招聘管理

摘要： 人才是现代医院可持续发展的不竭动力。引进和培养优势明显、素质优良的人才队伍,可以全面提高医疗服务质量。如何完善人才招聘流程、有效规避风险并实现招聘效率的最优化成为了公立医院尤为关注的问题。本文在阐述公开招聘管理现状的基础上,分析目前招聘管理工作中存在的问题,为医院扩大招聘渠道、源源不断注入高素质人才提供有效性对策。

摘要： 在市场经济不断发展的背景下,医疗卫生行业在发展过程中不仅迎来了机遇,同时也面临着严峻的市场挑战,医院要想在激烈的市场竞争中守住自己的口碑,获得更多患者的认可,就需要不断提高自身综合实力,培养高素质的医护人员,为患者提供优质的服务。但是,随着医院规模的不断扩大,现有的医护资源无法满足医院发展对人才质量和数量的要求,这就增加了人力资源招聘管理工作的压力。基于此,本文对目前医院人力资源招聘管理现状进行全面分析,并针对问题制定有效的解决措施,希望所提建议能够推动医院的进一步发展。

摘要： 本文结合现代企业发展对人才的需求,分析了企业招聘管理中普遍存在的问题,以战略性、系统性、经济性原则为指导,阐述企业改进招聘管理工作的主要措施与具体方法,并提出改进措施实施的保障建议,以期为企业提升招聘管理能力、提高招聘成效提供可行的借鉴与方法。

摘要： 人力资源招聘管理是企业人力资源管理工作的重要组成部分,是企业人才选、用、育、留系统工程的基础,是企业人才输入的源头,因此招聘管理对企业未来的发展至关重要,高效率的人才招聘可以为企业带来丰富的效益。对于很多人力资源管理工作者而言,对人力职责的划分还不是很清晰,很容易在管理中处于失职或不敢插手的状态,不利于企业的良性发展。人力资源管理的主要职责有:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理。人力资源规划、招聘是企业人力资源经营的基础,培训与开发是以企业和员工发展为关注点,绩效薪酬管理机制制定是后期可优化的部分,员工关系管理更多的是执行国家法律法规及地方规章,关注员工的合法权益。本文将前三项职责结合分析研究人力资源的招聘风险管理。

摘要： 企业作为市场经济活动的主要参与者,是推动国家发展和民族振兴的主力军。而企业的竞争说到底是人才的竞争,人才是衡量一个企业综合实力及持续发展动力的重要指标。人力资源作为企业核心竞争力的关键性战略资源,怎样聘用有价值的员工加入企业并同企业共发展,已经成为了企业人力资源管理者的重要课题,同时也关系到企业的生存和发展。在目前的招聘管理过程中,很多企业存在缺少招聘规划、招聘流程不完善、招聘标准不清晰、招聘渠道不聚焦、人才识别不精准等问题。结合工作实践,对目前企业招聘管理中的问题与对策进行分析和研究。

摘要： 本文立足于移动互联网快速发展的背景下,对互联网行业人力资源管理经验、心得进行总结。人才招聘作为人力资源管理的重要环节,是重点研究的内容。首先是对招聘管理相关内容进行介绍,包括招聘管理概念、重要性及过程等;其次是对目前影响移动互联网人才招聘的因素进行分析,指出当前互联网行业人才招聘管理中存在的问题;最后结合互联网行业人才的特点,提出人才招聘策略。

摘要： 企业发展是国家经济强盛的保障,人才招聘管理则是企业稳步发展和前进的基本保障,就实际来讲,企业的人事工作主要包括人才布局、人才招聘、人员培训、绩效考核、薪酬管理以及员工关系等多项内容,为了更好的促进企业的发展,企业应该积极优化完善人才招聘及管理体系。基于此,本文针对当下企业在人才招聘管理方面的相应问题展开探析,有针对性地提出相应的优化意见,希望能够为企业发展提供一定的借鉴。

摘要： 企业招聘管理对企业的发展具有重要作用,对其进行系统的研究与总结十分必要.本文以中国知网为数据来源,借助CiteSpace可视化分析软件制作了2000年-2020年间我国企业招聘管理研究领域的关键词共现图谱、关键词时区图谱以及关键词突现图谱,并基于以上图谱分析了我国企业招聘管理研究领域的热点与发展趋势等,对后续研究具有一定的借鉴意义.

