成长绩效

摘要： 本文以创业团队为研究对象,构建创业团队产业经验异质性与企业成长绩效的理论模型,并引入即兴行为这一中介变量。在此基础上提出相关研究假设,并进行实地问卷调查及相关数据分析,验证假设后研究发现:创业团队产业经验异质性与企业成长绩效间为倒U型关系;产业经验异质性与开发式即兴行为、探索式即兴行为间呈倒U关系;探索式即兴行为、开发式即兴行为正向影响企业成长绩效;开发式即兴行为、探索式即兴行为在创业团队产业经验异质性与企业成长绩效的倒U关系中的中介效应显著。

摘要： 对于新创农村网络零售企业而言,资源不足是制约其持续发展的重要因素。而构建科学的创业网络,有助于为新创农村网络零售企业发展提供丰富的资源土壤,这能够促进企业绩效的提升。基于此,本文通过调研处于电商产业园的农村新创网络零售企业,并收集了相关数据,采用AMOS软件检验变量间的直接作用关系,采用SPSS软件检验带有调节效应的变量关系,旨在为新创农村网络零售企业提升企业绩效提供理论指导。

摘要： 【目的/意义】能力是企业成长的内在源泉,而能力组合配置与互联网企业网络外部性产业经济特征密切相关。因此有必要综合分析互联网企业网络外部性、能力组合配置与成长绩效间的内在关系。【设计/方法】从现有业务能力(反映企业当前业务经营的能力)和动态能力(反映企业未来业务开发的能力)两个维度对互联网企业能力组合的综合水平进行了刻画,并在考虑成本预算的基础上构建了一个关于网络外部性、互联网企业能力组合配置及成长绩效的模型框架。【结论/发现】受网络外部性影响,互联网企业在选择能力组合时,往往比传统企业更关注动态能力;在企业资源有限的前提下,互联网企业将优先满足动态能力对资源的要求以把握新商机,此外,能力组合中的能力分别与其自身的边际产出呈显著的正向关系,与其各自的边际成本呈明显的负向关系。

摘要： 借鉴风险管理理论,引入风险承担意愿和风险承担水平要素,构建组织韧性、风险承担、成长绩效之间的理论模型,探讨在VUCA环境下,组织韧性对新创企业成长性的影响路径,并采用结构方程模型对组织韧性的作用机制进行拓展研究。结果显示,组织韧性有助于提升新创企业的成长绩效;风险承担意愿、风险承担水平分别在组织韧性与新创企业成长绩效之间发挥部分中介作用;风险承担意愿和风险承担水平在组织韧性与成长绩效之间发挥链式中介作用。根据研究结论,从政府、企业、个人三个层面提出帮助企业构建组织韧性的措施。

摘要： “双创”背景下,科技型中小创业企业迎来了巨大的机遇,但市场的高度不确定性也为企业的持续成长构成了严峻的挑战。但是并不是所有的科技型中小创业企业都能够在市场的高度不确定性下快速地识别机会,即刻行动,解决资源困难等问题而实现企业成长。所以初创科技型中小企业是否能够度过危险期或者科技型中小企业能否实现持续性稳定成长,真正转化为成长绩效,其机会识别与开发是关键。论文采用案例研究法,选取了两个具有代表性的初创科技型中小企业,分析其如何从创业导向转化为成长绩效的机制与过程,进一步发现如果企业具备创业导向思维,并通过创业拼凑即刻行动,及时抓住机会,企业一定程度上具备了实现阶段性成长的条件。

