最佳雇主

摘要： 2月23日,由中国土木工程学会城市公共交通学会和中国客车网联合主办的“第16届影响中国客车业年度盘点活动”在南京举办。知名专家学者、客车企业高层代表、公交运营行业高层代表出席。金龙客车荣获“中国客车行业最佳雇主”,金龙的捷冠5代中巴和地铁巴士分别荣获“高端旅游客车之星”和“新能源客车推荐车型”两项荣誉!

摘要： 2022年1月14日,中国年度最佳雇主(2021)颁奖盛典在广州召开,日立电梯(中国)有限公司获评2021年度广州城市最佳雇主。“中国年度最佳雇主”评选由智联招聘联合北京大学社会调查研究中心共同发起,旨在以独立客观的立场,通过专业科学的调查评选,发掘中国雇主品牌标杆企业,迄今已是评选的第17个年头。本次评选主题为“液态职场”,在评选方式上更加看重企业员工的雇佣体验和感受,通过员工的发声了解到最佳雇主有哪些亮眼的表现;同时为求职者提供“好雇主”、“好工作”的有效标准,进一步加强企业与员工的相互协作,实现企业与员工的双赢发展。

摘要： 由四川省工商业联合会指导,四川省职业经理研究会发起,四川省中小企业协会等20多家行商协会以及每日经济新闻、华西都市报·封面新闻等新闻媒体联合举办的第二届四川省杰出优秀职业经理人及最佳雇主评选活动,自2020年12月8日正式启动以来,得到了社会各界的广泛关注与支持。经过整整四个月的紧张评选,至2021年4月8日,一批优秀的职业经理人和企业脱颖而出。获奖者中有的是行业领军人物,有的是创业阶段的后起之秀,有的是创新之星,有的是巾帼豪杰,企业获奖者有的是战绩显赫、叱咤一方的川商名企,有的是初露锋芒、新功待书的川企新秀。

摘要： 从5万元起步的家庭小作坊,到连续14年荣登“中国企业500强”榜单,远东控股集团乘着改革开放的东风,从无到有,从小到大,从弱到强。远东控股集团始创于1985年,前身为范道电工塑料厂,历经五次改制、六次飞跃,产业事业、教育事业和慈善事业齐头并进,成为中国最佳雇主企业,品牌价值己达810.18亿元。

摘要： 如果员工热爱自己的雇主,就能创造额外的生产力,工作效率可能会增加四倍。同样,员工忠诚度越高,企业的人员流动率就越低。新冠肺炎疫情颠覆了人们的工作方式,也让劳动关系从未像如今这样复杂。据美国劳工部数据,仅今年二季度,就有1150万员工辞职。

摘要： 树立“最佳雇主”品牌,让员工成为品牌的第一代言人甚至是最佳代言人,是打造可持续品牌的重要途径。员工对品牌的作用是不可替代的。美国学者Berry和Lampo在2004年做的一项消费者调研发现,服务人员决定了顾客对品牌的喜好程度。当消费者被要求用语言描述他们最喜欢和最不喜欢的品牌时,所有受访者描述的都是服务人员的行为,而其他品牌要素,如广告、设施、便利性或价格,却没有受到如此的重视。这表明,员工行为往往是顾客形成品牌感知的重要源泉,“如果品牌传递给顾客的信息得不到员工行为的一致支持,品牌的可信度就会降低”。

摘要： 2020年11月18日,初冬,正荣集团迎来了第22个生日,公司摇身一变成了一个派对馆。从周年庆预告,到企业文化IP系列周边礼品,到各地举行22周年纪念跑,再到感人的微视频,"爱在一起"的主题,让我们携手共度难忘的一年,也让"你我"变成了我们。

摘要： 尊敬的各位领导,亲爱的同学们:大家早上好!今天我们将要结束职业体验实践活动,在此我想对前段时间的体验,做个总结。在阿里巴巴,这个连续5年荣登“大学生最佳雇主”中国区榜首的公司,我感受最深的是各位员工对社会责任的承担,小到客服为解决顾客投诉而彻夜工作,大到公司为改善员工生活品质而推陈出新,无不体现着阿里巴巴大家庭对社会责任勇于承担。面对挑战,大家不畏艰难,面对困境,大家勇往直前。

