技能水平

摘要： 珠算被誉为中国“第五大发明”,是中华民族优秀文化遗产,也是中华民族在人类改变世界中作出的重要贡献。珠心算是在珠算的基础上发展起来的,以其开发少年儿童智力潜能的显著作用逐渐被人们所认可、所重视。随着珠心算教育事业的不断发展,也必将对珠心算教练师提出更新、更高的要求,可以毫不夸张地说,珠心算教练师水平的高低直接决定着珠心算教学质量的高低,决定着珠心算选手的技能水平,决定着珠心算这项非物质文化遗产的传承、普及、发展。只有在实践中不断完善、优化珠心算教练师培养机制,才能保障珠心算教育健康、有序、平稳发展。

摘要： 2021年12月23日-24日,由绵阳市林业局主办的2021年森林草原地方专业扑火队技能竞赛在仙海区举行。此次技能竞赛以“比学赶帮超、筑牢防火网”为主题,主要目的是巩固夯实森林草原防灭火专项整治队伍建设成果,检验展示扑火队伍训练成效和扑火技能水平,有效提升处置森林草原早期火情、火灾能力。省林草局党组书记、局长、省森防指副指挥长李天满到场观摩指导。绵阳市委书记罗增斌、副书记王华蓉竞赛前会见了李天满一行。上午九点,仙海警官训练中心晨雾弥漫、骄阳初升,来自平武、北川、安州、江油、梓潼、盐亭6个高风险县的6支参赛队伍300名扑火队员,整齐划一地列队走过检阅台,他们有的手提油锯。

摘要： 在价值导向上必须做到不偏不倚。青年正值人生发展的关键时期,是世界观、人生观、价值观定型发展的最重要阶段,面临的人生课题、人生选择、人生矛盾最为集中。因此,最需要得到精心引导和实践历练。劳动教育是高校青年学生的必修课,决定着其劳动价值取向、精神面貌以及技能水平,在人的全面发展中意义重大。

摘要： 技术工人队伍是支撑中国制造、中国创造的重要力量。我国工人阶级和广大劳动群众要大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神,适应当今世界科技革命和产业变革的需要,勤学苦练、深入钻研,勇于创新、敢为人先,不断提高技术技能水平,为推动高质量发展、实施制造强国战略、全面建设社会主义现代化国家贡献智慧和力量。

摘要： “我国工人阶级和广大劳动群众要大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神,适应当今世界科技革命和产业变革的需要,勤学苦练、深入钻研,勇于创新、敢为人先,不断提高技术技能水平,为推动高质量发展、实施制造强国战略、全面建设社会主义现代化国家贡献智慧和力量。”

摘要： 中等职业学校培养的学生一般是直接参与生产服务的一线技术工作者,对技术方面要求比较高,学生在校学习期间主要是以学习技能技术为主。基于“1+X”证书制度下,中职机电专业学生主要以考取证书为导向,以提高学生技能水平为目的的培养模式,学校要更加注重实训条件的建设,为学生的实训教学创造良好的教学条件,提高毕业生的技能水平。

摘要： 福州公交集团胡明华劳模工作室成立于2021年4月30日。自工作室成立以来,全国劳模胡明华就带领梁丽娟、倪小芳、陈爱国、翁铨等工作室成员,以提高职工综合素质,打造企业先进团队,营造优秀公交品牌为工作目标,充分发挥劳模示范引领作用,积极采用胡明华“三好”工作法(示范好、服务好、创新好),全面开展劳模传帮带、志愿服务、匠心传承等活动,助力企业建设一支技能水平强、服务态度好、职业素养高的驾驶员队伍。

摘要： 近年来,短视频发展迅猛,成功吸引了大量投资者和专业人才对其进行开发和制作。要进一步提升短视频质量,就需要做好短视频相关人才的培养工作,为短视频的发展奠定坚实的人才基础。而新闻短视频专业教学作为短视频人才培养的重要方式之一,有必要进行新闻短视频专业教改。因此,文章在分析新闻短视频与专业教改融合发展状况的基础上,探讨新闻短视频行业对人才的需求,并就新闻短视频与专业教学改革如何实现更好的融合提出几点建议。

