技术比武

摘要： 她,2017年11月,从一名幼儿园厨师转岗到生产一线,不到5个月时间,单独顶岗;她,外闯市场,和中心17名同事一起“偷师学艺”,掌握了污水处理的一整套工艺流程和操作规程;她,2019年9月从操作岗调整到安全管理岗,2021年HSE系统技术比武中获得二等奖,连续3年,她都被评为该中心“HSSE先进个人”。

摘要： 日前,中石油西南油气田公司天然气净化总厂生产技术人员技术比武圆满落幕。在热烈的掌声中,来自工艺、机械、仪表、电气4个专业的27名选手走上了领奖台。此次技术比武在川渝2地8个考点11个考场同时拉开序幕,142名选手经过各专业理论成绩排名前20%的筛选。入围决赛答辩环节,在西南油气田天然气净化行业老专家、老领导的公正裁决下,一批“高精尖”天然气净化技术人才脱颖而出。

摘要： 2022年5月,根据《塔城地区纤维检验所2022年业务技能大比拼、大比武实施方案》总体安排,塔城地区纤检所举行棉花长度检验——手扯尺量法专项技术大比武,旨在进一步做好纤检系统技术人才队伍能力建设工作,有效评价和提高纤检系统技术人员业务水平和操作技能。棉纤维长度检验除仪器测定外,手扯长度感官检验仍然是常用检验手段。

摘要： 江伟,山东港口烟台港矿石公司流机队装载机司机。自1997年入港以来,江伟连续多次获得烟台港技术比武第一名,曾荣获山东省港航系统“百名十佳”装卸工竞赛一等奖、山东省交通系统“十佳装卸工”、山东省港航系统第七届劳动技能竞赛“十佳”、山东省劳动模范等荣誉。2020年,新型冠状病毒疫情突袭,江伟主动放弃回老家休假,毅然踏上自己热爱的工作岗位,充分发挥劳模冲在前、干在前的冲劲,第一时间请战,主动申请增援作业。公司在“古艾巴”号轮作业中创下了全新的铁矿卸载世界纪录。并于2020年当选为全国劳动模范。

摘要： 2.1截至2020年,全国各级关工万个委共建立党史国史教育基地2.1万个。2530年来,全国各地关工委积万所极参与社会治理,共建立25万所家长学校。1.74近5年来,全国铁路关工委万人开展师带徒、技术培训、岗位练兵、技术比武等系列活动,对青工进行传帮带,惠及一线青工达1.74万人。

摘要： 煤矿主扇司机属于特殊工种,新工人培训、学习只能从理论上进行讲解,不能去实际生产中的司机操作台进行训练,导致新工人技术水平差、操作生疏,给上岗作业埋下了严重的安全隐患.另外,煤矿生产企业组织岗位工种技术比武活动,在主扇司机比武实操环节中存在空白,评比内容以口述为主,没有真正实际操作环节.为解决以上问题,特研制了主扇风机模拟操作台.

摘要： 冀中能源峰峰集团牛儿庄采矿公司工会坚持践行“为职工谋幸福,助力企业发展”的工作理念,为职工成长搭平台,尽心服务职工,助推企业创新发展。该公司工会积极搭建职工成长平台。工会拓展“现场实物培训+实操演练视频讲解”培训模式,“线上线下”双管齐下,对自救器、灭火器及电气设备的应急处理方法等进行培训,灵活运用技术大讲堂、区科小课堂,结合技能大赛、岗位练兵技术比武等活动,开展“老带新”学,“手把手”教,不断锤炼和提升职工素质技能;积极开展评选“十佳标兵”、经济技术创新突出贡献者、“峰煤好人”评选推荐、“感动矿山”人物评比等活动,对各类先进给荣誉、给奖励、给待遇,以树立导向、典型引路的方法,大力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围,激发职工的自豪感、荣誉感和成就感。

