新希望集团

摘要： 三十载委员路初心不改,四十年创业史希望常新。今年3月,71岁的全国政协委员、新希望集团董事长刘永好第三十次参加全国两会,为国计民生建言献策。1993年,42岁的刘永好首次当选全国政协委员,并在大会作题为《私营企业有希望》的发言。今年两会,他带来了8个提案,其中一个是“多举措节粮提效,保障粮食和耕地安全”。越是有粮食吃,越要想到没粮食的时候。粮食安全是今年两会代表、委员都很关心的话题。刘永好说,“今年‘一号文件’再次强调要保18亿亩耕地,把饭碗端牢。我国有14亿人口,端牢自己的饭碗尤为重要。”

摘要： 2022年全国两会期间,全国政协委员、新希望集团董事长刘永好提交8个建议,包括号召产业端推行节粮保障粮食安全;建议将11月1日设为“中国企业家日”,激活企业家精神;鼓励猪肉消费,加大对养殖企业逆周期金融支持;助力160个乡村振兴重点帮扶县等。

摘要： 全国政协委员、新希望集团董事长:刘永好养猪户在亏损,要鼓励猪肉消费刘永好将携八份提案上会,涉及多举措节粮提效尧降低猪周期尧激发小微市场主体活力等方面。刘永好在提案中建议,放宽政策,缓解原料短期供需平衡,优化长期战略布局;鼓励饲料企业通过不断优化饲料配方尧养殖企业优化养殖方式,实现节粮目标;在当前养殖企业普遍亏损的情况下,国家和相关部门应出台政策,加大对企业自研节粮育种项目的资金扶持。

摘要： 刘畅,高级工商管理硕士(EMBA),新希望董事长、新希望集团有限公司董事、南方希望实业有限公司董事。80后的她,有过众多的标签:中国最大食品和现代农业上市公司新希望六和掌门人、创二代、海归、不霸道女总裁……刘畅持有希望集团36.93%的股份,进而间接持股新希望和民生银行两家上市公司,还担任着新希望集团旗下非上市公司四川南方希望的董事长。刘畅获得"2016十大经济年度人物提名奖"。

摘要： 新希望集团在培养接班人刘畅的过程中,在学习阶段主要采用了精英教育式,在训练阶段以基层磨炼式和独立剥离式为主,在适应阶段后主要采用师徒培养式。从刘畅掌舵新希望六和后,企业的员工认可度、经营绩效和创新能力这3个方面来看,新希望集团接班人培养的效果显著。借鉴新希望集团的接班人培养模式,我国家族企业在接班人培养方面应及早制定接班人计划,给予接班人充足的成长空间,并灵活选择接班人培养模式。

摘要： “今天天气很好,人民大会堂在飘扬的彩旗中显得庄严肃穆。30年过去了,国家取得了巨大的进步,参会代表委员们也发生了变化,越来越精神,越来越漂亮。过去吃不饱饭、穿不暖衣,大家日子都很苦,现在我们不仅吃饱穿暖,更开启了全面乡村振兴的大战略。”全国两会期间,全国政协委员、新希望集团董事长刘永好如是感慨。

摘要： 为响应国家节约粮食、保障粮食安全的号召,住川全国政协委员、四川省商会名誉会长、新希望集团董事长刘永好建议推出“节粮专项行动”,争取每年提升1%的饲料使用综合效益,即每年节约1%的粮食用量。刘永好表示,为保障粮食安全、践行“双碳”发展理念,从生产端节约粮食使用,已成为用粮行业的共识。

摘要： 新乳业(002946)作为新希望集团旗下的乳业上市平台,与伊利、蒙牛等发展模式相比,最大的特点便是以并购的外延式发展快速壮大,形成了旗下多品牌共存的局面。多品牌的最大好处便是公司规模快速扩大,但有利必有弊,这对公司管理水平提出了更高的要求,也容易使公司资源分散,不利于全国消费者对公司产品形成统一认识。近年来,新乳业的毛利率、销售净利率出现连续下滑态势,而另一方面,公司的负债率、商誉规模不断攀升。从行业的角度看,近段时间乳企扎堆谋求上市,乳业市场“内卷”加剧,这也是新乳业不得不面对的现状。

摘要： 刘永好:加大对冷链物流行业的专业化、规范化管理全国政协委员、新希望集团董事长刘永好在相关提案中表示,中国是全球肉、蛋、奶,以及蔬菜、水果的最大消费国,但在长途运输途中这些农产品损耗非常大。数据显示,目前,全国共有28.7万辆冷链物流车,市场“小、散、乱”特征明显,“断链”、“伪冷链”等造成的食品质量安全隐患较多。发达国家农产品运输的损耗率小于10%,但我国冷链运输损失超30%。目前依然存在“棉被+冰块+货车”的方式承担冷链运输。

摘要： 2022年10月16日,新希望集团各级党委党组织近3万余名党员、员工,集中收听收看了党的二十大开幕会,子公司新希望服务党委亦在其中,除此之外,各区域公司党支部亦开展了相关学习及庆祝活动。2022年7月,乌仙头村的新鲜莲子通过党建公益助,走进了温州新希望服务的部分在管项目和全国化的线上商城。

摘要： 本发明涉及一种无人操纵的发动机起动系统，其通过排除对人力的需要而自动执行测试并且其在起动发动机后能使发动机在空转速度等待一定时段并且然后加速到最大速度，并且在以最大速度运行了预定时段后，减速到空转速度并且在运行了预定时段后停止。