摘要： 当前,印刷企业技能水平不高、人才力量不强等问题较为突出。怎样才能培养人才、留住人才?安徽新华印刷股份有限公司(以下简称安徽新华)经过几年的摸索,以内部技师评聘为抓手,以赛促学,加强岗位学习,不断提高员工素质和技能水平,逐步完善人才队伍制度建设,为印刷企业人才培养提供了参考范本。

摘要： 【心理事件】一天训练间隙,战士小王向班长倾诉道:“我的障碍成绩始终在及格线边缘徘徊,前段时间训练效果还比较明显,进步比较大。但这段时间无论怎么练都没有太大进步,技能水平一直得不到提高,训练成绩停滞不前,我好着急,该怎么办呀?”

摘要： 目的：探讨现代学徒制的人才培养模式在高职助产专业人才培养中的应用及效果.方法：选取我校2016级助产专科学生94名,对照组48名学生接受常规人才培养模式培养;实验组46名学生采用接受现代学徒制人才培养.比较两组学生期末理论和技能考核成绩、并通过自制问卷对两组学生进行教学满意程度、行业企业对学生专业技能和综合素质的评价进行问卷调查.结果：实验组与对照组理论成绩差异不明显,技能操作成绩差异明显;实验组学生对教学的满意度高于对照组;行业企业对学生专业技能和综合素质的评价高于对照组,差异有统计学意义.结论：现代学徒制人才培养模式能提高高职助产专业学生的技能水平以及学生的核心能力和综合素质.

摘要： 文章阐述了护理质量持续改进，实施分层培训考核，全面提高护理人员技能水平，落实科研教学工作、促进学科发展，加强团队建设、引领学科发展等内容。

摘要： 石油企业安全培训是提高员工安全意识和安全技能水平的重要手段,也是安全管理工作的重要组成部分.本文从目前石油企业安全培训中存在的主要问题入手,分析问题形成的原因,探讨了解决对策,以期从安全培训的完善出发,提高石油企业整体安全管理水平,保证安全生产.

摘要： 文章介绍了大健康产业背景下，职业教育的发展现状，指出亚健康服务业的空前发展，技能型人才需求巨大。并提出了平台联动，产校结合，共创亚健康人才培训的职教新模式以及四、乘政策春风，共建大学生就业创业工程基地的建议。

摘要： 目的：为贯彻落实《中华人民共和国职业病防治法》和《国民经济和社会发展"十二五"规划纲要》的要求,全面提高劳动者的健康素养,做好职业保护,推进健康教育工作,了解职业病防治知识和健康素养知识知晓率和技能水平. 方法：依据河北省健康素养促进行动项目(职业卫生)内容要求实施问卷调查并对结果进行统计分析. 结果：问卷调查结果显示,问卷调查结果显示,劳动者主要通过六种途径了解职业危害.该企业劳动者工作压力偏大,压力值5-8的人群较多,共占70.23％.对基本健康知识的认知大部分是正确的,行为生活方式比较健康.对相关服务和健康知识了解,对相关服务和健康知识需求较大. 结论：通过在企业开展健康促进试点工作,可以提高企业对职工职业病防治工作重视程度,促进企业职业病防治工作更好开展,通过对职工进行系统的健康知识的宣传,可以提高职工职业病防治意识及健康行为形成率,间接推动职业病防治政策落实.

摘要： 目的：为贯彻落实《中华人民共和国职业病防治法》和《国民经济和社会发展"十二五"规划纲要》的要求,全面提高劳动者的健康素养,做好职业保护,推进健康教育工作,了解职业病防治知识和健康素养知识知晓率和技能水平. 方法：依据河北省健康素养促进行动项目(职业卫生)内容要求实施问卷调查并对结果进行统计分析. 结果：问卷调查结果显示,本次调查的劳动者对健康素养三个方面的认知情况均较差,尤其是对健康生活方式与行为方面知识掌握的情况最差.调查的六类健康问题,劳动者对安全与急救类问题的认知情况最好,其次为科学健康观类问题和传染病预防类问题,对基本医疗类问题的认知情况最差. 结论：通过在企业开展健康促进试点工作,可以提高企业对职工职业病防治工作重视程度,促进企业职业病防治工作更好开展,通过对职工进行系统的健康知识的宣传,可以提高职工职业病防治意识及健康行为形成率,间接推动职业病防治政策落实.