摘要： 在新疆青松建材化工(集团)股份有限公司水泥分公司,熟悉朱丽君的人都知道,凭着过硬的技术,她逐渐成为水泥分公司化验检测中心的技术骨干。作为化验室主任,朱丽君身上有很多"标签":兵团优秀共产党员、自治区"巾帼五一奖""全国建材行业技术能手"……她所在的化验室,也多次获得全国水泥检验大对比"优良单位",青松集团化验工技术比武化学分析一、二等奖及物理性能检验二等奖。

摘要： 企业的发展靠人才,人才的成长靠培训.如何有效开展岗位技术培训,提高员工的岗位技术水平,始终是企业面临的一个实际难题.镇海石化海达发展有限责任公司以打造国内最具实力的石化辅助生产配套服务商为目标,本文以此为基础,结合其自2017年以来持续开展的强化岗位技术培训活动,从培训需求分析、培训策划、培训模式、培训管理、培训评估等方面进行分析与探索,希望为今后岗位技术培训提供参考资料.

摘要： 以企业党建引领妇女工作、促进男女平等,培养文明型、知识型、技术型、创新型、服务型的“五型”女工,是企业义不容辞的光荣职责。突出女工特色,创新与开展适合女工特点的劳动竞赛活动,使女工在企业生产经营和改革发展中彰显巾帼风采,具有重大意义。文章对在焦化企业开展突出女工特色的多种竞赛活动进行了研究和探讨。

摘要： 技术比武是选煤厂搞好劳动竞赛的重要手段,制定规范合理的考核标准是技术比武的关键.针对选煤厂浮选技术比武中存在的问题,从浮选入料、浮选精煤滤液、药剂与浮选效率等方面入手,综合分析了各项指标对技术比武结果的影响.通过提出应用浮选完善指标考核,综合考虑药剂用量的技术比武思路,杜绝了单一定量指标考核的弊端,规范了技术比武流程,有利于反映岗位工操作的真实水平,对促进浮选生产具有积极的意义.

摘要： 岗位练兵技术比武,是提高技能人才队伍素质的重要途径,已融入企业战略管理,纳入"创争"工作体系。完善激励体系,激活内生动力,为高技能人才成长提供了良好的环境。注重载体创新,立足岗位基层,是加快高技能人才队伍建设的根本保证。

摘要： 信息技术运用评价装置(100)具有：自动化判定部(16)，其是第1到达等级判定部，针对包含单位工序的集合在内的被管理工序的管理，对通过信息技术的运用而实现的自动化的进度即第1评价要素的现状进行评价，由此对第1评价要素的现状的到达等级即第1到达等级进行判定；规模判定部(17)，其是第2到达等级判定部，通过对在被管理工序中信息技术被运用于管理的单位工序的集合的规模即第2评价要素的现状进行评价，从而对第2评价要素的现状的到达等级即第2到达等级进行判定；以及目标等级判定部(18)，其使用第1到达等级和第2到达等级，对推荐为目标的到达等级即目标等级进行判定。

摘要： 烟草栽培技能比武考核方法，包括考核人员信息、考题信息和结果信息；考题信息包括考题数据库，考题数据库中考题信息由理论题信息、烟草育苗技能题信息、大田管理技能题信息、烟草植保技能题信息以及技术指导技能题信息构成，设定用于考核人员的由所述考题数据库随机出具的各类考题权重占比，并随机抽取各考题信息；本发明通过烟草栽培技能比武这种“学赛一体化”的人才培养模式，探索出一套成熟、完善、实用的烟草栽培高技能人才培养的方法和路线，为提升烟草栽培领域人才的综合素质和能力，为产区常态化开展烟草栽培技能比武和人才培养，为发挥烟草栽培技术在整个烟叶生产中的首要作用和基础作用，为烟叶原料高质量发展的提供依据和人才保障。

摘要： 本发明实施例公开了一种技能比武监控方法、装置、系统及存储介质，所述方法包括：响应于检测到的比武监控请求，获取所述比武监控请求对应的监控数据；判断所述监控数据对应的行为类型；根据所述行为类型确定监控结果，并将所述监控结果进行输出。本发明实施例提供的技能比武监控方法通过对比武区域进行监控，基于监控数据判定比武人员的行为是否违规，实现了在比武人员不会受到外界环境干扰的前提下，对技能比武的有效监控。