摘要： 社会结构形成的网络与企业许多经济行为有着紧密联系,网络嵌入中的结构嵌入和关系嵌入分别反映了行动者的网络地位以及该行动者与网络其他主体之间的关系。老字号企业嵌入在社会网络之中,为企业发展提供了多方面动力。文章在社会网络背景下,以甘肃、宁夏、青海三省(自治区)不同时期老字号企业样本数据为依据,探究老字号企业成长过程中的影响因素,利用回归分析和结构方程模型研究方法揭示网络嵌入、技术创新能力、吸收能力与企业成长绩效之间的关系,在以网络嵌入为基础的视角下,为我国老字号企业的成长机制提供新思路。实证结果表明:网络嵌入对企业技术创新能力具有正向影响;网络嵌入对企业的吸收能力具有促进作用;吸收能力对技术创新能力具有显著影响;技术创新能力和吸收能力在网络嵌入与企业绩效之间具有中介作用。

摘要： 文章基于战略管理理论和企业能力理论,构建了创业导向、即兴能力与新创企业成长绩效的理论模型.结果表明:创业导向对即兴能力和企业成长绩效均具有显著的正向影响;即兴能力在创业导向和企业成长绩效的关系中起到中介作用;环境动态性正向调节创业导向与企业成长绩效的关系,正向调节创业导向与即兴能力的关系;环境动态性与创业导向的交互作用通过即兴能力的中介影响企业成长绩效.研究结论为创业企业从培育创业导向的角度影响即兴能力进而提升企业成长绩效提供了管理启示.

摘要： 基于江西实地调查数据,运用结构方程模型(SEM),实证分析了社会资本、乡村振兴政策与新生代农民工返乡创业成长绩效之间的关系。研究发现,乡村振兴政策对新生代农民工返乡创业成长绩效具有较大促进作用,而社会资本促进作用较小;乡村振兴政策在社会资本与返乡创业成长绩效之间起着中介作用;社会资本与乡村振兴政策中部分变量未对返乡创业成长绩效产生显著影响。

摘要： 本文以吸收能力为研究视角,探索创新战略对互联网企业成长绩效的影响.本文从CSMAR数据库中收集了2015—2017年沪深两市A股互联网相关上市公司的数据,剔除数据披露不完整的企业,共得出140个样本数据,并对其进行回归分析.结果表明:企业实施创新战略能够促进企业成长绩效的增长,但是具有一定的递延性,滞后一期所带来的绩效要优于滞后两期所带来的绩效;但吸收能力对企业绩效的调节作用并未得到验证.

摘要： 作为乡村产业振兴的重要力量,新生代农民工返乡创业已经成为学者们关注的热点.基于江西省151位新生代农民工返乡创业实地调查数据,运用Logistic回归模型,实证考察了社会资本、乡村振兴政策对新生代农民工返乡创业成长绩效的影响.研究表明,新生代农民工返乡创业成长绩效受到多种因素的综合影响,其中乡村振兴政策影响较大,而社会资本影响较小;在进入Logistic回归模型的19个因素中,年龄、工作技能、月话费支出、参加创业培训次数、获得政府税费减免、获得政府信息服务对新生代农民工返乡创业成长绩效影响最大,受教育水平、能借到资金人数、亲友任村干部或公务员、获得政府财政补贴、获得基础设施支持影响较小,性别、婚姻状况、常联系朋友数、与供应商保持关系、参加政府或社团活动、获得政府金融贷款、获得政府用地优惠、乡村振兴政策总体满意度则没有对返乡创业成长绩效产生显著影响.

摘要： 目前,我国女性参与创业的比例以及成功女企业家的数量均显著高于全球平均水平.基于中国情境的女性高管参与和企业经营管理的关系研究引起了学者们的广泛关注.但是,关于女性高管参与对创业企业成长的潜在影响,还未被研究证实.本文将重点研究在中国经济环境下成长发展的创业企业,采用创业板上市企业的公开数据,探讨女性高管参与对创业企业成长绩效的影响.研究结果表明,女性高管参与会显著促进创业企业的成长绩效,并且女性高管的人力资本会加强了女性高管参与对企业成长绩效的积极影响.