摘要： 中国人事科学研究院和金融街所在地西城区一向有非常友好的往来,早在20世纪90年代就参与到西城区的人才规划制定之中,那个时候正好是王院长主政的时候.近期和孙部长、许会长多次进行交流,探讨在西城区建设金融人才集聚区和金融人才配置中心这么一个问题,因为在看来,在西城区、在金融街建设金融人才的配置中心不仅仅是出于促进自身发展的需要,也是推动全国金融业发展的使命之所在.所讲的金融人才配置中心也不仅仅是促进人岗的配备、人事的相依,也要促进人才项目科技成果资金的对接.

摘要： 中国人事科学研究院和金融街所在地西城区一向有非常友好的往来,早在20世纪90年代就参与到西城区的人才规划制定之中,那个时候正好是王院长主政的时候.近期和孙部长、许会长多次进行交流,探讨在西城区建设金融人才集聚区和金融人才配置中心这么一个问题,因为在看来,在西城区、在金融街建设金融人才的配置中心不仅仅是出于促进自身发展的需要,也是推动全国金融业发展的使命之所在.所讲的金融人才配置中心也不仅仅是促进人岗的配备、人事的相依,也要促进人才项目科技成果资金的对接.

摘要： 中国人事科学研究院和金融街所在地西城区一向有非常友好的往来,早在20世纪90年代就参与到西城区的人才规划制定之中,那个时候正好是王院长主政的时候.近期和孙部长、许会长多次进行交流,探讨在西城区建设金融人才集聚区和金融人才配置中心这么一个问题,因为在看来,在西城区、在金融街建设金融人才的配置中心不仅仅是出于促进自身发展的需要,也是推动全国金融业发展的使命之所在.所讲的金融人才配置中心也不仅仅是促进人岗的配备、人事的相依,也要促进人才项目科技成果资金的对接.

摘要： 中国人事科学研究院和金融街所在地西城区一向有非常友好的往来,早在20世纪90年代就参与到西城区的人才规划制定之中,那个时候正好是王院长主政的时候.近期和孙部长、许会长多次进行交流,探讨在西城区建设金融人才集聚区和金融人才配置中心这么一个问题,因为在看来,在西城区、在金融街建设金融人才的配置中心不仅仅是出于促进自身发展的需要,也是推动全国金融业发展的使命之所在.所讲的金融人才配置中心也不仅仅是促进人岗的配备、人事的相依,也要促进人才项目科技成果资金的对接.

摘要： 在各种实施方案中，一种驾驶员感测子系统基于在驾驶员操作交通工具时测量的所述驾驶员的生理属性来计算所述驾驶员的表征。随后，驾驶员评估应用使用可信度水平模型来基于所述驾驶员的所述表征估计与所述驾驶员相关联的可信度水平。然后，所述驾驶员评估应用使驾驶员辅助应用执行基于所述可信度水平并且修改所述交通工具的至少一个功能的操作。有利地，通过使所述驾驶员辅助应用能够考虑所述驾驶员的所述可信度水平，所述驾驶员评估应用可相对于用于实现不考虑所述驾驶员的所述可信度水平的驾驶员辅助应用的常规技术来提高驾驶安全性。

摘要： 车辆控制系统包括技能水平模块，其基于(i)车辆的横向加速度和(ii)车辆的纵向加速度两者来确定车辆的驾驶员的技能水平。处理模块基于方向盘角度的变化率确定处理类型。致动器控制模块基于驾驶员的技能水平和处理类型选择性地致动车辆的动力学致动器。

摘要： 本申请揭示一种基于骨骼识别的医生技能水平评判方法，进行实时图像采集处理，以得到第一图像集；减少肌电传感器的数量；多次减少肌电传感器的数量，得到第三图像集、…、第n图像集；得到n‑1个相似度值；绘制相似度值曲线；找出拐点；获取拐点对应的指定图像集、指定肌电数据集和指定肌电传感器位置；若能够识别出骨骼姿态，则生成一个样本数据；得到多个样本数据；得到级别预测模型；得到待分析图像集；得到预测级别；获取预测肌电传感器位置；得到正式图像集；得到正式肌电数据集；识别出骨骼姿态集，评判第二自然人的医学技能水平，实现了提高评判医生技能水平的准确性。

