报酬制度

摘要： 破产撤销权在制度设计上的初衷是解决在破产程序开始前债务人出于各种目的恶意处分财产,从而最大限度的保护债权人利益,但目前存在破产管理人激励机制不完善、监管机制缺位,偏颇性清偿行为规定过于原则等问题,故本文从对主体的调整,即破产管理人的报酬激励机制和监管及对撤销权客体偏颇性清偿行为的细化的基础上完善,以期达到激发破产撤销权制度发挥最大的效能.

摘要： 市场经济的退出和拯救机制促使破产管理人制度应运而生。实践中，破产事务纷繁复杂，破产管理人不仅要懂得经营之道，更要熟识法律，精晓会计业务。因此，决定破产管理人工作热忱的报酬问题在这一市场化的职业中显得尤为突出。我国将破产管理人报酬之决定权交由法院，此种设计符合世界潮流，具有一定合理性，但这种法院“主宰”一切的做法尚不足以应对瞬息万变的市场环境。本文拟从破产管理人报酬的基本问题入手，深入剖析我国破产管理人报酬制度的立法现状，结合国外立法实践，对我国破产管理人报酬问题提出建议。

摘要： 人力资本的激励问题已经成为现代企业的首要问题，并且是企业理论研究的重要内容之一。在人力资本的激励问题上，首先要尊重人力资本的经济特性以及它的专有性、排他性和完整性，并要建立良好的报酬制度，达到与马克思劳动价值论的内涵的一致性。同时要结合我国实际的改革内容，解决企业所存在的对人力资本激励所存在的问题。

摘要： 村干部的待遇随年代、地域不同而不同，笔者曾以不同的形式做过调查，结果各有差异。

摘要： 村干部的待遇随年代、地域不同而不同，笔者曾以不同的形式做过调查，结果各有差异。以笔者所在村为例：一个村人口1000人以下规定4个干部职数，1000～1500人规定5个职数。正职每月财政补贴945元，按季度拨付，全年11340元；委员每月472元，全年5664元。

摘要： 国有企业要想改头换面,最重要的还是要改革僵化的管理体制,激发内部活力。因此,对于空降的国企领导,应从如下三方面做出努力：第一,建立健全规章制度,使工作制度化、规范化。建立岗位责任制,把基本制度落实到每个工作岗位。

摘要： 美国联邦公务员的报酬制度分若干类，涵盖公务员最广的通用计划是按照1990年通过的联邦雇员薪酬可比性法案实行的。每年由联邦薪酬委员会根据就业成本指数提出一个基本工资全面调整的方案．同时根据劳工统计局在指定地区对非联邦政府雇员收入调查的结果．就此向联邦人事管理办公室提出各个地区差别下资的调整方案.

摘要： 在经济全球化的发展进程中，随着经济增长方式的变化，科技创新在各国经济发展中发挥着越来越重要的作用。我国将科学技术视为第一生产力，科学技术的发展水平决定着国家和社会经济的发展。提高科技创新水平，关键就是要提高自主创新能力。职务发明的数量和质量充分体现了一国自主创新能力的高低。本文阐述了职务发明报酬的相关概念，分析了我国职务发明报酬法律制度存在的不足，并就我国职务发明报酬法律制度的完善提出建议。

摘要： 日本与我国同属亚洲国家，饮食习惯相近。日本营养立法较早，大型医院广泛采纳团队化的营养支持模式。本文简要介绍日本的营养支持小组诊疗报酬制度及其医疗效果和经济效益，希望对我国临床营养工作的开展有所启示。%Japan and China both belong to the Asian countries with similar dietary habits. The nutritional legislation in Japan was developed earlier and the large hospitals adopt the team nutritional support mode widely. This article gives a simple introduction of the Japanese payment system of the diagnosis and treatment for the nutritional support team and their medical treatment results and economic effect and puts forward the enlightenment of the clinical nutritional work for our country.

摘要： 山西商人名闻大下，不只在于他们的富甲一方，还在其经营之道。其中最负盛名和特色的，当推其货币资本与人力资本完美合作的“顶身股”制度。顶身股原创于中国本土商业文化，堪比现代企业制度中的红利计划等激励性报酬制度，其制度安排之细密、周全、有效，毫不逊色于现代企业制度？

摘要： 科学社会学的开山人物--默顿在运用社会学的方法进行科学研究时，揭示了科学界普遍存在的一种现象，即科学奖励与报酬制度存在的不平等、不公平现象，默顿将其称之为马太效应.马太效应实质是一种优势累积效应。关于马太效应已有诸多文章进行解析，甚至有专业的博士论文进行评析.在此尝试着对马太效应进行自己的解读与批判，并以此为契机，力求将马太效应的提出及其原因有一个清晰深入的了解，同时加深对科学社会学的正确把握.