摘要： 人才是医院运营的核心与基础,人员招聘能为医院补充人才,在人力资源管理中起着举足轻重的作用.有效的招聘能够为医院选拔人才,提高医院的竞争力.大型公立医院在招聘管理中要有自己的思路与对策,根据自身实际情况制订长期计划,对人员进行科学合理的配置,完善用人机制,创新招聘流程和方法,提高招聘管理效率,促进医院的可持续发展.

摘要： 人力资源管理在一个企业中已经达到组织战略的水平,是招聘管理体系的核心与基础.文章从战略人力资源管理与招聘管理的关系入手,深入探析了战略人力资源管理在招聘体系中的具体应用,具体应用内容包括招聘计划的制订、招聘团队的建立、应聘人员的录用以及后续的管理工作,以此不断提升人力资源员工的工作效率,为企业吸引更多的战略人才.

摘要： 随着军队精减整编的不断深化,新时期军队医院护理工作的内外环境已发生了巨大的变化.为了缓解护理人力资源紧缺的矛盾,军队医院护理队伍中,招聘护士已成为主力军,占护理人员的85％以上.聘用制是市场经济下的一种新型用人机制,针对如何加强招聘护士的人才培养,调动其招聘护士的积极性和开发招聘护士潜能,发挥其招聘护士的聪明才智,为部队官兵服务,为医院建设出力,对于招聘护士的人才培养及管理已成为当前军队护理管理者必须重视的实际问题.本文通过对招聘护士的来源及特点,招聘护士的人才培养,招聘护士的规范管理等方面进行了详细分析,提出了对招聘护士人才培养和管理上的看法,使招聘护士培养成为一支主人翁意识强、具有军人素质、技术过硬的护理队伍,使护理队伍的发展与军队医院的快速发展相适应.

摘要： 随着军队精减整编的不断深化,新时期军队医院护理工作的内外环境已发生了巨大的变化.为了缓解护理人力资源紧缺的矛盾,军队医院护理队伍中,招聘护士已成为主力军,占护理人员的85％以上.聘用制是市场经济下的一种新型用人机制,针对如何加强招聘护士的人才培养,调动其招聘护士的积极性和开发招聘护士潜能,发挥其招聘护士的聪明才智,为部队官兵服务,为医院建设出力,对于招聘护士的人才培养及管理已成为当前军队护理管理者必须重视的实际问题.本文通过对招聘护士的来源及特点,招聘护士的人才培养,招聘护士的规范管理等方面进行了详细分析,提出了对招聘护士人才培养和管理上的看法,使招聘护士培养成为一支主人翁意识强、具有军人素质、技术过硬的护理队伍,使护理队伍的发展与军队医院的快速发展相适应.

摘要： 随着军队精减整编的不断深化,新时期军队医院护理工作的内外环境已发生了巨大的变化.为了缓解护理人力资源紧缺的矛盾,军队医院护理队伍中,招聘护士已成为主力军,占护理人员的85％以上.聘用制是市场经济下的一种新型用人机制,针对如何加强招聘护士的人才培养,调动其招聘护士的积极性和开发招聘护士潜能,发挥其招聘护士的聪明才智,为部队官兵服务,为医院建设出力,对于招聘护士的人才培养及管理已成为当前军队护理管理者必须重视的实际问题.本文通过对招聘护士的来源及特点,招聘护士的人才培养,招聘护士的规范管理等方面进行了详细分析,提出了对招聘护士人才培养和管理上的看法,使招聘护士培养成为一支主人翁意识强、具有军人素质、技术过硬的护理队伍,使护理队伍的发展与军队医院的快速发展相适应.

摘要： 随着军队精减整编的不断深化,新时期军队医院护理工作的内外环境已发生了巨大的变化.为了缓解护理人力资源紧缺的矛盾,军队医院护理队伍中,招聘护士已成为主力军,占护理人员的85％以上.聘用制是市场经济下的一种新型用人机制,针对如何加强招聘护士的人才培养,调动其招聘护士的积极性和开发招聘护士潜能,发挥其招聘护士的聪明才智,为部队官兵服务,为医院建设出力,对于招聘护士的人才培养及管理已成为当前军队护理管理者必须重视的实际问题.本文通过对招聘护士的来源及特点,招聘护士的人才培养,招聘护士的规范管理等方面进行了详细分析,提出了对招聘护士人才培养和管理上的看法,使招聘护士培养成为一支主人翁意识强、具有军人素质、技术过硬的护理队伍,使护理队伍的发展与军队医院的快速发展相适应.

