360度考核

摘要： 目的:构建一种公立医院职能部门负责人较科学、客观、合理、规范的干部考评体系。方法:以某公立医院为例,在对职能部门负责人实施目标管理法考核的基础上,辅以360度考核法和关键指标考评法,分析其成效。结果:院领导重视职能部门的管理及考核工作,考核对象的认可度、满意度增加,管理水平不断提高。结论:为构建公平、科学的考评体系,需避免主观因素影响,明确可量化的考核指标,并用多种管理工具实现考核设计。

摘要： 目的:探索Mini-CEX联合360度考核在精神科实习生医患沟通、人文关怀能力培养中的作用。方法:将71名实习生随机分成实验组和对照组。采用Mini-CEX联合360度考核对实验组的医患沟通、人文关怀能力进行评估,对照组仅进行360度考核。结果:实验组的Mini-CEX各因子分、出科前评分均高于入科后评分。360度考核中,实验组除实习医生评价以外的各项分值均高于对照组。结论:Mini-CEX联合360度考核可以较好地评价和提高精神科实习生的医患沟通、人文关怀能力。

摘要： 由于快递行业是一个完全竞争市场,近年来的价格战使得快递行业重新洗牌,速尔快递、远成物流等企业破产重组,国通快递、全峰快递等企业倒闭关门,极兔速递与拼多多平台联手影响快递行业。论文利用文献分析法、访谈法等以快递公司快递员为主要研究对象,分析快递员绩效考核的现状,剖析绩效考核指标单一、缺乏绩效考核结果反馈等核心问题,提出从建立健全360度绩效考核机制、设计合理的考核指标及权重、强化绩效考核结果反馈与沟通等方面入手,打通绩效考核“最后一公里”,实现提升快递人员工作满意度与提高企业经营业绩的双赢局面。

摘要： 对聊城职业技术学院工程学院《自动化生产线装调》课程现有考核方式进行革新,引入了360度考核方式,仿效企业员工绩效考核办法,将多种人、事、物等纳入考核体系,力争考核过程做到真正的客观、公平、公正与高效,真正发挥了考核的激励与导向作用,对于人才培养质量的提升具有促进作用.

摘要： 中层干部是医院发展的中坚力量,其履职能力影响着医院各项任务的执行与推进,影响着医院管理效能的提升和战略目标的实现,因而对中层干部进行科学、有效、全面的考核,并对考核结果加以应用尤为重要。本研究从医院管理实践出发,探讨360度考核在医院中层干部年度考核中的具体应用。

摘要： 公安工作对于整个社会的稳定和发展具有十分重要的作用,目前大部分公安机关都通过绩效考核推进公安工作.然而公安机关的实际绩效考核水平距离现实要求差距还是巨大的,特别是在主体方面,还存在着不专业不全面的问题.更新理念思维,丰富考核主体,让专业人员从事考核工作,让人民群众成为考核主体,是完善公安机关绩效考核,加强队伍正规化建设的必由之路.

摘要： 本文从绩效考核的方法和作用入手,探究360度绩效考核与传统绩效考核之间的差异,分析360度绩效考核法的优势,辅之通过研究360度绩效考核法在我国企业的实际应用情况,探讨360度绩效考核法如何适应中国企业以及充分发挥其应有的功能与效果.

摘要： 360度考核法在海外企业已取得很大的成功,中国的很多企业也将它作为绩效考核评估的一种方法,但是360度考核法在中国却出现了"水土不服"的现象.本文分析了360度绩核方法的含义及其优越性,及其在中国本土企业实施中存在的问题和成功运用改进建议.

摘要： 在企业日常管理工作中,绩效考核是不可或缺的管理工具.它是一种周期性评估职员工工作表现的管理系统.有效的绩效考核,不仅能确定每位职员工对企业的贡献或不足,更可在整体上对人力资源的管理提供决定性的评估资料.当前企业比较常用的绩效考评方法主要有目标管理法、KPI 关键业绩指标法和360度考核法。本文将着重对这三个方法进行比较。绩效考核是一项系统工作，对加强企业管理至关重要。从“绩效考核”提升到“绩效管理”，需要付出更多耐心，按照科学化、制度化的要求切实做好基础管理工作，才能最大限度发挥职员工的潜能，实现企业盈利的目标。

摘要： 在企业日常管理工作中,绩效考核是不可或缺的管理工具.它是一种周期性评估职员工工作表现的管理系统.有效的绩效考核,不仅能确定每位职员工对企业的贡献或不足,更可在整体上对人力资源的管理提供决定性的评估资料.当前企业比较常用的绩效考评方法主要有目标管理法、KPI 关键业绩指标法和360度考核法。本文将着重对这三个方法进行比较。绩效考核是一项系统工作，对加强企业管理至关重要。从“绩效考核”提升到“绩效管理”，需要付出更多耐心，按照科学化、制度化的要求切实做好基础管理工作，才能最大限度发挥职员工的潜能，实现企业盈利的目标。