摘要： 稻盛和夫曾说:“石墙缝里闪光的小碎石同样重要。”在他眼里,每一位员工都有自己的闪光之处,每一位员工都值得被尊重与爱护。京瓷能够屹立于世界500强企业之林,与稻盛和夫这样的观点不无关系。古语有云“得人心者得天下”,这不单单是对建功立业的帝王将相而言,对企业管理者同样适用。道理很简单,一个企业倘若员工们心往一处想,劲儿往一处使,管理者好管理,完成战略目标就不会有太大问题。这本是一个水到渠成的事,也应该是一个水到渠成的事。

摘要： 2020中国印刷业最佳雇左评选于今年3月11日正式启动,历时1个月,经历海选、综合调研、汇总分析等阶段。符合“印刷包装企业,在职雇员不少于100人”“2019年销售收入不低于3000万元(数字印刷、标签印刷企业可适当放宽条件)”“企业持续稳定经营5年以上”“2019年至今无重大劳动安全事故和劳动纠纷”条件的企业均可通过“自荐、他荐”的形式报名参加本次评选。最终,共有27家企业报名。

摘要： 蓄电蓄热最佳化装置、最佳化方法及最佳化程序。通过进行考虑了各控制对象设备的控制设定值的预测及蓄电蓄热时间表的设定，能够提高预测精度而进行有效的运用。具有：设定部(10a)，对于包括包含PV(101)、太阳能热水器(107)的能量供给设备、消耗能量的能量消耗设备及储藏能量的能量储藏设备的控制对象设备(2)，设定决定翌日的起动、动作状态及停止的控制设定值；预测部(11)，根据由设定部(10a)设定的控制设定值与过去的控制设定值的比较，设定翌日的能量消耗设备的消耗能量的预测值；起停最佳化部(12)，制作根据评价指标将翌日的控制对象设备的起动及停止的时间表最佳化了的起停时间表；以及状态量最佳化部(13)，制作根据规定的评价指标将进行起动的控制对象设备的状态量最佳化了的蓄电蓄热时间表。

摘要： 补偿最佳化装置（1）具备：根据传输路径的幅度特性计算幅度特性的逆特性的逆特性计算部件（2）；对传输路径的幅度特性的逆特性进行逆傅立叶变换而求最佳的脉冲响应的逆傅立叶变换部件（3）；从脉冲响应切出在对在传输路径上传输的数字信号附加的补偿中所需的抽头数量的脉冲响应切出部件（4）；以及将切出的脉冲响应变换为补偿的值而计算最佳设定值的最佳设定值计算部件（5）。

摘要： 本发明公开了一种基于招聘平台的雇主客户端卸载原因识别方法及其系统，方法包括：应聘人员的客户端根据预设的第一周期时间采集当前的位置信息并存储至位置列表；雇主的客户端根据预设的第二周期时间向平台端发送心跳信号；若平台端根据心跳信号判断一雇主已卸载客户端，则提取一雇主的应聘人员列表；若应聘人员列表不为空，则将工作地点列表发送至应聘人员列表中的应聘人员的客户端；应聘人员的客户端根据位置列表和工作地点列表，判断应聘人员与一雇主是否已达成雇佣关系，并返回判断结果；平台端根据判断结果和佣金缴纳情况判断得到卸载原因。可方便快捷地识别出雇主客户端的卸载原因，且结果真实可靠，可帮助平台端更好地做好用户服务。

摘要： 印刷具有临界尺寸(CD)的特征的光刻工艺中，使用整体性能表征参数(Cpk)和分析模型确定提供最佳工艺窗口的最佳工艺变量(E、F、W)设定，该模型以例如曝光剂量(E)和聚焦(F)的工艺参数的函数描述CD数据。这允许计算CD统计分布(CDd)的平均值(μCD)和方差(σCD)，并可确定最大Cpk值以及相关工艺参数的值，这些值提供优化的工艺窗口。