摘要： 随着我国市场经济体系的不断发展和完善，企业已成为市场经济的主体.如何评判企业管理与经营业绩，如何有效激励和约束经营者，最大限度地实现企业的战略目标，成为企业所有者十分关注的课题。然而，激励性经营者报酬制度发挥作用，必须依赖一个与企业目标一致的有效的业绩评价体系。

摘要： 企业不断成长，必须在经营与管理上拟定各种发展策略.而各种发展策略是否能够得到组织成员的共识与支持，并且配合执行，则需要藉用有系统的方法，以利推动的成效.而源于1990年美国的平衡计分卡，即是藉由强调企业四个构面(财务面、顾客面、企业内部程序面、创新与学习面)，而与策略、报酬制度相连结，进而促使落实组织各种发展策略的管理制度.因此，企业为落实组织的发展策略，纷纷投入推动平衡计分卡的行列，以期建立竞争优势.然而，却如同水中投石效应，虽然日渐扩散，却也日益平淡而了无痕迹.探究其中的原因，主要是成功案例者少，失败案例者却不知失败的根源，就全然归咎平衡计分卡不合实务所需，继而仍以错误观念运作，实是令人担忧. 所以，本文不欲锦上添花，而为力陈时弊，故特以推展平衡计分卡的失败案例说明.一方面，藉以澄清业者推行时的盲点与错误；二方面，藉以阐述正确的配合做法，以正本清源，而利于相关业者平衡计分卡的推行，进而促进策略的实践，以达竞争优势的建立.

摘要： 在存储装置中存储换算系数，该换算系数用于校正关于对消费量进行计数的单位与货币价值之间的对应关系的结算单元之间的差异来将每种结算单元的货币价值的消费量转换为同一单位系统的计数值进行处理，从结算装置获取消费历史数据，该消费历史数据是按每种结算单元以单位数来表现用户的货币价值的消费量而得到的，根据消费历史数据中包含的各结算单元的消费量和换算系数来计算与每种结算单元的消费量对应的计数值，根据所获得的每种结算单元的计数值和规定的单价来计算第一业务商要向第二业务商收取的等价报酬。

摘要： 提供能够更加有效地生成可靠确定的计费信息或报酬信息的计费信息生成设备、计费信息生成处理程序、报酬信息生成设备、报酬信息生成处理程序等。一种信息分发系统中的计费信息生成设备，所述信息分发系统具有经由网络彼此连接的多个节点，其中多个分发信息分散并存储在多个节点中，多个位置信息分散并存储在多个节点中，所述多个位置信息用于指示分发信息的位置并且对于每一个分发信息都存在每一个位置信息，以及在第一节点从第二节点接收到用于指示分发信息中的一个分发信息的位置的位置信息并且基于所述位置信息从第三节点接收分发信息中的一个分发信息的情况下，所述一个分发信息或者与所述一个分发信息相对应的位置信息的发送/接收的日志被记录在第一、第二、以及第三节点当中的至少两个节点中。该设备包括：日志获取装置，用于获取第一、第二以及第三节点当中的至少两个节点中记录的日志；日志一致性确定装置，用于确定获取的至少两个日志的一致性；以及计费信息生成装置，当确定所述日志具有一致性时，其用于生成第一节点的用户的计费信息。

摘要： 本发明为提供一种用于报酬设定的报酬预测计算装置、预测伺服器、预测计算机程序产品以及预测方法，报酬决定规则具有配置信息，配置信息是映像于各个会员的配置，该各个会员的配置为使各会员分别虚拟地配置于二元树数据结构的各节点而构成经填充的阶层，关于报酬额的计算，以基于配置信息而自其会员所分枝出的属于下位的阶层的会员所买入的商品的总数、所给予的最高限度额、所给予的报酬基数为基础，对商品买入合计个数借由报酬基数予以离散化进行评估而计算出暂定报酬额，以及报酬额的计算以暂定报酬额不超出最高限度额而进行。

摘要： 本发明提供一种信息提供装置，该信息提供装置可以提供加盟会员等在以往的加盟程序以外得到报酬的机制。该信息提供装置构成为，在由终端装置的用户指定了广告显示区域的情况下，确定该广告显示区域中的包含被指定的位置的部分区域，对分配到该部分区域的用户支付报酬。

