招聘网站

摘要： 本文通过八爪鱼采集器采集了前程无忧招聘网站上的900条电子商务类岗位的招聘岗位和能力要求信息,将电子商务类岗位分为商务型、管理型和技术型三种类型并对其代表岗位和核心能力要求进行统计分析,总结岗位和能力要求特点,对高校电子商务人才培养体系提出相关建议。

摘要： 问:哪些平台可查询招聘信息?答:招聘信息可在以下平台查询:(1)高校毕业生就业服务平台(http://job.mohrss.gov.cn/202008gx/index.jhtml);(2)中国公共招聘网(http://www.job.morss.gov.cn/);(3)中国国家人才网(htp://www.newjobs.com.cn);(4)就业在线(https://www.vjobonline.cn)或各地公共招聘网站,以及人力资源和社会保障部门推荐认定的诚信人力资源服务机构网站。未就业高校毕业生可以通过,上述平台网站,或扫描二维码登录求职登记小程序,获取公共就业服务帮助。

摘要： 今年,预计雅安籍离校未就业高校毕业生有1500名左右,为实现2022年离校未就业高校毕业生就业创业比例达到90%,雅安市多措并举助力高校毕业生稳就业保就业。大力开展线上线下招聘活动积极收集就业岗位信息,优化信息发布渠道。广泛收集适合高校毕业生的就业岗位,形成招聘需求清单,集中发布并动态更新。充分发挥市、县(区)、乡(镇)、村(社区)“四级联动”作用,运用招聘网站、微信公众号、服务大厅等线上线下渠道推送招聘岗位信息,扩大宣传面,提高知晓度。

摘要： 以Indeed招聘网站中职位名称包含“Data Science”的1312个招聘广告为数据源,对数据科学人才的技能需求和职务职责描述进行聚类分析。研究发现:数据科学人才要求的学科背景主要有计算机科学、统计学和数学等;所需要的技能主要包括数据科学相关的知识和经验,机器学习、自然语言处理及深度学习技术,Python、R、SQL、Spark等相关的软件工具;岗位职责包括项目管理及过程管理,团队管理、产品及业务管理,机器学习及建模,数据分析及技术服务等。基于此,提出注重不同领域、不同学科交叉融合,设计多层次的数据科学课程体系,强化数据分析课程链建设,注重实践教育等建议。

摘要： 辣椒水喷眼睛、喝大碗醋,如果反抗还会被人用枪指着头……电影里熟悉的场景,却是广东廉江小伙郑远树在缅甸的真实遭遇。因为轻信招聘网站上的一则“月薪1.5万元至2.5万元,工作轻松休闲”的广告,他在“蛇头”带领下偷渡到缅甸从事电信诈骗。但半年下来,郑远树不仅没挣到一分钱,胃和眼睛还受到不同程度的损伤,导致经常胃痛、视力模糊不清。

摘要： 文章基于相关招聘数据,分析招聘单位对新媒体人才的具体需求,以优化高校的新媒体人才培养方案和教学计划。文章以前程无忧和智联招聘两个综合性招聘网站发布的招聘信息为数据来源,通过对样本进行分词、关键词提取和LDA主题分析等,从招聘地区与行业、招聘企业类型与规模、招聘人员基本资格、工作内容与任职技能四个方面分析现今新媒体行业的人才需求,并依据分析结果,从新媒体人才培养的主体、培养机制以及人才认证标准方面提出对应策略。

摘要： 随着跨境电商的飞速发展,人才紧缺问题更加突出。从智联招聘发布的研究报告中可知最大的人才需求来自于广东省,其中广州深圳两地占比较大。文章以深圳市的跨境电商企业为研究对象,利用数据采集工具,从“智联招聘”“前程无忧”“猎聘”等招聘网站上采集一些招聘数据,从中随机选取400条招聘信息,然后从任职要求和岗位职责中挖掘跨境电商企业对人才的具体需求,结合我国人才供给情况,提出应对跨境电商人才短缺问题的建议。

摘要： 从同名查询系统里检索,叫“赵鹏”名字的不少于4万人。我们知道,其实远远不止。在超过4万同名人里,BOSS直聘创始人赵鹏抢眼却也不起眼。抢眼的是,经他一手打造的,基于移动互联网的招聘网站--BOSS直聘,经过了七年之痒,终于在2021年6月成功登陆纳斯达克,缔造了一个中年人创业成功的传奇故事。不起眼就简单了,叫赵鹏这个名字且有些成就的人实在太多,多到数不完。倘若放在人堆里,基本连个人影都找不到。