摘要： 在创业型国家建设中，大学生创业群体的形成和成长是一支重要的推动力。大学生作为创业者中的特殊群体备受关注。多数大学生创业者具有相似的资源禀赋。本文试图揭示动态能力的不同维度在创业资源与创业成长绩效之间的中介作用以及创业资源的丰富程度对动态能力构建的影响。验证结果表明，吸收能力在支持性资源、环境性资源与成长绩效之间均起到部分中介作用，转化能力在支持性资源、环境性资源与成长绩效之间也起到部分中介作用，而创新能力在支持性资源、环境性资源与成长绩效之间不产生中介作用。同时，支持性资源、环境性资源的丰富程度与企业动态能力的形成也具有正相关性关系。大学生创业领域的研究是创业研究领域的重要组成部分。通过本文分析，认为初创企业动态能力在创业资源与创业绩效之间扮演着部分中介作用角色。这为研究大学生企业提供了一个新的研究视角，即“创业资源—动态能力—创业绩效”的研究范式。通过构建大学生初创企业动态能力，发挥其独特优势，有利于初创企业的生存与成长，使其在竞争环境中脱颖而出。

摘要： 社会资本可以为新疆受援高校实现跨越式发展、缩小教育差距提供其所需的各种资源。本研究基于新疆受援高校社会资本的实际情况，以调查法为主要的研究方法，以新疆若干所受援高校的调查数据为样本，主要研究了外部社会资本的关系维度、结构维度、认知维度与新疆受援高校成长绩效间的关系。分析结果表明，外部社会资本的各维度与新疆受援高校的成长绩效呈现正相关关系。

摘要： 大多数研究探讨了联盟网络对新企业成长的直接影响,但对其中的作用机理并没有引起足够的重视。针对这一问题,综合应用社会网络理论及新制度主义理论,考察了联盟网络与新企业成长绩效之间的逻辑关系,以及组织合法性对该作用过程的中介作用。基于中国转型经济情境下103家新企业问卷调查数据的实证研究结果表明：新企业联盟网络关系强度及其在联盟网络中占据的中心性位置对其成长绩效均具有显著的正向影响,组织合法性在其中发挥中介作用。

摘要： 本文通过对144家中国非上市公司成长绩效的研究，揭示了战略与资源这两种因素分别对新创企业与成熟企业成长绩效的影响方式。结果显示，在新创企业中，战略对于企业成长绩效不存在直接影响，而是通过影响新创企业资源的转换效率提高其成长绩效。专用资源对新创企业成长绩效有直接作用，通用资源促进专用资源的形成，进而提高成长绩效。在成熟企业中，战略清晰度直接对成长绩效产生作用，通用资源与专用资源能够影响战略清晰度。研究结论丰富了创业理论与战略理论对于企业成长的理解，为进一步研究不同生命周期阶段企业的成长机制提供了新的视角。

摘要： 本文从社会网络的角度出发,在现有学者对网络能力与资源/绩效之间关系研究的基础上考察了合作与竞争形成的网络位置的影响.采用问卷调查的方式,收集了快速消费品行业网商的相关数据,采用结构方程模型的方法验证了概念模型,为网商从社会网络的角度提高绩效提供了有益的参考.rn 电子商务中，由于搜索成本低，同质产品的销售竞争随着卖家数量的迅速增加而日趋白热化，网商在追求自身利益最大化时，不可避免地将恶性竞争引人到电子市场中。由于买家在货品到达前处于信息严重不对称状态，随着恶性竞争的不断加剧，很有可能形成“柠檬市场”，形成共输的局面，阻碍电子商务整个行业的良性发展。因此，从竞争中的“无序之竞、恶性之竞”走向竞合中的“有序之竞、良性之竞”是网商需要认真思考和努力的方向，也是网商共赢互利和电子市场良性发展的重要保证。rn 基金项目:阿里巴巴青年学者支持计划(活水计划Ali-2010-B-6)，自然科学基金(9092402.0)和博士点基金(200800060005)。rn 在“竞合(Co-opetition) "提出之前，竞争导向的理念长期主导着企业的决策，但是竞争在优化配置稀缺资源、促进创新、降低交易成本的同时，导致零和博弈思想下的企业壁垒的产生，使得企业无法保持持久性的经营优势。同时，理论研究中“竞争带来持久卓越绩效”的观点并没有在有实证中得到充分的证明。而联邦快递与大田、联合利华与保洁、摩托罗拉与东方通信、IBM和联想等等，本应刀戟相见的同业竞争者成就了合作共赢的一个个经典案例。rn 网络经济环境下，最大的特点是信息化，网络个体创业者(如淘宝C2C卖家)处在一个沟通极大便利、竞争急剧激烈，实体企业从未面临过的崭新的市场环境中，网商们面对的是来自各个地区各个货源渠道的同行的竞争，网商间的竞争不是减少了，而是更加激烈。在这样一个信息充分透明、搜索成本极低的激烈竞争的环境中，其生存和发展必然与传统的信息不对称市场的实体企业有着诸多的不同，值得深人研究。

