德育队伍

摘要： 立德树人,德育为先。但是,长期以来,班级作为学校管理的基础单位,通常仅被定位为落实学校思想政治教育、维持教育教学正常秩序、组织全校大型活动的管理单位。班主任往往依据习惯、经验而工作,依靠学校工作安排而行动,习惯将工作定位于高度关注学生行为习惯、学习状态上。这样的德育工作更多的是“管理”而非“教育”,强调的是“秩序感”而非“生命力”,其立德树人功能被窄化、矮化了。促进德育工作转向,实现德育队伍的专业化发展是学校教育高质量发展的必然要求。

摘要： 西宁市城北区教育局在实施城乡义务教育一体化改革发展中,从党建、德育、学科教学等几个方面整体推进,合理划分学区、整合资源、优势互补,促使学区内各校取长补短、协同发展,各项工作稳步提升。尤其是城乡一体化德育工作的研究,优化了德育工作管理、创新了德育工作方法、提高了德育工作实效,促进了学区一体化工作的整体推进和发展。

摘要： 名班主任工作室主持人的根本任务是“引领和辐射”,主持人用自己的经验和阅历给成员有效引导和合理建议,有目的、有规划地培养和打造一支内驱力强大、创造力惊人的德育队伍。合肥市张媛媛名班主任工作室打算用三年时间来帮助工作室成员实现能力提升,实现对更多班主任团队的辐射引领作用。

摘要： 班主任工作是学校教育的重要组成部分。上海市金山区一贯重视班主任队伍建设,从“十二五”到“十四五”开局的近十年中,班主任队伍经历了建设、优化和发展三个阶段,尤其是在“十四五”开局之时,为适应新时代学生发展需求,在区域内以班主任“大学堂”平台建设为载体,系统梳理班主任队伍培养的目标、内容、原则、途径和策略,不断提升班主任融合育人的专业素养,落实立德树人根本任务。

摘要： 中小学德育队伍培养是构建全员育人、全程育人、全方位育人德育工作格局的关键。从“班主任”到“全员育人”再到“全员导师”,“中小学德育队伍”的内涵随着时代的发展而不断发生变化。当前中小学德育队伍培养过程中存在的一些问题,急需引起重视,并采取积极的应对措施,包括:正确把握师德素养与育德能力的关系,加强规范化培训与专业化培训的衔接,兼顾个体培养与队伍建设并进,打破培养路径与培养对象的思维定势,切实提升教师队伍的育德意识和育德能力。

摘要： 上个世纪80年代开始，我国打开国门发展经济，引起了社会的各方面的激烈震荡的，德育教育也随着社会的发展愈加重要，德育教育不仅是德育工作的枢纽，也是整个学校的管理工作的重点任务。学校的德育管理工作关系着学生学习成绩的提升，学校升学率的提高，更关乎德育工作能否实现德育的最高目标，这要求管理人员正确处理学生，教师与学校之间的关系，改善德育管理环节，将德育工作落到实处，不断提高德育实效。

摘要： 近年来,上海市黄浦区重视区域德育队伍建设,积极探索构建一支“大德育队伍”。在德育一体化理念指导下,上海市黄浦区中小学“大德育队伍”主要涉及两类人群,一是指教育系统内全体教职员工队伍,二是指教育系统以外协同推进德育工作的相关人员。黄浦区在“人人一时时一处处”大德育观指引下,从机制建设、培训体系构建等入手,积极探索区域中小学德育队伍建设的有效路径。

摘要： 【向善草桥——全面培养“习惯良好、个性飞扬、领袖气质”的草桥学子】深入有效开展社会主义核心价值观教育,聚焦自得,全面落实“立德树人”的根本任务,充分发挥课程德育主渠道作用,进一步完善德育工作机制,大力提升德育队伍专业化程度,搭建“社会家庭学校”的“大德育”平台,打造德育工作新亮点,给学生最具影响力的教育。

摘要： 中职学校要落实立德树人根本任务,关键是建设新时代中职德育队伍.本文通过对全国中职学校德育队伍的建设现状进行调查,分析新时代德育队伍存在的问题,提出了构建纵横交错的全员德育网格模式,建设高素质专业化思政课教师队伍及加强家校企协同育人等建议,为学校、行政部门的德育队伍建设工作提供参考.

