大效果,达到员工激励的目的。
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王乐天
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摘要:
在"大众创业、万众创新"的时代背景下,一批批的科技型公司孕育而生.一些初创期科技型公司利用期权激励吸引人才、留住人才,但是在授予期权过程中难免会遇到一些问题.本文从实际工作出发,分析初创期科技型公司所具有的特点,如规模扩张快、员工离职率高、关键岗位人才需求紧迫、现金流紧张等.并结合这些特点,重点分析在期权授予中出现的问题并提出相应的解决办法,例如平衡期权发放数量、增加期权对员工的吸引力、降低企业现金流支出等,最终达到期权激励的最大效果,达到员工激励的目的.
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吴淦洲;
黄佳佳
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摘要:
以某科技集团公司2013年9月18日到2015年5月27日的收盘价作研究对象,首先对股票的收盘价进行对数化预处理,将其转化为收益率,建立Garch模型预测了股票期权的波动率,得出该科技集团公司股票的年化波动率为34.64%;其次,通过Black-Scholes模型,计算出该科技集团公司股票第二期期权激励的三个行权期的期权价格。研究发现,实施股权激励对某科技集团的财务绩效有积极的影响,员工离职率呈下降趋势,增强了员工对企业的归属感。
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吴淦洲;
黄佳佳
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摘要:
以某科技集团公司2013年9月18日到2015年5月27日的收盘价作研究对象,首先对股票的收盘价进行对数化预处理,将其转化为收益率,建立Garch模型预测了股票期权的波动率,得出该科技集团公司股票的年化波动率为34.64%;其次,通过Black-Scholes模型,计算出该科技集团公司股票第二期期权激励的三个行权期的期权价格.研究发现,实施股权激励对某科技集团的财务绩效有积极的影响,员工离职率呈下降趋势,增强了员工对企业的归属感.
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陈凌云
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摘要:
合理的股权激励,能促进企业管理效率的提升,让员工感受到企业内部的平等、关注和职业发展,进而促进企业的业绩发展和战略实现。股权激励,也称为期权激励,是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制,是目前最常用的激励员工的方法之一。股权激励主要是通过附条件给予员工部分股东权益,使其具有主人翁意识,从而与企业形成利益共同体,促进企业与员工共同成长,从而帮助企业实现稳定发展的长期目标。
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TIAN Gao-liang;
LI Xing;
SI Yi;
QIN Ling
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摘要:
基于期权激励收益风险的不对称特性,本文从管理者风险偏好视角研究期权激励对税收激进行为的影响,检验媒体关注的外部监督作用,探究不同媒体情绪对媒体发挥监督作用的影响.在控制内生性的基础上,以2011-2014中国A股上市公司为研究样本,使用上市公司媒体新闻报道的大数据分析作为媒体关注的代理变量,进行了实证研究,结果发现:期权激励可以有效提升管理者的风险偏好,提高其税收激进程度,同时媒体关注由于加速信息传递,暴露上市公司问题等功能,可以有效发挥外部监督作用,抑制税收激进行为.另外,不同的媒体情绪对其发挥外部监督作用的结果也有很大的影响,在极端正面或极端负面的媒体情绪下,媒体关注的外部监督作用会得到增强.研究拓展了期权激励研究领域,将媒体关注研究推进到媒体情绪层面,有着重要的理论和实际意义.
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Ru Ying;
汝莹;
Liu Yuwe;
刘余魏
- 《管理科学与工程学会2012年年会暨第十届中国管理科学与工程论坛》
| 2012年
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摘要:
本文认为,作为有效解决上市公司所有权和控制权分离导致的委托-代理问题的制度设置,期权激励的功能与作用无容置疑.期权的即时价值大多由公司未来某一时点的股价确定,这是能否行权的公认标准,也是期权激励的常规运作方式,笔者认为在非常态经济环境下(比如经济危机来临),即时股票价格与企业经理人的付出与绩效相比,很可能出现明显的不对应,因而对常态环境下的期权激励进行环境变动下的修正是很有实践价值的.应基于竞争优势理论和波特的"五力模型",选择一揽子公司的股票在激励期内的总体表现,适度剔除企业经理层不可抗拒的外在环境因素,合理确定经理人激励期权的行权条件,可以更客观的评价经理层的绩效与付出.这是对期权激励制度作用空间和适用环境的延伸,有助于解决期权激励盲区问题.
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祝素月
- 《中国会计学会高等工科院校分会2006年学术年会暨第十三届年会》
| 2006年
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摘要:
随着股票期权激励制度在我国企业的广泛应用,对经营者的绩效评价也显得越来越重要了.本文从历史上经营者绩效评价创新与企业制度变迁的相辅相成关系分析,指出我国现有经营者绩效评价存在的弊端,提出了适应我国企业股票期权制度下经营者绩效评价的思路:一是对公司董事会中薪酬委员会的设立提出相应要求,以确保有效激励.二是构建一套适合我国企业实行股票期权的经营者绩效评价标准,包括引入EVA(经济增加值),并将其作为绩效评价指标体系中的核心指标;同时针对EVA自身存在的缺陷,设立反映企业成长性相关指标及反映公司研究开发与创新相关指标等辅助评价指标进行补充.
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- 天津大学
- 公开公告日期:1998-09-30
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摘要:
本发明是检测物质中的导磁率和导电率分布的电磁层析成象的激励系统及其激励方法。本发明所述的激励系统的线圈是由N个大小相同的矩形导电性箔构成,称之为极板,及由交流电压计算电路,电压控制电流源和极板激励电流方向电路三部分构成。其激励方式为控制极板上流过的电流大小和方向与其所在的空间位置呈正弦关系,同时对某几个极板叠加入大小相同,方向相反的电流,构成似平行场激励,可产生较多的独立测量数据,提高成象质量。
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