摘要： 在企业日常管理工作中,绩效考核是不可或缺的管理工具.它是一种周期性评估职员工工作表现的管理系统.有效的绩效考核,不仅能确定每位职员工对企业的贡献或不足,更可在整体上对人力资源的管理提供决定性的评估资料.当前企业比较常用的绩效考评方法主要有目标管理法、KPI 关键业绩指标法和360度考核法。本文将着重对这三个方法进行比较。绩效考核是一项系统工作，对加强企业管理至关重要。从“绩效考核”提升到“绩效管理”，需要付出更多耐心，按照科学化、制度化的要求切实做好基础管理工作，才能最大限度发挥职员工的潜能，实现企业盈利的目标。

摘要： 在企业日常管理工作中,绩效考核是不可或缺的管理工具.它是一种周期性评估职员工工作表现的管理系统.有效的绩效考核,不仅能确定每位职员工对企业的贡献或不足,更可在整体上对人力资源的管理提供决定性的评估资料.当前企业比较常用的绩效考评方法主要有目标管理法、KPI 关键业绩指标法和360度考核法。本文将着重对这三个方法进行比较。绩效考核是一项系统工作，对加强企业管理至关重要。从“绩效考核”提升到“绩效管理”，需要付出更多耐心，按照科学化、制度化的要求切实做好基础管理工作，才能最大限度发挥职员工的潜能，实现企业盈利的目标。

摘要： 在企业日常管理工作中,绩效考核是不可或缺的管理工具.它是一种周期性评估职员工工作表现的管理系统.有效的绩效考核,不仅能确定每位职员工对企业的贡献或不足,更可在整体上对人力资源的管理提供决定性的评估资料.当前企业比较常用的绩效考评方法主要有目标管理法、KPI 关键业绩指标法和360度考核法。本文将着重对这三个方法进行比较。绩效考核是一项系统工作，对加强企业管理至关重要。从“绩效考核”提升到“绩效管理”，需要付出更多耐心，按照科学化、制度化的要求切实做好基础管理工作，才能最大限度发挥职员工的潜能，实现企业盈利的目标。

摘要： 本发明公开了一种零度骨水泥推注套管及零度骨水泥推注器，骨水泥推注套管包括透明的套管主体，套管主体的上端设置有能够向其中装入骨水泥的进料口，套管主体的下端设置有能够推出骨水泥的推注口，套管主体的外侧壁上设置有冷却装置安装区和能够观测其内部的骨水泥余量的观测区，冷却装置安装区设置有冷却装置；零度骨水泥推注器，其包括套管螺母、螺旋推注杆以及如上所述的零度骨水泥推注套管。零度骨水泥推注器采用旋拧螺旋推注杆的方式推注骨水泥，推注的过程中，可以通过所述的观测区可以看到套管主体内骨水泥的余量，精准把握手术中注入骨水泥的量，操作者无需一直用力，十分方便。

摘要： 本发明公开了一种零度肤感科技墙布及其冷压成型装置，该墙布及其冷压成型装置旨在解决现有技术下墙面的水气容易造成科技布发霉或腐蚀，而且墙布在进行冷压成型操作时，无法对张力进行调节，墙布容易褶皱，影响成型效果的技术问题。该科技墙布包括第一基层布和第二基层布、开设在所述第一基层布上端和所述第二基层布下端的弧形槽、安装于所述弧形槽内的柔性元件、固定在所述第一基层布下端用于隔绝湿气的防潮层；其中，所述第二基层布的上端固定连接有零度膜，所述零度膜的表面设置有避免细菌滋生起到抗菌效果的抗菌层。该科技墙布及其冷压成型装置有效防止细菌滋生，避免墙布发霉，可以对进料的墙布张紧力进行调节，防止墙布褶皱。

摘要： 本发明公开一种零度脱模的塑胶注塑模具，包括第一模板、第一侧滑板、第二侧滑板、弹性部件、合模推动组件和第二模板，第一模板一侧面开设凹槽，凹槽的中心部具有第一模芯，第一侧滑板设置在凹槽内，位于第一模芯的两侧，并与第一模芯的一相对侧面平行贴合，且可在凹槽向远离或者第一模芯的方向移动，第二侧滑板设置在所述凹槽内，位于第一模芯的两侧，并与第一模芯的另一相对侧面平行贴合，且可在凹槽向远离或者第一模芯的方向移动，弹性部件设置在第一侧滑板和第一模板之间以及设置在第二侧滑板和第一模板之间，对第一侧滑板和第二侧滑板施加拉力，该种零度脱模的塑胶注塑模具，无需改变产品外形，同时避免产品脱模时，造成产品拖伤的问题。

摘要： 本公开提供一种用于非零度二面角反射器的校准方法及装置，方法包括：计算所述非零度二面角反射器的理论姿态角；测量所述非零度二面角反射器的第一边界相对于水平面的倾斜角；根据所述倾斜角计算所述非零度二面角反射器当前状态对应的实际姿态角；测量所述非零度二面角反射器的第二边界的水平投影与合成孔径雷达的飞行航线之间的夹角；根据所述理论姿态角与所述实际姿态角和所述夹角之间的误差对所述非零度二面角反射器进行校准。