摘要： 本文从社会网络的角度出发,在现有学者对网络能力与资源/绩效之间关系研究的基础上考察了合作与竞争形成的网络位置的影响.采用问卷调查的方式,收集了快速消费品行业网商的相关数据,采用结构方程模型的方法验证了概念模型,为网商从社会网络的角度提高绩效提供了有益的参考.rn 电子商务中，由于搜索成本低，同质产品的销售竞争随着卖家数量的迅速增加而日趋白热化，网商在追求自身利益最大化时，不可避免地将恶性竞争引人到电子市场中。由于买家在货品到达前处于信息严重不对称状态，随着恶性竞争的不断加剧，很有可能形成“柠檬市场”，形成共输的局面，阻碍电子商务整个行业的良性发展。因此，从竞争中的“无序之竞、恶性之竞”走向竞合中的“有序之竞、良性之竞”是网商需要认真思考和努力的方向，也是网商共赢互利和电子市场良性发展的重要保证。rn 基金项目:阿里巴巴青年学者支持计划(活水计划Ali-2010-B-6)，自然科学基金(9092402.0)和博士点基金(200800060005)。rn 在“竞合(Co-opetition) "提出之前，竞争导向的理念长期主导着企业的决策，但是竞争在优化配置稀缺资源、促进创新、降低交易成本的同时，导致零和博弈思想下的企业壁垒的产生，使得企业无法保持持久性的经营优势。同时，理论研究中“竞争带来持久卓越绩效”的观点并没有在有实证中得到充分的证明。而联邦快递与大田、联合利华与保洁、摩托罗拉与东方通信、IBM和联想等等，本应刀戟相见的同业竞争者成就了合作共赢的一个个经典案例。rn 网络经济环境下，最大的特点是信息化，网络个体创业者(如淘宝C2C卖家)处在一个沟通极大便利、竞争急剧激烈，实体企业从未面临过的崭新的市场环境中，网商们面对的是来自各个地区各个货源渠道的同行的竞争，网商间的竞争不是减少了，而是更加激烈。在这样一个信息充分透明、搜索成本极低的激烈竞争的环境中，其生存和发展必然与传统的信息不对称市场的实体企业有着诸多的不同，值得深人研究。

