挂职锻炼
挂职锻炼的相关文献在1989年到2022年内共计1100篇,主要集中在中国政治、中国共产党、经济计划与管理
等领域,其中期刊论文1099篇、会议论文1篇、专利文献13490篇;相关期刊551种,包括共产党员:上半月、党的生活(河南)、中国统一战线等;
相关会议1种,包括2015临床急重症经验交流高峰论坛等;挂职锻炼的相关文献由1112位作者贡献,包括杨帆、王元琨1、喻晓艳等。
挂职锻炼—发文量
专利文献>
论文:13490篇
占比:92.46%
总计:14590篇
挂职锻炼
-研究学者
- 杨帆
- 王元琨1
- 喻晓艳
- 崔锦铭
- 无1
- 曾亚波
- 李枫1
- 段淑芬
- 汤城
- 郝英娥
- 付君伟
- 何忠洲
- 侯玉梅
- 刘军
- 刘华伸
- 刘磊
- 劳俊华
- 吴冠玉
- 吴学科
- 吴广宇
- 周俊妩
- 商灵印
- 夏文秀
- 孙火喜
- 宣昌勇
- 崔郁
- 张唯
- 张宏
- 张爱华
- 张玉胜
- 张香莎
- 李延安
- 李来和
- 杜源江
- 杨中旭
- 杨兴平
- 林文豹
- 王东宇
- 王勉
- 王建学
- 王祖瑞
- 王秀敏
- 王立英
- 田义
- 秦俭
- 罗春华
- 肖睿
- 胡锦涛
- 苟宝
- 范德珩
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摘要:
日前,会昌县审计局创新培训模式,开展“结对帮扶、跟班学习、以审带训、挂职锻炼”的方式提升内审业务工作,通过全县各内审机构的工作人员全过程参与业务股室实施的审计项目,进一步拓宽了内审人员教育培训和实践锻炼渠道,实现审计部门、内审人员的“双赢”。一是结对帮扶,提升实战能力;二是跟班学习,提升业务水平;三是及时总结,促进优化提升。
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李晶;
王秋蓉
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摘要:
福建省立医院党委选拔5批次56名临床医技科室优秀中青年骨干,采取不脱产形式,作为行政职能部门负责人助理,到医院各相关行政职能部门挂职锻炼,在落实"双培养"机制、培养复合型人才、增强临床与行政的沟通和理解以及为医院储备人才等方面取得了一定的成效,表明选拔优秀临床骨干到行政职能部门挂职锻炼不失为一种有效的管理人才培养途径和方法。本文提出加强组织领导,兼顾临床业务和挂职锻炼工作,及时调整挂职锻炼内容,做好管理和考核工作等建议,确保挂职锻炼工作确有成效。
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张海林;
张莹;
戴悦玥
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摘要:
近年来,杭州联合银行党委充分发挥领导核心和政治核心作用,以打造"联合新潮"党建品牌为抓手,着力构建品牌、机制和企业文化体系,打造杭城市民信任的银行。打造"红色"新名片,增强服务力量红色,代表先进与优秀。联合银行通过打造"红色"新名片,做好"两支队伍"建设,让每位党员的力量如水滴一般汇聚成"红色动能"。建设好挂职干部队伍。在杭州市委组织部和各区委组织部的支持下,2019年初,杭州联合银行党委在全行挑选了160名优秀青年管理人员和业务骨干到杭州六大主城区各个区局、街道和社区进行为期1年的挂职锻炼。
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佳妍
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摘要:
根据省委统一部署,省自然资源厅选派厅办公室武阳、省自然资源技术保障中心张利刚分别担任海伦市长发镇副镇长、扎音河乡副乡长,助力乡村振兴挂职锻炼。2月16日,厅二级巡视员魏景明一行专程送两位同志前往海伦任职,并看望慰问了省厅驻长华村工作队刘博、马振东等人。
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陈文轩;
胡士华;
万里荣;
白文涛
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摘要:
高职院校教师到企业挂职锻炼是教师提升实践技能、提高教学质量的重要途径。不少学校通过脱产与半脱产的形式,让教师到企业挂职学习,通过对行业现场工作的了解与学习,来提高教师理论与实践结合的能力,加强校企合作的深度。但目前在教师进行挂职锻炼活动中,由于校企合作不深入,对接程序不完整,教师到企业学习积极性不高等原因,出现了学校挂职制度不完善、企业对挂职教师接受程度不高及教师挂职效果不理想等问题。针对这些问题,从学校、企业及教师三方面研究,探究了相应的解决策略,学校通过畅通教师到企业的挂职渠道,建立完善的挂职锻炼制度,完善挂职考核评价机制,建设“双师型”教师培养培训基地等方式,为教师到企业挂职提供宽广的平台和有效的激励;企业通过引入教师参与企业的建设,以此提升企业员工理论知识的高度;教师应提高对挂职工作的认识,以积极的心态,探究学习企业先进的设备及技术经验。通过以上策略来提高教师到企业挂职锻炼的效果。
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伍国勇
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摘要:
省第十三次党代会指出,要深化改革扩大开放激活创新汇聚人才,增强高质量发展的动力活力。高质量发展必然要求培养高素质人才。近年来,我省教育特别是基础教育改革取得了突出的成效,为贵州未来培养更多高素质人才打下了坚实基础。鼓励人才“走出去”,开拓发展视野。培养创新拔尖高素质人才,“走出去”是关键。支持更多教师“走出去”,开展短期交流访学和挂职锻炼,进而培养有见识、学识和知识的高素质人才;支持更多学生“走出去”,享有外部更好的教育资源和发展机会.
