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护理效率

护理效率的相关文献在1997年到2022年内共计162篇,主要集中在临床医学、预防医学、卫生学、管理学 等领域,其中期刊论文157篇、会议论文4篇、专利文献166444篇;相关期刊98种,包括母婴世界、中国实用护理杂志、吉林医学等; 相关会议4种,包括豫、冀、鲁、陕四省肛肠专业学术交流会暨高端论坛、第五届中韩护理学术交流会议、2017中华医院信息网络大会(CHINC)等;护理效率的相关文献由266位作者贡献,包括王梅新、李莉、吴迎华等。

护理效率—发文量

期刊论文>

论文:157 占比:0.09%

会议论文>

论文:4 占比:0.00%

专利文献>

论文:166444 占比:99.90%

总计:166605篇

护理效率—发文趋势图

护理效率

-研究学者

  • 王梅新
  • 李莉
  • 吴迎华
  • 徐焕畅
  • 邵芳
  • 陈安琪
  • 杨丽
  • 丁建玲
  • 严小娟
  • 任燕
  • 期刊论文
  • 会议论文
  • 专利文献

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排序:

年份

    • 朱海燕
    • 摘要: 目的:探讨Thopaz高级胸腔引流在肺叶切除术病人中的应用效果。方法:将医院胸外科2020年8月—2021年6月收治的90例行肺叶切除术的病人按住院号奇数、偶数分为对照组和观察组,每组45例。对照组采用传统水封式胸腔引流系统,观察组采用Thopaz高级胸腔引流系统。比较两组病人术后置管时间、并发症发生率、护理效率及胸痛发生率。结果:观察组术后置管时间短于对照组(P<0.05),并发症、胸痛发生率低于对照组(P<0.05);观察组在更换胸管、更换耗时、更换胸瓶等方面的护理效率高于对照组(P<0.05)。结论:Thopaz高级胸腔引流系统应用于肺叶切除术病人术后可缩短肺叶切除术病人术后的置管时间,减少并发症发生,而且能提高护理效率
    • 王彩君
    • 摘要: 妇科疾病是在女性群体比较常见的一类疾病,妇产科疾病既包括妇科,又包括产科,导致护士在进行护理工作时会面临比较复杂的状况,工作难度相对来说比较高^([1])。护士在护理过程中会由于工作水平不达标、护理不当等问题导致医疗纠纷的发生,不利于护患关系的和谐。妇产科中孕妇患者占有很大的比重,对于孕妇的护理是与其他患者的护理区别开来的,要求对孕妇患者要进行具有针对性的科学护理,不断提高护理质量和护理效率^([2])。
    • 刘春霞; 侯胜芳; 孙永樯; 刘新平; 高伟; 马维静; 李艳伟
    • 摘要: 目的:探讨重症监护信息管理系统在护理服务中的应用效果.方法:采用E-care软件建立重症监护信息管理系统,对医院重症患者进行护理质量管理.选取医院收治的1122例住院患者,按照管理方式的不同,将其分为观察组(586例)和对照组(536例),观察组应用重症监护信息管理系统进行护理质量管理,对照组采用传统护理管理和护理工作方式,对比分析两组的护理质量和护理效果.结果:观察组护理质量考核中护理文书书写正确率等6项指标均高于对照组,差异有统计学意义(x2=24.573,x2=24.370,x2=28.528,x2=19.343,x2=28.435,x2=51.899;P<0.05);观察组书写填单时间指标中监控参数等7项内容用时少于对照组,差异有统计学意义(t=396.293,t=84.276,t=106.083,t=66.141,t=73.674,t=55.199,t=104.775;P<0.05);观察组绩效及质量控制数据统计指标中工作量统计等7项内容用时少于对照组,差异有统计学意义(t=401.465,t=254.673,t=210.324,t=158.617,t=416.041,t=392.893,t=336.750;P<0.05).结论:重症监护信息管理系统能够有效提高重症患者护理管理质量和护理服务的工作效率.
    • 张萌; 刘金红
    • 摘要: 目的:探讨外科低年资护士培训管理方案对护士自我效能和护理效率的影响。方法:对2017年7月前于东营市第二人民医院工作的25名肝胆胰外科低年资护士实施为期6个月的全新培训管理方案,比较管理方案改革前后护士自我效能以及护理效率。结果:培训管理方案改革后,护士基础理论知识、应急处理、专业操作技能评分均明显高于改革前,差异有统计学意义(均P<0.05),护士自我效能感优良率明显高于改革前,差异有统计学意义(P<0.05),护士工作质量中知识知晓、特一级护理、安全管理、基础护理、急救用物管理、文书记录以及感染管理等维度评分均明显高于改革前,差异有统计学意义(均P<0.05),护士专业能力、评判性思维能力以及专业素质评分均明显高于改革前,差异有统计学意义(均P<0.05),医生对护士的认可度明显高于改革前,差异有统计学意义(P<0.05)、患者满意度评分明显高于改革前,差异有统计学意义(P<0.05)。结论:培训管理方案改革有利于提高外科低年资护士自我效能及护理效率,提高医生及患者满意度。
    • 张萌; 刘金红