摘要： 本实用新型提供了一种零度脱模角深腔模具的抽芯结构及零度脱模角深腔模具。本实用新型技术方案通过在前模上开设有滑动槽，铲基的一端固定于面板上，而铲基的另一端滑动设置于滑动槽内，前模开设有模腔，抽芯机构滑动设置在抽芯孔内，抽芯机构朝向模腔的表面与模腔的腔壁之间是形成完整的注塑腔壁的，因此，在注塑前，需要将抽芯机构进行固定，在注入高温高压的注塑液体后，可以防止抽芯机构发生位置偏移，造成产品缺陷，对此，面板机构设置于前模上，面板上的铲基插设在滑动槽内，使铲基与抽芯机构卡合连接，限制抽芯机构在抽芯孔内的位置，减少紧固件的使用，简化装配流程。

摘要： 本实用新型公开了一种零度骨水泥推注套管及零度骨水泥推注器，骨水泥推注套管包括透明的套管主体，套管主体的上端设置有能够向其中装入骨水泥的进料口，套管主体的下端设置有能够推出骨水泥的推注口，套管主体的外侧壁上设置有冷却装置安装区和能够观测其内部的骨水泥余量的观测区，冷却装置安装区设置有冷却装置；零度骨水泥推注器，其包括套管螺母、螺旋推注杆以及如上所述的零度骨水泥推注套管。零度骨水泥推注器采用旋拧螺旋推注杆的方式推注骨水泥，推注的过程中，可以通过所述的观测区可以看到套管主体内骨水泥的余量，精准把握手术中注入骨水泥的量，操作者无需一直用力，十分方便。

摘要： 本实用新型涉及一种具有零度标记的轴流泵叶片零度标记。包括轴流泵叶片，其特征在于：在轴流泵叶片上铸有零度标记“△”，零度标记“△”铸在SΦD球面上，“△”上角指向SΦD球面上与ΦB圆柱相交的圆上的叶片零线的位置。“△”标记凹入SΦD球面。本实用新型的优点是叶片SΦD零度位置在铸造时铸出，不需要再划线找零度线的位置，节省了加工的工序，而提高了产品的精度。

摘要： 本实用新型公开一种挂纱装置以及复合材料电杆纤维纱轴向零度铺放系统，挂纱装置包括环状主体以及若干个挂爪；环状主体上开设有若干个依次排列的开孔，每个开孔沿环状主体的轴线方向贯穿环状主体形成若干个空腔，且空腔的数量与挂爪的数量相对应；每个挂爪的一端分别置入其对应的空腔中，并将显露于环状主体外表面上的挂爪的端部与环状主体进行焊接形成焊接点；且每个挂爪的另一端向外弯折，使得焊接在环状主体上的所有挂爪整体呈放射结构。本实用新型可保证挂爪的稳定性之余，还可快速排齐若干个挂爪在环状主体上的位置，提高挂爪装置的生产质量和焊接效率，还可单独更换任意挂爪，减少维修成本。

摘要： 本实用新型公开了一种分纱装置及复合材料电杆纤维纱轴向零度铺放系统，所述分纱装置包括有树脂槽；所述树脂槽的进纱端设有第一分纱板，所述第一分纱板上沿所述树脂槽的宽度方向横向开设有若干行第一通孔，纤维纱以水平方向贯穿所述第一通孔并进入所述树脂槽内；所述树脂槽上正对所述进纱端的出纱端处架设有第二分纱板，所述第二分纱板上开设有若干行第二通孔，且所述第二分纱板倾斜使每一行所述第二通孔与水平线间形成夹角，使所述树脂槽内的纤维纱贯穿所述第二通孔以对纤维纱进行转向。本实用新型可将浸润有树脂的纤维纱分离为纤维丝束，并对纤维丝束进行转向以减少纤维纱断裂情况，提高纤维纱铺放质量和铺放效率。

摘要： 本实用新型属于轮胎制造领域，特别涉及一种零度补强环缠绕机头，包括伸出气缸、钢丝导轨一、钢丝导轨二、裁切装置、张力控制器和柔性吸附辊，所述伸出气缸的缸体两端设置有钢丝导轨一和钢丝导轨二，张力控制器和裁切装置通过固定架固定，设置在伸出气缸的活塞杆上，张力控制器上部设置有控制电机，固定架的一侧设置有柔性吸附辊，柔性吸附辊通过支撑气缸调节角度。本方案通过钢丝导轨一和钢丝导轨二将钢丝传递到张力控制器，张力控制器对钢丝的张力进行控制，经过裁切装置，柔性吸附辊将钢丝贴覆到轮胎的侧面，贴覆完成，裁切装置进行裁断，解决了钢丝的贴覆问题。