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李乾红
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摘要:
4月底,我从素有“进疆第一站”和“出疆最后一站”的东疆哈密来到南疆重镇三师四十一团草湖镇挂职锻炼。对于首次来南疆的我,这里的一切都那么新鲜而陌生。初到团场,陌生的环境,陌生的人员,让我有一点不适应。挂职单位的领导非常贴心,考虑到上班的地方远,专门为我配备了电动摩托车,同事也非常热情。
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王衍国
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摘要:
大学毕业后留校工作近20年,受学校委派到曲阜挂职锻炼也半年多了,住处就在舞雩台的不远处。刚落脚的第二天傍晚,母亲突发疾病,等我驱车赶到老家县城时,住院手续已办好。父亲说:“你刚报到就请假不合适,你回去吧,我陪床。”父母一贯节俭,儿女们买的新鞋常舍不得穿。转身离开病房时,妹妹正给妈脱下后脚跟打着补丁的布鞋,眼泪模糊了我的双眼,带着不舍和牵挂,我回到了曲阜。
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曾勋;
柴自贵
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摘要:
“我志愿加入中国共产党,拥护党的纲领,遵守党的章程……”日前,阿坝州纪委监委机关、派驻纪检监察组、巡察办和中央纪委国家监委在该州挂职锻炼的选调生等30余名年轻干部整齐地重温入党誓词。1月29日,该州纪委十二届二次全会作出在全州范围内实施“青廉护航”工程的工作安排,这次在胡底烈士纪念碑园举行的重温入党誓词活动,就是该州纪委监委全方位帮助年轻干部筑牢拒腐防线、树立道德高线、坚守纪法红线的积极尝试之一。
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包敏
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摘要:
2022年8月下旬,在某省局挂职锻炼的公务员艾美丽到浙江出差招商,两天跑三地。9月,她将以学生的身份再次回到学校,成为一所985高校2022级公共管理专业的定向研究生。根据教育部公布的2022年全国硕士研究生招生考试报考数据,我国2022年的考研人数有457万,创历史新高。在这部分人中,有不少像艾美丽这样的体制内人员。这些已经通过公考“上岸”的人,如今为何纷纷转身走入了考研“竞技场”?
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XuHui;
许晖;
Zhou Jianying;
周剑英;
Xia Pingying;
夏平英
- 《2015临床急重症经验交流高峰论坛》
| 2015年
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摘要:
后备干部挂职锻炼是医院培养干部的必然趋势和必要途径,同时也是保持医院护理队伍建设可持续发展的根本动力.后备干部挂职锻炼有助于加快对干部的培养、提升干部的综合能力、充实干部队伍储备,可以增进医院内部的良性互动,提升医院服务社会的功能,是一个“多赢”的过程.本文主要目的是,探讨后备干部挂职锻炼对护士长培养的重要性.本院护理后备管理干部挂职锻炼不仅仅满足于锻炼后备干部的基本业务素质培养.同时本院还积极实行导师培养制和跨科室轮转制两种特色培养模式。其中“导师带徒”,是我国培养人才的一种传统方式.在后备干部的培养中采用此方法也是行之有效的。把该种传统的培训方式应用于后备干部的培训工作.不失为一种简单易行的方法,选择本院科研、业务能力优秀的专家担任导师.在指导后备干部日常管理工作的基础上.着重培养后备干部的利研能力和论文写作能力,本院要求护理后备干部挂职期间必须要发表论文1篇.科研开题报告1份,通过积极参与科研设计和实施,撰写科研论文,不仅仅提高了护理后备干部的业务理论水平.同时页拓宽了他们的视野,主动去把握现代医学的发展方向.培养他们以科学、创新、求实的思维模式去参与日后的业务和管理工作,对导师而言.在带徒弟的讨程中.也可以不断提高自己的知识和阅历。目前.随着人们对医疗服务需求的不断提高.越来越多医院的护理工作人员人手紧凑.业务水平及综合素质急需提高,一个人要兼顾多项职能.既要顾全大局.又要突出重点。对后备干部讲行挂职锻炼.这有利于全面锻炼干部的多种才能。21世纪是人才济济的时代.有效的培养人才是当前医院面临的主要问题.在这种形势下.医院管理部门应充分认识人才培养对医院建设的重要作用.创建一条合理培养后备干部的途径是增加医院新鲜血液的基础。总之.后备干部挂职锻炼不仅使挂职人员的整体素质有所提高.而且也有利于管理部门选拔一支优秀秀年轻、数量充足、门类齐全、结构合理的后备干部队伍.可以僻免在必要时刻陷入被动局面.增强选人用人的准确性和干部工作的计划性与主动性.是一个“多赢”的过程。此项工作在本院开展多时间.也已取得了一些成效.还需不断探索、不断总结、不断完善, 让后备干部挂职锻炼为本院职工队伍建设赋予新的内涵.为管理队伍补充了新鲜血液的重要保证。