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摘要： 本文从社会网络的角度出发,在现有学者对网络能力与资源/绩效之间关系研究的基础上考察了合作与竞争形成的网络位置的影响.采用问卷调查的方式,收集了快速消费品行业网商的相关数据,采用结构方程模型的方法验证了概念模型,为网商从社会网络的角度提高绩效提供了有益的参考.rn 电子商务中，由于搜索成本低，同质产品的销售竞争随着卖家数量的迅速增加而日趋白热化，网商在追求自身利益最大化时，不可避免地将恶性竞争引人到电子市场中。由于买家在货品到达前处于信息严重不对称状态，随着恶性竞争的不断加剧，很有可能形成“柠檬市场”，形成共输的局面，阻碍电子商务整个行业的良性发展。因此，从竞争中的“无序之竞、恶性之竞”走向竞合中的“有序之竞、良性之竞”是网商需要认真思考和努力的方向，也是网商共赢互利和电子市场良性发展的重要保证。rn 基金项目:阿里巴巴青年学者支持计划(活水计划Ali-2010-B-6)，自然科学基金(9092402.0)和博士点基金(200800060005)。rn 在“竞合(Co-opetition) "提出之前，竞争导向的理念长期主导着企业的决策，但是竞争在优化配置稀缺资源、促进创新、降低交易成本的同时，导致零和博弈思想下的企业壁垒的产生，使得企业无法保持持久性的经营优势。同时，理论研究中“竞争带来持久卓越绩效”的观点并没有在有实证中得到充分的证明。而联邦快递与大田、联合利华与保洁、摩托罗拉与东方通信、IBM和联想等等，本应刀戟相见的同业竞争者成就了合作共赢的一个个经典案例。rn 网络经济环境下，最大的特点是信息化，网络个体创业者(如淘宝C2C卖家)处在一个沟通极大便利、竞争急剧激烈，实体企业从未面临过的崭新的市场环境中，网商们面对的是来自各个地区各个货源渠道的同行的竞争，网商间的竞争不是减少了，而是更加激烈。在这样一个信息充分透明、搜索成本极低的激烈竞争的环境中，其生存和发展必然与传统的信息不对称市场的实体企业有着诸多的不同，值得深人研究。

摘要： 本发明提供一种绩效考核方法，应用于服务器，所述绩效考核方法包括：接收用户端发送的与评议行为相关的信息，与评议行为相关的信息包括用户标识；根据接收的信息统计用户标识对应的评议行为数据；根据预设规则对评议行为数据进行分析以获得用户标识对应的绩效考核结果。本发明还提供一种服务器及绩效考核系统，本发明的绩效考核方法、服务器及绩效考核系统能根据用户标识对应的评议行为数据对用户的评议行为进行绩效考核，提高了对用户行为的管理效率。

摘要： 提供一种无需将猪一头头地引导进笼子中便能简便地评估以群体饲养的猪的成长程度的技术。成长评估装置包括：提取部，用于从由相机拍摄的图像中提取与猪的臀部正对的臀部图像，该相机朝向集体饲养有多头猪的猪圈设置；计算部，用于根据臀部图像计算臀部宽度；以及评估部，用于基于由计算部计算的规定数量以上的臀部宽度来评估多头猪整体的成长程度。

摘要： 为抑制于基板上形成的膜的膜质劣化，电浆原子层成长装置(1)具备：原料气体供给口(14)，设置于成膜容器(1)的成膜容器(1A)的第一侧壁，且还具有作为清洁气体供给口的功能；原料气体排出口(15)，设置于成膜容器(1A)的第二侧壁，且还具有作为清洁气体排出口的功能。

摘要： 本发明涉及具有使用电弧等离子枪进行微粒化的催化剂层的碳纳米管成长用基板。在该催化剂层上用热CVD法或遥控等离子CVD法使CNT成长。通过电弧等离子枪的发射数控制CNT成长用催化剂的粒径。在控制该催化剂粒径的催化剂层上用热CVD法或遥控等离子CVD法使CNT成长，控制其内径或外径。

摘要： 本公开涉及一种绩效管理系统、绩效管理方法和存储介质。该绩效管理系统包括数据采集模块，被配置为经由输入接口采集与第一员工的绩效评分相关联的评分原始数据，该评分原始数据包括第一员工的技能得分、评价信息和考勤信息；分析模块，被配置为根据预定义规则基于所采集的评分原始数据自动地生成该第一员工的绩效评分结果；以及反馈模块，被配置为跟踪绩效评分结果在一段时间内的变化，并且响应于检测到该绩效评分结果在该一段时间内的变化超过预定阈值而生成反馈信息。