摘要： 本文首次提出"高校教师育人功能缺失"这一命题,全面描述了高校教师育人功能缺失的主要表现,并深刻剖析了高校教师育人功能缺失的主要原因,如高校重科研轻教学、高校的育人理念存在偏差、教师自身职业道德感的缺失等,并在此基础上给出了解决高校教师育人功能缺失的对策和建议:如制定科学的教师考核指标、设定合理的教师招聘条件、调研一线教师教学心声、建立健全高校各项制度、强化受教育者的监督职能等.

摘要： 本文首次提出"高校教师育人功能缺失"这一命题,全面描述了高校教师育人功能缺失的主要表现,并深刻剖析了高校教师育人功能缺失的主要原因,如高校重科研轻教学、高校的育人理念存在偏差、教师自身职业道德感的缺失等,并在此基础上给出了解决高校教师育人功能缺失的对策和建议:如制定科学的教师考核指标、设定合理的教师招聘条件、调研一线教师教学心声、建立健全高校各项制度、强化受教育者的监督职能等.

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摘要： 本文首次提出"高校教师育人功能缺失"这一命题,全面描述了高校教师育人功能缺失的主要表现,并深刻剖析了高校教师育人功能缺失的主要原因,如高校重科研轻教学、高校的育人理念存在偏差、教师自身职业道德感的缺失等,并在此基础上给出了解决高校教师育人功能缺失的对策和建议:如制定科学的教师考核指标、设定合理的教师招聘条件、调研一线教师教学心声、建立健全高校各项制度、强化受教育者的监督职能等.

摘要： 本发明公开了一种面向招聘端和求职端的人才招聘方法、招聘服务器，针对现有招聘精确度和效率低的问题，提供以下方案，在招聘单位认证通过后，向招聘单位推送行业类别选项；向招聘单位推送与所选行业类别相匹配的招聘信息模板；利用招聘信息模板获取招聘单位的招聘信息，招聘信息包括反映企业情况的条件信息以及反映企业招聘需求的任职信息，任职信息包括必要任职资质；从求职者数据库中筛选符合必要任职资质的目标求职者，将目标求职者所要求的必要期望条件与招聘单位的条件信息进行比对，若条件信息满足必要期望条件，则确定该目标求职者为候选求职者向招聘单位推送。筛选出双向符合对方必要条件的候选求职者，提升招聘的精确度，同时较为高效。

摘要： 本说明书一个或多个实施例提供一种简历信息的管理方法、招聘信息的管理方法及装置，简历信息的管理方法可以包括：播放应聘方用户的应聘简历中包含的多媒体介绍信息；响应于招聘方用户对所述多媒体介绍信息实施的确认触发，展示所述应聘简历的详情内容。

摘要： 本发明实施例提供了一种招聘信息管理方法、系统及装置，应用于数据处理技术领域，其中，应用于客户端，上述方法包括：导入简历文件，获取简历数据并发送至第一服务端。输入简历筛选条件，并将简历筛选条件发送至第一服务端。接收第一服务端发送的简历信息并进行展示，接收基于所展示的简历信息输入的、针对目标简历的简历状态管理指令。基于简历状态管理指令，向第一服务端发送针对目标简历的简历状态更改请求，以使第一服务端更改目标简历的简历状态，并更新简历数据。应用本发明实施例提供的方案可以简化招聘过程中跨部门、跨地区的用户之间的沟通协作过程，提高招聘过程的效率。

摘要： 本发明公开了一种基于大数据的招聘平台人才智能匹配管理系统，涉及一种招聘平台，由于常见的招聘平台管理比较乱，在求职人员输入简历后，匹配到的工作单位通常是杂七杂八，没有一定的匹配度，对于招聘单位亦然，根据推荐的求职人员大多是花钱上榜，不能准确的招聘到合乎要求的求职人员，造成找工作和招聘的求职效率低下，所以本申请包括求职模块和招聘模块，还包括大数据收集信息模块、时间节选模块、自动匹配模块和匹配度处理模块，本申请利用自动匹配模块和匹配度处理模块，使得能够针对求职人员和招聘单位，按照一定的比重进行匹配合适的工作单位和人员，能够快速准确的进行匹配和排列，保证准确性、便捷性以及高效率。