摘要： 作为学校,德育是灵魂。作为新建学校,德育更是根基。建设一支"以德立身、以德立学、以德施教、以德育德"的德育团队,则是实现德育和促进学校发展进步的首要前提。特别是在全面贯彻落实党的十九大会议精神、要求以培养核心素养为重点、加强实践育人、提高德育实效的目标下,我校德育队伍建设本着以立德树人作为根本任务,引领德育工作,推动"育德"活动的宗旨,扎实完善学校德育规范管理和特色创建工作,从而提升德育队伍专业素质,更好地落实"全员德育、全程德育、全面德育"。因此我校德育队伍建设分为常态教育和主题实践"两步走"模式。

摘要： 德育工作站主要负责年级学生常规管理,开展主题活动、提优补差、评比检查等工作,是系德育管理的二级部门,成员是一个年级的班主任.通过一年的实践,德育工作站在系德育管理方面发挥了很大的作用.，以工作站为平台，加强德育队伍建设，以工作站为载体，加强学生个人行为管理，以德育工作站为依托，丰富学生文化生活，以德育工作站为纽带，加强家校通力合作。

摘要： 本公开关于一种虚拟队伍组建方法、装置、电子设备及存储介质。所述方法包括：接收目标账户发送的组队请求；所述组队请求包括待验证内容，以及待添加队伍的标识；所述组队请求用于请求将所述目标账户添加到所述待添加队伍中；根据所述待添加队伍的标识，获取所述待添加队伍对应的当前验证要求；在确定所述待验证内容满足所述当前验证要求的情况下，确定所述目标账户是由所述待添加队伍中权限账户通过近场通信方式邀请的，直接将所述目标账户添加到所述待添加队伍中；所述权限账户具有邀请其他账户加入所述待添加队伍的权限。所述方法针对权限账户通过近场通信方式邀请的目标账户，直接快速地将目标账户添加到待添加队伍中，减少繁琐的操作。

摘要： 本发明属于模型分析技术领域，尤其为输变电工程施工队伍承载力分析模型，包括方形块，所述方形块侧端设有用于传动作用的电机，通过传动块的设置，传动块一端通过螺纹与传动丝杆连接，另一端通过连接杆与仿真模型相连接，该设置通过电机带动传动丝杆传动，从而带动传动块在一号滑动槽内滑动，进而带动滑动块在仿真模型处滑动，便于侧视仿真模型不同距离处的承载能力，以及仿真模型不同距离处的承载上限，再与计算的数据结合，提高分析的精确性，有效提高对施工作业的安全性，通过连接杆的设置，连接杆通过螺纹与三号连杆固定连接，三号连杆通过一号连杆与滑动块固定连接，该设置起到在模拟过程中，对仿真模型的更换作用，提高模拟的效率。

摘要： 本发明提供一种应急队伍管理方法、装置、存储介质及设备，包括获取队员的标签信息和多个应急队伍的应急属性，标签信息包括队员参与的历史应急事件和专业技能信息；根据标签信息和应急队伍匹配规则计算得到队员与多个应急队伍的管理匹配率；根据管理匹配率，将队员与多个应急队伍的匹配程度进行排序，获取匹配程度最高的应急队伍、并将队员分配至匹配程度最高的应急队伍。本发明中的应急队伍管理方法、装置、存储介质及设备，通过标签信息和应急队伍匹配规则保证了应急队伍分配的客观性和明确性，从而提高应急队伍的队员分配合理性。

摘要： 本申请公开了一种在同一对局中的不同队伍间的交流方法、装置及设备，属于人机交互领域。所述方法包括：显示本次对局的对局界面，对局界面上显示有快捷交流按钮；响应于快捷交流按钮上的触发操作，在对局界面上显示第一用户账号作为发送方的第一快捷消息；在对局界面上显示第二用户账号作为发送方的第二快捷消息，第二快捷消息是第二客户端中的快捷交流按钮被触发时发送的，第二客户端登录有第二用户帐号，第二用户帐号与第一用户帐号属于不同队伍。本申请通过提供一种快捷的交流沟通方式，实现了玩家与对手之间的快捷交流，并提高了人机交互效率。