    • 摘要: 目的 探讨外科低年资护士培训管理方案对护士自我效能和护理效率的影响.方法 对2017年7月前于东营市第二人民医院工作的25名肝胆胰外科低年资护士实施为期6个月的全新培训管理方案,比较管理方案改革前后护士自我效能以及护理效率.结果 培训管理方案改革后,护士基础理论知识、应急处理、专业操作技能评分均明显高于改革前,差异有统计学意义(均P<0.05),护士自我效能感优良率明显高于改革前,差异有统计学意义(P<0.05),护士工作质量中知识知晓、特一级护理、安全管理、基础护理、急救用物管理、文书记录以及感染管理等维度评分均明显高于改革前,差异有统计学意义(均P<0.05),护士专业能力、评判性思维能力以及专业素质评分均明显高于改革前,差异有统计学意义(均P<0.05),医生对护士的认可度明显高于改革前,差异有统计学意义(P<0.05)、患者满意度评分明显高于改革前,差异有统计学意义(P<0.05).结论 培训管理方案改革有利于提高外科低年资护士自我效能及护理效率,提高医生及患者满意度.
    • 李桂贤
    • 摘要: 目的 分析无缝隙对接护理提升急性消化内镜的临床效果.方法 将我院行消化内镜治疗的502例患者分为参照组和观察组,每组251例,分别予以常规护理与无缝隙对接护理进行干预,比较两组护理前后的SAS评分与SDS评分,对比两组的诊疗时间、住院时间、护理满意度以及并发症发生情况.结果 护理前,两组的SAS评分与SDS评分对比无统计学价值(P>0.05);护理后,观察组的SAS评分与SDS评分均低于参照组,观察组的诊疗时间以及住院时间均短于参照组,且观察组的护理满意度评分明显高于参照组,有统计学价值(P<0.05).结论 使用无缝隙对接护理方式对急性消化内镜患者进行干预,效果显著,可有效缓解患者的负面情绪,缩短其诊疗时间以及住院时间,适合推广.
    • 张莹莹
    • 摘要: 目的:观察加速康复外科护理在腹膜透析置管术患者中的应用效果.方法:选取2018年6月—2020年6月我院治疗的100例置管的腹膜透析患者为研究对象,随机分为实验组和对照组,每组50例.实验组采用加速康复外科护理(ERAS),而对照组采用常规护理,并对两组患者心理应激反应、术后恢复情况及满意度等指标进行分析.结果:实验组患者焦虑自评量表分数和抑郁自评量表分数显著低于对照组,差异有统计学意义(P<0.05);实验组患者的术后下床活动时间、进食时间早于对照组,住院时间短于对照组患者,住院费用显著低于对照组,差异有统计学意义(P<0.05);实验组患者总满意度高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05).结论:加速康复外科护理在腹膜透析置管术患者中的效果显著,值得临床应用.
    • 黄上玉慧; 冯启明; 冯俊; 邓蒙; 覃娴静; 李贞
    • 摘要: [目的]分析"十三五"末期广西医疗卫生机构护理效率,以期为广西和我国西部少数民族地区卫生发展规划提供循证依据.[方法]应用数据包络分析(Data Envelopment Analysis,DEA)对2019年广西14个地级市和少数民族聚集地的护理效率进行综合评价.[结果] 2019年,广西14个地级市医疗机构护理综合效率均值为0.916,4个地级市DEA有效,6个市DEA弱有效,4个市DEA无效,占比分别为28.57%、42.86%和28.57%,多表现为规模报酬递减.[结论]广西护理效率有待提高,且存在投入冗余或产出不足现象.建议优化护理人力资源结构,合理利用护理人力资源,提高护理人员绩效水平,同时注重医疗卫生机构内部管理水平的提高.
    • 周燕
    • 摘要: 目的:对消化内镜诊疗患者实施无缝隙对接护理,分析其对护理效率的影响.方法:选择在2019年3月—2020年3月期间于郑州市第一人民医院行消化内镜诊疗的患者80例,按随机数余数分组法分为对照组(n=40)和研究组(n=40).对照组实施常规护理措施,研究组实施无缝隙对接护理模式.观察两组患者心理健康、不良事件发生率、护理满意度等情况.结果:实施护理措施后两组患者抑郁自评量表(SDS)、焦虑自评量表(SAS)评分均下降,研究组两项评分明显低于对照组(P<0.05),研究组术前处置不足、呕吐、呛咳、感染等不良事件发生率明显低于对照组(P<0.05),且研究组护理总满意率97.50%高于对照组(P<0.05).结论:无缝隙对接护理模式能有效降低消化内镜诊疗患者恐惧、焦虑等不良情绪,减少不良事件发生率,患者对此护理模式满意度高.
    • 宋姗; 魏琳; 刘杨晨; 王秋婷; 罗尧岳; 林美珍
    • 摘要: 目的:评价广东省10家三级甲等医院心内科护理人力资源效率.方法:采用便利抽样法选取广东省10家三级甲等医院,收集各医院心内科2018年1—12月期间3项护理投入指标(在编护士数、患者人均每日护理工时、床位数)和2项护理产出指标(危重病例数、收治患者总数)数据,运用数据包络分析法进行分析研究.结果:2018年1—12月期间,10家医院心内科平均护理整体效率为0.917,整体效率为1的单元有4个,占40%;平均纯技术效率为0.977,纯技术效率为1的单元有7个,占70%;平均规模效率为0.939,规模效率为1的单元有4个,占40%.结论:各三级甲等医院心内科护理人力资源效率总体不高,存在投入冗余及产出不足等问题.管理者可通过加强岗位科学管理,建立科学的绩效考核制度及培训体系等方式,优化护理人力资源配置,提高护理效率.
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