摘要： 系统可以从输入(例如，知识源，如本文所描述的)接收、识别和/或提取一个或多个信息片段(例如，知识类别)。知识类别可以包括一个或多个短语和/或多单词短语，其可以被称为个体知识片段(例如，知识实体)。该系统可以识别知识类别和/或个体知识片段之间的一个或多个关系。例如，关系可以是类别间和/或类别内关系。这些关系可以被组织为形成层级关系驱动的知识引擎。知识引擎可以按实体(例如，操作者、公司、职位公告)组织知识实体和/或按域(例如，专业、雇主等)对知识实体进行上下文化，例如通过创建一个或多个知识简档。然后，知识引擎可以使用这些知识简档来动态响应信息请求。

摘要： 本公开提供了一种基于区块链的求职招聘隐私数据管理方法与装置，包括隐私数据管理单元，用于为各客户端提供简历信息管理、招聘信息管理和面试信息管理，以及各客户端的隐私数据进行权限配置，接受隐私数据查看请求，并向相应客户端进行授权和加解密管理，对各客户端的隐私数据进行全过程监管；区块链，用于为隐私数据管理单元提供区块链服务；本公开通过区块链技术为求职招聘相关数据提供可信托管和隐私保护，保证数据的安全保存、不可篡改；基于区块链对求职招聘全过程进行真实可信的记录，实现对求职招聘过程中的数据进行监管。

摘要： 本发明涉及招聘信息管理技术领域，且公开了一种基于大数据的互联网招聘信息管理系统，包括人才数据管理终端，所述人才数据管理终端包括自编软件与储存模块，所述人才数据管理终端连接有大数据连接端、数据审查模块、数据导入模块、合作企业模块、数据比对模块、联系模块、辅助招聘信息发布模块，所述大数据连接端用于人才数据管理终端与外界大数据进行连接，本发明方案能够本发明通过设置大数据连接端、数据审查模块与数据导入模块可以对与合作渠道内的求职信息进行收集，并提供给企业进行浏览，提高了企业面试来源的广泛以及全面性，进而间接提高了企业招聘人员的质量。

摘要： 本发明涉及信息展示设备技术领域，具体为一种学校师资招聘系统的综合管理站，包括招聘展示屏、承接遮挡盒、防溅遮罩、支座腿板和防撞座位板，所述承接遮挡盒升降设置在招聘展示屏的上方，所述防溅遮罩升降设置在招聘展示屏的外部靠近下方位置，所述招聘展示屏的下表面位置固定安装有支座腿板，所述支座腿板的表面水平固定有防撞座位板，所述招聘展示屏和所述承接遮挡盒之间设置有定位支撑结构；本发明综合管理站通过设置的承接遮挡盒，能够在下雨时，利用雨水重量使得防溅遮罩上升，将招聘展示屏下半部进行遮掩，避免含有泥沙的雨水将屏幕溅脏而影响招聘信息显示，同时承接遮挡盒会自动下移，靠近招聘展示屏，增强遮雨效果。

摘要： 一种招聘网站求职招聘信息管理系统，包括求职用户模块、企业客户模块和招聘管理云端；其中，招聘管理云端包括信息获取模块、中央处理器、分类模块、评分排序模块、存储模块、筛选模块、转换模块和面试模块；中央处理器分别通讯连接用于供求职者输入求职信息的求职用户模块和用于供招聘人员输入招聘信息的企业客户模块；信息获取模块、分类模块、评分排序模块、存储模块、筛选模块、转换模块和面试模块均通信连接中央处理器。本发明提供的招聘网站求职招聘信息管理系统能提高企业招聘效率以及应聘者的求职效率，能为企业推送优秀的人才且能对应聘者推送优质的企业。

摘要： 本发明涉及信息管理技术领域，具体公开了一种招聘管理系统，包括：需求录入模块，用于录入人事需求；招聘发布模块，用于根据人事需求生成招聘启事并发布；简历筛选模块，用于接收投递的简历，对简历进行筛选，将符合预设条件的简历存储；面试模块，用于接收简历选择指令，基于简历选择指令发送面试通知，还用于获取面试结果信息；录用模块，用于根据面试结果信息生成录用通知，还用于接收入职信息；其中，招聘发布模块还用于根据入职信息判断人事需求是否得到满足，若得到满足，撤回招聘启示。采用本发明的技术方案能够对招聘的全流程进行有效管控。