摘要： 本申请提供一种队伍合并的方法、装置、电子设备及存储介质，该方法包括中心进程接收多个队伍的合并请求信息，其中，所述合并请求信息包括队伍变更信息以及每个队伍的版本号；然后中心进程响应于确定所述每个队伍的版本号均为最新版本号，基于所述队伍变更信息生成所述每个队伍的成员变更信息；并且中心进程通知所述每个队伍所在的边缘进程从所述中心进程获取所述成员变更信息，以使所述多个队伍进行合并，从而可以通过中心进程实现队伍之间的合并，保证了队伍合并的数据的正确性。

摘要： 本申请提供一种游戏队伍推荐方法、装置、服务器以及存储介质，该方法包括：获取目标虚拟对象的对象画像数据以及候选游戏队伍的队伍画像数据，根据对象画像数据以及队伍画像数据，通过预设的匹配模型获取目标虚拟对象加入候选游戏队伍的第一组队概率以及候选游戏队伍同意目标虚拟对象加入的第二组队概率，根据第一组队概率以及第二组队概率，确定目标虚拟对象与候选游戏队伍间的双向匹配概率，根据双向匹配概率向目标虚拟对象推荐游戏队伍。其中，虚拟对象与游戏队伍的双向匹配概率既考虑虚拟对象对游戏队伍的组队偏好，还考虑了游戏队伍对于虚拟对象的组队需求偏好，基于双向匹配概率向目标虚拟对象推荐游戏队伍，可减少组队耗时，提高组队效率。

摘要： 示例实施例涉及用于传感器群的代理校准目标的识别。一种示例方法包括使用耦合到载具的传感器收集关于载具的环境内的一个或多个对象的数据。传感器已经使用地面真值校准目标进行了校准。该方法还包括基于所收集的数据从一个或多个对象中识别至少一个候选对象，以用作用于耦合到载具队伍内的载具的其它传感器的代理校准目标。此外，该方法包括由载具提供关于候选对象的数据以供载具队伍内的一个或多个载具使用。

摘要： 本发明公开了基于KNN算法实现应急抢险队伍自动调配的方法，包括步骤：步骤S1、获取需求应急队伍的需求信息值；步骤S2、根据存储的各个实际应急队伍的基础信息值和需求应急队伍的需求信息值通过近邻点距离计算得到各个实际应急队伍和需求应急队伍的匹配分值；步骤S3、对当前发生的灾害事件，将各个实际应急队伍的匹配分值进行排名，根据分数排名推荐相应的实际应急队伍并传输给应急指挥人员或专家。其通过计算实际应急队伍和需求应急队伍的匹配程度，并根据分数排名推荐相应的实际应急队伍并传输给应急指挥人员或专家，能够更加精准、快速地实现队伍调配方案的生成，提升应急指挥效率，大大提高应急队伍选择的科学性，节约应急准备的时间。

摘要： 本实用新型提供一种队伍建设人力资源管理模型，涉及人力资源管理领域，以解决人力资源管理模型在使用时，无法快速调节高度，在识别不同身高工作人员的时候，较为不便的问题，包括主体；所述主体为人力资源管理模型本体，主体为矩形结构，主体包括有：拉板，拉板为F形结构，拉板的两侧分别设有一个矩形长条，拉板共设有两个，两个拉板分别固定在主体的上下两端中间位置，安装板，所述安装板为工字型结构，安装板固定在墙体上，安装板的前端两侧分别嵌入在导向槽的内部。不同身高的工作人员需要识别面部的时候，通过拉板拉动主体上下移动，使导板可以将弹簧压缩，使主体可以调节到不同的高度使用，进而识别不同高度的工作人员。

摘要： 本实用新型公开了一种消防队伍救援携行手推车，包括车体以及位于车体下部的前轮和后轮，车体的后下部设有一调剂装置，调剂装置包括与车体两侧连接的连动机构，连动机构经连杆的相互作用来调整车体的整体倾斜度。该携行手推车能够根据行走路线坡度不同调节成平行状态、竖立状态和倾斜状态，更好的节省携行的消防员体能，采用活动挡板插入式固定模式，避免运载的箱体在携行中发生倾覆事件，轮胎采用实心轮胎，考虑了消防员在山路崎岖或高温等特殊救援环境下，确保不会出现扎胎或爆胎事件。