我国企业
我国企业的相关文献在1983年到2021年内共计3252篇,主要集中在经济计划与管理、财政、金融、贸易经济
等领域,其中期刊论文3252篇、专利文献15541篇;相关期刊1065种,包括合作经济与科技、经济研究参考、经济技术协作信息等;
我国企业的相关文献由3400位作者贡献,包括单单、郑士贵、冯巧根等。
我国企业—发文量
专利文献>
论文:15541篇
占比:82.70%
总计:18793篇
我国企业
-研究学者
- 单单
- 郑士贵
- 冯巧根
- 宋玉琴
- 本刊编辑部
- 刘云龙
- 刘伟
- 夏丹
- 张晓东
- 张艳芳
- 王珍
- 王静
- 瞿晓川
- 赵燕玲
- 钟朋荣
- 阳秋林
- 陈庆修
- 乔军
- 傅贤治
- 刘静
- 单永贵
- 卫志民
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- 周程
- 夏季
- 孙澄生
- 尹国英
- 张凤英
- 张彦宁
- 张燕
- 张静
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- 徐伯相
- 李东
- 李健
- 李晖
- 李焱
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- 梁雨谷
- 梅新育
- 沈志渔
- 牛江红
- 王学鸿
- 王延门
- 王敏
- 王方华
- 程俊慧
- 罗嫒嫒
- 肖元真
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苏秀峰
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摘要:
随着社会经济和科技的不断进步,我国的企业类型也在朝着多元化的方向发展,因此,整体的币场竞争力也在进一步加强,而企业在实际发展的过程中,经常会忽略会计内部的控制管理,基于此,本篇文章主要对我国企业会计内部控制制度的有效完善进行深入的分析和探讨。
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曹莉
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摘要:
在新时期、新经济背景下,我国企业正处在转型升级的关键时期,企业人力资源建设处于持续探究的进程中.然而在构建企业职工人际关系中还存在诸多问题,限制了我国社会与企业的不断发展和进步.为此,本文阐述了企业和谐人际关系构建的意义,分析了我国企业人际关系构建中存在的问题,并提出改善我国企业人际关系的策略,以供参考.
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谢丽丽
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摘要:
21世纪经济发展日新月异,企业人力资源管理方式也要做到与时俱进.除了从招收源头上挖掘人力资源,还需要重视对潜在人才和现有人才的培养.现阶段,我国企业在人力资源的培训与开发方面仍有一些不足,亟须采取有效措施予以解决.希望本文提出的观点可以为相关业界人士提供一些有价值的参考,从而推动我国企业人力资源的长足发展.
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谢丽丽
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摘要:
21世纪经济发展日新月异,企业人力资源管理方式也要做到与时俱进。除了从招收源头上挖掘人力资源,还需要重视对潜在人才和现有人才的培养。现阶段,我国企业在人力资源的培训与开发方面仍有一些不足,亟须采取有效措施予以解决。希望本文提出的观点可以为相关业界人士提供一些有价值的参考,从而推动我国企业人力资源的长足发展。
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林海仪
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摘要:
在目前我国大数据发展的背景前提下,一些企业已经在配合市场形势的变化,呈现出了改制和转型变化,但是因为企业信息系统与大数据技术应用极为缺乏,在某些方面还是将会面临较多的发展挑战。我国企业要想抓住时代发展的机遇,需要从企业发展契机着手,需要充分的应用大数据分析技术,构建更为完善的信息系统,这样才能为企业市场营销搜寻更多的信息数据,从而获得消费者的实际需求,及时准确地把握住企业的发展方向以及产品定位,进而根据企业的实际情况,制定出更为完善有效的市场营销战略方案。
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梁逸秋
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摘要:
企业年金制度作为一种额外的养老保险制度,并非是政府强制的,而是企业员工自愿购买的一种补充性养老制度,目的是为了员工在退休后拥有更加良好的生活收入水平.随着我国老龄化水平的不断上升,这种额外的养老制度也在最近几年不断地吸引着人们的关注.当然养老制度的良好发展必然离不开国家的大力支持,通过对国外年金计划发展的观察,结合我国的企业年金计划的基本概况,发现适当地经济激励与优惠的税收政策在这一方面起到了非常重要的作用.
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郭霞
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摘要:
近年来我国经济发展迅速,人民生活水平逐步提高,我国企业发挥了重要作用,与此同时我国企业也存在一些问题,尤其是大型企业,内部组织结构较为复杂,运行程序繁琐,缺少税务风险管理制度,导致这些企业的发展空间处于落后和不利地位,从而影响这些企业的稳步发展和正常运行.本文主要针对我国企业税务风险管理方面进行有效的分析并得出准确的信息,从而提出正确的解决措施.
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闫蓓
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摘要:
随着我国经济社会的不断发展,特别是在国际竞争环境复杂多变日益严峻的形势下,其会计领域发展过程中面临的各种问题进一步升华.为应对我国企业的会计管理问题日渐多样化、复杂化,我国企业一直不断完善体制机制,在一定程度上取得了可观成效,但随着我国市场经济越来越活跃,我国企业管理上的漏洞与风险仍困扰着企业管理层,尤其是财会管理这一核心问题.为此,在肯定我国企业会计改革成效基础前提下,我们应更深一步探索研究会计改革方案,以提高会计工作质量.