摘要： 本发明是一种通过计算机判定组合最佳化问题中的解的最佳性的最佳解判定方法，均匀地提取组合最佳化问题的解空间上的多个解作为第1多个解，根据与均匀地提取的第1多个解的各个解对应的第1多个评价值，将设想个数超过第1多个解的个数的解时的最大评价值推断为第1最大评价值Z。并且，若输入属于解空间的解候选(图表G_1)(步骤S18)，则获取与该图表G_1对应的评价值S_1，对所获取的评价值S_1与第1最大评价值Z进行比较，判定所输入的图表G_1的评价值S_1是否进入第1最大评价值Z的可信区间内(图表G_1是否为第1最佳解)。

摘要： 一种体感质量最佳化系统，用于在内容配送服务中使用户所体感的质量(QoE：Quality of Experience)最佳化，具备：建议请求装置，为了使内容配送的QoE最佳化，输出该内容配送的配送参数候补，接收使该QoE最佳化的配送参数作为建议值；以及体感质量最佳化装置，根据从所述建议请求装置接收到的所述配送参数候补推测QoE，计算使该QoE最佳化的配送参数作为建议值，输出该建议值。

摘要： 最大限度地减轻设备运用者的负担，并且确保控制对象仪器的最佳的运转调度。能量预测部(10)针对控制对象仪器(2)，设定基于过程数据的将来的规定的期间中的消耗能量或者供给能量的预测值。调度最佳化部(11)根据预测值以及控制对象仪器的特性和过程数据，通过规定的评价指标，对规定的期间中的控制对象仪器(2)的运转调度进行最佳化。批准委托判定部(12)根据预先决定了的判定条件，判定最新的运转调度批准的必要性。判定结果传达部(13)传达批准委托判定部(12)中的判定结果。

摘要： 蓄电蓄热最佳化装置、最佳化方法及最佳化程序。通过进行考虑了各控制对象设备的控制设定值的预测及蓄电蓄热时间表的设定，能够提高预测精度而进行有效的运用。具有：设定部(10a)，对于包括包含PV(101)、太阳能热水器(107)的能量供给设备、消耗能量的能量消耗设备及储藏能量的能量储藏设备的控制对象设备(2)，设定决定翌日的起动、动作状态及停止的控制设定值；预测部(11)，根据由设定部(10a)设定的控制设定值与过去的控制设定值的比较，设定翌日的能量消耗设备的消耗能量的预测值；起停最佳化部(12)，制作根据评价指标将翌日的控制对象设备的起动及停止的时间表最佳化了的起停时间表；以及状态量最佳化部(13)，制作根据规定的评价指标将进行起动的控制对象设备的状态量最佳化了的蓄电蓄热时间表。

摘要： 补偿最佳化装置（1）具备：根据传输路径的幅度特性计算幅度特性的逆特性的逆特性计算部件（2）；对传输路径的幅度特性的逆特性进行逆傅立叶变换而求最佳的脉冲响应的逆傅立叶变换部件（3）；从脉冲响应切出在对在传输路径上传输的数字信号附加的补偿中所需的抽头数量的脉冲响应切出部件（4）；以及将切出的脉冲响应变换为补偿的值而计算最佳设定值的最佳设定值计算部件（5）。

摘要： 本发明实施例公开了一种挖掘雇主潜在知识产权服务需求的方法，包括：获取交互行为数据，与数据库进行匹配，得到符合要求的服务规则链；利用时间周期将目标服务规则链进行序列重组，采用双端截流方式得到有效规则链，解析得到服务内容；根据服务内容，针对雇主现有的知产数据进行反向取值，得到雇主的潜在知识产权服务需求。实施本发明实施例，通过学习雇主的知识产权历史数据形成服务规则链，基于该服务规则链深度挖掘雇主潜在的知识产权服务需求，从而提高了雇主潜在知识产权需求挖掘的准确度。同时，可为知识产权顾问提供极具参考价值的客户信息，有效地提升沟通效率，还可为雇主提供更为全面、专业的知产服务，从而提高客户体验效果。