摘要： 一种车辆控制系统包括将(i)横向和纵向加速度值对与(ii)技能值相关的函数。一种技能模块：接收(i)车辆的横向加速度和(ii)车辆的纵向加速度两者；并且使用该函数基于(i)车辆的横向加速度和(ii)车辆的纵向加速度两者来确定车辆的驾驶员的技能值。技能水平模块基于技能值来确定车辆的驾驶员的技能水平。致动器控制模块基于驾驶员的技能水平选择性地致动车辆的动力学致动器。

摘要： 本文描述了用于基于游戏的一个或多个玩家的技能水平来调整一个或多个照明属性的方法、系统和装置。在各种实施例中，游戏的至少两个玩家之间的技能差异可以被识别（502）。照明方案可以被选择（504）来减少技能差异对游戏结果具有的影响。一个或多个光源（104、304）可以被操作（508）来根据照明方案发射光。

摘要： 本发明公开了一种提高人技能水平的评分系统，包括：用户注册模块、用户登录模块、录入模块、大数据存储模块、计划模块、对比模块、信息输出模块；所述的大数据存储模块包括用户基本信息存储子模块、测评项目存储子模块、评分标准存储子模块、效率检测内容存储子模块、计划方案存储子模块和智能计划和节点分数标准存储子模块，所述的录入模块包括状态检测录入子模块、效率检测录入子模块、目标录入子模块、计划执行录入子模块。通过此评分系统，用户可以准确地对用户进行评定，并明确自身目标，以便制定科学的解决方案，以达到自己理想的提高和目标的实现。

摘要： 本申请揭示一种基于骨骼识别的医生技能水平评判方法，进行实时图像采集处理，以得到第一图像集；减少肌电传感器的数量；多次减少肌电传感器的数量，得到第三图像集、…、第n图像集；得到n‑1个相似度值；绘制相似度值曲线；找出拐点；获取拐点对应的指定图像集、指定肌电数据集和指定肌电传感器位置；若能够识别出骨骼姿态，则生成一个样本数据；得到多个样本数据；得到级别预测模型；得到待分析图像集；得到预测级别；获取预测肌电传感器位置；得到正式图像集；得到正式肌电数据集；识别出骨骼姿态集，评判第二自然人的医学技能水平，实现了提高评判医生技能水平的准确性。

摘要： 本发明公开了基于运动体征与姿态的用于提升运动技能水平的训练系统，提升掌握技能的能力及运动水平，提高运动效率，可预防运动伤害，其技术方案：包括处理设备、摄像设备以及显示屏，摄像设备、显示屏与处理设备连接，摄像设备拍摄练习者的动作并将其反馈到显示屏上，还包括用于收集练习者的体征数据的智能穿戴设备，智能穿戴设备与处理设备连接；处理设备包括体征数据对比模块，体征数据对比模块内储存有体征数据正常范围值；还包括警告装置，警告装置与处理设备连接；还提出基于上述训练系统的方法；属于运动训练技术领域。

摘要： 本发明公开了一种员工技能水平多维度测评方法，包括，通过服务器获取员工的技能水平信息，并构建七个维度层级指标集；基于层次分析策略构建层次结构模型，并利用所述模型确定所述指标集的指标权重；根据所述指标权重并基于神经网络构建员工技能水平评价模型；利用误差能量函数迭代训练所述评价模型，并获得训练精度，直至满足精度阈值时输出技能水平评价值，完成测评；本发明通过多维度方式能够对电力系统技能员工进行全方面的测评，从不同维度和总体结果体现出技能员工的优中差，清晰明了展现员工优缺点和技能水平，同时，通过引入机器学习提升了测评准确度。

摘要： 本文描述了用于基于游戏的一个或多个玩家的技能水平来调整一个或多个照明属性的方法、系统和装置。在各种实施例中，游戏的至少两个玩家之间的技能差异可以被识别（502）。照明方案可以被选择（504）来减少技能差异对游戏结果具有的影响。一个或多个光源（104、304）可以被操作（508）来根据照明方案发射光。