摘要： 招聘网站变诈骗网站“还没走出校门,我就被骗子上了一课。”3月17日,韩森告诉《财经天下》周刊。她的学历并不低,曾在一所普通本科学校就读,没想到两度栽在招聘网站上。韩森第一次被骗是上学期间,刚进大学不久,她想利用空余时间做兼职,减轻父母的负担。没有人脉、没有社会经验的她,看到58同城、赶集网、斗米等招聘网站投放的广告,立即动了心,在每个平台上都投了简历。

摘要： 小郭即将毕业找工作,于是把自己的简历上传到求职网站,准备来一番海投。不料,几天后,一家公司的H R主动联系他,表示在招聘网站看见了小郭的简历,认为小郭的条件符合公司招聘岗位要求,希望他来参加公司的面试。听完H R的描述,小郭心动了,遂约好了时间去面试。结果,在面试过程中小郭才发现,公司地处偏僻的郊外,而且状况和HR描述的完全不一样,这才发觉被HR“骗”了。

摘要： 本文研究Gale-Shapley(G-S)匹配机制在招聘网站的可用性.首先对G-S匹配机制进行了简单描述.然后介绍了目前招聘网站普遍采用的匹配推荐机制—随机匹配推荐.针对随机匹配推荐机制与G-S匹配推荐机制,设计了计算实验.以收集到的招聘网站的数据为样本,选取两类共三个结果评价指标,对两种匹配推荐机制进行了对比.实验结果表明,G-S匹配推荐机制不仅可以提高匹配推荐的成功率,也可以提高求职者成功竞聘职位的数量.G-S匹配推荐机制在本研究中所表现出的优越性表明,招聘网站可以使用G-S匹配机制提高求职招聘的推荐服务质量,从而更好地为用户服务.

摘要： 本文人分析了猎聘网站的人岗匹配系统，详细介绍了运用增强学习算法提升推荐效果的个性化职位推荐技术。该技术还可应用于智能控制、智能机器人、调度优化、互联网广告等方面。

摘要： 本文人分析了猎聘网站的人岗匹配系统，详细介绍了运用增强学习算法提升推荐效果的个性化职位推荐技术。该技术还可应用于智能控制、智能机器人、调度优化、互联网广告等方面。

摘要： 本文人分析了猎聘网站的人岗匹配系统，详细介绍了运用增强学习算法提升推荐效果的个性化职位推荐技术。该技术还可应用于智能控制、智能机器人、调度优化、互联网广告等方面。

摘要： 本文人分析了猎聘网站的人岗匹配系统，详细介绍了运用增强学习算法提升推荐效果的个性化职位推荐技术。该技术还可应用于智能控制、智能机器人、调度优化、互联网广告等方面。

摘要： 本发明提出的招聘网站用于诚信信用评价的企业信息集成方法，包括以下步骤：检测到认证需求事件，并根据该认证需求事件指示的企业标识，从认证数据库中获取与该企业标识对应的以下至少一项认证数据：企业工商信息、互联网上企业信息、企业实地信息，该企业标识是该招聘网站接收企业注册时设定并添加到该认证数据库的；根据该认证数据，生成诚信信用评价的认证文件，该诚信信用评价的认证文件与该企业标识相对应。本发明提出的招聘网站用于诚信信用评价的企业信息集成方法，增加了工商验证信息、互联网上企业信息和企业实地信息，丰富了招聘单位的企业信息来源，并生成诚信信用评价的认证文件，一站式地为求职者提供较全面的企业信息服务。

摘要： 一种招聘网站求职招聘信息管理系统，包括求职用户模块、企业客户模块和招聘管理云端；其中，招聘管理云端包括信息获取模块、中央处理器、分类模块、评分排序模块、存储模块、筛选模块、转换模块和面试模块；中央处理器分别通讯连接用于供求职者输入求职信息的求职用户模块和用于供招聘人员输入招聘信息的企业客户模块；信息获取模块、分类模块、评分排序模块、存储模块、筛选模块、转换模块和面试模块均通信连接中央处理器。本发明提供的招聘网站求职招聘信息管理系统能提高企业招聘效率以及应聘者的求职效率，能为企业推送优秀的人才且能对应聘者推送优质的企业。

摘要： 本发明提供了一种招聘网站外的招聘信息获取方法和系统，涉及互联网技术领域。招聘网站外的招聘信息获取方法，包括如下步骤：接收求职者在招聘网站输入的简历，存入数据库；通过分析求职者简历中的关键词，获得与求职者简历中的行业的相关度高的行业的公司名称，形成名单；利用爬虫技术获取名单中的公司网站；将具有招聘需求的公司网站具有招聘信息的网页链接推送至招聘网站，同时推送给求职者。本发明在招聘网站上可以直接获得最近应聘更多的行业和专业相关的企业名称和企业网站，将具有招聘信息的企业的网站推送至本招聘网站和求职者，增加求职者及企业的几率，增加招聘的范围和成功率。