摘要： 本申请提供一种绩效奖励策略处理方法、策略配置终端及绩效计算设备，涉及数字化信息建设技术领域。本申请通过策略配置终端响应策略配置区域内不同绩效指标的图标移动操作，生成指标分布示意图，而后响应策略配置区域内不同绩效指标间的连接条件配置操作，在指标分布示意图内添加不同绩效指标间的连接约束条件内容得到策略执行导向图，向绩效计算设备发送包括策略执行导向图的策略配置指令，使绩效计算设备生成对应绩效奖励策略，并按照绩效奖励策略进行绩效奖励计算，从而在实现绩效奖励统筹系统功能解耦效果的同时，快速实现绩效奖励策略的可视化配置效果及迭代上线，降低开发人员的人工工作量，提升配套系统功能的开发效率。

摘要： 本发明公开了考勤与绩效管理机和考勤绩效管理方法，考勤与绩效管理机包括第一壳体，所述第一壳体的表面一侧安装有第一面板，所述第一面板的表面一侧安装有第一摄像头，所述第一摄像头的下方安装有主机触摸屏，所述主机触摸屏的一侧安装有第一读写器，首先通过控制主机用于对识别从机进行控制以及同步后台数据。对从机的控制包括更换从机类型等，触摸屏用于简化操作，并且能够通过更新固件的方式改变操作方式或者增加新的功能，与传统的通过固定按键进行设置的方式相比，通过集成RFID读写装置及人脸识别装置，实现了不同模式下的餐饮、工厂等企业对于考勤以及计件绩效管理的精准控制，减少了企业在考勤设备上的资源投入，节省成本。

摘要： 本公开实施例提供了绩效分配方法、绩效分配装置及电子设备。该绩效分配方法包括：获取针对目标人群的第一绩效分配请求，其中，第一绩效分配请求包括针对目标人群的绩效基础信息和拟定分配比例，其中，绩效基础信息包括以下至少一项：关键绩效指标信息、调节系数、分配基数信息和绩效分配参考信息；响应于第一绩效分配请求，根据绩效基础信息确定针对目标人群的绩效分配信息；以及根据绩效分配信息和拟定分配比例，确定目标绩效分配信息。

摘要： 本实用新型公开了一种电力人资绩效用绩效展示装置，其结构包括底座、固定架和展示板，通过将纸张一端铺在放置槽内部，然后推动展示板进入固定架内部，固定销经过滑槽移动，推动过程中刮片对纸张刮平，然后再弹簧作用下固定销进入固定塞孔中固定，在通过电动推杆推动连接筒实现固定架高低移动，并且旋转旋钮便于带动旋转螺杆使滑杆推动推板将滑轮推出隐藏槽进行移动，解决了现有的绩效展示装置通常只是将纸张铺在展示板上，并且在铺纸因为是粘性纸张不便平铺，而且现在的展示装置大部分都不能进行移动，能移动也稳定性能不好，以及高度也不便于调节，不方便工作人员的使用的问题。

摘要： 本发明公开一种成长绩效管控方法，其实施步骤如下：第一步，要事主题管控：用要事主题管控技术，将要事主题素材创作为要事主题管控作品；第二步，要事时间管控：用要事时间管控技术，将要事时间素材创作为要事时间管控作品；第三步，要事目标管控：用学本目标管控技术，将要事目标素材创作为要事目标管控作品；第四步，要事结果管控：用要事结果管控技术，将要事结果素材创作为要事结果管控作品；第五步，每周要事绩效管控：用每周要事绩效管控表，创作事前、事中和事后绩效管控作品。本发明提供一种成长绩效管控方法，可广泛用于每天、每周和每月要事绩效自主管控和要事绩效教练课程。