摘要： 提供了一种用于建筑物技术设备、尤其是照明器的通信模块，其中，所述通信模块被配置为可连接到IoT网络和通信总线、并且被配置用于所述IoT网络和所述通信总线上的双向通信，其中，所述通信模块被配置为转换所述通信总线与所述IoT网络之间的通信数据。

摘要： 信息技术运用评价装置即IT运用评价装置(100)对以单位工序的集合即被管理工序为对象的工序管理中的信息技术的运用程度进行评价。信息技术运用评价装置即IT运用评价装置(100)具有作为第1判定部的自动化判定部(15)。自动化判定部(15)通过对由信息技术的运用实现的工序管理的自动化的达成状况进行评价，从而对被管理工序中的自动化的成熟级别和单位工序中的自动化的成熟级别进行判定。

摘要： 本发明涉及一种将技术模块集成到技术设施的上级控制层中的方法。本发明还涉及一种技术设施的技术模块，该技术模块包括至少一个技术功能，并且该技术模块被设计用于集成到技术设施的上级控制层中。技术模块的特征在于，在技术模块中存储了关于至少一个技术功能的功能权限。

摘要： 本发明提供技术诀窍生成装置、技术诀窍生成方法以及技术诀窍生成程序，能够累积在设备中发生了特定的事件时的运转状况相关的技术诀窍信息。边缘服务器(1)具备：存储部(20)，其存储对从设备(2)收集到的时序数据(21)中包括的项目中的任意一个或多个的组合的值相关的事件对应包括作业人员的识别信息的每个该事件的关联数据而得到的事件数据(22)；提取部(15)，其按照每个作业人员，提取设备(2)的运转时间中的预定期间所包括的与该作业人员关联的事件数据(22)；生成部(16)，其根据按照每个作业人员提取出的事件数据(22)来生成每个作业人员的操作步骤以及作业时间相关的特征数据；以及输出部(17)，其输出特征数据。

摘要： 本发明提供了门机技术比武系统及应用方法，包括门机、规范操作测试通道、稳定性测试机关、高度控制测试机关、速度控制测试机关、定位准确性测试机关和轻放能力测试机关。发明模拟门机件、散货作业过程，利用了机械道具和电子道具相配合，考察司机对门机起升、变幅、旋转各个机构联动的操控能力，突出考察司机“稳、准、快”以及对吊钩稳定性、精准度、轻放、高度控制的综合技能。通过本方案，可全面检验司机是否具备过硬的心理素质、娴熟的操作技能和安全技能。

摘要： 本实用新型公开了一种技术比武用的焊接架，包括底板，连接螺栓，导板，弹簧，固定柱，立管，套管，钢丝挂钩，横管，立板，横板，固定螺栓，其特征在于导板与套筒通过螺钉连接；连接螺栓通过导板下面的通孔与固定柱顶部的螺纹孔旋合，连接螺栓穿过弹簧，弹簧套在导板与固定柱之间；套管与横管之间通过铰接连接；本实用新型取得的有益效果是：改进后的焊接架，设计即体现了公平，又减少了意外伤害的发生；设计也更加安全可靠。

摘要： 一种技术比武用焊接架，它由底板、固定螺栓、套管、立管、横管、立板和横板组成，立管焊接在底板中心上面，套管套在立管上，固定螺栓穿过套管作为顶丝用于固定套管；横管垂直于套管并固定在套管上，立板固定在横管端部，并与两个水平方向相互平行的横板及固定螺栓组合成一个焊接夹板；套管经横管带动焊接夹板在立管上上下移动。本实用新型结构简单，制造加工容易，成本低；通过焊接架上套管的上下移动控制焊接夹板的高度，比武员工可根据自身实际调至让自己舒适的位置，通过在夹板上安装顶丝装置夹紧试件，避免敲击焊渣时试件松动；通过统一焊接架，提高了目视化管理水平。