摘要： 本发明公开了一种招聘网站职位与简历的双向匹配相似度算法，包括：获取每个求职者简历的简历信息；获取每个招聘职位的招聘信息；向求职者推荐职位具体为：在招聘信息集中剔除与求职者要求信息必须项不匹配的招聘信息，剩余招聘信息形成第一推荐招聘信息集；在第一推荐招聘信息集中剔除求职者能力信息不满足对应招聘者要求信息必须项的招聘信息，剩余招聘信息形成第二推荐招聘信息集；求第二招聘信息集中招聘信息与简历信息的相似度，筛选出与求职者简历相似度最高的前N个招聘职位生成职位推荐列表，并推荐给求职者；向招聘者推荐求职者简历。本发明具有在保证推荐精准度的基础上，减少相似度算法的计算量，增加算法的可扩展性的有益效果。

摘要： 本发明公开了一种招聘网站简历激活方法，首先在招聘网站的简历搜索平台搜索出多个简历；然后通过对个人账号登录的检测，筛选出待激活简历；接着将待激活简历存储至待激活人才库；并按联系方式向对应的简历所有人发送简历激活信息；最后统计一定时间范围内待激活简历对应的个人账号登录数据和总登录数量，以监控简历激活。本发明能在提示简历所有人激活简历后，有效对简历激活情况进行监测。

摘要： 本发明公开了一种招聘网站开放平台的接口调用方法，包括：将接口的访问路径和预设的接口访问规则保存于缓存数据库中；接收使用目标接口的付费信息，并发放目标接口的访问授权令牌；接收对目标接口的访问请求，将对目标接口的访问请求和目标接口的访问授权令牌发送到代理服务器，代理服务器根据预设的接口访问规则对目标接口的访问授权令牌进行验证，若目标接口的访问授权令牌通过验证，则代理服务器从缓存数据库获取目标接口的访问路径，且代理服务器通过目标接口的访问路径完成对目标接口的访问请求，并反馈目标接口的访问结果。本发明还提供了一种招聘网站开放平台的接口调用系统。本发明能够提高第三方调用开放平台的接口的安全性。

摘要： 本发明提供了一种用于招聘网站的信息推荐方法及系统，涉及互联网领域。本发明的用于招聘网站的信息推荐方法及系统，首先获取登录招聘网站上所有招聘企业的职位信息和职位要求；然后根据职位信息和职位要求对招聘网站中招聘职位进行评分，以获取招聘职位分数；最后根据招聘职位分数确定招聘职位的推荐顺序。采用该方法和系统可以通过对招聘职位的评分以确定哪个职位最适合应聘者，以将上述职位推荐给应聘者。

摘要： 本发明提供了一种用于招聘网站的推荐方法，涉及信息技术领域。本发明的推荐方法，首先获取某一用户的应聘信息和与应聘信息对应的第一评价，根据第一评价推荐与应聘信息相关联的第一推荐职位；然后获取某一用户在预设时间内投递过的职位信息和与职位信息对应的第二评价；根据第二评价推荐与应聘信息相关联的第二推荐职位；最后分别对比第一推荐职位与应聘信息之间、第二推荐职位与应聘信息之间的相关度，将其中相关度高的职位推荐给某一用户。该方法可以充分利用招聘信息和应聘信息下的评价，以此为基础向用户推荐满足用户需求的相关职位。

摘要： 本实用新型提供一种招聘网站直播间辅助装置。所述招聘网站直播间辅助装置包括安装板；安装架，所述安装架设置在所述安装板的顶部；安装块，所述安装块铰接在所述安装架的顶部；固定架，所述固定架设置在所述安装块上；手机支架，所述手机支架固定安装在所述固定架的一侧；环形LED灯，所述环形LED灯固定安装在所述固定架上；调节机构，所述调节机构设置在所述安装架和所述安装块上；升降机构，所述升降机构设置在所述安装板和所述安装架上。本实用新型提供的招聘网站直播间辅助装置具有能够便于调节合适的高度、方便调节角度，以达到更佳直播效果的优点。

摘要： 本实用新型提供一种基于招聘网站的岗位分析装置。所述基于招聘网站的岗位分析装置包括：服务器本体；操控面板，所述操控面板固定安装在服务器本体的一侧；两个第一固定块，两个第一固定块均固定安装在操控面板的一侧；转动杆，所述转动杆转动安装在两个第一固定块上；防护罩，所述防护罩固定安装在转动杆上；第一块体，所述第一块体固定安装防护罩的一端；卡槽，所述卡槽开设在第一块体的顶部；第二块体，所述第二块体固定安装在操控面板的一侧；滑孔，所述滑孔开设爱第二块体上；插杆，所述插杆滑动安装在滑孔内。本实用新型提供的基于招聘网站的岗位分析装置具有使用方便、能够防止误触且可以正常排热的优点。