摘要： 本发明适用于信息处理技术领域，提供了一种集团企业内部融资方法、系统及集团资金管理机构端，所述方法包括：集团资金管理机构端接收成员企业端发送的票据入池托管请求；集团资金管理机构端对所述票据入池托管请求进行审批，并发送入池指令至合作银行的业务系统，将属于成员企业但没有入池托管至合作银行的全部或者部分票据入池托管至合作银行托管；集团资金管理机构端与合作银行签订协议，获得票据的控制权，限制入池托管至合作银行的票据出池，锁定票据实物；集团资金管理机构端对成员企业端发送的票据融资申请进行审批并为成员企业办理融资。本发明，可以节约集团整体财务费用。

摘要： 本发明公开了一种集团总机中播放语音业务的方法，包括获取主叫用户的语音业务请求信号，并根据该语音业务请求信号，向所述主叫用户回放根据该主叫用户的语音业务需求定义的个性语音组。本发明还公开了一种集团总机。采用本发明，使得集团总机对不同主叫用户的语音需求区别性地满足，提高了主叫用户满意度，提升了集团服务质量。

摘要： 本发明公开了一种集团即时通讯方法，预先对集团设置集团帐号，以及设置集团内部的默认内部帐号，该方法还包括：A、该集团外部的外部帐号向集团帐号发送即时通讯消息；B、判断是否指定由所述集团中的具体内部帐号接收该即时通讯消息，如果指定，则所指定的内部帐号接收该即时通讯消息，如果没有指定，则所述默认内部帐号接收该即时通讯消息。本发明还公开了一种集团即时通讯系统。应用本发明以后，集团帐号用户可以和集团外部的用户进行交流，并提供了一种全新的、统一的对外联系方式。

摘要： 本发明涉及一种无人操纵的发动机起动系统，其通过排除对人力的需要而自动执行测试并且其在起动发动机后能使发动机在空转速度等待一定时段并且然后加速到最大速度，并且在以最大速度运行了预定时段后，减速到空转速度并且在运行了预定时段后停止。

摘要： 以如下步骤使供给空间的空气具有希望的温度和希望的湿度：使外部空气作为空气流流过第一管路(20)，并且使来自空间的废气的第一部分作为第二空气流流过第二管路(21)，其中在第一空气流和第二空气流之间的湿气借助于用于交换湿度的装置进行交换；借助于除湿和冷却装置(19)，使湿气以水的形式从第一空气流和/或第二空气流中并且/或者在用于交换湿度的装置内冷凝；以及使废气的第二部分作为第三空气流流过具有另一个除湿和冷却装置(33)的另一个管路(32)，并且再次供给空间，其中在另一个除湿和冷却装置(33)内，湿气中以水的形式从第三空气流中冷凝。

摘要： 公开了一种设备、方法、系统、计算机程序和产品，每个都能够保护文档避免不希望的改动和不希望的复制。可从原始文档生成被保护的文档，其嵌入有第一样式和第二样式。使用第一样式来检测不希望的复制，而使用第二样式来检测不希望的改动。在检测的时候，可以提取第一样式和第二样式的任何一个以确定原始文档是否已经被不希望地改动或复制。

摘要： 本发明属于通信技术领域，具体涉及一种集团客户欠费管理方法及集团客户欠费管理系统、集团客户架构。该集团客户欠费管理方法，包括：根据账户标识，获取与所述账户标识相关的欠费金额、欠费账期、业务种类的字段信息；根据所述账户标识，匹配与所述账户标识相应的客户标识，并将同一所述客户标识字段下的所有所述账户标识的字段内容合并；根据所述客户标识，匹配与所述客户标识相应的客户名称、联系人联系号码；汇总同一所述客户名称或所述联系人联系号码的欠费金额、欠费账期、业务种类以及管理标识。该集团客户欠费管理方法及集团客户欠费管理系统实现集团客户便捷、自动的集团客户欠费提醒。

摘要： 本发明适用于信息处理技术领域，提供了一种集团企业内部融资方法、系统及集团资金管理机构端，所述方法包括：集团资金管理机构端接收成员企业端发送的票据入池托管请求；集团资金管理机构端对所述票据入池托管请求进行审批，并发送入池指令至合作银行的业务系统，将属于成员企业但没有入池托管至合作银行的全部或者部分票据入池托管至合作银行托管；集团资金管理机构端与合作银行签订协议，获得票据的控制权，限制入池托管至合作银行的票据出池，锁定票据实物；集团资金管理机构端对成员企业端发送的票据融资申请进行审批并为成员企业办理融资。本发明，可以节约集团整体财务费用。

摘要： 本发明涉及集团通讯管理系统及实现集团通讯管理的方法，所述系统包括SIM卡终端；部署了企业端平台和运营端平台的应用服务器；用于存储信息的数据库服务器；用于与SIM卡终端进行远程交互的通讯服务器。企业管理员通过通信网络登录到应用服务器，在企业端平台录入企业通讯录信息；运营商管理员通过通信网络登录到应用服务器，在运营端平台对企业管理员录入的企业通讯录信息进行统一审核，由应用服务器生成更新指令，将更新后的企业通讯录信息保存至数据库服务器；应用服务器定时扫描数据库服务器中存储的企业通讯录信息，并将更新后的企业通讯录信息发布到SIM卡终端。本发明解决了企业需要频繁维护集团通讯录、用户需要手动更新人员信息的问题。