摘要： 一种劳务报酬发放方法及劳务报酬发放系统，所述劳务报酬发放方法包括步骤：建立企业账户及隶属于所述企业账户的多个员工劳务报酬子账户；统计并审核员工劳务报酬明细；企业账户根据完成审核的劳务报酬明细将劳务报酬划拨至对应的员工劳务报酬子账户；企业账户监管所述多个员工劳务报酬子账户的交易行为，并根据所述交易行为按预定周期结算所述员工劳务报酬子账户的余额，从而优化企业劳务报酬发放流程，提高员工消费使用效率。

摘要： 在存储装置中存储换算系数，该换算系数用于校正关于对消费量进行计数的单位与货币价值之间的对应关系的结算单元之间的差异来将每种结算单元的货币价值的消费量转换为同一单位系统的计数值进行处理，从结算装置获取消费历史数据，该消费历史数据是按每种结算单元以单位数来表现用户的货币价值的消费量而得到的，根据消费历史数据中包含的各结算单元的消费量和换算系数来计算与每种结算单元的消费量对应的计数值，根据所获得的每种结算单元的计数值和规定的单价来计算第一业务商要向第二业务商收取的等价报酬。

摘要： 提供能够更加有效地生成可靠确定的计费信息或报酬信息的计费信息生成设备、计费信息生成处理程序、报酬信息生成设备、报酬信息生成处理程序等。一种信息分发系统中的计费信息生成设备，所述信息分发系统具有经由网络彼此连接的多个节点，其中多个分发信息分散并存储在多个节点中，多个位置信息分散并存储在多个节点中，所述多个位置信息用于指示分发信息的位置并且对于每一个分发信息都存在每一个位置信息，以及在第一节点从第二节点接收到用于指示分发信息中的一个分发信息的位置的位置信息并且基于所述位置信息从第三节点接收分发信息中的一个分发信息的情况下，所述一个分发信息或者与所述一个分发信息相对应的位置信息的发送/接收的日志被记录在第一、第二、以及第三节点当中的至少两个节点中。该设备包括：日志获取装置，用于获取第一、第二以及第三节点当中的至少两个节点中记录的日志；日志一致性确定装置，用于确定获取的至少两个日志的一致性；以及计费信息生成装置，当确定所述日志具有一致性时，其用于生成第一节点的用户的计费信息。

摘要： 本发明公开了一种主选父系品种猪饲料报酬的液相芯片的制作方法，包括以下步骤：步骤一、收集至少1000头纯种杜洛克猪的饲料报酬和剩余采食量性状表型数据，并建立回归模型对表型数据进行矫正，分别提取纯种猪肌肉组织DNA储存备用；步骤二、进行深度全基因组重测序，全基因组水平挖掘SNP位点，建立优质SNP位点集合；步骤三、基于全基因组关联分析，检测与饲料报酬和剩余采食量相关的SNP位点，然后通过生物信息学分析筛选出显著且连锁不平衡程度低的SNP位点，形成候选SNP位点集合；步骤四、SNP芯片建库，液相捕获技术进行富集捕获，然后进行高通量测序，本发明所制备液相SNP芯片具备成本低，同时在猪饲料效率的应用上大大提高了准确性，降低了错误率。

摘要： 本申请实施例提供了一种业绩报酬的确定方法、装置、电子设备及介质，旨在提高业绩报酬计算的效率和准确性，所述方法包括：响应于显示界面上被触发的预设控件，获得与显示界面中被输入的产品标识对应的目标产品的基础数据；调用与合同标识对应的预设计算引擎；预设计算引擎中配置有多个计算流，每个计算流用于执行业绩报酬计算中的一项计算任务；按照多个计算流的执行顺序以及相互调用关系，基于多个计算流各自配置的计算表达式对基础数据进行流式运算；其中，计算表达式为采用SQL语句描述的表达式，相互调用关系为一个计算流的计算结果被另一计算流所调用的关系；在显示界面中，显示处于预设执行顺序的计算流所输出的第一业绩报酬计算结果。

摘要： 种鸡饲料报酬测定装置，每个装置对应于每个鸡笼，每个鸡笼内放一只种鸡，该装置用于对该笼中的种鸡采食量进行报酬测定；该装置包括：种鸡采食的料盆，料盆下设有重量传感器，重量传感器通过电源线及控制线连接IC控制器；料盆的上方设有下料管，下料管的顶端连接料斗的出料口，出料口处设有电动喂料机，电动喂料机通过电源线连接IC控制器；电动喂料机的机身上设有感应点位，感应点位内设有探头，探头通过数据线连接计数记录器。使用本装置能够：节省人工成本；减少测定误差；能够对单独某一只种鸡添加饲料，保证饲料报酬测定的准确性；减少加料时间，降低鸡群应激反应。